원주민 관점의 접근성

원주민의 시각으로 장애와 접근성을 보는 것은 중소기업 소유자가 보다 포용적인 공간을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 자세한 내용을 알아보기 위해 BC중소기업에서는 Dawn Canada 의 Evelyn Hutchins와 옹호자 Sandra Pronteau를 초대하여 원주민의 관점에서 접근성이라는 주제에 대한 전문적이고 생생한 경험을 공유했습니다.

Evelyn은 원주민 이니셔티브(Indigenous Initiatives)의 이사로 조직을 이끌고 장애를 안고 살아가는 원주민 여성, 소녀, 성별이 다양한 사람들의 목소리를 증폭시킵니다.

Evelyn은 “장애인은 우리에게 사랑하고, 연민을 갖고, 창의적이 되도록 가르치기 때문에 우리 인간성을 상기시키기 위해 창조주가 주신 선물이라는 가르침이 우리 국민들 사이에 있습니다.”라고 말했습니다. “장애를 안고 산다는 것이 무엇을 의미하는지 이해하는 것은 포용을 향한 길에서 중요한 단계입니다.”

Evelyn은 Xeni Gwet'in First Nation 회원이며 원주민 장애 및 건강 부문에서 8년 이상의 리더십 경험을 갖고 있습니다. 원주민 렌즈의 접근성 웹 세미나에서 Evelyn은 Sandra Pronteau를 초대하여 자신의 관점을 추가하면서 프레젠테이션을 이끌었습니다.

Sandra는 Cree, Metis 및 Ojibwe이며 Sixties Scoop 의 생존자입니다. 그녀는 위니펙에서 자랐고 1980년대 중반에 BC주로 이주했습니다. 그녀는 밴쿠버 교육청에서의 활동과 원주민 및 사회 문제에 초점을 맞춘 도심 가족의 옹호자로 유명합니다.

이 기사는 원주민 렌즈 웹 세미나의 접근성에서 얻은 몇 가지 주요 내용을 요약합니다. 해당 영상은 온라인에서도 볼 수 있다.

원주민 경험의 이해

Evelyn은 포용을 향한 길로서 현재 및 역사적 원주민 경험을 이해하는 것이 중요하다는 점을 공유했습니다. “이주, 장애, 원주민 권리의 교차점을 이해하는 것은 정의와 형평성을 증진하는 데 매우 중요합니다.”라고 Evelyn은 말했습니다.

역사적으로 원주민들은 캐나다 식민지화로 인해 이주해 왔습니다. 기숙 학교 시스템은 캐나다 정부가 원주민을 쫓아내고, 원주민의 문화를 박탈하고, 자치권을 박탈하고, 원주민의 토지 및 지역 사회와의 연결을 끊은 방법의 한 예입니다.

장애가 있는 원주민은 인종 차별(인종 차별)과 장애 관련 차별(장애 차별)에 직면할 수 있으며, 이는 둘 다 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

오늘날 원주민에게는 적절한 장애 및 건강 관련 요구 사항에 대한 적절한 접근권이 없습니다. 이로 인해 원주민들은 보살핌을 받기 위해 떠나야 하므로 지역 사회에서 계속해서 이주하게 됩니다.

비즈니스 리더로서 이러한 평행하고 교차하는 장벽을 동시에 인식하고 해체하여 보다 포용적인 사회를 만드는 것이 중요합니다.

산드라의 이야기

복합 장애를 안고 살아가는 원주민 여성으로서 Sandra의 경험은 포용적인 환경을 조성하는 방법을 이해하고자 하는 중소기업 소유자에게 매우 귀중한 것입니다.

Sandra는 Cree, Metis 및 Ojibwe입니다. 그녀는 60년대 스쿠프 세대(Scoop Generation)의 일부였으며 집, 가족, 지역 사회에서 쫓겨났습니다.

그녀는 이동성에 영향을 미치는 척추 측만증과 부분적인 청력 상실을 포함하여 여러 가지 장애를 가지고 태어났습니다. 그녀의 다중 장애로 인해 그녀의 가족은 그녀를 위탁 보호에 맡기는 것 외에는 선택의 여지가 없었습니다.

