중국 기술자들은 말 그대로 996 근무 문화에 질려가고 있다
게시 됨: 2019-04-13중국에서 996은 하루 12시간, 주 6일,
Jack Ma는 Alibaba는 '정상적인' 근무 시간을 원하는 근로자를 위한 자리가 없다고 말했습니다.
소셜 미디어 플랫폼은 996 직장 문화에 반대하는 시위를 검열하고 있습니다.
Alibaba의 설립자이자 중국에서 가장 부유한 사람인 Jack Ma는 중국 기업들 사이에서 뉴 노멀이 되었으며 일반적으로 996이라고 불리는 가혹한 근무 일정에 대한 음성 지원으로 말벌의 둥지를 뒤흔들었습니다. 아침 9시부터 저녁 9시까지 일주일에 6일.
알리바바의 공식 웨이보 계정에 올라온 게시물에 따르면 마윈은 내부 회의에서 초과 근무 문화를 지지하며 전형적인 8시간 사무실 라이프스타일을 기대하는 사람들을 우습게 본다고 말했다. (대본은 중국어)
Ma는 중국의 악명 높은 996 작업 문화를 언급하면서 “996을 작업할 수 있다는 것은 큰 행복입니다. 알리바바에 가입하려면 하루 12시간 일할 준비가 되어 있어야 합니다. 그렇지 않으면 가입을 귀찮게 할 이유가 없습니다.” Jack Ma는 일주일에 168시간 중 직원이 사무실에서 72시간을 일할 것으로 예상합니다.
중국의 기술 산업은 Alibaba, Baidu 및 Tencent와 같은 세계 최대 인터넷 회사를 탄생시켰습니다. 그리고 놀라운 속도로 그렇게 했습니다. 이것은 많은 소프트웨어 개발자와 기술 기업가를 매우 부유하게 만들었습니다(현재 중국은 세계에서 가장 많은 수의 새로운 백만장자를 보유하고 있습니다). 그러나 직장 문화의 가차 없는 성격은 이제 이 부문에 힘을 실어주는 기술 근로자들에게 피해를 입히고 있는 것 같습니다.
문제가 새로운 것은 아니지만 996 직장 문화에 대한 항의 시위는 지난 1년 동안 과로와 피로로 인해 프로그래머와 스타트업 근로자가 예기치 않게 사망했다는 보도가 나오면서 대중화되고 있다.
실제로 996 근무 문화에 반대하는 시위를 현재 996.ICU라고 부르는데, 이는 996이 당신을 병원 중환자실로 바로 보낼 것이라는 기술직 종사자들 사이의 냉혹한 농담을 참고한 것입니다.
(996.icu의 Github 페이지 스크린샷)
996 직장 문화에 대한 항의가 재갈을 물고 있습니까?
지난 며칠 동안 이 문화에 대한 시위는 소셜 미디어의 명백한 개그 명령에 직면해 있습니다. Weibo와 같은 로컬 플랫폼은 Jack Ma에 대한 댓글을 경시할 것으로 예상되었지만 놀랍게도 트위터도 이 주제에 대한 트윗을 억제하고 있다고 합니다. 이 노동 혁명은 중국에서 양조되고 있습니다.
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이런 일이 일어나는 이유에 대한 질문에 Twitter 대변인은 Inc42에 "이 문제는 해결되었으며 사람들은 지금 URL을 트윗할 수 있어야 합니다."라고 말했습니다. 대변인은 "이 문제에 대해 더 이상 언급하지 않을 것"이라며 '문제'에 대한 자세한 설명을 거부했습니다.
소셜 미디어의 검열로 인해 중국 기술 직원들은 이 996 문화에 대한 반대 의견을 표현할 수 있는 이례적인 장소를 찾았습니다. 프로그래머가 코드에 대해 협업할 수 있는 세계 최대 오픈 소스 사이트인 Github에는 996개의 작업 일정에 항의하는 수천 개의 게시물이 올라왔습니다.
996.ICU로 알려진 저장소는 중국의 모든 기술에 정통한 코더가 뭉치는 곳입니다. 노동 운동으로 확대되면서 중국은 현재 Github을 검열하기 시작했으며 현재로서는 액세스할 수 있습니다.
텐센트의 위챗은 알리바바의 UC 브라우저와 치후의 360 브라우저처럼 (안티)996 웹사이트 열기를 거부한다.
Twitter의 일부 사용자는 마이크로 블로깅 웹 사이트에서 996.ICU에 대한 언급을 허용하지 않는다고 언급하고 있습니다.
996 직장 문화는 불법입니까?
중국 노동법 제36조는 “국가는 노동시간제를 시행하고 노동자는 하루 8시간, 주당 평균 44시간을 일할 수 있다”고 규정하고 있다.
현재 중국 본토의 노동시간은 하루 8시간이며, 주당 평균 노동시간은 40시간을 넘지 않는다. 초과근무한도는 1일 3시간, 월 36시간이며, 초과근무수당은 일평균임금 이상이어야 합니다. 150%. 주당 최대 근무 시간은 48시간입니다. 월 평균 지급일수는 21.75일입니다.
국제적으로 중국의 996 근무 문화는 일본에서 최근 초과 근무를 월 45시간으로 제한하는 새로운 법률이 제정되고 한국이 지난해 최대 근무 시간을 주당 68시간에서 52시간으로 단축한 이웃 국가들과 대조적이다.
미국에서 풀타임 근로는 주당 40시간 일하는 것을 의미하고 프랑스는 주당 35시간의 근로를 의미합니다.
불만은 이제 중국에서 질 대 양에 대한 광범위한 논쟁으로 이어졌습니다. 4월 11일 국영 신문에 실린 한 논평은 996 노동법이 중국 노동법을 위반했다고 주장했다. 또한 가족의 새로운 풍요로움과 함께 밀레니얼 세대는 어떤 대가를 치르더라도 한결같이 성장을 추구하는 것으로 오랫동안 알려진 국가에서 일과 삶의 균형을 요구하는 데 더욱 자신감을 갖게 되었습니다.
그러나 부유한 가정의 안전망이 없는 사람들에게 996 직장 문화에서 벗어나는 것은 먼 꿈일 수도 있습니다. 불과 몇 달 전, 또 다른 중국 대형 전자상거래 회사인 Youzan의 CEO는 2019년 연례 회사 파티에서 Youzan이 공식적으로 996으로 전환한다고 말하여 직원들을 놀라게 했습니다.