LGBTQIA+ 소유 기업을 지원할 수 있는 9가지 방법

LGBTQ+ 소유 기업을 어떻게 지원할 수 있습니까?

LGBTQ+ 소유 비즈니스를 지원하는 가장 좋은 방법을 식별하는 데 도움이 되도록 LGBTQ+ 비즈니스 리더와 동맹국에 이 질문에 대한 최상의 팁을 요청했습니다. 지속적인 금전적 지원부터 성평등을 지원하는 기업과의 파트너십에 이르기까지 귀하와 귀하의 조직이 일년 내내 LGBTQ+ 소유 기업을 지원할 수 있는 여러 가지 방법이 있습니다.

1. 지속적인 금전적 지원 제공

LGBTQ+ 소유 비즈니스를 지원할 수 있는 의미 있는 방법 중 하나는 지원을 한 번만 하면 끝이 아닙니다. 6월에 스티커나 티셔츠 한 장을 사는 대신 LGBTQ+ 소유 비즈니스를 삶의 지속적인 부분으로 지원할 수 있는 방법에 대해 생각해 보세요. 소셜 미디어에서 비즈니스를 팔로우하거나 뉴스레터에 가입할 수 있습니까? Patreon 페이지 또는 저렴한 멤버십 옵션이 있습니까? 일년 내내 친구를 위한 선물로 그들의 제품을 살 수 있습니까? 프라이드의 달 이후에 LGBTQ+ 비즈니스를 지원할 수 있는 방법에 대해 생각해 보세요.

Lindz Amer, 퀴어 키드 크리에이티브, LLC

2. 귀하의 직장에 그들의 서비스를 홍보하십시오

직장이나 조직에 서비스를 홍보하여 ​​LGBTQ+ 소유 비즈니스를 지원할 수 있습니다. 기업은 종종 소기업을 공급업체로 찾고 LGBTQ+ 소유 소기업을 위한 다양성 공급업체 프로그램(인증된 LGBTBE)을 가질 수도 있습니다. Pride 상품을 위해 LGBTQ+ 소유 의류 회사와 협력하든 LGBTQ+ 컨설턴트를 고용하여 직원에게 대명사 교육을 제공하든 기업과 LGBTQ+ 소유 소기업 간의 가능성은 무한합니다.

조직과 파트너 관계를 맺을 수 있는 소규모 비즈니스를 알고 있는 경우 적절한 이해 관계자와 내부 토론을 시작하고 해당 비즈니스를 연결하는 가장 좋은 방법을 배우십시오. 예를 들어 직장에서 대명사 교육 세미나를 보는 데 관심이 있는 경우 HR 또는 DEI 이사에게 해당 교육에 대한 정보, 교육이 중요하다고 생각하는 이유, LGBTQ+ 중소기업이 협력할 수 있는 제안 사항에 대해 문의하십시오.

렉스 와일드, 렉스 와일드 컨설팅

3. 일년 내내 전체 커뮤니티 지원

LGBTQ+ 사람들이 사회의 모든 부분에 적합하고 다른 많은 정체성과도 교차한다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 우리가 항상 LGBTQ+ 서비스 또는 제품 제공에만 초점을 맞추는 것은 아니라는 점을 이해하세요. 우리는 LGBTQ+를 고용하거나 LGBTQ+ 인구에게 엄격하게 서비스를 제공하지 않습니다.

LGBTQ+ 비즈니스로 간주되려면 소유권의 51%가 LGBTQ+로 식별되어야 합니다. 그리고 게이 백인 남성은 여전히 ​​LGBTQ+ 소유권의 67%입니다. 게이 남성뿐만 아니라 전체 커뮤니티를 도울 기회를 찾으십시오. LGBTQ+ 비즈니스의 서비스를 사용하거나 프로모션을 공유하거나 직원이 되어 6월(프라이드의 달)뿐만 아니라 일년 내내 지원하여 LGBTQ+ 비즈니스를 지원할 수 있습니다.

LGBTQ+ 회사의 혜택을 받기 위해 LGBTQ+일 필요는 없습니다. 고객이든 직원이든 상관 없습니다. 우리는 모두에게 봉사하며 성공하기 위해서는 LGBTQ+ 커뮤니티 이상의 것이 필요합니다.

Kim Brady, Kim Brady 비즈니스 코칭

4. 진정한 관계를 발전시키십시오

현지 LGBTQ+ 소유 비즈니스를 지원하는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 방법을 평가할 때 지원의 관계 개발 측면에 초점을 맞추는 것이 좋습니다.

지지하고 긍정적인 커뮤니티를 갖는 것의 중요성은 LGBTQ+ 개인이 편안함을 느끼는 사람들과 진정한 자아를 공유하기로 선택함에 따라 변혁적입니다. LGBTQ+ 기업과 그 뒤에 있는 사람들도 마찬가지입니다. 귀하의 시간과 에너지를 사업주(들) 및 직원들과 진정한 관계를 발전시키는 데 사용함으로써 귀하는 그들의 사업 및 지역사회를 강화하는 데 도움이 될 것입니다.