청력 상실로 인해 Sandra는 말하는 데 어려움을 겪었습니다. 그녀가 말하는 방법을 배우는 데는 더 오랜 시간이 걸렸습니다. 의사들은 그녀가 태아 알코올 스펙트럼 장애를 앓고 있다고 가정하여 그녀를 자주 오진하기도 했습니다. 청력이 좋지 않아 그녀는 "느린 학습자"라는 낙인이 찍혔는데, 이는 그녀가 성취할 수 있는 것에 대해 많은 강사들이 가정을 했기 때문에 그녀의 교육 경험에 영향을 미쳤습니다.

오늘날 Sandra는 균형을 유지하기 위해 지팡이를 사용합니다. 그녀는 복잡한 만성 통증, 피로, 관절염을 경험하고 있습니다. “저는 또한 신뢰와 버림 문제로 인해 정신적, 정서적 안녕에 영향을 미치는 PTSD를 앓고 있습니다. 저는 아주 어린 나이에 지역 사회와 가족으로부터의 이주를 경험했습니다.”라고 Sandra는 말했습니다.

그녀는 또한 자라면서 가정 폭력과 기타 학대를 경험하면서 성 기반 폭력의 생존자이기도 합니다.

장애를 지닌 원주민 여성으로서 인종차별을 경험하다

Sandra는 대중교통에서 버스 운전사가 그녀에게 먼저 앉을 기회도 주지 않고 차를 떠났던 경험을 회상했습니다. 두 아들과 함께 버스를 타고 가던 A씨는 갑자기 운전기사가 차를 빼자 중심을 잃고 넘어져 머리를 부딪혔다. 그녀는 울기 시작했고, 그녀의 아들은 버스 운전사에게 엄마가 일어나도록 도와달라고 요청했지만 버스 운전사는 도와주지 않았습니다.

“그것은 나뿐만 아니라 내 두 아이에게도 매우 끔찍한 경험이었습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

인종차별을 직접 경험한 것 외에도 Sandra는 능력주의와 자신에 대한 편견을 경험했습니다. 그녀는 직장에서 만난 한 가지 사례를 공유했습니다.

“한 동료는 다른 동료에게 자신이 나와 대화하는 방법을 몰랐다고 말했습니다. 그녀는 나와 상호 작용하는 방법을 몰랐습니다. 내 동료는 그녀에게 평범한 인간처럼 이야기하면 된다고 말했습니다.”

그녀는 또한 자신의 능력 때문에 취업 기회를 거부당했으며, 이는 그녀와 고용주 사이의 신뢰를 깨뜨렸습니다.

장애가 있는 원주민들은 인종차별, 능력주의, 식민지화와 관련된 문제와 싸우고 있습니다. 이러한 문제는 그들의 웰빙과 삶의 결과에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 앞으로 나아갈 길은 생생한 경험을 가진 사람들이 정보를 얻고 이끄는 장애에 대한 원주민의 관점을 초대하는 것입니다.

두 눈으로 보기

장애 문제에 대한 원주민 접근 방식의 한 예는 원주민과 서양의 지식 방식을 결합한 두 눈 보기(Two-Eyed Seeing) 개념입니다.

두 눈으로 보는 것은 Eskasoni First Nation의 Murdena Marshall 박사와 Mi'kmaq Elder인 Albert Marshall이 도입한 개념입니다. 마샬(Marshall)의 말에 따르면, "두 눈으로 보기란 원주민의 지식 방식의 강점을 한쪽 눈으로 보는 법을 배우고, 서양식 지식 방식의 강점을 지닌 다른 쪽 눈으로 보는 법을 배우는 것과 이 두 눈을 함께 사용하는 것을 의미합니다." (Bartlett, Marshall, & Marshall, 2012, p. 335).

두 눈으로 보는 것은 모든 사람이 이야기꾼으로서 수행하는 역할을 지속적으로 인정하는 것입니다. 이는 또한 공통 기반과 차이점에 대한 이해를 심화하고 이에 대한 존중을 구축하기 위한 지속적인 노력이기도 합니다.

트라우마 정보 렌즈

트라우마와 트라우마의 확산, 그리고 사람들이 트라우마로 인해 어떤 영향을 받는지 이해하면 안전, 역량 강화, 치유의 문화를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 개인의 고유한 상황을 이해하면 그 사람을 더 잘 지원할 수 있습니다.

“캐나다 원주민들이 겪는 트라우마의 대부분은 식민지 역사의 결과입니다.”라고 Evelyn은 말했습니다. "트라우마는 신체적, 정신적, 사회적 안녕에 영향을 미칠 수 있습니다. 누구나 트라우마가 얼마나 흔한지 인식함으로써 트라우마에 기반한 치료를 시행할 수 있습니다."

