Employee Creator 프로그램을 시작하기 위한 48가지 아이디어

점점 더 많은 마케터가 브랜디드 콘텐츠 요구 사항을 해결하기 위해 직원에게 영리하게 눈을 돌리는 두 가지 핵심 이유가 있습니다.

1. 공감은 새로운 열망이다

유명인사를 꿈꾸는 인플루언서에게 비치는 빛이 그들이 진정으로 사랑하는 브랜드를 축하하는 재능 있고 일상적인 사람들에게 유리하게 어두워진 것은 우연이 아닙니다.

진정성은 성공적인 사용자 생성 콘텐츠의 핵심입니다. 사람들은 실제 사람들과 관련이 있고 관련성은 신뢰를 구축하기 때문입니다.

TikTok과 짧은 형식의 비디오의 등장으로 우리는 일상적인 사람들과 더 많이 소통하고 싶어졌습니다. 인스타그램에서 가장 많이 팔로우되는 셀레나 고메즈(Selena Gomez)와 틱톡(TikTok)에서 같은 배지를 얻은 전직 공장 직원 카비 라메(Khaby Lame) 를 비교해 보십시오.

2. 자신의 직원만큼 브랜드를 아는 사람은 없습니다.

당연해 보일 수 있지만 이미 생계를 위해 제품을 사용하는 사람들보다 제품에 대해 더 잘 이야기할 수 있는 사람이 있을까요?

인력에 호감이 가는 캐릭터가 있다면 소비자는 그들과 똑같기 때문에 그 어느 때보다 더 그들과 연결될 것입니다.

예를 들어 직원에게 소셜 미디어 사용을 장려하는 데 그치지 않고 무료 교육을 제공하는 Adobe를 예로 들어 보겠습니다. 왜? 그들은 일반 직원이 회사의 CEO보다 훨씬 더 신뢰받는다는 것을 알고 있으며 소셜 미디어 관리자를 넘어 직원과 소통하기를 원합니다.

직원의 창의력을 발휘하는 48가지 영리한 방법

미용, 패션, 소매, 식품, 운송, 교육 또는 소프트웨어 산업에 대해 이야기하든 대부분의 브랜드에는 소셜 미디어 등을 위한 콘텐츠를 제작할 수 있는 개성, 재능 및 스마트폰을 갖춘 직원이 있습니다.

전 세계의 혁신적인 브랜드는 직원 크리에이터 전용 프로그램을 통해 창의적인 인력을 발굴하고 있으며, 다른 브랜드는 매력적인 소셜 미디어 콘텐츠를 통해 브랜드의 DNA를 표현하고 있습니다.

고객을 대면하는 직원부터 비하인드 스토리에 이르기까지 귀하의 프로그램에 영감을 주기 위해 가장 좋아하는 동급 최고의 사례를 수집했습니다.

직원 크리에이터 프로그램으로 앞서가는 상징적인 브랜드

1. Marks & Spencer: 전문가의 Inspo

영국 백화점은 스타일 인스포와 최신 제품으로 다양한 고객들에게 어필하기 위해 Jess , Rob , Dominique 와 같은 내부자 군대를 출동시켰습니다 .

외부 인플루언서 프로그램보다 참여도가 30% 더 높은 콘텐츠 뒤에 있는 직원을 보여주는 아래 출시 비디오를 확인하세요.

2. 메이시스 디지털 매장

Macy의 eComm 전략은 직원을 콘텐츠, 영업 및 마케팅 부서로 전환하는 것을 정의합니다.

원래 Macy's Style Crew를 3,300명의 직원에게 개방했지만 이후 가장 충성도가 높은 고객으로 확장하여 #macysstylecrew 아래에 100,00개 이상의 게시물을 통해 대규모 사회적 노출을 가져왔습니다.

3. 월마트: 올인

2백만 명 이상의 Store Associates를 잠금 해제한다고 상상해 보십시오. 이것이 바로 Walmart가 제작자 프로그램을 통해 수행하는 작업입니다. 크리에이터는 커미션을 통해 수익을 올리고, 제품 및 교육에 액세스하고, 자신의 많은 잠재고객이 없어도 실적과 수익을 추적할 수 있습니다.

이 프로그램은 거의 시작되지 않았으며 전용 Instagram 계정 에 이미 수만 명의 팔로워가 있습니다. 콘텐츠 자체는 팁, 복장 아이디어 및 제품 리뷰에 이르기까지 다양하며 직원이 수년 동안 생성해 온 뛰어난 직원 생성 콘텐츠의 확장입니다.

