원격 근무의 이점
게시 됨: 2022-04-05원격 근무의 이점 – 모두 알고 계십니까? 회사와 직원을 위한 원격 근무의 장점은 무엇입니까? 미래에는 대부분의 사무직 근로자가 임시 또는 장기 원격 근무를 하게 될 것이라는 예측이 있습니다. 기사를 읽고 이유를 찾으십시오.
원격 근무 혜택 – 목차:
- 원격 작업 – 예측
- 산만함 감소 – 생산성 증가
- 절약화
- 충성도는 필수
- 새로운 가능성
- 요약
원격 작업 – 예측
Owl Labs 가 2022년에 실시한 설문 조사 보고서에 따르면 전 세계적으로 기업의 16%가 이미 원격으로 일하고 있습니다. 기업 대표에게 직접 설문조사를 게시한 Growmotely 플랫폼에서도 같은 경향이 나타났습니다.
흥미롭게도 응답자의 76%는 원격 근무가 전통적인 업무 모델을 대체할 것이라고 응답했습니다. 아래 기사에서 우리는 기업과 직원 모두를 위한 원격 근무의 4가지 주요 이점을 제시하는 것을 목표로 합니다.
산만함 감소 – 생산성 증가
집에서 일하는 개인은 높은 수준의 정확성과 효율성으로 직무를 수행합니다. ConnectSolutions의 설문 조사 결과가 확인되었습니다. 연구에 따르면 원격 근무자의 거의 80%가 평소보다 30% 더 많은 작업을 완료할 수 있었습니다.
이러한 상황은 모든 비즈니스에 상당한 비용 절감을 가져오는 반면 직원의 관점에서 볼 때 많은 양의 완료 작업은 더 높은 보상과 재정적 보상을 의미합니다.
사무실 업무는 사무실 대화, 수많은 회의, 긴 회의, 소란, 멀티태스킹 및 잘못된 물류와 같은 효율성에 영향을 미치는 특정 제한을 생성하며 이러한 모든 요소는 일반적인 하루 일정에 부정적인 영향을 미칩니다. 이것이 설문 조사에 참여한 많은 재택 근무자가 시간을 매우 효과적으로 사용하는 데 성공한 이유입니다.
여기서 Airtasker 포털에서 수행한 원격 작업에 대한 연구에 대해 언급할 가치가 있습니다. 원격 근무 모델은 원격 근무 중에 직원의 몰입도가 감소한다는 인상을 주지만, Airtasker의 보고서는 실제로 원격으로 고용된 개인이 평균적으로 월간 1.4일 더 일하고 연간 17일 더 일할 수 있음을 보여줍니다!
비즈니스를 위한 원격 근무의 이점은 분명합니다. 생산성 이 향상되면 진행 중인 과제를 신속하게 완료하고 고객을 더 빨리 확보할 수 있으며 결과적으로 전체 기업에 상업적 성공을 가져다 줍니다.
절약화
재정적 절약은 작업의 질에 긍정적인 영향을 미치는 또 다른 요소입니다. 경제적으로 일하는 것은 수입뿐만 아니라 비용도 의미한다는 점을 언급할 가치가 있습니다. 여행 비용, 주차 티켓, 자동차 렌탈 비용, 식사 비용, 적절한 의복 비용 - 이 모든 것이 각 직원의 월 지불을 줄입니다. 원격 근무의 전반적인 조건은 위에서 언급한 비용을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. Global Workplace Analytics 에서 제공한 데이터에 따르면 질문을 받은 직원의 36%가 원격 활동에 대한 관점을 높이 평가하고 급여 인상보다 원격 근무를 더 중요하게 생각합니다.
작업의 조직화는 모든 비즈니스에 여러 수준에서 절약 및 투자 의 기회를 제공합니다. 일반적으로 회사는 자산 유지와 관련된 모든 비용과 요금(전기 및 수도 요금, 인터넷 요금)을 지불해야 합니다. 그들은 화장실과 주방에 필요한 모든 사무용품, 가구, 기기 및 가전제품을 구입해야 합니다. 유지 관리 비용 절감액이 5천만 달러에 달하는 IBM이 여기에서 이러한 문제의 좋은 예입니다.
이 현상의 규모는 Flexjobs 포털에 의해 평가되었으며 보고서에 제공된 수치는 놀랍습니다. Flexjob의 추정에 따르면 팬데믹 기간 동안 미국 기업의 경우 300억 달러의 비용 절감 효과가 발생했습니다.
우리가 보는 바와 같이 원격 근무에는 많은 이점이 있습니다. 회사는 비용을 절감하고 직원의 효과적인 작업 일정은 비즈니스 예산에 더 많은 이익을 반영합니다.
충성도는 필수
원격 근무는 직원과 고용주 사이에 강력한 관계 를 형성할 수 있는 가능성을 제공합니다. 직원은 개인의 선호와 능력에 따라 근무 일정을 조정하고 원격 근무가 제공하는 유연성 은 개인과 기관 간의 신뢰를 구축하고 기존 유대를 강화하는 데 도움이 됩니다. 원격 근무는 직원에게 더 넓은 성취감과 더 큰 만족을 가져다주며 이는 모든 비즈니스에 큰 가치입니다. 왜 이렇게이다?
신규 직원 을 고용하고 온보딩하는 비용 은 높으며 채용, 건강 확인, 배경 확인, 고용 전 평가 및 교육과 같은 많은 요소를 포함합니다. 적합한 개인을 찾는 최종 대가는 고용된 개인의 급여보다 훨씬 더 많으며 여기에는 가구나 장비에 대한 다양한 비용이 포함될 수 있습니다. 신입 사원을 조직에 통합하는 데는 시간이 걸리고 비용도 수반됩니다.
새로운 가능성
원격 근무는 기업에 직원 확보 프로세스를 최적화할 수 있는 엄청난 잠재력을 제공합니다. 최근 절반에 가까운 기업이 신입사원 채용에 어려움을 겪는 것은 안타까운 일이 아니다. 원격 고용의 가능성은 잠재적인 취업 후보자의 위치 또는 거주와 관련된 모든 장벽을 제거합니다. 재택근무는 기업이 이전에는 접근할 수 없었던 수많은 전문가에게 접근할 수 있음을 의미합니다.
원격 근무 기회를 통해 회사의 요구 사항에 맞는 개인을 쉽게 찾을 수 있으므로 전문가가 지속적으로 부족하다는 문제가 제거됩니다. 가장 중요한 것은 원격으로 고용된 사람이 이미 필요한 자격과 교육을 보유하고 있을 수 있다는 것입니다.
요약
원격 근무는 이제 목표와 목표에 집중하는 대부분의 기업에서 현실이 되었습니다. 연구 및 설문 조사에 따르면 이 새로운 스타일의 협력은 모든 당사자에게 이익을 가져다줍니다.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.