다음 네트워킹 이벤트에 소유자를 초대하여 관계에 투자하든 단순히 상점에서 대화를 나누든 이와 같은 연결은 매우 유익할 수 있습니다. 입에서 입으로 전해지는 추천은 LGBTQ+ 비즈니스가 기회를 얻는 방법이기 때문에 이러한 추천은 진정한 관계에서 훨씬 더 자연스럽고 진실됩니다.

Andrew Tessmer, Eddins 상담 그룹

5. LGBTQ+ 기업가를 네트워크에 초대

LGBTQ+ 기업가를 전문 네트워크에 초대하는 것은 그들의 비즈니스를 지원하는 한 가지 방법입니다. 우리는 그들이 네트워크를 확장하고 업계에서 같은 생각을 가진 개인에게 도달할 수 있는 플랫폼을 제공하기 위해 주최하는 이벤트 및 캐주얼 모임에 참여하도록 권장합니다. 이러한 이벤트는 다양성 이니셔티브에 기여하면서 그들 자신, 브랜드 및 비즈니스를 홍보할 수 있는 플랫폼을 제공합니다.

그들은 LGBTQ+ 커뮤니티의 일부로서 신선한 관점과 직접적인 경험을 제공할 뿐만 아니라 회원들이 커뮤니티의 더 나은 전문적인 동맹국이 되도록 교육하는 데 도움이 됩니다.

눈지오 로스, 마제스티 커피

6. 덜 알려진 LGBTQ+ 소유 기업 식별

GLAAD 및 HRC와 같은 조직이 지배적인(중요한) 세력인 비영리 공간과 유사하게, LGBTQ+ 소유 규모가 더 큰 기업의 중력이 가장 큰 주목을 받습니다. 또한 이러한 사업체는 LGBTQ+ 커뮤니티 내에서 더 많은 권한을 가진 사람들이 소유할 가능성이 높습니다.

약간의 추가 노력을 기울이면 QPoC(유색인종 퀴어 피플)가 소유하거나 트랜스젠더, 논바이너리 또는 젠더 비순응자로 식별되는 기업을 찾을 수 있습니다. 이러한 비즈니스 중 상당수는 현지에서 소유하고 있습니다. 즉, 동시에 현지에서 쇼핑하고, 소규모 비즈니스를 지원하고, LGBTQ+ 커뮤니티 내에서 가장 소외된 사람들을 확대할 수 있습니다. 윈윈 윈입니다!

Brian McComak, Hummingbird Humanity

7. Google 및 Yelp 리뷰를 남겨 비즈니스 활성화에 도움

LGBTQ+ 소유 비즈니스에서 제품을 구매하는 것은 환상적이지만 소셜 미디어에서 스토리를 공유하는 것은 커뮤니티를 지원하는 환상적인 방법입니다. 이러한 기업의 목소리를 증폭시킬 수 있다면 기업의 가치와 연대하는 것입니다.

여기서 한 걸음 더 나아가 제품이나 서비스에 대한 온라인 리뷰를 남기는 것은 단순한 Instagram 게시물보다 더 오래 지속됩니다. Google과 Yelp는 기업에 중요한 역할을 합니다. 긍정적인 리뷰를 작성하면 이러한 비즈니스가 장기적으로 번창할 수 있습니다.

조나단 자카리아스, GR0

8. 소셜 미디어에서 긍정적인 경험 공유하기

모든 설득의 사람들이 프라이드 행진과 행사를 통해 LGBTQ+ 커뮤니티를 지원하는 것이 정상이 되었으며, 이는 이러한 소수자를 주류로 이끄는 데 확실히 도움이 됩니다. 그러나 이러한 사람과 기업은 축제가 끝난 후에도 사라지지 않습니다. 그들은 항상 존재하며 편견을 다루려고 시도하고 비즈니스로서 관련성과 수익성을 유지하려고 노력합니다. 제품을 구매하고 서비스를 사용하는 것뿐만 아니라 소셜 미디어에서 품질을 홍보함으로써 이러한 비즈니스를 도울 수 있습니다.

이러한 비즈니스 중 하나와 즐거운 경험을 했다면 팔로어들에게 그 사실을 알리십시오. 그 긍정적인 경험을 소셜 미디어에 게시하고 방향에 관계없이 커뮤니티 전체에 가치가 있는 비즈니스라는 사실에 주목하십시오.

모건 테일러, 소스리

9. 양성 평등을 지원하는 기업과 협력

성 평등을 강화하고 성 편견 근절을 옹호하는 LGBTQ+ 조직과 강력한 파트너십을 구축합니다. 이를 통해 직장에서 보다 다양하고 포용적인 문화를 조성하기 위한 모범 사례를 배울 수 있습니다.

진정한 제휴를 통해 LGBTQ+ 전문가를 만나고 조언을 구할 수 있습니다. 그들을 회사 프로그램에 초대하고 일반적으로 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 존중을 표시하는 것을 포함하여 직장에서의 성 평등과 관련된 주제에 대해 토론하도록 스포트라이트를 제공하십시오.

아담 가르시아, 스톡 도크