경쟁이 치열한 시장에서 숙련된 Linux 개발자를 찾기 위한 효과적인 전략

기술 회사들이 숙련된 Linux 개발자 부족에 직면하고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 이는 지난 몇 년간 Linux 인재에 대한 수요가 급증한 클라우드 및 데이터 센터 시장에서 특히 그렇습니다. 이렇게 높은 수요와 낮은 공급으로 인해 기업은 우수한 Linux 개발자를 고용할 때 창의력을 발휘해야 했습니다. 헤드헌팅부터 기존 직원 교육까지 다양한 전략이 있지만 이러한 접근 방식은 모든 조직에 적용되지는 않습니다. 특히 대규모 예산이 없거나 채용 활동을 전담하는 HR 팀이 없는 조직에서는 더욱 그렇습니다. 예를 들어, 전문가가 제안하는 일반적인 접근 방식 중 하나는 아직 일자리를 찾고 있지 않아 기존 채용 게시판에 없는 재능 있는 개발자를 찾는 방법으로 오픈 소스 커뮤니티를 사용하는 것입니다. 이 전략은 회사가 GitHub 또는 StackOverflow와 같은 오픈 소스 커뮤니티에 적극적으로 참여하는 경우(직원이 일부 공개 프로젝트를 유지하도록 하는 것과는 반대로) 잘 작동할 수 있지만, 기꺼이 하지 않는 한 항상 실제 채용으로 해석되는 것은 아닙니다. Twitter나 Reddit과 같은 소셜 미디어 채널을 통해 잠재적 후보자와 관계를 구축하는 데 상당한 시간을 투자하세요.

Linux 개발자 인재 부족 이해

Linux는 가장 널리 사용되는 오픈 소스 운영 체제로 1991년부터 존재해 왔습니다. Linux는 IoT 장치 및 임베디드 시스템을 비롯한 다양한 산업 및 방식에서 사용됩니다. 사용자가 사용할 수 있는 다양한 Linux 배포판(배포판)과 애플리케이션이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

• 데비안 GNU/리눅스
• 우분투 리눅스
• 레드햇 엔터프라이즈 리눅스(RHEL)

이러한 배포판 사이에는 몇 가지 유사점이 있지만 모두 서로 구별되는 고유한 기능을 가지고 있습니다.

온라인 취업 플랫폼 활용

Linux 개발 직책을 제공하는 온라인 직업 플랫폼이 많이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 인디드(Indeed), 글래스도어(Glassdoor), 심플리 하이어드(Simply Hired) 등 구인 게시판.
• LinkedIn 및 Facebook과 같은 소셜 미디어 플랫폼.

또한 이러한 사이트를 사용하여 적극적으로 구직 활동을 하고 있지는 않지만 자신의 요구 사항과 관심 사항을 충족하는 제안을 제시하면 귀하의 직책에 관심이 있을 수 있는 잠재적인 후보자를 검색할 수 있습니다.

기술 채용 담당자와 협력

기술 채용 담당자는 후보자 소싱, 인터뷰 및 온보딩에 도움을 줄 수 있습니다.

소싱

채용 담당자의 네트워크는 일반적으로 귀하의 네트워크보다 크기 때문에 귀하가 직접 할 수 있는 것보다 더 많은 잠재적 후보자에게 다가갈 수 있습니다.

인터뷰

채용 담당자는 대부분의 회사보다 인터뷰 수행 경험이 더 많은 경우가 많습니다. 그들은 이 경험을 활용하여 최고의 후보자만이 귀하의 문을 통과할 수 있도록 할 수 있습니다.

온보딩

훌륭한 기술 채용 담당자는 좋은 사람을 찾을 뿐만 아니라 그들이 합류한 후 조직에 통합되도록 도와 그들이 기대치와 프로세스를 신속하게 이해하여 성공적으로 사업을 시작할 수 있도록 돕습니다!

강력한 고용주 브랜드 구축

Linux 개발자를 고용하기로 결정했다면 다음 단계는 강력한 고용주 브랜드를 구축하는 것입니다. 이를 통해 최고의 인재를 유치하고 현재 직원을 유지할 수 있습니다. Linux 개발자를 고용할 곳을 고려할 때 해당 분야의 숙련된 전문가와 기업을 연결하는 데 특화된 현지 인재 풀과 온라인 플랫폼을 모두 탐색하는 것이 중요합니다.

시작하는 방법은 다음과 같습니다.