4. Dunkin' Donuts: 고객 파악

Dunkin'과 같은 거대한 브랜드가 소셜 미디어를 위해 덜 세련된 스타일의 동영상인 TikTok에 투자하는 데에는 이유가 있습니다. Z세대를 위한 TikTok의 인기는 진정성이 그들을 고객으로 참여시키는 데 핵심이라는 증거입니다.

그들의 ' Dunkin' Crew Ambassador ' 프로그램은 직원이 생성한 콘텐츠를 핵심 기둥으로 사용할 뿐만 아니라 이를 사용하여 더 많은 비디오에 대해 브리핑할 새로운 제작자를 모집하고 자격을 부여합니다.

5. 스타벅스: 사회적 의식에 대한 전체론적 접근

스타벅스의 파트너 프로그램은 여러 기둥에 걸쳐 매력적인 콘텐츠를 생성할 뿐만 아니라 직원들이 Instagram에서 자신의 이야기를 전할 수 있는 전용 공간도 만들었습니다.

무대 뒤의 멋진 분필 예술부터 장애 프라이드 또는 정신 건강 인식 주간과 같은 이벤트에 대한 인식 제고에 이르기까지 직원들이 진정으로 주제에 관심을 갖고 있음이 분명합니다. 영리하고 더 중요한 것은 브랜드가 토큰주의의 희생양이 되지 않고 다양성과 포용성에 대해 이야기할 수 있는 진정한 방법입니다. D&I는 그들이 박고 있는 기둥 중 하나일 뿐이므로 둘러보세요 .

수십 개의 주요 브랜드가 예상치 못한 방식으로 창의력을 발휘하는 방법을 알아 보려면 계속 읽으십시오.

프런트 오브 하우스 직원

모든 브랜드의 일상적인 얼굴. 매일 고객과 연결하는 사람보다 고객을 더 잘 아는 사람은 없습니다.

6. Foot Locker: 스태프와 점포를 주인공으로 만들기

마케터로서 우리는 개인화가 핵심이라는 것을 알고 있습니다. 그러나 위치와 같은 주요 인구 통계와 연결하는 데 필요한 콘텐츠의 양을 만드는 것은 까다로울 수 있습니다. Foot Locker는 직원을 모집하여 개별 매장의 방문객 수를 늘리는 데 전념하는 비디오를 제작함으로써 이 문제를 해결할 수 있는 기회를 가졌습니다.

7. 아메리칸 이글: 매장 내 장난 = 제휴사 링크 수입

#ae_직원은 소셜에 최신 제품 및 의상 정보에 대한 콘텐츠를 게시하여 제휴 링크를 통해 현금을 얻을 수 있습니다. 콘텐츠는 American Eagle의 중심에 있는 다양하고 젊고 재미있는 문화를 진정으로 표현한 것이며 전반적인 TikTok 존재감 과 완벽하게 일치합니다.

8. 베스트 바이: 매장 내 경험

기술 구매는 일반적으로 매장 직원과 상담할 때 훨씬 쉽게 발견되는 어려운 작업입니다. 매장 내 경험을 복제함으로써 Best Buy 직원은 지식과 열정을 과시하면서 고객을 교육할 수 있습니다.

9. Chick-fil-A: 코미디를 가져와

건방진 코미디는 TikTok의 많은 브랜드를 위한 완벽한 레시피이며 Chick-fil-A는 청중을 웃게 만드는 방법을 알고 있습니다.

10. Woolworths: 미개척 인재

전략을 입증하는 데 수천 명의 크리에이터가 필요한 것은 아닙니다. 단 한 명의 예외적인 크리에이터가 있다면 호주 슈퍼마켓 Woolworths는 국내 영웅인 Liam Kirley와 함께 금광에 앉아 있다는 것을 알고 있습니다.

Liam은 Woolworths가 콘텐츠 팀에 그를 초대하여 공식화하기 전에 교대 근무 중에 이미 TikToks를 촬영하고 있었습니다. 새로운 세대의 쇼핑객에게 다가가는 재미있는 콘텐츠를 시청하세요.

11. 루프트한자: 틈새시장이란 없다

“객실 승무원 토마스가 반짝반짝 빛나면서 여행에 대한 노래를 부르자” 같은 아이디어는 마케팅 팀 회의에서 탄생하지 않습니다.

Lufthansa와 같은 귀사의 직원에게 연락하십시오. Michael Buble에게 충분하다면 우리에게도 충분하기 때문입니다.

