세계화의 이점과 과제
게시 됨: 2022-06-22세계화의 이점과 과제는 무엇입니까? 세계화와 경제통합의 과정과 21세기 신기술의 가속화는 노동시장의 변화를 결정짓는다. 공개 시장은 한편으로 새로운 일자리 창출을 촉진하지만 다른 한편으로는 실업을 유발할 수 있습니다. 세계화란 글로벌 노동시장에서 기업의 경쟁력을 높이는 것을 의미합니다. 저축을 추구하는 회사는 공장을 경제 성장이 낮은 국가로 이전하고 있으며 따라서 임금과 직원 유지 비용이 더 낮습니다. 이 프로세스를 오프쇼어링이라고 합니다. 따라서 세계화는 많은 논란을 불러일으키고 취약한 경제에 문제의 원인으로 간주됩니다. 일반적 의미에서 세계화는 경제적, 사회적, 문화적으로 상호의존적이 되는 국가에 의한 자치권 상실과 동의어입니다. 읽어.
세계화의 이점과 과제- 목차:
- 세계화의 영향
- 세계화의 이점과 과제
- 실업 문제
- 요약
세계화의 영향
세계화는 경제적, 사회적 및 정치적 측면에서 국가 간의 시스템 병합 및 침투에 기여합니다. 노동시장의 경우 고용분야의 분업화 경향이 두드러진다. 글로벌 노동 시장은 두 부분으로 나눌 수 있습니다.
첫 번째 부문은 높은 임금, 좋은 근무 조건 및 고용 안정성이 특징입니다. 두 번째는 숙련된 직원이 부족하고 생산성이 낮고 노동자가 값싼 노동력이 있는 저개발 국가에 관한 것입니다. 이는 위에서 언급한 역외외주에 대한 인센티브로, 다른 국가로의 일자리 유출 증가에 기여합니다.
세계화의 효과는 국제적인 영향력을 가진 대기업의 형성과 성장입니다. 기업의 조직구조는 글로벌 노동수요의 변화와 노동자를 위한 새로운 형태의 고용 창출, 글로벌 일자리 수에 영향을 미친다. 커뮤니케이션의 급속한 기술 발전은 기업의 효율성과 고용 형태의 새로운 변화를 결정합니다. 임시 근무, 원격 근무 및 직원 임대가 점점 더 대중화되고 있습니다.
세계화의 이점과 과제
현대 기업의 특징은 국가 노동 시장 간의 공식적인 경계가 제거됨에 따라 다국적이라는 것입니다. 투자처를 결정할 때 기업은 해당 국가의 시장과 인력의 특성을 고려합니다. 이것은 범위가 초국가적인 노동에 대한 수요를 창출합니다.
선진국의 노동자들은 생산의 세계화와 확장된 공급망에 대해 당연히 우려하고 있으며, 그것이 임금과 고용 조건에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 믿고 있습니다. 이것은 정규 직위를 유지하는 저숙련, 교육 수준이 낮은 직원에게 특히 해당됩니다. 고위 전문가들은 회사가 생산의 일부를 해외로 옮기는 것에 대해 걱정할 필요가 없기 때문에 영향을 덜 받습니다.
세계화의 진행으로 인해 개별 노동 시장에서 균형을 유지하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 실업의 증가는 노동 생산성의 성장과 제조된 제품 및 서비스의 품질을 자극하기 위한 인적 자원에 대한 투자의 필요성에 영향을 미칩니다.
또한, 국제화 시대를 맞아 지식에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 사람과 그들의 자격은 조직의 가장 귀중한 자원으로 인식되기 시작했습니다. 지적 작업의 중요성은 앞으로 더욱 커질 것입니다. 사회는 더 이상 노동의 사회가 아니라 주로 지식의 사회가 될 것입니다.
실업 문제
실업은 국제적 범위에서 가장 중요한 사회경제적 문제 중 하나이다. 따라서 그것의 투쟁과 축소는 모든 국가 정부의 우선 순위이자 정치적 목표입니다. 국가는 실업 비용과 그 효과를 완화해야 합니다. 2008-2009년의 글로벌 경제 위기는 많은 국가에서 실업률의 급격한 상승을 가져왔습니다. 미국에서 시작된 금융 시장의 붕괴는 GDP와 전 세계 경제에 영향을 미쳤습니다.
이상의 고찰로부터 지구촌으로서의 세계의 모습이 구축된다. 한 장소의 이벤트는 다른 모든 장소에 영향을 미칩니다. 따라서 노동 시장은 조직의 관리 스타일, 신기술 개발 및 신흥 시장과 같은 많은 요인의 영향을 받습니다.
관리 스타일 은 노동 시장의 추세를 결정합니다. 기업의 주요 목표는 노동 비용을 줄임으로써 가능한 이윤을 극대화하는 것입니다. 따라서 임금을 낮추거나 생산을 다른 국가로 이전하는 두 가지 솔루션을 사용할 수 있습니다. 후자의 해결책은 선진국에서 실업을 증가시킬 수 있습니다.
기술 진보 는 유사한 방식으로 노동 시장을 결정합니다. 정보 기술의 발전으로 직원 유지 관리 비용이 훨씬 저렴한 국가로 일자리를 이전할 수 있습니다.
신흥 시장 경제 는 또한 글로벌 고용에 큰 영향을 미칩니다. 그들은 더 저렴한 생산과 숙련된 노동력을 제공합니다. 역설적이게도 미래에는 선진국의 실업률이 증가하고 동유럽 국가의 실업률은 낮아질 수 있습니다.
세계화의 과제 – 요약
진행 중인 세계화, 디지털 기술의 발전 및 로봇화 는 현대 노동 시장에 큰 영향을 미치고 이를 형성합니다. 급속한 발전과 새로운 형태의 업무조직은 노동수요의 규모와 질적 구조의 변화를 가져온다. 이는 차례로 우수한 자격을 갖춘 유능한 직원에 대한 수요를 증가시킵니다.
그러나 급격한 변화 속도와 불안정한 노동 시장으로 인해 고용 수준에서 수요와 공급을 일치시키는 것은 매우 어렵습니다. 여기서 유일하게 올바른 해결책은 인적 자원에 투자하고 21세기를 위한 HR 정책을 의식적으로 형성하는 것 입니다.
세계화의 이점과 과제가 무엇인지 방금 배웠습니다. 기타 리소스: 직장 내 무례함
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.