Covid-19 영향: 인도의 유니콘, 기술 스타트업이 생존을 위해 정리해고 및 급여 삭감에 나선다
게시 됨: 2020-04-12스타트업은 향후 6~18개월 동안 활주로를 확장하기 위해 비용 절감에 바쁘다
설립자와 CEO는 비용 절감을 위해 급여를 포기하고 있습니다.
코로나19로 모든 기업의 현실이 뒤바뀌고 고용시장도 급변하고 있다
코로나19 기술 영향
기업이 COVID19 전염병이 인도 경제에 미치는 영향을 탐색하는 데 도움이 되는 최신 업데이트 및 혁신, 심층 리소스, 라이브 웨비나 및 가이드를 제공합니다.
봉쇄령은 여러 주에서 공식적으로 연장되었으며 인도는 나렌드라 모디 총리의 대국민 연설을 기다리고 있습니다. 그러나 폐쇄 18일이 지난 후에도 인도의 신생 기업은 재정적 구제 패키지가 여전히 없기 때문에 역경과 싸워야 합니다.
따라서 이러한 패키지를 기다리는 동안에도 스타트업은 산업에 따라 향후 6~18개월 동안 활주로를 확장하기 위해 비용 절감에 분주합니다. 그 결과, 몇몇 스타트업 직원들은 실직 상태가 되었고, 다른 사람들은 기업이 수익 부족을 메우려고 노력하면서 임시 휴가나 휴가를 요청받았습니다. 모두가 위기를 극복하기 위해 할 수 있는 일을 하고 있습니다. 기업은 직원을 위한 보험 혜택을 확대했고 창업자와 CEO는 급여를 포기했으며 직원들은 실직에 대한 두려움 속에서 그 어느 때보다 열심히 일하고 있습니다.
동시에 기업들은 자발적인 사임을 도입했고, 다른 기업들은 정리해고가 발생하지 않도록 전사적인 급여 삭감을 지지했습니다.
그리고 인도만이 아닙니다. Layoffs.fyi에서 수집한 데이터에 따르면 3월 11일 이후 전 세계적으로 220개 이상의 신생 기업이 약 19,550명의 직원을 해고했습니다. 또한 해고 확인을 받지 못한 기업이 77개 더 있습니다.
인도에는 Big.Jobs, Skillr, Springworks와 같은 추적 프로그램이 여러 개 있으며 집합적 데이터에 따르면 60개 이상의 스타트업이 직원을 해고했습니다. Inc42는 주장의 진위를 확인하기 위해 그들에게 연락했습니다. 결과적으로 그들 중 일부는 감원과 급여 삭감을 확인했지만 다른 사람들은 응답하지 않았습니다.
우리가 본 바에 따르면, 전체적으로 적어도 10개의 스타트업이 직원을 해고하는 것을 확인했습니다.
Traveltech: 정리해고 및 급여 삭감
분명히 여행 제한으로 인해 가장 큰 영향을 받은 분야 중 하나는 여행 산업이었습니다. 초창기부터 여행업은 큰 타격을 입었다. 여행이 허용되지 않는 상황이 심각해짐에 따라 전 세계적으로 대부분의 여행 및 숙박업 스타트업이 큰 타격을 받았습니다.
MakeMyTrip은 직원 입장에서 비용을 줄이는 것으로 시작했으며 창립자 Deep Kalra와 그룹 CEO Rajesh Magow 모두 2020년 4월부터 급여를 받지 않기로 약속한 모범을 보였습니다.
MMT의 나머지 리더십 팀도 보상에서 약 50%를 가져갈 것을 제안했습니다. 회사의 최고 경영진은 "위의 모든 사항을 통해 우리는 함께 이 폭풍을 헤쳐나갈 수 있고 더 강해질 수 있다는 확신을 갖게 되었습니다."라고 말했습니다.
또 다른 OTA ixigo에서는 창업자들이 급여를 포기한 반면 직원들은 여행 산업의 상황이 개선될 때까지 회사가 활주로를 관리하는 데 도움을 주기 위해 급여를 삭감했습니다.
클리어트립의 경우 해고 관련 업계 트래커에 언급된 기업 중 하나였지만 정리해고에 대해 명확한 답변을 받지 못했다. Cleartrip 대변인은 Inc42 에 "우리는 가능한 많은 일자리를 유지하면서 급여 비용을 포함한 모든 비용을 줄이기 위한 조치를 취함으로써 이 어려운 시기에 대응하고 있습니다."라고 말했습니다.
또한 여행과 함께 접객업도 심각한 영향을 받았습니다. 예를 들어, OYO는 회사가 호텔 객실의 수익과 점유율에 대한 코로나바이러스의 영향을 피할 계획으로 수천 명의 직원에게 최대 3개월 동안 휴가나 휴가를 낼 것을 요청했습니다.