12. LEON: sass로 불만 접수

TikTokker @aidthomspin 은 '농담으로 불평하기'를 중심으로 틈새 시장을 만들었으며 레스토랑 중 한 곳에서 자신의 특이한 경험을 공유하여 LEON을 겨냥했습니다. 비공개로 답변하는 대신 '러브 액츄얼리'에서 영감을 받은 영상을 촬영해 사과했다.

sass와 sass를 만나는 것은 고객을 다시 당신 편으로 만드는 효과적인 방법입니다. 당신은 당신의 목표를 신중하게 선택해야 하지만 당신의 브랜드는 부정적인 것에 반응하는 재미있는 방법을 어떻게 만들 수 있을까요?

13. Chemist Warehouse: 내부 지식

호주 소매업체 환경의 필수품인 Chemist Warehouse는 소매 관리자 Jess가 새롭고 인기 있는 제품을 축하하는 역동적인 매장 내 콘텐츠를 촬영할 수 있도록 지원합니다. TikTok의 팔로워가 20,000명 이상인 그녀의 콘텐츠는 참여도가 높고 내부 지식으로 가득 차 있다는 것이 분명합니다. 이 개념은 전국에 있는 1000명의 직원과 함께 쉽게 출시할 수 있습니다.

또는 매장에서 다양한 제품을 판매하는 스킨케어 전문가인 Davey 와 같은 공급업체를 이용할 수도 있습니다. 브랜드와의 연결, 스킨케어에 관한 모든 것에 대한 전문성과 열정, 우수한 콘텐츠를 만드는 능력을 통해 이 파트너십이 잘 작동하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

14. Pure Gym: 사회적 전문성

Pure Gym의 고품질 콘텐츠에는 소셜 미디어에 전문 지식을 제공하는 트레이너가 있습니다. 체육관에 가는 것의 강력한 이점(트레이너의 조언)을 소셜에 가져옴으로써 고객이 체육관 IRL에 들어가도록 영감을 주는 효과적인 방법을 만들고 있습니다.

15. 유니클로: 영업 비밀

Uniqlo의 선반이 어떻게 완벽하게 쌓여 있는지 궁금한 적이 있습니까? 그것은 마술이 아니라 그들의 특유의 미학을 유지하는 직원들의 세심한 접는 기술로 밝혀졌습니다.

16. 지하철: 작가의 시점

상징적인 서브웨이 샌드위치 아티스트의 작품을 보는 것은 그들의 작품에 담긴 사랑과 창의성을 볼 수 있는 완벽한 방법입니다. POV에서 모든 것이 어떻게 결합되는지 확인하는 것은 고객이 구독을 위해 들르도록 유혹하는 재미있는 방법입니다.

17. Glossier: 감동적인 스토리텔링

Glossier는 Ernest와 같이 브랜드에 가장 가까운 렌즈를 통해 멋진 시리즈를 제작했습니다. 훌륭한 성격으로 Ernest는 Glossier에서 일하는 느낌을 포착하면서 브랜드 가치를 진정성 있고 따뜻한 방식으로 전달합니다.

백오브하우스 직원

운영의 중추인 BOH 직원은 마케팅, 판매, 제품 혁신 등 모든 각도에서 브랜드 DNA의 핵심을 보유하고 있습니다.

18. Glossier: 비하인드 스토리 전문가

Glossier는 여기서 멈추지 않았습니다. 무대 뒤의 직원을 살펴봄으로써 청중은 제품이 시장에 어떻게 출시되는지 엿볼 수 있습니다. Victoria와 함께 일함으로써 그들은 누가 실제로 그것을 디자인하는지의 관점에서 그들의 디자인과 포장에 들어가는 생각과 관심을 보여줄 수 있습니다.

19. 아디다스: 기존 크리에이터와의 협업

최종 콘텐츠를 구상하고, 발표하고, 촬영하고, 편집할 수 있는 직원이 모든 사람에게 있는 것은 아닙니다. 기존 크리에이터 Hunter Prosper를 초대함으로써 Adidas는 직원을 인터뷰하는 시리즈를 촬영할 수 있었고 그동안 Hunter의 560만 명의 청중에게 접근할 수 있었습니다.

이 시리즈는 Hunter가 보다 지속 가능한 브랜드를 구축하기 위한 Adidas의 노력 뒤에 숨은 마음을 인터뷰하는 것을 보았습니다. Hunter의 스토리텔링 접근 방식은 캠페인을 그린워싱 영역에서 벗어나 목적에 대해 가장 열정적인 사람들이 등장하는 진정성 있는 콘텐츠로 안내했습니다.

