PHP 고용을 위한 지원자 추적 시스템

최고의 PHP 인재를 유치하려면 선견지명, 계획 및 헌신이 필요합니다. 채용 프로세스에서 최고의 인재를 찾을 수 있는 한 가지 방법은 지원자 추적 시스템을 사용하는 것입니다. 지원자 추적 시스템은 이력서를 사전 심사하고 순위를 매기고 데이터를 분석하고 점수를 매겨 채용 프로세스를 처리하는 데 도움이 되는 컴퓨터 소프트웨어 프로그램입니다. 그런 다음 인터뷰 단계로 진행할 수 있는 상위 후보자를 전달합니다.

지원자 추적 시스템은 어떻게 작동합니까?

지원자 추적 시스템(ATS)은 채용 공고에서 제안에 이르기까지 채용 프로세스를 간소화합니다. ATS를 사용하려면 먼저 구인 목록을 작성하십시오. 직업 목록은 ATS가 직업 설명에 적합한 후보자와 귀하를 더 잘 일치시킬 수 있도록 가능한 한 상세해야 합니다.

이력서가 스트리밍되면 ATS는 이를 구성하고 저장합니다. 그런 다음 입력한 내용을 기반으로 이력서를 스캔하고 정렬합니다. 예를 들어, 교육 수준, 기술, 직업 경험 및 Laravel, Phalcon, symfony 등과 같은 키워드를 사용합니다.

박스에 체크한 이력서는 높은 점수를 받아 면접 단계로 넘어갑니다. 동시에 ATS는 신규 지원자인지, 면접 단계, 제안이 연장되었는지 등을 보여줍니다.

어떤 지원자 추적 시스템을 사용할 수 있습니까?

예전에는 채용 담당자가 채용 공고를 내고 지원서가 우편으로 오기만을 기다렸습니다. 인터넷 덕분에 상황이 달라졌다. 이제 거의 모든 취업 지원이 웹을 통해 디지털화되고 완료됩니다.

모든 것이 디지털화되면서 채용 담당자는 지원서를 따라잡는 것이 압도적이라는 것을 알게 되었습니다. 기존의 Excel 스프레드시트로는 이를 자를 수 없습니다. ATS 덕분에 채용 담당자는 이제 수천 건은 아니더라도 수백 건의 지원서를 처리할 수 있습니다.

현재 시장에는 350개 이상의 애플리케이션 추적 시스템이 있습니다. 이 기사에서는 시장에서 사용할 수 있는 최고의 ATS와 제공해야 하는 기능을 보여줍니다.

1. 고릴라 테스트

원천

Test Gorilla는 고용주가 후보자의 직무 기술을 테스트하는 데 도움이 되는 251개의 과학적으로 입증된 테스트가 포함된 지원자 추적 시스템입니다. 예를 들어, PHP 개발자를 고용하려는 경우 후보자에게 지식을 테스트하기 위해 제공할 수 있는 PHP 인터뷰 질문이 있습니다.

또한 후보자의 성격을 평가하고 해당 직책에 적합한지 여부와 장기적으로 그 역할에서 성공할 가능성을 판단하는 데 도움이 되는 심리 측정 테스트가 있습니다.

Test Gorilla는 모든 지원자에게 평등하고 편견 없는 기회를 제공하여 고용주의 고용 편견을 제거합니다. 결국 고용주는 각계각층의 다양한 팀을 고용합니다.

2. 잡바이트

원천

Jobvite는 인재를 유치, 참여, 고용 및 유지하는 데 도움이 되는 ATS 소프트웨어입니다. 고용주 브랜딩, 채용 마케팅, 애플리케이션 관리, 온보딩, 소셜 채용, 직원 추천 및 내부 이동성을 제공합니다.

주목할만한 고객으로는 Hulu, Premise Health, Zappos, Shutterfly, Schneider Electric, Genuine Parts Company, National Automotive Parts Association, Toys R US 등이 있습니다.

가격: 사용자 정의

특징

• 직원 추천
• 후보자 자동 심사
• 인터뷰 기반 후보자 순위
• 모바일 친화적인 후보자 애플리케이션
• 면접 일정을 잡기에 가장 좋은 시간을 선택하는 스마트 스케줄러 기능
• 모든 채널에서 후보자와의 모든 대화에 대해 단일 기록을 유지합니다.
• 이름, 위치, 지원 날짜, 키워드, 워크플로 등으로 후보자를 검색할 수 있는 검색 도구입니다.

