프로젝트를 위한 UI/UX 디자이너를 고용하기 위한 10가지 팁

좋은 UI/UX 디자이너를 영입하는 것은 극복할 수 없는 도전처럼 보일 수 있지만 꼭 그렇게 해야 하는 것은 아닙니다. 채용 프로세스는 이상적인 제품을 만드는 데 가장 중요한 부분 중 하나일 수 있습니다. 나쁜 직원을 고용하면 업무를 제대로 수행하지 못할 뿐만 아니라 나머지 팀의 사기와 성과도 저하됩니다.

프로젝트에 적합한 사람을 확보하기 위해 디자이너를 고용할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 다음은 프로젝트에 UI/UX 디자이너를 고용하는 데 도움이 되는 10가지 팁입니다.

1) 당신의 필요를 인식하십시오

첫째, 꿈의 디자인 팀을 찾고 고용하는 데 너무 흥분하기 전에 자신의 요구 사항을 명확하게 파악했는지 확인하십시오. 당연할 수도 있지만 시중에 나와 있는 모든 아름다운 디자인 포트폴리오에 휩쓸리기 쉽습니다.

좋은 첫 번째 단계는 일반적인 사용성 문제(및 해당 솔루션)에 대한 조사를 수행하는 것입니다. 디자이너와 이야기하기 전에 찾고 있는 것이 무엇인지 아는 것은 그러한 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있는 아무것도 할 수 없는 사람을 고용하지 않도록 하는 데 도움이 됩니다.

2) 포트폴리오 살펴보기

이전에 디자이너와 작업한 적이 있는 사람을 알고 있다면 그들의 경험에 대해 물어보십시오. 포트폴리오는 단순한 온라인 샘플 집합이 아닙니다. 또한 잠재 고객이 누군가의 작업 방식과 UX 디자인 전체에 대해 어떻게 생각하는지에 대한 느낌을 얻을 수 있는 방법이기도 합니다.

또한 프로젝트가 해당 디자이너에게 적합한지 또는 집중하고 싶은 기능이 있는지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 어느 쪽이든, 인터페이스 디자이너의 포트폴리오를 보는 것은 프로젝트를 시작할 때 항상 첫 번째 단계여야 합니다.

3) 디자이너는 최신 기술을 보유해야 합니다.

일반적으로 디자이너는 대부분의 최신 기술을 보유하고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우 다른 곳을 찾아야 합니다. Adobe XD나 Sketch(또는 팀에서 널리 사용되는 모든 디자인 도구)에서 와이어프레임과 프로토타입을 제작할 수 있는지 확인하십시오.

• 최신 CSS 및 JavaScript에 정통합니까?
• 깨끗한 코드를 작성할 수 있습니까?
• 여러 라이브러리를 하나의 프로젝트에 통합하는 방법을 알고 있습니까?
• 어떤 플랫폼을 사용합니까? Canva, WordPress, Squarespace?

그들이 이러한 도구에 얼마나 익숙한지 알면 웹사이트에서 함께 작업할 때 생활이 더 쉬워질 것입니다. https://www.makipeople.com/tests/attention-to-details-text를 방문하여 자세히 알아보세요.

4) 필요한 하드 스킬과 소프트 스킬이 포함된 시트 만들기

가장 중요한 채용 기준 중 하나는 특정한 소프트 스킬과 하드 스킬을 가진 사람들을 찾고 있다는 것입니다. 문제는 후보자가 이력서에 그러한 모든 기술을 가지고 있지 않을 때 어떻게 합니까?

UX 디자이너는 종종 직업을 상당히 자주 바꾸므로 UX 디자인 위치에서 특히 일반적일 수 있습니다. 이와 같은 경우 중요한 기준을 모두 포함하는 시트를 만드는 것이 도움이 될 수 있습니다.

그런 다음 이력서에 특정 자격이 없는 사람이 들어올 때마다 어떤 자격이 부족한지 확인하고 6개월 안에 귀하의 기준을 충족하도록 이러한 기술을 습득하거나 이러한 경험을 습득하는 방법을 물어볼 수 있습니다. 또는 1년.

5) 양질의 작업을 제공하는 디자이너를 고용

디자이너를 고용하려는 경우 고품질 작업을 인식하는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 당신의 직업이 누군가를 고용하는 것이라면, 또는 디자이너 고용에 대한 결정을 내리는 팀의 일원이 된다면, 그들의 작업에 대한 많은 예를 보고 좋은 디자인이 어떤 것인지 배우십시오. 항상 쉽지는 않습니다.

오늘날 대부분의 사람들이 받는 것보다 더 많은 디자인 교육을 받더라도 여전히 좋은 디자이너와 나쁜 디자이너를 구별하기 어려울 수 있습니다. 부디 그들의 포트폴리오를 보고 수상한 상이 무엇인지 물어보되, 디자인 전문가인 심사위원들이 수여하지 않는 한 그 상은 큰 의미가 없다는 것을 기억하십시오. 아름다운지 아닌지 스스로 알 수 있도록 디자인에 대해 충분히 배우십시오.

