직원 책임이란 무엇입니까? 3가지 유형의 직원 책임

직원 책임이란 무엇입니까? 사용자와 근로자 사이에 고용관계가 성립되거나 민사계약이 체결되면 근로 제공과 관련하여 상호 책임이 발생합니다. 한 당사자는 할당된 작업을 수행하고 다른 당사자는 비용을 지불합니다. 고용주와 직원 모두 노동법을 준수할 책임이 있습니다. 고용주는 작업에 적합한 조건과 도구를 제공하고 급여를 제때 지급할 책임이 있습니다. 반면에 직원은 수행된 작업과 위탁된 재산에 대한 책임이 있습니다. 읽어.

직원 책임 – 목차:

1. 직원 책임이란 무엇입니까?
2. 질서 유지에 대한 직원의 책임
3. 재정적 책임
4. 징계 책임
5. 요약

직원 책임이란 무엇입니까?

직원 책임은 고용 관계에서 비롯된 직무 수행 실패 또는 부적절한 수행으로 인해 직원이 초래한 일련의 부정적인 개인적 및 재정적 결과와 관련이 있습니다. 과실 또는 불이행으로 인해 특정 제한이 수반되는 직무 범위는 관련 국내법에 의해 규제됩니다. 근로자의 무질서한 행위에 대해 사용자가 적용하는 조치는 다음과 같습니다.

• 훈계나 견책,
• 사전 통보 없이 또는 직원의 귀책으로 인한 고용 종료,
• 재정적 처벌 및 보너스 박탈

직원은 직무 범위 내에서 직장의 질서, 재산 및 규율에 대한 책임이 있습니다.

질서 유지에 대한 직원의 책임

직원의 질서 유지에 대한 책임은 주로 직원 규정, 건강 및 안전 지침, 화재 안전 규정과 같은 직장에서의 규칙과 규율을 준수 하는 것뿐만 아니라 직장의 도착 및 존재를 확인하고 결근을 변명하는 허용된 방법을 의미합니다. 규칙 위반의 예로는 기계를 무인 상태로 두거나 사전 정보 및 허가 없이 작업을 포기할 수 있습니다.

직원이 직무를 위반할 경우 경고, 견책 또는 벌금이 부과될 수 있습니다. 다만, 과태료를 부과하기 전에 사용자는 모든 정황을 검토하고 근로자의 설명을 들어 책임의 범위를 결정해야 합니다.

벌금 부과 결정은 항소 가능성에 대한 정보와 함께 서면으로 이루어져야 합니다. 경고는 폴란드에서 행정적 처벌인 반면 독일에서는 고용 관계의 후속 종료를 위한 필요 조건이라는 점을 언급할 가치가 있습니다.

질서 유지에 대한 직원 책임은 예방, 교육 및 억압 기능을 수행합니다. 예방 및 교육 기능은 직원이 직장에서 규칙과 규율을 준수하도록 동기를 부여하는 반면 억압 기능은 처벌에 의존합니다.

재정적 책임

고의적이든 비의도적이든 직무를 수행하지 못한 직원 은 법이 규정하는 바에 따라 고용주에게 발생한 피해에 대해 재정적 책임을 질 수 있습니다. 그러나 책임의 정도는 실제 피해에 따라 다릅니다.

고용주 또는 다른 당사자가 기여한 경우 및 직원이 허용 가능한 위험 범위 내에서 행동한 경우 직원은 손해에 대해 책임을 지지 않습니다. 예를 들어, 근무 중인 경찰관이 라디오 방송국을 분실한 경우 허용 가능한 위험 범위 내에서 행동했기 때문에 분실된 장비에 대해 책임을 지지 않습니다.

여러 직원에 의해 피해가 발생한 경우 과실 정도에 따라 각자 책임을 져야 합니다. 이를 판단할 수 없는 경우 책임은 공동으로 균등하게 집니다. 고용주는 직원의 잘못을 정당화하는 상황을 결정할 의무가 있습니다.

예방, 교육 및 억압 기능 외에도 재정적 책임에는 보상 기능도 있습니다. 이는 금전적 보상의 형태로 직원의 피해 결과를 부담하는 것과 관련이 있습니다.

징계 책임

징계 책임은 직무 위반 및 직업 윤리에 어긋나는 행위에 대한 직원의 잘못으로 결정됩니다. 징계 책임의 문제는 매우 광범위하며 국가에 따라 다양한 방식으로 규제됩니다. 그러나 징계 책임의 전제 조건 및 이와 관련된 결과는 대부분의 국가에서 유사합니다. 징계 책임은 다음을 의미합니다.

• 심각한 직원 의무 위반,
• 업무 수행에 필요한 권한 상실(자신의 잘못으로 인해),
• 현재 위치에서 계속 일할 수 없는 범죄를 저지르는 것.

가장 널리 사용되는 징계 처벌은 예를 들어 견책, 승진 기회 박탈, 직위 및/또는 급여 감소, 해고입니다. 고용주가 부과하는 형벌은 범한 범죄의 심각성과 관련이 있어야 합니다. 처벌을 결정하기 전에 고용주는 일반적으로 네 가지 주요 단계로 구성된 독립적인 징계 절차를 수행해야 합니다.

• 의심되는 위법 행위 조사 - 징계 조치의 근거 확립
• 증거 수집 – 직원에 대한 혐의 조사 및 설명, 죄책감과 책임의 정도 결정
• 결정을 내리는 것 – 범한 위법 행위에 적절한 처벌에 대한 결정을 내리는 것
• 직원에게 알리고 항소하게 함 – 발행된 결정에 대한 직원의 항소 고려

구속력 있는 법적 규정을 기반으로 하는 공식화된 절차는 양 당사자의 이익을 보호합니다.

요약

직원의 책임은 획일적인 개념이 아니며 직원의 과실에는 다양한 업무 관련 문제가 포함될 수 있습니다. 일반적으로 업무 규정 및 관련 법률 준수, 기한 준수, 회사 기밀 유지, 위탁 재산 관리와 관련하여 논의됩니다.

고용주는 직원의 책임을 집행할 수 있는 여러 법적 도구를 가지고 있습니다. 그러나 그들은 책임 있는 방식으로 행동해야 하며, 의심되는 부정 행위의 상황과 잘못의 ​​정도를 결정할 때 특히 주의 해야 합니다.

직원의 책임 이 무엇인지 방금 배웠습니다. 기타 리소스: 체험 학습이란 무엇입니까?

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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