HR 개발 경로

HR 부서는 신입 직원 채용부터 온보딩, 교육 또는 직원 보상 및 보험과 관련된 절차 수행에 이르기까지 매우 광범위한 책임을 가지고 있습니다. 채용에서 조수 또는 주니어 전문가로 경력 경로를 시작하는 것이 가장 쉽습니다. 이 위치에 있는 사람은 광고 게재, 후보자 선택 지원, 인터뷰 수행 및 데이터베이스 생성을 담당합니다. 그러나 HR에서 일하는 것은 많은 성장 기회를 제공합니다. 포부, 기술, 경험에 따라 선택한 분야에서 성장할 수 있습니다.

HR 개발 경로 – 목차:

1. HR 비즈니스 파트너
2. 인사담당자
3. HR 및 급여 전문가
4. 직원 평가 및 개발 전문가
5. 고용주 브랜딩 및 커뮤니케이션 전문가
6. 산업안전보건 전문가
7. 트레이너/코치

HR 비즈니스 파트너

점점 인기를 얻고 있는 HR 개발 경로 중 하나는 HR 비즈니스 파트너입니다. HR 관련 문제에 대해 모든 부서의 관리자를 지원하는 사람입니다. HR 비즈니스 파트너 교육에는 많은 책임이 있습니다. 그들은 감독자와 협력하여 팀을 구성하고 HR 요구 사항을 분석하여 올바른 교육을 찾고 HR 솔루션을 구현합니다. 또한 지속적인 분석, 평가 및 조정이 필요한 모든 프로세스를 모니터링합니다. 이 모든 것이 결합되어 HR 비즈니스 파트너의 위치는 까다롭고 힘들고 두드러집니다.

인사담당자

HR의 또 다른 개발 경로는 HR 관리자의 위치와 관련이 있습니다. 주요 업무에는 HR 전략 수립 및 구현, 채용 및 채용 계획 관리, 조직 내 교육 제공 계획에 대한 책임이 포함됩니다. HR 관리자는 다른 관리자들과 긴밀히 협력하고 그들의 작업에 대해 보고하며 예산 계획 및 감독에도 참여합니다.

HR 및 급여 전문가

인적 자원 및 급여 전문가 는 노동법 및 세법에 대한 고유한 지식을 입증해야 합니다. 그들은 조직의 특정 직책에 대한 고용 및 급여 수준 결정과 같은 모든 보수 문제 및 형식을 감독합니다.

직원 평가 및 개발 전문가

HR의 또 다른 개발 경로에는 조직 내 직원의 인재 교육 및 개발이 포함됩니다. 신기하게도. 직위의 이름은 교육 및 직원 개발 전문가, 인재 개발 전문가 또는 직원 평가 및 개발 전문가와 같이 매우 다양합니다. 직책에 관계없이 개발 요구 사항 진단, 교육 정책 수립, 개발 경로 구축 및 직원 경력 목표 지원이 수반됩니다. 또한 이 전문가는 평가 또는 개발과 관련된 메트릭을 분석하고 관리 및 협업 스타일의 추세에 정통하고 평가 도구 및 교육 방법에 익숙해야 합니다.

고용주 브랜딩 및 커뮤니케이션 전문가

고용주 브랜딩 및 커뮤니케이션 전문가 는 회사 내 커뮤니케이션 전략을 만들고 구현하는 것과 함께 고용주 브랜딩 전략을 만들고 구현하는 일을 담당합니다. 창의적인 사람으로서 그는 비표준 솔루션을 찾고 고용주 브랜딩 영역의 트렌드와 모범 사례를 따르며 이 영역에서 도구를 구현 및 개발합니다. 또한 고용주 브랜딩 전문가는 시장에서 회사의 긍정적인 이미지를 구축합니다.

산업안전보건 전문가

추가 HR 직책은 건강 및 안전 전문가입니다. 이들은 조직의 건강 및 안전 규정에 대해 직원을 교육하고 비상 상황을 처리하기 위한 지침과 행동 강령을 만듭니다.

트레이너/코치

이 직책은 직원들에게 동기를 부여하여 코치의 능력을 갖추도록 관리하는 사람과 관련이 있습니다. 트레이너는 직원들에게 직업 전망에 대해 조언하고 능력을 향상시키며 갈등 해결을 중재합니다. 그는 새로운 교육 방법을 수립하고 직원의 진행 상황을 지속적으로 평가합니다.

HR 분야에는 더 정확하게 정의된 전문 분야가 있습니다. 예를 들어 HR Onboarding Specialist 는 온보딩, 계획, 수행 및 지속적인 평가 및 개선을 담당하는 전문가입니다. 이름이 무엇이든, 이러한 위치는 광고 범위에서 2-3개의 개별 게시물로 분기될 수 있습니다. 여러 직원이 한 사람에 의해 수행되는 경우도 있습니다. 여기에서 모든 것은 회사 규모, 예산 및 HR 부서의 개별 기능 부서에 따라 다릅니다.

이처럼 HR과 관련된 수많은 전문 분야는 우리의 역량과 관심에 가장 적합한 분야에서 개발할 수 있는 충분한 기회를 제공합니다. 자신을 위한 전문 분야를 선택할 때 귀하의 기술과 이전 업무 경험을 고려하십시오. 예를 들어, 마케팅 대행사에서 경험이 있는 사람은 고용주 브랜딩 전문가의 역할로 성공할 수 있고 고도로 발달된 분석 기술을 가진 사람은 직원 개발 전문가로 성공할 수 있습니다.

반면에 회계 학위는 HR 및 급여 전문가로서 유용할 수 있습니다. 또한 소셜 미디어에서 언론 보도와 함께 업계 이벤트에 참석하여 최신 정보를 유지하고 전문가와 연락을 유지하십시오. HR의 특정 영역에 대한 지식이 많을수록 자신의 기술과 선호도에 맞는 개발 경로를 더 쉽게 찾을 수 있습니다.

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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