20. 코치: 일하는 장인

Coach는 장인 정신의 세계로 들어가는 소매점 직원의 여정을 포착했습니다. 그들은 고객에게 제품이 어떻게 만들어지는지 내부 모습을 보여줄 수 있을 뿐만 아니라 직원의 능력을 향상시키고 기술을 향상시키는 브랜드임을 보여주고 있습니다.

21. The Ordinary: 평범한 사람들에 대한 스포트라이트

유명인이 설립한 스킨케어 브랜드와 정반대의 위치에 서기 위해 The Ordinary는 제품 이면의 전문가를 인플루언서가 아닌 전문가로 강조하는 장난스러운 접근 방식을 채택합니다.

22. Neutrogena: 예상하지 못한 빈정거림

뷰티 산업에서 눈에 띄는 것은 Neutrogena와 같은 브랜드의 끊임없는 목표입니다. 그들의 피부과 전문의가 등장하는 이 대담하고 빈정거림이 가득한 시리즈는 교육적이고 기억에 남습니다. 적어도 우리는 다른 사람이 심야 성인 라인을 복제한다고 생각할 수 없습니다.

23. Walgreens: 잘못된 정보 불러내기

소셜 미디어 시대에는 브랜드나 제품에 대한 잘못된 정보가 발생할 수 있습니다. Walgreens는 소셜 미디어에서 건강 관련 팁에 반응하는 약사를 사용하여 진정으로 고객을 생각하는 진정한 전문가임을 보여줍니다.

24. 리바이스: 아이콘의 역사

150주년 기념 이정표를 기념하기 위해 Levi's '역사가'는 비디오 시리즈에서 브랜드의 역사적 이야기를 전했습니다. 결과? 아이코닉한 브랜드를 기념하는 동시에 그 뒤에 숨은 열정적인 사람들을 보여주는 흥미롭고 유익한 콘텐츠입니다.

25. Dr. Martens: 제작자를 만나다

또 다른 상징적인 브랜드인 Dr. Martens는 유명한 부츠를 만드는 사람들의 이야기를 통해 고객과 소통합니다. 정체성이 독창성과 품질에 깊이 뿌리를 둔 브랜드의 경우 제품 제작에 들어가는 관심과 사랑을 보여주는 것이 많은 것을 말해줍니다.

26. Dyson: 신화 깨기

우리 모두는 다이슨의 혁신적인 제품 개발 뒤에 놀라운 정신이 있다는 것을 알고 있습니다. Dyson은 일부 엔지니어와 협력하여 엔지니어링 세계에 대한 일반적인 오해를 타파하여 브랜드를 인간화합니다. 생각만큼 '지루하지' 않습니다.

27. Kroger: 스토리텔링과 브랜드 가치

55년을 헌신한 사람만큼 브랜드 가치를 강력하게 표현하는 사람은 없을 것입니다.

28. Ford: 스토리텔링이 인식을 촉발

브랜드가 단순히 Black Lives Matter와 같은 운동에 관심이 있다고 말하는 것만으로는 충분하지 않으며, 그렇게 해서도 안 됩니다. Ford의 놀라운 'Driven to Succeed' 시리즈는 Ford 딜러인 Karen과 같은 사람들의 이야기를 표면화합니다. Karen은 사람들을 토큰주의에서 벗어나 역경과 표현에 대한 고양되고 공감할 수 있는 콘텐츠로 바로 전환합니다.

29. LEGO: 비하인드 스토리에서 장난기 키우기

LEGO를 재미있게 만드는 것은 아마도 어렵지 않을 것입니다. 그러나 직원 생성 고객은 고객에게 우리가 이미 가정한 일이 가장 재미있는 일 중 하나라고 가정한 일을 하는 것과 같은 삶을 엿볼 수 있도록 합니다.

30. 맥도날드: 제품 교육

누가 치킨 맥너겟의 역사를 알거나 맥플러리 스푼의 기능을 맥도날드 승무원보다 더 재미있게 만들겠습니까? 틀림없이 전 세계적으로 가장 친숙한 마케팅을 하는 브랜드의 경우 직원 주도 콘텐츠를 사용하여 공감할 수 있고 인간적인 방식으로 소비자를 훌륭하게 교육합니다.

