스타트업 vs. 회사 일. 당신에게 가장 좋은 것은 무엇입니까?

많은 젊은이들이 기업이나 스타트업에서 일하는 것이 자신의 경력에 ​​더 좋은지 궁금해합니다. 그것은 분명히 개인의 취향과 기대에 달려 있습니다. 그러나 최종 고용 결정을 내리기 전에 스타트업과 기업 직업의 차이점을 아는 것은 가치가 있습니다.

창업 vs. 회사 업무 – 목차:

1. 법인이란 무엇입니까? 스타트업이란?
2. 기업에서 근무
3. 스타트업에서 근무
4. 스타트업 vs. 회사 직업, 어느 쪽이 당신의 경력에 ​​더 낫습니까?
5. 스타트업 vs. 회사 연봉
6. 요약

법인이란 무엇입니까? 스타트업이란?

법인은 주식 형태로 판매된 주식(종종 증권 거래소에 상장됨)에서 파생된 자본을 기반으로 하는 법인입니다. 공통 목표를 달성하려는 단일 또는 여러 이해 관계자가 만들 수 있습니다. 모든 기업에는 일반적으로 이사, 임원 및 주주로 구성된 명확하게 정의된 조직 구조가 있습니다. 기업은 대규모로 일하며 그곳에서 자주 장기 경력을 쌓는 수천 명의 직원을 고용합니다.

스타트업은 실제로 기업의 반대입니다. 활동 초기에는 형식화된 구조가 없을 수도 있습니다. 기업과 달리 스타트업은 빠른 성장, 유연성, 변화에 초점을 맞춘 조직입니다.

기업에서 근무

기업은 일반적으로 시장에서 확고한 위치에 있는 인식 가능한 브랜드입니다. 그러한 조직과 연관되는 것은 명성이 높으며 확실히 이력서에 가치를 더합니다. 기업 업무에는 역할과 책임이 명확하게 설명되어 있습니다. 기업 회사에는 수행되는 모든 작업이 투명하고 균일하도록 잘 정의된 프로세스도 있습니다.

그러나 운영 규모가 크기 때문에 정보 흐름에 약간의 문제가 있을 수 있습니다. 기업은 일반적으로 위험을 회피하기 때문에 의사 결정 프로세스를 용이하게 하기 위해 전문가를 고용하는 경우가 많습니다. 직원들이 안전하고 안정감을 느낄 수 있도록 안정적인 고용을 제공합니다.

스타트업에서 근무

스타트업에서 일하는 것은 완전히 달라 보입니다. 스타트업은 일반적으로 빠르게 변화하고 끊임없이 변화하는 환경에서 운영되는 소규모 비즈니스이므로 직원은 유연하고 책임감이 있어야 합니다. 그들의 역할과 임무는 하룻밤 사이에 바뀔 수 있습니다. 예를 들어, 어느 날은 제품 개발에 집중할 수 있고 다음 날에는 전화로 고객의 질문에 답할 수 있습니다.

스타트업에서 직원들은 아직 정해진 규칙과 프로세스가 없기 때문에 독립적이고 자기 의욕적이며 잘 조직화되어야 합니다. 많은 자유가 주어지면 회사의 발전에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 모두가 필요한 곳이면 어디든지 투구할 것으로 예상됩니다.

스타트업 vs. 회사 직업, 어느 쪽이 당신의 경력에 ​​더 낫습니까?

여기에는 단일 답이 없다고 추측하기 쉽습니다. 회사에서 일하는 것은 주로 안정과 안정적인 고용을 찾는 사람들에게 좋을 수 있습니다. 따라서 스타트업은 다양한 직책에 대한 통찰력을 얻고자 하는 창의적이고 열정적인 사람들에게 적합합니다.

이러한 각각의 경력 경로는 다양한 도전을 제기하고 다양한 작업을 수행해야 합니다. 모든 사람이 스타트업에서 일할 수 있는 것은 아니며 모든 사람이 회사 환경에서 편안함을 느끼는 것도 아닙니다.

스타트업 vs. 회사 연봉

기업 회사가 일반적으로 신생 기업보다 직원에게 더 많은 급여를 지급하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 성공적인 젊은 기업은 나중에 개발 단계에서 경쟁력 있는 급여를 가진 전문가를 유치할 수 있지만 일반적인 신생 기업은 그럴 기회가 없습니다. 다양한 급여 보고서에 따르면 미국의 신생 기업은 잘 설립된 기업보다 약 5% 적은 비용을 지불합니다.

유럽 ​​스타트업의 급여가 약 17% 낮기 때문에 이것은 특히 나쁜 결과가 아닙니다. 대부분의 신생 회사는 직원이 성장하고 수익이 크게 증가할 때까지 직원에게 실제 가치를 지불할 수 없습니다. 또한 스타트업은 종종 코칭과 멘토링이 필요한 젊고 경험이 부족한 사람들을 고용합니다.

요약

스타트업과 기업은 완전히 다른 세계를 나타냅니다. 두 작업 환경 모두 장단점이 있습니다. 기업의 직업은 안정감과 안정감을 줄 수 있지만 스타트업에서 일하는 것은 성공적인 경력을 위한 토대를 구축하는 귀중한 경험이 될 수 있습니다.

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저자: 앤디 니콜스

5가지 다른 학위와 무한한 동기 부여를 가진 문제 해결사. 이것은 그를 완벽한 비즈니스 소유자 및 관리자로 만듭니다. 직원과 파트너를 찾을 때 세계에 대한 개방성과 호기심을 가장 중요하게 생각하는 자질입니다.

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