온보딩에서 VR의 3가지 잠재적 용도

신입사원 채용은 직원이 조직에 기대하는 지원을 제공하는지 확인하기 위한 노력의 첫 번째 단계일 뿐입니다. 다음 조치는 고용된 사람이 온보딩 프로세스의 일부로 직무, 회사, 팀 또는 조직 문화에 적절하게 소개되도록 하는 것입니다. 이 분야에서 직원들에게 근무 첫 날과 몇 주 동안 새롭고 종종 더 나은 경험을 제공하기 위해 첨단 기술 솔루션이 점점 더 많이 등장하고 있습니다. 인적 자원 관리 분야에서 점점 더 인정을 받고 있는 도구 중 하나는 가상 현실입니다. 아래에서 이 기술에 대해 자세히 설명하고 온보딩 프로세스의 일부로 VR을 가장 잘 활용할 수 있는 방법에 대해 설명합니다.

온보딩에서 VR이란 무엇입니까?

가상현실(VR)은 사용자가 현실 세계와 완전히 분리된 환경에서 상호작용 경험을 할 수 있도록 하는 첨단 기술입니다. 다양한 도구와 장치(고글, 감각 장갑, 컨트롤러 및 모션 센서 포함)를 사용하여 사용자는 현실을 모방하고 완전히 환상적이고 상상할 수 있는 3차원 공간에 몰입합니다(고급 컴퓨터 그래픽은 가상 환경에서 사실적인 이미지, 색상, 질감 및 조명).

이 최첨단 기술은 그것을 사용하는 사람이 움직이고, 자극에 반응하고, 다양한 행동을 할 수 있게 합니다. 그것의 상호 작용은 즉각적이며 경험의 진정성을 향상시킵니다.

VR 용도 – 어떤 영역?

현재 가상 현실 기술은 다양한 산업 분야에서 사용되고 있지만 처음에는 주로 엔터테인먼트 목적으로 사용되었다는 점을 지적해야 합니다. 다양한 유형의 액세서리는 비디오 게임 내 경험을 개선하거나 360도 비디오를 만드는 데 도움이 되는 추가 기능으로 의도되었습니다. 오늘날 VR의 사용 가능성은 다음과 같이 훨씬 더 광범위합니다.

• 관광 (잠재적인 여행자가 여행하기 전에 장소를 "보고" 여행을 계획할 수 있도록 함),
• 예술 및 문화 (관심 있는 사람들이 집을 떠나지 않고 박물관, 갤러리, 미술 전시회 및 기타 장소를 탐색할 수 있도록 함),
• 항공 (훈련의 일환으로 비행 중 발생할 수 있는 다양한 형태의 상황을 시뮬레이션하여 조종사의 역할에 적절하게 대비),
• 교육 (예를 들어 지나간 시대, 우주 또는 환경을 묘사하는 세계에 몰입하고 이러한 방식으로 지식을 확장할 수 있는 기회 제공),
• 산업 및 제조 (안전, 장비 작동 또는 생산 공정에 대한 근로자 교육).

온보딩에서 VR의 3가지 용도

VR의 광범위한 적용 가능성으로 인해 다양한 산업 분야의 기업, 특히 HR 전문가는 지속적으로 발생하는 가장 중요한 프로세스 중 하나인 온보딩(신규 직원을 회사에 소개하는 것)을 개선할 수 있는 방법을 모색하게 되었습니다. 결국, 가장 중요한 것은 새로운 장소에 있는 사람의 첫 날과 몇 주이며, 이 기간 동안 그 또는 그녀는 자신의 책임을 배우고, 팀과 통합하고, 몰입해야 합니다. 조직문화에서.

온보딩 프로세스에 VR을 도입하면 신입 사원에게 보다 인터랙티브하고 매력적이며 개인화된 경험을 제공할 수 있으며 이는 조직에 보다 원활하게 통합될 수 있습니다. 이 영역에서 VR 애플리케이션의 중요한 영역은 아래에 요약되어 있습니다.

회사의 가상 투어

신입 사원은 회사 본사(예: 원격 근무 시)를 가상으로 둘러보며 다양한 부서, 사무실, 시설 및 동료에 익숙해질 수 있습니다. 그렇게 하면 조직과 그 구조를 더 잘 이해할 수 있어 새로운 작업 환경에 적응하기가 훨씬 쉬워집니다. 또한 팀을 직접 만나거나 실제로 사무실에 나타나야 할 필요성이 생길 때 길을 쉽게 찾을 수 있습니다.

훈련

새로운 직장에서 처음 며칠 동안 여러 교육 세션에 참석해야 하므로 직원이 과도한 정보에 압도당하는 경우가 있습니다. 의무 교육(예: 건강 및 안전, 현재 절차 등)의 일부로 VR 사용에 의존하여 이러한 느낌을 최소화할 수 있습니다. 설명된 기술 덕분에 신입 사원은 회사에서 지정한 지침에 따라 다양한 상황에서 행동하는 방법을 더 잘 이해하기 위해 다양한 시나리오에서 "플레이"할 수 있습니다.

보류 중인 작업 시뮬레이션

설명된 기술은 또한 신입 직원이 직장에서 발생할 수 있는 다양한 시나리오를 연습하는 데 도움이 됩니다. VR은 일상적인 작업의 시뮬레이션을 제공하므로 안전한 환경에서 "자신을 증명"합니다(가능한 위험 및 위험 요소에 대한 학습 및 적절한 대응 연습 포함). 이러한 솔루션은 직원이 전문적인 실무 기술을 필요로 하고 다른 사람의 건강에 대한 책임이 어깨에 있는 산업(예: 의료 또는 기술 장비 운영)에서 매우 잘 작동할 수 있습니다.

온보딩에서 VR 사용 – 요약

신입 사원을 회사에 소개하는 데 일반적으로 특히 돈과 시간 면에서 많은 비용이 든다는 것은 누구에게나 비밀이 아닙니다. 또한 온보딩 후 장기간 회사에 머물기로 결정할지 여부를 확신할 수 없습니다. 이러한 이유로 가상 현실 기술이 도움이 될 수 있는 새 회사에서의 첫 근무일 동안 직원이 최상의 경험을 할 수 있도록 하는 것이 매우 중요합니다.

그러나 온보딩에서 VR의 가능성은 위에서 언급한 영역에 국한되지 않습니다. 이 솔루션을 사용하려면 요구 사항과 리소스를 철저하게 분석하여 신입 직원의 온보딩 프로세스를 개선하기 위해 논의된 기술을 구현하는 방법을 찾는 것이 좋습니다.

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원들에게 가치 있는 환경을 조성하는 능력이 뛰어난 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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