일하는 부모를 지원하는 4가지 모범 사례
게시 됨: 2023-05-09우리 모두는 매일 다른 역할을 하지만 확실히 이들 중 가장 중요한 것은 직원과 엄마 또는 아빠의 역할입니다. 만족스러운 수준에서 이 두 가지를 모두 충족하는 데는 때때로 수많은 장애물이 수반됩니다. 일하는 부모는 종종 이러한 삶의 영역 중 하나를 소홀히 하고 있다고 생각합니다. 한편으로 고용주는 의심할 여지 없이 근로자의 양육 문제(특히 갑작스럽거나 장기 결근)와 관련된 상황에 직면하게 됩니다. 그러나 다른 한편으로 세계는 현재 대부분의 국가에서 저출산으로 인한 인구학적 위기에 직면해 있습니다. 따라서 자녀를 갖기로 선택하고 경력을 포기하지 않으려는 사람들을 지원하는 것이 필요합니다. 작업장은 어떻게 이것을 할 수 있습니까? 다음은 맞벌이 부모를 지원하는 가장 효과적인 방법입니다.
맞벌이 부모를 지원하는 4가지 모범 사례 - 목차:
- 맞벌이 부모 – 그들의 현재 상황은?
- 일하는 부모 – 어떻게 그들을 도울 수 있습니까?
- 부모를 지원하기 위한 전술 – 요약
맞벌이 부모 – 그들의 현재 상황은?
우리는 일하는 부모가 여러 면에서 이미 더 쉬워졌다는 점에 주목해야 합니다. COVID-19 전염병으로 인해 원격 근무 또는 하이브리드 근무 가능성이 확산되었습니다. 이를 통해 예를 들어 자녀가 아플 때 홈 오피스를 요청할 수 있으며 이로 인해 휴가 시간을 잃지 않을 수 있습니다(물론 그러한 조건에서 일하는 것도 어려울 수 있음). 그러나 이것은 "조직" 영역의 한 가지 상황에만 관련되므로 요구 사항 측면에서 빙산의 일각에 불과합니다. 임신 중 간호, 자녀 관련 재정적 혜택 또는 관계에 있는 한 사람이 직장으로 복귀할 때 지원과 같은 분야에서도 지원이 필요합니다.
일하는 부모 – 어떻게 그들을 도울 수 있습니까?
각 회사와 맞벌이 부모에 대해 두 가지 역할을 수행하는 데 도움이 되는 다양한 전술이 필요합니다(조건, 직업의 특성, 역할 등에 따라 다름). 그러나 모든 어머니 또는 아버지에게 효과가 있고 가장 많이 요구되는 혜택을 식별하는 것은 가능합니다. 핵심 목록은 다음과 같습니다.
- 유연한 근무 시간
근무 시간 중에 학교나 탁아소에서 아이를 데리러 가야 하는 것은 어머니나 아버지에게 가장 큰 도전입니다. 특히 이와 관련하여 조부모, 이웃 또는 동료의 지원을 의지할 수 없는 경우에 그렇습니다. 유연한 근무 시간이 이러한 유형의 문제를 해결하는 데 도움이 된다는 점을 매우 자주 강조합니다(하루 종일 쉬지 않고 일할 필요 없이 작업을 시작하고 끝내는 측면에서). 일하는 부모는 학교 공연이나 긴급한 의사 예약 상황에서도 고용주의 그러한 제스처에 확실히 감사할 것입니다. 더 나은 근무 시간 조직 덕분에 그들은 그들의 업무 성과가 자녀의 중요한 행사를 방해하지 않도록 할 것입니다. 삶. 이것은 작업을 시작하지만 끝내지 않는 영역의 회사에서 점점 더 일반적인 관행입니다. 선택한 시간에만 출석을 요구하고 언제든지 나머지 시간에 작업할 수 있도록 허용하는 회사를 만나는 경우는 드뭅니다.
- 작업 기반 작업 모드
과업제 근무방식은 유연근무제와 밀접한 관련이 있으며, 정해진 요일과 주중 의무시간을 이행했는지 여부를 눈여겨보지 않고 자신의 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미합니다. 이러한 상황에서 직원의 책임은 주어진 기간에 할당된 모든 작업이 완료되었는지 여부를 제어하여 수행됩니다. 그러나 이러한 혜택으로 인해 주어진 업무에 '적응'하기보다는 최대한 빨리 의무를 이행하려는 욕구가 있을 수 있으므로 업무 지향적인 직원의 업무 품질에 대한 우려가 있습니다. 기업에서 이런 혜택을 도입하려면 맞벌이 부모에게 과업 중심의 일에 대한 진지한 교육이 필요하다.
- 육아를 위한 추가 휴무일
때때로 다양한 산업 분야의 회사는 예를 들어 회사에서 근무한 연공서열(3년 또는 5년 후)로 인해 직원이 받을 수 있는 휴가 일수를 늘리기로 결정하는데, 이는 시장에서 눈에 띄는 결정적인 혜택입니다. 일하는 부모도 마찬가지입니다. 상대적으로 적은 수의 추가 휴가(자녀 수, 관계 상태, 자녀의 연령 등에 따라 2-3일)를 받더라도 한 번에 두 역할을 모두 수행할 수 있는 더 많은 자유를 얻게 됩니다. 그들은 빈번한 질병의 상황과 예를 들어 놓치고 싶지 않은 자녀의 삶에서 중요한 사건 모두에서 요즘 휴가를 사용할 것입니다.
- 긴급 상황 이해
귀하가 어머니 또는 아버지일 때 직장을 쉬어야 하는 긴급 상황이 발생하는 것은 매우 일반적입니다. 대부분의 경우 이것은 자녀의 질병에 대한 정보와 즉각적인 선택의 필요성에 대한 정보를 학교나 탁아소에서 호출한 후에 발생합니다. 위로. 일하는 부모는 이러한 상황에서 휴가를 사용하지 않고 직장을 그만두고 나중에 작업을 완료할 수 있도록 감독자의 이해와 묵인을 부탁드립니다. 여러모로 일하는 엄마 아빠에게 가장 필요한 것은 두 가지 역할을 쉽게 조화시킬 수 있는 인간적인 이해의 자세라는 점을 지적해야 한다 . 이와 관련하여 관리자와 팀 리더가 이러한 요청에 응답하는 방법을 정확히 알 수 있도록 교육하는 것이 좋습니다.
부모를 지원하기 위한 전술 - 요약
부모, 특히 출산 휴가를 마친 젊은 엄마들은 직장으로 돌아가는 것과 자녀를 갖는 것과 전문적인 성취를 추구하는 것을 결합할 수 있을지에 대해 매우 우려하고 있습니다. 그들은 두 가지 역할을 적절하게 수행하기 위해 많은 노력을 기울이지만 종종 한쪽(자녀 또는 고용주)이 "잃는" 상황이 발생합니다. 직원이 그러한 딜레마에 빠지지 않도록 하려면 일상 업무를 수행하는 데 가능한 최상의 조건을 제공하도록 직원을 지원할 수 있는 방법을 고려하십시오. 위와 같은 실천은 직원들에게 매우 긍정적인 반응을 얻을 것이며 귀사에 부모 친화적인 브랜드 이미지를 제공하여 경쟁력을 강화할 것입니다.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원들에게 가치 있는 환경을 조성하는 능력이 뛰어난 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.