회사는 발병 이후 OYO의 점유율과 수익이 50~60% 이상 하락했으며 회사의 대차대조표가 심각한 스트레스를 받고 있다고 말했습니다. 또한 창립자이자 그룹 CEO인 Ritesh Agarwal은 올해 급여를 포기했습니다.
회사의 경영진은 자발적인 급여 삭감을 25%에서 시작했으며 많은 사람들이 추가 한도 없는 금액을 선택하고 일부는 회사의 활주로를 구축할 수 있도록 최대 50%까지 인상했습니다. 2020년 4월부터 시행됩니다.
또한, 또 다른 환대 기업인 트리보 호텔(Treebo Hotels)은 400명의 직원들에게 자발적인 사임을 제안했습니다. Treebo의 CEO인 Sidharth Gupta는 거의 120명의 직원이 이 계획에 참여했다고 말했습니다. 굽타는 설립자들이 60%의 급여를 삭감하고 고위 경영진이 최소 3개월 동안 40%의 급여를 삭감하고 있다고 덧붙였다.
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또 다른 선수인 ZoloStays는 현재 직원에 대한 해고나 급여 삭감을 부인했습니다. 회사는 10개 도시의 모든 자산에서 직원과 거주자의 안전과 보안을 보장하기 위해 새로운 정책을 시행했다고 밝혔습니다.
또한 Shuttl의 직원들은 회사가 여러 팀에 걸쳐 직원을 해고했으며 그 중 하나가 현장 운영 팀이라고 말했습니다. 회사는 직원들에게 사직을 지시했고 해고되지 않은 직원들은 해고됐다. 셔틀은 40명의 직원을 해고했다고 주장했다.
핀테크: 모라토리엄으로 인한 삭감
핀테크 업계의 고민은 인도중앙은행의 수주로 시작됐다. RBI는 성명에서 “모든 상업, 지역, 농촌, NBFC 및 소규모 금융 은행은 3월 31일에 미지불된 모든 기간 대출 EMI와 관련하여 할부 지불을 3개월 동안 유예할 수 있다”고 밝혔다.
결과적으로 대출 회사는 월별 상환금을 받을 수 없습니다. Inc42 는 이전에 IndiaLends가 전염병과 폐쇄로 인한 현재 경제 위기를 헤쳐나가기 위해 일부 직원에게 무급 휴가를 선택하고 다른 직원에게는 급격한 급여 삭감을 요청했다고 보고했습니다.
설립자는 전염병으로 인해 거의 모든 대출 파트너가 대출 활동을 늦추고 따라서 비즈니스에 직접적인 영향을 미치고 수익이 거의 없다고 말했습니다.
마찬가지로 CreditMate의 공동 설립자이자 CEO인 Jonathan Bill은 회사가 비용 절감을 위해 전반적으로 급여를 줄였다고 말했습니다. Bill은 대출/EMI에 대한 RBI 중단을 고려할 때 회사는 향후 몇 개월 동안 수익이 감소할 것으로 예상한다고 말했습니다.
CreditMate는 총 60명의 직원을 보유하고 있으며 급여를 최대 20%까지 삭감하고 있습니다. 공동 설립자 Bill은 월 INR 1 Lakh 이상의 급여를 받는 직원의 경우 25%가 의무적이며 급여 삭감을 원하지 않는 직원은 퇴사를 요구한다고 말했습니다.
또한 Instamojo의 공동 설립자이자 CEO인 Sampad Swain은 Inc42와 대화하면서 회사가 전체 직원 100명 중 6~7%를 축소했다고 말했습니다. 이어 “코로나19로 사업이 위축돼 급여 삭감이 이뤄졌다”고 덧붙였다.
Instamojo는 10-40%의 전사적 급여 삭감을 시행했으며 그 중 최고 경영진이 가장 많이 취한 40%입니다. 그러나 Swain은 회사의 3분의 1이 급여 삭감에 대해 고려되지 않았으며 영향을 받지 않는다고 말합니다.
또한 데이터 추적기의 언급 중 하나는 회사에서 해고나 급여 삭감이 없다고 알려주는 Cleartax였습니다.
비용 절감에 적합한 영역 식별
Inc42 는 B2B SaaS 플랫폼 RateGain이 수백 명의 직원을 임시 휴가로 보냈고 다른 몇몇 직원은 급여 삭감을 요청받았다는 사실을 알게 되었습니다. 회사는 경영진이 50%~100% 사이에서 가장 큰 타격을 받는 급여 삭감을 시행했다고 밝혔다. 또한 회사는 가능한 한 빨리 복귀하기 위한 조치 계획과 함께 일부 직원을 일시 해고했다고 밝혔습니다.
또한 Shop101은 전체 직원의 거의 40%에 대해 사직을 요청했으며 나머지 직원은 급여 삭감을 요청했습니다. 회사는 4월 3일 그룹 콜을 통해 직원들에게 알렸다. Shop101 내부의 한 소식통에 따르면 전체 직원 400~500명 중 팀 전체에서 거의 200명의 직원이 퇴사 요청을 받았습니다. 회사는 또한 콜센터 운영에 관련된 약 100명의 계약직 직원을 해고했습니다.