다음은 기업이 교차 프레임워크와 트라우마 정보 접근 방식을 사용할 수 있는 방법에 대한 몇 가지 예입니다.

• 원주민 고객과 직원을 이해하는 데 시간을 투자하세요
• 정직하고 동정심이 많으며 비판단적인 방식으로 접근합니다.
• 치유가 가능하며 생존자들이 트라우마의 영향을 관리하기 위해 변화를 일으킬 수 있음을 알아 두십시오.
• 지식과 권한을 공유하고 원주민을 의사결정 과정에 포함시켜 협력하여 원주민의 안전감과 통제력을 높입니다.
• 귀하의 비즈니스에 대한 더 나은 접근성을 제공하기 위해 노력하십시오.

사업주들은 배경이나 능력에 관계없이 모든 사람이 접근할 수 있도록 더 접근하기 쉬운 사업체를 만들 것을 권장합니다.

팁: 직장 접근성 리소스 페이지를 방문하여 보다 접근하기 쉬운 비즈니스를 만드는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

접근성 장벽을 경험함

Sandra는 자신의 삶에서 직면하는 몇 가지 일반적인 접근성 장벽을 공유했습니다. 그녀는 겨울 동안 눈과 얼음을 다루는 기업의 중요성을 강조했습니다. Sandra는 “떨어질까 두려워 집에 있어야 할 때가 많습니다”라고 말했습니다.

Sandra는 피로와 통증을 경험할 수 있습니다. 이로 인해 그녀는 떠날 수 없다는 느낌을 받을 수 있으며, 갇혀 있거나 오랫동안 걸을 수 없는 것에 대한 불안감을 경험하게 됩니다.

중소기업 소유자가 다음과 같은 조정을 할 수 있는 경우:

• 환경(예: 빛과 소리)의 감각적 압도를 염두에 두기
• 장바구니와 같은 보조 도구를 사용할 수 있게 만들기
• 쉴 수 있는 공간을 마련하다
• 장애인 보조 동물을 받아들이는 중

팁 : 자세한 내용은 신경다양성 직원이 접근할 수 있는 작업장을 만드는 방법에 대한 리소스를 읽어보세요.

직장 교육

Evelyn과 Sandra는 또한 중소기업을 위한 장애 및 문화 인식 교육을 권장합니다. 이상적으로는 장애 인식 훈련은 문화적 역량을 강조해야 합니다.

문화 안전 교육은 기업을 위해 특별히 개발된 원주민 주도의 문화적 감수성 및 학습 리소스입니다. 이 훈련의 목적은 직장에서 무의식적, 의식적 편견에 대해 더 열린 마음, 성찰력, 민감성을 키우는 것입니다. 원주민 문화 훈련은 또한 진리와 화해에 대한 헌신을 보여줄 수 있는 좋은 방법입니다.<

기업 내 진실과 화해에 대한 헌신

진실과 화해에 대한 헌신은 캐나다 원주민과 비원주민 사이에 상호 존중하는 관계를 구축하고 유지하는 것을 의미합니다. 여기에는 과거에 대한 인식, 식민지화의 역사와 유산에 대한 이해, 피해에 대한 인식이 포함됩니다. 중소기업이 시작할 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

• 진실과 화해의 날을 인정하세요
• 토지 승인 사용
• 원주민의 관점을 찾고 그들의 시간, 지식, 사례금을 통해 그들의 삶을 공유하려는 의지를 존중합니다.
• 원주민 문화재를 도용하지 마세요.
• 원주민 훈련이나 원주민 직위에 비원주민을 고용하지 마십시오.

자원

• 원주민 성별 기반 분석 플러스(IGBA+) 툴킷
• 비즈니스 리더를 위한 화해 도구 키트

SBBC와 함께 접근성 여정을 계속하세요

BC 중소기업(Small Business BC)은 BC 주 소재 중소기업을 위한 비영리 자원 센터입니다. 직장 접근성 리소스 페이지에는 다음 단계를 지원하는 데 필요한 팁, 도구 등이 가득합니다.

우리는 사회 개발 및 빈곤 감소부를 통한 브리티시 컬럼비아 주의 재정 지원에 감사드립니다.