장점

• 강력한 소셜 채용 도구 세트
• 간편한 채용 깔때기 관리
• 맞춤형 솔루션
• 무제한 작업 링크 추적
• 로그인이 필요 없는 간편한 신청 절차
• 낮은 애플리케이션 포기율
• 응답성이 뛰어난 고객 서비스

단점

• 고용 측의 모든 필드를 온보딩 측으로 이전할 수 있는 것은 아닙니다.
• 보고서가 투박하고 사용하기 어렵고 따르기 어렵습니다.

3. iCIMS

iCIMS는 성공적인 인력을 구축하는 인재를 유치, 참여, 고용 및 발전시키는 Talent Cloud 회사입니다. 확장성이 뛰어나고 모바일 친화적이며 수천 개의 후보 애플리케이션과 직원 데이터를 처리할 수 있어 대규모 조직에 이상적입니다.

플랫폼은 모집 마케팅 제품군, 고용 제품군, 고급 커뮤니케이션 제품군 및 UNIFi–iCIMS의 파트너 제품 및 서비스 통합 에코시스템으로 구성됩니다.

가격: 사용자 정의

특징

• 지원자 추적
• 평가 관리
• 배경 심사
• 후보자 추적
• 커뮤니케이션 관리
• E-Verify/I-9 양식
• 직원 온보딩
• 면접 관리
• 보고/분석
• 데이터베이스 재개
• 기술 평가 및 채점
• 소셜 미디어 통합

장점

• 채용 주기의 모든 단계를 추적하는 데 사용하기 쉽고 신뢰할 수 있음
• 여러 인터뷰 시간에 여러 후보자를 예약할 수 있습니다.
• 입사지원서, 복리후생안내서, 개인정보 동의서 등 채용 전 과정에서 간편하게 첨부할 수 있습니다.
• 텍스트 모집 기능을 사용하여 후보자와 원활한 의사 소통 및 추적

단점

• 보고 기능 사용의 어려움
• 타 ATS 대비 디자인 면에서 낙후
• 탭을 너무 많이 열면 속도가 느려집니다.
• 익숙해지기 전에 가파른 학습 곡선이 있습니다.
• 느린 고객 지원

4. 뱀부HR

원천

Ben Peterson과 Ryan Sanders는 2008년에 BambooHR을 시작했습니다. BambooHR은 채용 및 직원 관리를 단일 데이터베이스로 간소화하고 중앙 집중화하는 포괄적인 ATS 소프트웨어입니다.

시작한 이래로 20,000개 이상의 회사에 서비스를 제공했습니다. 주목할만한 고객으로는 Reddit, Asana, Quora, Universal Group, Postmates, Change.org, University of Maryland, Grammarly, Wistia, Stance, Jacksonville Jaguars 및 ZipRecruiter가 있습니다.

BambooHR은 직원이 최대 300명인 중소기업에 가장 적합합니다.

가격: 7일 무료 평가판 사용 후 맞춤 가격 책정

특징

• 지원자 추적 시스템
• 중앙 집중식 직원 데이터베이스
• 직원 셀프 서비스
• 성과 관리
• 보고서/분석
• 전화 및 이메일 지원
• 오픈 API
• 6개 언어 지원(영어, 프랑스어, 스페인어, 독일어, 브라질 포르투갈어, 네덜란드어)
• 전자 서명
• 장기 계약 없음
• 무료 시험판

장점

• 7일 무료 평가판
• 기능 추가 또는 제거 옵션이 포함된 맞춤형 가격 책정
• 이동 중에도 사용할 수 있는 모바일 앱이 있습니다.
• 깨끗하고 탐색하기 쉬운 사용자 인터페이스

단점

• 미국에 거주하는 직원만 급여에 액세스할 수 있습니다.
• 고객 지원은 미국 업무 시간에만 제공됩니다.
• 시간 추적, 설문 조사, 급여 및 성과 관리와 같은 기능은 추가 기능으로만 사용할 수 있습니다.
• 비용 관리를 지원하지 않음
• BambooHR에서 직접 혜택을 실행하지 않습니다.

5. 반핵

원천

VanHack은 전 세계의 기술 인재를 연결하여 국경 없는 세상을 만들고자 하는 플랫폼입니다. 기술 회사가 최고의 국제 인재를 확보하고 고용하는 데 도움이 됩니다. 밴쿠버에 본사를 두고 있으며 100개 이상의 국가에서 온 215,000명 이상의 회원(주로 소프트웨어 엔지니어링 인재)을 보유하고 있습니다. 인재는 원격으로 일하거나 재배치할 때 필요에 따라 사용할 수 있습니다.