기업이 상황이 개선될 때까지 고정비를 재검토하면서 주로 변동비를 절감할 수 있다는 것이 널리 논의되었습니다. 직원을 해고했다고 알려진 많은 회사 중 많은 회사가 여전히 옵션을 저울질하기 때문에 소수의 확인 만 있습니다.
CleverTap은 정리해고를 부인했지만 공동 창립자이자 CEO인 Sunil Thomas는 회사가 "우리가 필요로 하는 자원, 믿을 수 없을 정도로 똑똑한 사람들, 그리고 이 시기에 우리 자신과 우리 고객 모두를 지원하기 위한 행동 계획"을 갖게 된 것은 매우 행운이라고 말했습니다.
또한 Ecom Express Private Limited의 CEO이자 공동 설립자인 TA Krishnan도 해고를 부인했습니다. “봉쇄 및 관련 제한이 거래량에 부정적인 영향을 미쳤지만 다행스럽게도 재정 상태가 양호하며 현재로서는 정리해고할 생각이 없습니다.
전반적인 비용 기반을 검토하고 있으며 잠금의 영향을 완화하기 위해 다양한 조치를 취하고 있습니다. 우리는 사업 계획을 재작업하면서 대부분의 고용과 주요 Capex 지출을 보류했습니다.”라고 덧붙였습니다.
최근 Adda247은 직원 150명을 해고한다는 기사로 헤드라인을 장식했지만, Adda247의 CEO이자 공동 설립자인 Anil Nagar는 회사가 Covid-19가 사진에 등장하기 한 달 전에 회사 차원에서 규모를 조정했다고 말했습니다.
드룸(Droom)의 산딥 아가왈(Sandeep Aggarwal) CEO는 “드룸의 모든 직원이 4월 1일부터 회사 전체의 모든 직급에서 15%의 급여를 삭감했다”고 직원들의 급여 삭감을 확인했다.
Koovs는 정리해고와 급여 삭감에 대해 언급을 거부했습니다. Curefit과 Swiggy는 그러한 급여 삭감에 대한 해고를 거부했습니다. Curefit 담당자는 설립자가 100% 삭감을 취하는 것을 제외하고 급여 삭감이 발표되지 않았다고 말했습니다.
또한 Swiggy는 Covid-19 잠금 기간 동안 급여 삭감에 대한 보고를 강력하게 부인했습니다. 대변인은 Inc42 에 "이 중 일부는 3월 급여의 조기 지급과 폐쇄 기간 동안 직원을 지원하기 위한 100% 변동 급여를 포함한다"고 말했다.
홈 디자인 스타트업 Livspace의 설립자이자 CEO인 Anuj Srivastava는 현재까지 Livspace에서 COVID와 관련된 해고나 급여 감소는 없다고 말했습니다. 그러나 공동 설립자인 Anuj Srivastava와 Ramakant Sharma는 전체 연봉의 70%를 포기할 것입니다.
동시에 리더십 팀은 해당 연도의 변동 급여를 100% 포기했습니다. 회사는 수백 명의 직원이 3월 급여의 25%를 자발적으로 기부했다고 주장했다.
몇 달 안에 무슨 일이 일어나든, Covid-19는 모든 회사의 현실을 뒤집어 놓았고 많은 사람들이 삭감을 해야 했지만 고용 시장도 역동적으로 변화하고 있습니다. 재택근무가 일상화되어 신규 채용이 어려울 수 있지만 동시에 물류나 초지방 등 수요가 많은 시기에 인력이 크게 부족한 기업의 경우 채용 소요 시간이 실제로 단축될 수 있습니다. 서비스 또는 심지어 드론 스타트업.
하지만 취업의 기회를 주기 위해서는 기업이 먼저 생존하는 것이 중요하다는 점을 감안할 때 정리해고는 불가피한 조치이자 생존을 위한 필수 조치로 볼 수 있다.
업데이트: 2020년 4월 13일| 오후 13:30
이야기가 출판된 후 Livspace는 목수, 배관공, 전기 기술자, 석공 등 지칠 줄 모르는 일을 하는 설치 파트너의 지속적인 수입과 생계를 보장하기 위해 직원 기부금 25%를 내부 기금으로 사용할 것이라고 밝혔습니다. 고객을 위한 홈 인테리어를 제공합니다.
“현재 진행 중인 팬데믹으로 인해 시설이 중단되었으며 이 노동자들이 가장 고통받기 쉬운 사람들입니다. 회사와 동료로서 파트너와 그 가족을 돕고 돕는 것이 우리의 책임입니다.”라고 회사는 말했습니다. 그에 따라 스토리가 업데이트 되었습니다.