실천자를 위한 달러: 정의 및 작동 방식

게시 됨: 2023-11-21

자원봉사 와 기부 중 하나를 선택할 필요 없이 둘 다 할 수 있는 시나리오를 상상해 보세요. 이것은 단지 기분 좋은 이야기가 아닙니다. 자원 봉사 활동의 영향력을 배가시키고, 지역 사회 유대를 강화하며, 직원 참여를 높이는 전략적 접근 방식인 Dollars for Doers입니다. 기업과 직원, 지역사회가 함께 성장하는 윈윈윈(win-win-win) 상황입니다.

Dollars for Doers는 직원이 기록한 자원 봉사 시간에 따라 회사가 직원을 대신하여 특정 금액을 비영리 단체에 기부하는 자선 프로그램입니다. 이는 기업과 직원이 함께 협력하여 지역 사회에 실질적인 변화를 가져올 수 있는 혁신적인 방법입니다.

Doers를 위한 달러란 무엇인가요?

Dollars for Doers는 자원 봉사 프로그램을 재정적 지원으로 전환하여 개인 노력의 영향을 증폭시키는 모델입니다. 본질적으로 직원이 자원 봉사에 소비하는 모든 시간은 회사에서 종종 동일한 원인이나 조직에 금전적 기부 또는 보조금으로 연결됩니다.

이 프로그램은 재정적 기여를 넘어 직원들의 지역 사회 봉사 참여를 장려하는 기업의 사회적 책임에 대한 약속을 나타냅니다. Dollars for Doers는 회사의 총 사회적 영향력이 직원의 자원 봉사 활동과 함께 성장하는 공생적 접근 방식입니다.

실천가를 위한 달러의 이점

지역사회 영향 강화 : Dollars for Doers 프로그램은 지역사회가 받는 지원을 기하급수적으로 늘리고 보다 혁신적인 직원 자원 봉사 프로그램을 구축합니다. 자원봉사의 직접적인 이점 외에도 추가된 재정적 기여는 비영리 단체가 운영을 확장하고 범위를 확대하는 데 도움이 됩니다.
직원 참여도 및 만족도 향상 : 직원들의 자원봉사 노력을 인정하고 평가함으로써 자부심과 성취감을 고취시키는 프로그램입니다. 직원들은 회사의 정신과 CSR 이니셔티브에 더욱 적극적으로 참여하고 연결되어 있다고 느낍니다.
자원봉사 문화 육성 : 기업은 직원들이 자원봉사에 소비하는 시간을 재정적으로 일치시키고 자원봉사 휴가를 제공함으로써 더 많은 직원이 지역사회 봉사에 참여하도록 장려합니다. 조직 내에서 자원 봉사 문화를 조성하여 직원들이 자신의 기술을 지역 사회에서 활용하도록 장려하고 싶습니다.
기업 가치와 행동의 일치 : Dollars for Doers 프로그램은 기업 가치의 실질적인 표현입니다. 이는 기업 전략을 실행 가능한 사회적 책임에 맞춰 조정하여 지역 사회에 실질적인 변화를 가져오겠다는 의지를 보여줍니다.
더욱 강력한 커뮤니티 유대: 이 프로그램은 회사와 커뮤니티 간의 유대를 강화할 수 있습니다. 이는 지역적 목적에 대한 장기적인 헌신을 나타내며 비영리 단체와의 지속적인 파트너십으로 이어질 수 있습니다.

Dollars for Doers 프로그램의 일반적인 작동 방식

Dollars for Doers 프로그램은 다양한 형태를 취할 수 있지만 일반적인 운영 방식은 다음과 같습니다.

직원들은 자신의 개인적 가치나 관심 사항에 공감하는 비영리 단체에서 자원 봉사를 합니다.
직원들은 내부 시스템, 스프레드시트 또는 Submittable과 같은 CSR 소프트웨어에서 자원 봉사 시간을 추적합니다.
기업은 자원봉사 시간을 금전적 기부로 전환하는 비율을 설정합니다. 이 요율에는 회사가 자금을 지불하기 전에 직원이 기여해야 하는 시간에 대한 최소 임계값과 회사가 기부할 의사가 있는 최대 금액이 있을 수 있습니다.
회사는 자원 봉사 시간을 확인하고 검증합니다.
회사는 직원이 선택한 비영리 단체에 시간당 자원 봉사에 상응하는 선물을 제공합니다.

종종 회사는 직원이 자원 봉사하는 동일한 비영리 단체에 기부하지만 Volunteer by Submittable에서는 직원이 자신이 원하는 비영리 단체에 Dollars for Doers 기금을 기부하도록 선택할 수 있습니다. 직원에게 선택권과 선택권이 있으면 회사는 기부자에서 직원 우선 변화의 배후에 있는 촉진자로 변합니다.

Dollars for Doers의 성공을 측정하는 방법

Dollars for Doers를 포함한 모든 CSR 이니셔티브가 직원과 이해관계자 모두에게 미치는 영향을 보고하는 것은 기업의 CSR 실무자에게 달려 있습니다. 이 보고에는 다음과 같은 측정항목이 포함될 수 있습니다.

총 봉사시간/기부금
Dollars for Doers가 기부한 총 기부 금액
설정된 최소 임계값에 도달한 직원 수
직원이 최소 기준을 얼마나 자주 초과합니까?
허용된 최대 근무 시간 기준에 도달한 직원 수
임직원 1인당 평균 봉사시간
기부한 단체 수

제출 가능한 제품 마케팅 담당자인 Madison Silver에 따르면 직원들이 비영리 단체에 돈을 기부할 수 있을 때 그 돈이 어디로 가는지 추적하는 것이 중요합니다.

“대부분의 사람들이 그 돈을 자신이 자원한 곳으로 다시 기부하고 있나요, 아니면 다른 유형의 비영리 단체에 기부하고 있나요?” 실버는 말한다. “펀딩도 같은 원인을 따르나요? 예를 들어, 청소년이 주도하는 행사에 자원봉사를 한 경우 다른 청소년이 주도하는 조직에 기부하는 건가요, 아니면 다른 목적인가요? 우리는 사람들의 자원봉사와 기부가 일치하는지 보고 싶습니다.”

이러한 기여를 추적함으로써 직원에게 중요한 원인에 대해 자세히 알아보고 해당 원인에 더 잘 부합하는 자원 봉사 행사를 계획할 수 있습니다.

승수 효과 수용

Dollars for Doers 프로그램은 단순한 기업 자선 활동 그 이상입니다. 이는 집단 행동의 힘을 보여주는 증거입니다. 이러한 프로그램은 비즈니스 자원을 직원의 열정에 맞춰 조정하는 승수 효과를 창출합니다. 그들은 회사와 그들이 봉사하는 지역 사회 사이에 다리를 구축하는 동시에 인력을 동원하여 전체적인 사회적 영향을 증폭시킵니다.

Submittable의 기업 기부 플랫폼은 Dollars for Doers 프로그램을 실행하는 데 도움이 될 수 있습니다. Volunteer에서 관리자는 시간당 기부할 금액과 프로그램에 적합한 이벤트에 대해 완전한 맞춤 설정을 할 수 있습니다. 동시에 직원들은 자신의 자원 봉사 활동으로 인한 정확한 금액을 확인할 수 있으며 기부할 비영리 단체를 자유롭게 선택할 수 있습니다.

Submittable을 사용하면 한 번에 자원 봉사 시간 1시간, 비용 1달러로 쉽게 변화를 만들 수 있습니다.