• 소셜 미디어를 통해 고용주 브랜드를 구축하세요. 업무 문화, 회사 가치, 복리후생 및 혜택에 대한 게시물은 비슷한 관심사를 가진 새로운 후보자를 유치하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 현재 직원이 조직 내에서 일어나는 일에 지속적으로 참여하도록 도울 수 있습니다.
• 사람들이 매일 즐겁게 출근하고 머무를 수 있는 환경을 제공하세요! 가능하다면 유연한 일정이나 재택근무 기회를 제공하여 그들이 얼마나 중요한지 보여주세요. 그들의 의견이 중요하다는 것을 알려주십시오. 노력에 대한 보상을 제공합니다(예산이 허용하는 경우).
• 인종, 성 정체성/표현, 성적 취향에 따른 차별을 반대하는 명확한 정책을 마련하여 다양성에 대한 의지를 보여주세요. 유급 출산 휴가와 같은 여성 친화적인 정책을 장려합니다. 성별/인종/성적 취향 등에 따른 동일 임금을 보장합니다. 때때로 고립감을 느낄 수 있는 고령 근로자가 필요할 경우 경영진의 판단에 대한 두려움 없이 다가갈 수 있는 멘토링 프로그램과 같은 지원 네트워크를 제공합니다.

경쟁력 있는 보상 제공

최고의 인재를 유치하고 유지하려면 경쟁력 있는 보상이 중요합니다. 보상은 귀하가 감당할 수 있는 금액뿐만 아니라 시장을 기준으로 이루어져야 합니다.

보상은 성과를 보상하는 방식으로 구성되어야 합니다. 예를 들어, 회사에 보너스 계획이 있는 경우 인원수보다는 수익을 기준으로 하는 것이 가장 좋습니다(팀이 여러 프로젝트를 진행하는 경우). 현금 보너스 대신 직원들에게 회사의 자산을 주는 것을 고려할 수도 있습니다. 이는 그들의 관심사를 귀하의 관심사와 일치시키고 그들이 열심히 일하고 시간을 보내는 방법에 대해 현명한 결정을 내릴 수 있는 인센티브를 제공합니다.

기술 개발 기회 제공

기술 개발의 기회도 제공할 수 있습니다. 교육, 멘토링 및 발전 기회를 제공하면 개발자의 성장에 큰 도움이 될 수 있습니다. 회사가 자신의 전문적인 성장과 발전에 투자하고 있지 않다고 느끼면 동기를 빨리 잃어 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다.

유익한 업무 환경 조성

관리자로서 귀하는 학습에 도움이 되는 직장을 만들어 직원들이 행복하고 생산적이 되도록 할 수 있습니다. 이는 성장, 발전, 협업의 기회를 제공하는 것을 의미합니다. 또한 창의성과 개인적 발전뿐만 아니라 혁신이 장려되는 환경도 제공해야 합니다.

오픈 소스 커뮤니티 참여

오픈 소스 커뮤니티는 인재를 찾기에 좋은 장소입니다. 오픈 소스에 참여하는 개발자는 자신이 작업하는 기술에 열정을 갖고 있으며 항상 새로운 것을 배우고 있습니다. 이는 프로젝트에 새로운 관점과 아이디어를 가져올 것이기 때문에 팀에 이상적인 후보자가 됩니다.

새로운 인재를 찾는 것 외에도 오픈 소스 커뮤니티에 참여하면 개발자로서 성장하는 데도 도움이 될 수 있습니다! 무언가를 배우는 가장 좋은 방법은 직접 해보는 것입니다. GitHub의 기존 프로젝트나 개발자가 온라인으로 협업하는 다른 사이트에 코드나 문서를 다시 제공할 때 바로 이런 일이 발생합니다.

결론

결론적으로, 기업은 채용 요구 사항을 이해하는 데 시간을 투자한 다음 이를 중심으로 우수한 Linux 개발자를 찾기 위한 전략을 수립해야 합니다. 이는 LinkedIn, Monster 또는 인디드와 같은 온라인 채용 플랫폼을 활용하여 수행할 수 있습니다. 업계를 이해하는 기술 채용 담당자와 협력합니다. 강력한 고용주 브랜드 구축; 경쟁력 있는 보상 패키지 제공 기술 개발 기회 제공; 유리한 근무 환경 조성(유연한 근무 시간 포함) Twitter나 Facebook과 같은 소셜 미디어 플랫폼을 통해 후보자에게 직접 연락할 수 있는 오픈 소스 커뮤니티에 참여합니다.

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