6) 올바른 소프트웨어가 있는지 확인

그 못지 않게 중요한 것은 그들이 업무를 수행하는 데 필요한 모든 소프트웨어가 있는지 확인하는 것입니다. 경력의 어느 시점에서 대부분의 디자이너는 Adobe Creative Suite(Photoshop, Illustrator 및 InDesign 포함), Axure RP Pro 또는 Sketch를 사용하지만 어떤 도구를 사용하는지 아는 것만으로는 충분하지 않습니다.

프로젝트 중에 문제가 발생하더라도 그 과정에서 기술적인 문제가 발생하지 않을 것임을 확신할 수 있도록 각각에 대해 얼마나 친숙한지 이해해야 합니다. 예를 들어 디자이너가 Illustrator에 능숙하지만 Mac에서만 AI 파일을 열 수 있고 컴퓨터가 Windows 8을 실행하는 PC인 경우 나중에 문제가 발생할 수 있습니다.

좋은 글 : UX 디자인 프로세스의 6단계 이해

7) 경험 많은 디자이너를 찾습니다

디자이너가 실력이 있는지 없는지 구분하기 어려울 수 있습니다. 가장 쉬운 방법은? 그들이 한 일을 보십시오! 그들이 작업한 다른 프로젝트를 살펴보고 그들의 포트폴리오를 확인하고 추천을 요청하십시오. 귀하와 유사한 비즈니스와 함께 일한 경험이 있는 사람을 찾기 위해 최선을 다하십시오. 예를 들어, 소매업 회사는 전자 상거래 사이트와는 매우 다른 종류의 디자이너를 찾고 있습니다.

더 좋은 점은 복잡성과 범위 면에서 귀하와 유사한 프로젝트에서 작업한 디자이너를 찾는 것입니다. 그렇게 하면 길을 가다가 놀라는 일이 없고 디자인 팀 구성원으로부터 필요한 것을 정확히 얻고 있음을 알 수 있습니다. 가장 중요한 것은 브랜드와 잘 어울리는 사람을 고용하고 그들과 잘 어울리도록 하는 것입니다!

8) Agile/Lean UX가 중요합니다.

애자일은 개발 방법 이상입니다. 또한 기본적인 사고방식이기도 하다. Agile UX 디자인은 프로젝트의 모든 측면에 고객 가치와 투명성을 제공하여 신속하게 진행하고 조기에 자주 피드백을 받고 양질의 결과를 생성할 수 있도록 합니다. 목표는 반복입니다. 각 변경 또는 스프린트는 마지막 이정표보다 개선되어야 합니다. UX 디자인과 디지털 혁신의 다른 영역에서 그 목표를 달성합니다.

9) 지원 및 유지 관리가 필수적입니다.

UX 디자인은 '전부 아니면 전무'가 아닙니다. 예, 좋은 아이디어를 가지고 있으면서도 여전히 끔찍한 사용자 경험을 제공할 수 있습니다. 그러나 고객이 제품을 계속 사용하려면 지원 및 유지 관리가 필수적입니다.

지원을 제공하지 않는 개발자와 함께 가면 변경이 필요하지 않을 정도로 훌륭하게 수행한 것처럼 보일 수 있지만 그러한 함정에 빠지지 마십시오! 첫날부터 지원을 구축하지 못하면 지속적인 업데이트를 진행하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

이전에 UX 디자인 작업을 수행했으며 지속적인 유지 관리 서비스를 제공할 의향이 있는 개발자를 선택하십시오. 내부에 보관하거나 필요에 따라 아웃소싱할 수 있어야 합니다.

10) 디자이너의 커뮤니케이션 능력 확인

UX 디자이너를 고용할 때 의사소통 능력을 확인하는 것이 중요합니다. 포트폴리오에서 디자이너가 얼마나 잘 의사 소통하는지 정확히 알 수 없을 수도 있습니다. 좋은 방법은 스카이프에서 그들과 이야기하거나 아르바이트를 위해 고용하는 것입니다. 특정 소프트웨어 프로그램에 대해 질문하여 최신 기술인지, 의사 소통이 효율적인지 확인하십시오.

그들은 즉시 응답합니까? 지연될 경우 추가 요금이 부과된다는 점에 사전에 동의하십시오. 또한, 고용하기 전과 고용 후에는 전화 대화를 통해 그들이 말한 내용이 얼마나 행동으로 옮겨지는지 확인하십시오.

결론

UI 디자이너를 고용하는 것이 얼마나 어려운지 우리는 모두 알고 있습니다. 당사자, 디자이너 및 고객 모두에게 위험한 게임입니다. 그러나 성공하려면 몇 가지 위험을 감수해야 합니다. 여기에는 단축키가 없습니다! 이 팁이 꿈의 디자이너를 찾는 데 도움이 되기를 바랍니다.