직원과 고용주를 위한 건강 증진 프로그램의 이점

의료 보조금 지원, 치료사 및 심리학자와의 무료 세션 이용 제공, 직장 내 예방 접종, 스포츠 바우처, 사무실에서 고용주가 지불하는 다이어트 케이터링, 추가 휴가(예: 직무 소진, 이른바 안식년) – 이것들 현재 직장에서 점점 보편화되고 있는 혜택의 몇 가지 예입니다. 실제로 COVID-19 대유행 이후 직원의 신체적, 정신적 웰빙이 훨씬 더 강조되었습니다.

이 때문에 구직자와 재직자를 대상으로 경쟁력을 구축하고 있는 기업들은 임직원에 대한 관심을 보여주기 위해 다양한 형태의 건강지향적 프로그램을 시행하고 있습니다. 아래에서 직원과 고용주 모두에게 그렇게 할 때의 이점에 대해 설명합니다.

건강증진 프로그램은 무엇입니까?

직장 건강 증진 프로그램은 고용주가 직원 복지를 증진하기 위해 수행하는 이니셔티브 및 활동입니다. 다양한 복리후생(이 목표를 위한 작업 환경 조성의 일환으로)과 교육 활동(지식 및 인식 제고)으로 사람들이 자신을 돌보도록 권장하는 경우가 가장 많습니다.

회사에서 실시하는 활동은 주로 스포츠 활동, 균형 잡힌 식생활, 스트레스 관리, 직무번아웃 교육 등 직원의 심신 건강과 관련된 다양한 영역을 대상으로 합니다. 생산성, 효율성 및 효율성이 개선되어 회사가 성공을 추구하는 과정에서 더 나은 결과를 얻을 수 있을 것으로 기대됩니다.

건강 증진 프로그램 - 혜택

직원과 고용주 모두가 혜택을 받을 수 있도록 직원의 신체적, 정신적 웰빙을 지원하는 다양한 솔루션을 포함하는 혜택 제공의 특징입니다. 다음은 이러한 각 그룹의 상위 3가지 혜택입니다.

직원을 위한 혜택

1. 신체적, 정신적 건강 향상

건강 증진 프로그램(예: 심리학자의 지원, 스포츠 카드 이용 또는 사무실의 물리 치료사 방문 포함)은 직원이 신체 활동과 영양가 있고 균형 잡힌 식단을 장려하여 적절한 라이프스타일을 유지하도록 돕습니다(경우에 따라 지원 제공). 똑같이 중요한 정신 건강을 위해). 이는 전반적인 복지 향상으로 이어지며, 이는 업무 수행 방식에 적지 않은 영향을 미칩니다. 결국, 그들의 복지가 좋을수록 업무에 대한 태도와 수행하는 작업의 질이 좋아집니다.

2. 일과 삶의 균형 지원

개별 회사에서 구현되는 건강 지향 프로그램의 요소는 회사 또는 팀마다 다를 수 있지만 유연한 근무 시간, 원격 또는 하이브리드 작업 기능, 주중 조용한 날 또는 현장 의료 혜택. 이를 통해 직원들은 시간을 더 잘 통제할 수 있고 업무 책임과 가족, 사회 생활 또는 취미 간의 균형을 더 잘 맞출 수 있습니다. 서로 다른 삶의 영역 사이의 더 큰 조화는 또한 더 나은 웰빙과 결과적으로 일상 업무 결과로 이어집니다.

3. 더 많은 일에 대한 동기부여

건강 중심 프로그램은 또한 직원의 업무에 대한 헌신에 긍정적인 영향을 미칩니다. 건강 관리에 도움을 받는다고 느끼는 직원은 일할 의욕이 더 강해지는 경우가 많습니다. 회사에서 구현한 솔루션은 그들이 신체 활동을 시작하고 건강한 식단을 관찰하거나 스트레스를 줄이는 데 도움을 주어 동기를 부여하고 영감을 주는 요소로 작용합니다. 이와 관련된 건강 개선은 다시 집중력, 생산성 및 직업 만족도 향상으로 이어질 수 있습니다.

고용주를 위한 혜택

1. 낮은 의료 비용

회사에서 시행하는 건강 지향 프로그램의 도움으로 직원의 복지를 개선하면 무엇보다도 팀이나 회사의 기능에 영향을 미치는 병가를 줄일 수 있습니다. 매번 질병으로 인한 직원 부재는 급여 지불 및 예기치 않은(예: 계획된 휴가와 반대로) 활동 정체 영역에서 고용주에게 높은 비용을 나타냅니다.



이러한 이유로 모든 회사는 직원들이 신체적(예: 심혈관 질환) 및 정신적(직무 소진, 우울증, 만성 스트레스 등)을 가능한 한 덜 아프게 하는 방법을 찾으려고 노력합니다. 따라서 결근을 줄이는 것은 고용주에게 더 ​​나은 비즈니스 결과로 이어집니다.

2. 고용주 브랜딩에 긍정적인 영향

직원들, 특히 현재 노동 시장에서 가장 어린 세대의 직원들이 자신의 복지에 관심을 갖는 고용주를 점점 더 높이 평가하는 것도 중요합니다. 이것은 대상 작업장을 선택할 때 중요한 요소입니다. 따라서 건강 지향 프로그램은 잠재적인 후보자의 눈에 채용 제안의 중요한 요소가 될 수 있으며, 그러한 혜택을 제공하지 않는 경쟁업체에 비해 시장에서 회사의 경쟁력과 매력을 높일 수 있습니다.

3. 업무 효율성 향상

건강 지향 프로그램의 구현은 이미 설명한 직원 효율성 및 생산성 증가를 통해 고용주에게도 혜택을 줍니다. 직원의 신체적, 정신적 웰빙이 개선되면 업무에 대한 더 큰 에너지와 헌신으로 이어지며(직원은 더 빠르고 더 효율적으로 일합니다), 이는 회사 전체에 더 나은 결과를 가져옵니다.

건강증진 프로그램의 이점 – 요약

다양한 산업에 속한 회사에서 시행하는 건강 프로그램은 직원의 신체적, 정신적 웰빙에 상당한 지원을 제공하며 그 혜택은 특히 결근을 줄이고 개인의 생산성을 높이는 측면에서 회사에 매우 중요할 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. .

위에서 설명한 문제는 회사가 신체적 및 정신적 건강 문제에 더 중점을 두도록 장려해야 합니다. 그러나 이러한 솔루션을 구현하기 전에 직원과 상의하고 가장 사용하고 싶은 옵션에 대한 의견을 묻는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 고용주는 복리후생 제안을 개선할 뿐만 아니라 직원에게 이에 대한 의견을 소중히 여긴다는 것을 보여줄 수 있습니다. 필수적인 주제.

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원들에게 가치 있는 환경을 조성하는 능력이 뛰어난 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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