VanHack에는 무제한 사용자와 작업을 지원하는 100% 무료 ATS 플랫폼이 있습니다. 애플리케이션을 관리하기 위해 전체 모집 프로세스를 처음부터 끝까지 간소화하는 Kanban 파이프라인이 있습니다. VanHack의 주요 판매 포인트는 채용 담당자를 48시간 이내에 최고의 기술 인재와 연결하는 기능입니다.

고용주는 후보자를 고용할 때만 비용을 청구합니다. 고용당 수수료는 고용 연봉의 20%이며, 신입 사원이 수습을 통과하지 못할 경우 3개월 100% 환불을 보장합니다.

특징

• 무제한 사용자
• 250,000명 이상의 후보자로 구성된 인재 풀에 액세스
• 이주 및 비자 처리를 돕는 글로벌 모빌리티 팀
• 후보자가 고용된 경우에만 고용주에게 비용 청구
• 가상 채용 박람회
• 스피드 모집 이벤트
• 지원자 범위를 좁히기 위한 코드 챌린지 및 테스트
• Google 캘린더와 Outlook 통합으로 인터뷰 관리가 쉬워집니다.

장점

• 무료 ATS, 신용 카드 또는 평가판 기간 필요 없음
• 입사지원부터 채용까지 전사적인 채용 프로세스 지원
• 쉽고 빠른 채용공고
• 채용 파이프라인을 통한 후보자의 간단한 시각적 추적
• 채용 프로세스에 대한 자동 알림.

단점

• 영어가 유창하지 않으면 영어 인증이 차단됩니다.
• 이직을 원하는 개발자로 채용 프로세스를 채우려면 3~6개월이 소요될 수 있습니다.

6. 마나탈

Manatal은 기업이 후보자를 더 빨리 찾고 채용할 수 있도록 지원하는 다국어 기능을 갖춘 AI 채용 소프트웨어입니다. HR 팀, 채용 대행사 및 헤드헌터를 위해 맞춤 제작되었습니다. Manatal을 사용하면 2,500개 이상의 무료 및 프리미엄 작업 채널에 작업을 게시할 수 있습니다. 글로벌, 지역 및 전문 직업 플랫폼을 포함합니다.

Manatal은 AI를 기반으로 하기 때문에 직무 요구 사항에 따라 직무에 가장 적합한 후보자를 제안하여 심사 프로세스를 앞당깁니다. 또한 중복 작업을 수행하여 심사 프로세스를 더욱 자동화합니다. Kanban 보드는 채용 프로세스에 대한 시각적 개요를 제공하고 맞춤형 파이프라인은 후보자 통과의 원활한 흐름을 제공합니다.

가격 : 무료 14일 평가판, 전문가 플랜은 사용자당 월 $15부터 시작합니다.

특징

• 후보자 프로필의 기술, 교육 및 경험을 기반으로 한 이력서/이력서 색인
• AI 필터링 및 직무 기술 기반 후보자 추천
• 이력서/이력서 파싱 및 데이터 강화
• 후보자 빠른 검색, 고급 검색 및 부울 검색
• Outlook/Office 365 및 G Suite/Gmail 통합
• API 액세스 열기
• 작업, 후보자, 연락처, 클라이언트 또는 부서에 대한 데이터 가져오기 도구(CSV 및 JSON 파일 형식)

장점

• 후보 필터링, 채점 및 순위 지정을 위한 AI 기반 알고리즘
• 데스크톱, 태블릿 및 모바일과 호환되며 100% 클라우드 기반입니다.
• 사용하기 쉽고 채택하고 사용 방향이 거의 또는 전혀 필요하지 않음
• ATS에는 자동 CVS 검색이 있습니다.
• 무료 시험판
• 가격 대비 가치
• 직관적인 인터페이스

단점

• AI 추천 기능은 영어 이외의 다른 언어에서는 잘 작동하지 않습니다
• 무료 구인 게시 기능은 무료 평가판에서 사용할 수 없습니다.

마지막 생각들

지원 추적 시스템은 기존의 채용 프로세스에 혁신을 가져왔습니다. ATS를 사용하면 이력서를 수동으로 검토하거나 큰 스프레드시트를 탐색해야 하는 번거로움 없이 처음부터 끝까지 전체 채용 프로세스를 처리할 수 있습니다.

시장에는 다양한 ATS가 있으며 대부분은 채용 담당자의 요구에 맞게 사용자 정의할 수 있습니다. 시작하려면 위의 소프트웨어를 확인하고 필요에 맞는 소프트웨어를 선택하십시오.