직원 혜택 및 고용 결정에 미치는 영향

직원 혜택이 고용 결정에 영향을 줍니까? 의료 및 스포츠 카드 패키지 또는 훈련 보조금 중 후보자에게 더 매력적인 것은 무엇입니까? 직원에게 제공되는 비임금 혜택을 조정하는 방법을 알아보십시오.

직원 혜택 및 고용 결정에 미치는 영향 – 목차:

1. 직원 복리후생은 무엇이고 왜 사용하나요?
2. 인기있는 혜택
3. 채용 결정에 미치는 영향
4. 주요 질문

직원 복리후생은 무엇이고 왜 사용하나요?

직원 복리후생은 고용주가 제공하는 비임금 복리후생입니다. 그들의 목적은 충성도를 높이고 회사에 대한 직원의 헌신을 높이고 회사 발전에 대한 동기와 참여를 높이는 것입니다.

매력적인 고용주로 남아 있으려면 고용주 브랜딩을 관리하십시오. 고용 인센티브는 직원의 개별 요구를 충족해야 하므로 이러한 수당을 제공하기 전에 분석을 수행하고 직원과 대화하고 직원의 실제 요구를 알아가는 것이 좋습니다.

인기 있는 직원 혜택

직원 보상은 고용 결정에서 점점 더 중요한 역할을 합니다. 비슷한 직책에 비슷한 급여를 받을 수 있는 기회가 여러 번 있는 잠재적인 직원은 아마도 더 흥미롭고 개인의 선호도에 맞춘 비임금 인센티브를 제공하는 고용주를 선택할 것입니다. 그러나 모두에게 똑같이 매력적이지는 않습니다.

• 스포츠 카드

예를 들어, 대부분의 고용주는 고용주가 자금을 지원하거나 공동 자금을 지원하는 스포츠 시설(체육관, 수영장 등)을 이용할 수 있는 스포츠 카드를 제공합니다. 이러한 카드는 노인, 스포츠 시설에 가까이 접근할 수 없는 도시 외부에 사는 사람들 또는 단순히 신체 활동에 관심이 없는 사람들에게 매력적이지 않습니다.

• 생명 보험 및 의료

다른 인기 있는 인센티브는 생명 보험 및 의료 패키지입니다. 이러한 패키지를 사용하면 대기열을 피하고 전문가와 쉽게 약속을 잡을 수 있습니다. 이러한 유형의 혜택은 차례로 고령층, 정착민, 자녀가 있는 사람들에게 제공됩니다. 그런 다음 그들의 추가적인 이점은 선택된 가족 구성원을 의료 또는 보험으로 보호할 수 있다는 것입니다.

• 서비스 차량 및 장비

또 다른 옵션은 직원에게 회사 컴퓨터, 전화 또는 자동차를 제공하는 것입니다. 이러한 장비의 필요성은 산업 및 직위에 따라 다르므로 모든 회사에서 작동하지는 않습니다. 필요한 장비가 추가 특전보다 더 많은 작업 표준으로 간주되는 경우 직원에 대한 추가 형태의 보상은 직원이 개인 목적으로 장비를 사용하도록 허용하는 고용주의 허가일 수 있습니다. 고용주의 비용은 장비 구매에 이미 발생했으며 이러한 형태의 보상은 직원이 장비에 대해 더 많은 관심을 갖도록 하여 직장과 가정에서 잘 사용할 수 있도록 합니다.

• 쇼핑 바우처

우리가 사용할 수 있는 제품의 제한에서만 재정적 보너스와 다른 할인/쇼핑 바우처 형태의 인센티브가 점점 덜 인기를 얻고 있습니다. 크리스마스, 방학 중, 학년초 등 계절에 따라 찾아옵니다. 추가 사항인 어린이용 크리스마스 패키지와 동일하지만 특정 회사의 고용을 결정하는 주요 이유는 아닙니다. 예를 들어 영화/극장 티켓 형태의 수당도 유사합니다. 도시 외부에 사는 사람들은 거주지 근처에 있는 문화 기관에 대한 접근이 부족하기 때문에 소외감을 느낄 수도 있습니다.

• 교육, 코스, 연구

보조 교육, 어학 코스 또는 대학원 과정 비용과 같이 직원 개발을 보장하는 근로 인센티브가 인기를 얻고 있습니다. 고용주의 비용은 높을 수 있지만 직원에 대한 투자와 자격 향상은 미래에 그렇게 될 것입니다. 회사 전체의 결과와 발전으로 이어질 수 있습니다.

교육/학습에 많은 시간과 비용이 필요한 경우 일정 기간 동안 직원의 충성도를 보장하는 계약서에 서명할 수 있습니다. 그것은 고용주에게 그가 투자하는 직원이 자격을 향상시키고 새로운 기술을 습득한 직후에 사직하거나 경쟁업체와 함께 취직하지 않을 것이라는 보장을 제공합니다.

• 급식비

상당히 보편적인 혜택은 나이, 성별, 직위, 결혼 여부 또는 거주지에 상관없이 하루 8시간 근무하는 동안 거의 모든 직원이 식사를 하는 식사 보조금이 될 것입니다. 인근 식당이나 회사 구내식당(존재하는 경우)의 회사 직원에게 할인이 될 수 있습니다.

고용주 측에서 직원 혜택으로 간주하는 기타 시설로 는 원격 근무, 유연한 근무 시간, 회사에 신선한 샌드위치 또는 점심 요리를 배달하는 케이터링 회사와의 협력 가능성이 있습니다. 직장을 떠나. 이것은 일을 위한 식사를 스스로 준비할 시간이나 의향이 없고 기성품을 구입하기로 결정하는 사람들에게 특히 도움이 될 수 있습니다.

채용 결정에 미치는 영향

고용 결정에 큰 영향을 미치는 것은 직원에 대한 매칭 인센티브입니다. 싱글, 부모, 학생 또는 노인인지 여부에 따라 요구 사항이 다릅니다. 가장 좋은 옵션은 직원이 가장 흥미로운 혜택을 선택할 수 있는 다양한 혜택이 될 것입니다. 독창성도 중요 합니다. 노동 시장에 진입하는 젊은 세대는 스포츠 카드와 의료 이상의 것을 필요로 합니다. 그들에게 더 큰 가치는 발전 가능성입니다.

고용주는 직원의 요구를 예상하고 임산부를 위한 보육 보조금, B2B 고용을 위한 창업 및 부기 지원, 직장에서 무료 법률 자문 또는 안마 의자 등을 제공해야 합니다. 그들은 경쟁에서 그들을 차별화하고 잠재적인 직원을 유치할 수 있는 혜택을 만들어야 합니다.

더 읽어보기: 신청자 추적 시스템(ATS) 사용의 이점!

콘텐츠가 마음에 들면 Facebook과 Twitter에서 바쁜 꿀벌 커뮤니티에 가입하십시오!

저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

모든 게시물 보기