31. 휴엘: 문화콘텐츠의 기둥

Huel에게 직원을 소개하는 것은 적극적이고 재미있는 문화를 보여주는 콘텐츠 기둥입니다. 현장 체육관에서 이 재미있는 운동 챌린지를 확인하십시오.

32. 엘르 매거진: 추천사

많은 잡지가 소셜 피드에서 유명인에 대해 이야기하는 동안 Elle Magazine은 잡지의 또 다른 중요한 구성 요소를 전면에 내세웁니다. 미용 제품. 제품을 사용해 본 뷰티 에디터 컬렉션을 캡처하여 관련성과 전문가 의견 사이의 균형을 이루는 정직하고 유익한 리뷰를 작성했습니다.

33. Abercrombie & Fitch: 브랜드 충성도 실행

소매 직원이 매장에서 일하는 동안 브랜드 의류를 착용하는 것은 일반적인 요구 사항이지만 A&F는 실로 옷을 입고 비하인드 사무실 직원을 포착하는 접근 방식은 브랜드 충성도를 최대한 발휘합니다.

34. 딜리버리히어로: 히어로 인간

Delivery Hero '영웅' 시리즈는 UX 디자이너 중 한 명과 함께한 이 예와 같이 브랜드 뒤의 실제 인간을 탐구합니다. 더 높은 생산 품질을 포장하는 동안 사람들과 그들의 이야기가 매력적입니다.

35. Aldi, Kellogg's 및 Warburtons: 마스코트

인간에 대한 Delivery Hero의 초점과 달리 Aldi, Kellogg's 및 Warburtons와 같은 브랜드는 실제보다 더 큰 마스코트로 브랜드를 기념합니다. 장난기와 향수를 혼합하여 브랜드 인지도를 높이고 가벼운 콘텐츠로 제품을 강조할 수 있습니다.

36. 웬디스: 숨은 재능

콘텐츠가 엄지 손가락으로 스크롤되는 것을 막는다면 TikTok에서 95% 정도 온 것입니다. 규칙이 적고 고객을 놀라게 할 수 있는 것은 경쟁업체보다 눈에 띄는 데 큰 도움이 됩니다.

분명히 그들은 숨겨진 크로 셰 뜨개질 재능에 대한 대가로 주방 직원 Dave의 독신 상태를 광고했습니다.

공급자

가장 큰 브랜드 동맹은 누구입니까? 일부 브랜드의 경우 일상적인 직원을 넘어 제품, 기술 및 전문 지식을 제공하는 사람들을 바라보는 것은 다른 누구도 할 수 없는 방식으로 그들의 이야기를 포착합니다.

37. Ocean Spray: 당신이 어디에서 왔는지 보여주기

제품이 어디에서 왔는지 정확히 보여주는 것보다 제품이 얼마나 신선한지 고객에게 보여주는 더 좋은 방법은 무엇입니까? Ocean Spray는 공급업체에게 원료가 농장에서 병에 이르기까지 어떻게 진행되는지에 대한 흥미로운 정보를 제공할 것을 요청합니다.

38. ASOS: 끝없는 다양성

매장 직원이 없는 온라인 전용 브랜드나 ASOS와 같은 오프라인 매장이 어떻게 이런 종류의 콘텐츠를 생성할 수 있을까요? 소셜 팀이 그들이 일하는 공급업체를 방문하도록 함으로써. 수백 개의 공급업체와 함께 그들은 끝없이 다양한 창의적인 콘텐츠의 금광 위에 앉아 있습니다.

39. Depop: 재능 있는 크리에이터 활용

Depop은 빠르게 디자이너를 위한 발판이 되었습니다. Depop에서 제품을 판매하는 디자이너는 이미 자신의 브랜드를 위해 이를 수행하고 있는 고품질 제작자이기 때문에 이곳의 잠재력은 엄청납니다.

40. Oral B: 신뢰성은 먼 길을 간다

전문 치과 위생사를 모집함으로써 Oral B는 인증된 승인 표시를 제공함으로써 고객과의 신뢰를 구축합니다.

41. 살아있는 증명: 전문가의 팁

Oral B와 마찬가지로 Living Proof는 미용사와 유사한 접근 방식을 취합니다. 덜 교육적이며 제품을 과시하는 데 더 가깝습니다.

42. Spotify: 프리미엄 개인화

Spotify가 아티스트를 모집하여 사용자와 연결할 수 있는 기회를 상상할 수 있습니까?

가장 많이 듣는 아티스트의 독점 콘텐츠를 공개하는 것은 프리미엄으로 업그레이드를 장려하는 개인화를 위한 훌륭한 방법입니다.

43. Figma: 배움... 하지만 재미있게 만들어라

Figma는 디자이너가 진정으로 원하는 도구를 제공하는 데 전념하여 디자인 업계를 지배하고 있습니다. 그러나 그들은 거기서 멈추지 않습니다. 그들의 디자인 옹호자 커뮤니티는 또한 팁과 요령으로 노하우를 가져와 사용자의 기술을 향상시킵니다.

우리가 가장 좋아하는? UX/UI 디자이너이자 Figma Education Board의 창립 멤버; Zander Whitehurst의 동적 튜토리얼.

44. 네이키드 와인: 소스의 스토리텔링

Naked Wines는 자신의 고유한 이야기와 자신이 브랜드와 어떻게 연결되어 있는지를 알려주는 간단한 콘텐츠를 촬영하도록 와인 제조업자에게 요청합니다. 간단하지만 제조업체, 제품 및 Naked Wines의 가치를 동시에 강조합니다.

파트너

모든 직원 콘텐츠의 공통점은 관련성입니다. 따라서 일부 브랜드는 자신의 슈퍼 팬이나 후원할 수 있는 운동 선수를 찾는 것이 이치에 맞습니다.

45. Hollister: P2P 지지자

핵심 청소년 시장을 활용하기 위해 Hollister는 75명의 고등학생을 '브랜드 대리인'으로 모집하여 콘텐츠를 생성하고 브랜드에 대한 그들의 진정한 사랑을 중심으로 소셜에 P2P 영향력을 행사했습니다.

46. ​​게토레이: 캐스팅 콜

Gatorade는 급여를 받는 직원을 넘어 ' Social Squad' 를 구성하여 관련된 브랜드 팬을 바라보았습니다. 학생 운동 선수를 모집하여 TikTok을 위한 매우 매력적인 스포츠 관련 콘텐츠를 제작할 수 있었습니다.

47. 시카고 베어스: 최전방 선수

Chicago Bears는 카리스마 넘치는 선수들에게 빛을 비추어 팬들에게 팀에 참여하고 공감할 또 다른 이유를 제공합니다.

48. Cadbury: 후원 커뮤니티

Cadbury는 고객이 대회 등에 참가할 수 있는 Cadbury FC 주변에 전체 커뮤니티를 구축했습니다. 플레이어가 참여하는 콘텐츠 시리즈는 플레이어의 동지애와 게임에 대한 사랑을 축하하면서 팀과 Cadbury의 파트너십을 보여줍니다.

직원 옹호 프로그램 만들기

보시다시피 멋진 콘텐츠를 생성하는 브랜드가 부족하지 않습니다. 창의적인 부서를 직원들에게 개방함으로써 아이디어는 끝이 없습니다.

콘텐츠의 필요성은 소셜 미디어를 훨씬 뛰어넘습니다. 다행히 유기적 소셜에 반향을 일으키는 것은 유료 광고, eComm 및 그 이상에서 반향을 일으킬 것입니다. 그래서 Macy's, M&S, Walmart와 같은 브랜드는 직원 크리에이터를 위한 전용 프로그램을 만들었습니다.

하지만 어디에서 시작합니까?

BWS를 입력합니다. 거의 1,500개의 매장과 9,000명 이상의 팀원이 있는 BWS는 호주에서 가장 큰 소매업체 중 하나입니다.

TRIBE와 파트너 관계를 맺음으로써 그들이 필요로 하는 대량의 모바일 우선 콘텐츠를 생성하는 문제를 해결하는 동시에 그들이 자랑스러워하는 가치와 문화에 대한 내부 정보를 공유하고 있습니다.

우리는 함께 대규모 프로그램과 같은 프로그램을 관리하는 수동 프로세스를 위한 솔루션을 개발했습니다. 업계 최고의 기술 및 전담 팀을 사용하는 즉시 사용 가능한 접근 방식을 통해 BWS는 직원 크리에이터 채용, 온보딩 및 교육에서 콘텐츠 브리핑 및 전달 및 인센티브 지급에 이르기까지 모든 것을 간소화했습니다.

그들이 어떻게 프로그램을 시작했는지 알아 보려면 여기를 클릭하십시오 .

영감을 받은 느낌? 마케팅 전략에 대한 직원 옹호를 제공하기 위한 솔루션을 맞춤화할 수 있는 방법을 알아보려면 당사 팀에 문의하십시오 .