최고의 인재를 끌어들이는 2023년 직원 복리후생 동향. 후보자가 회사에 합류하도록 장려하는 5가지 좋은 방법.
게시 됨: 2022-09-23최고의 직원 복리후생 동향 – 알고 계십니까? 최고의 인재를 회사로 끌어들이는 방법을 알고 있습니까? 회사차, 노트북, 휴대폰, 금요일은 드레스코드 없음, 과일, 무료 커피 등 이런 혜택은 더 이상 매력적이지 않다. 일자리를 찾는 사람들, 특히 젊은 세대(Z세대, 포스트 밀레니얼 세대)는 더 많이 찾습니다. 당신은 그들을 끌어들이는 방법을 알고 있습니까? 자세한 내용은 기사를 읽어보세요.
2023년 최고의 직원 복리후생 동향 – 목차:
- 최고의 직원 복리후생 동향
- 고용의 유연성
- 일과 삶의 균형
- 직원 교육
- 직원의 건강 관리
- 개발 지원
- 요약
최고의 직원 복리후생 동향
점점 더 많은 사람들이 스포츠 카드, 개인 보험 및 의료 서비스 패키지를 고용의 표준 조건으로 간주합니다. 향후 몇 년 동안 회사에 인재를 유치 하기 위해 직원에게 어떤 혜택을 제공해야 합니까? 주목해야 할 인적 자원의 가장 중요한 동향은 무엇입니까?
고용의 유연성
전 세계 어디에서나 일할 수 있는 가능성과 언제든지 또는 선택한 시간 간격에 시작할 수 있는 기능이 직원에게 매력적인 옵션입니까? 고용의 유연성 은 여전히 현실적이며 앞으로의 고용 현실에 영향을 미칠 최근의 추세입니다.
많은 회사에서 팬데믹으로 인해 유연성이 강요되었고 재택 사무실 이 사무실 업무와 동등하게 효과적일 수 있다는 것이 발견되었을 때 표준이 되었습니다.
직원들은 사생활 때문에 필요할 때 집에 머무를 수 있는 가능성을 중요하게 여기며, 이러한 능력을 상사와 회사의 신뢰와 신뢰의 표시로 간주합니다. 그들은 근무 시간 이 엄격하지 않고 고정되어 있지 않다는 사실에 감사하지만 개별 필요에 따라 근무 시간을 조정할 수 있습니다(자녀가 있는 가족에게는 매우 중요함).
work 라고 하는 또 다른 트렌드도 주목할만한 가치가 있습니다. 일부 회사는 직원이 원격으로 작업할 수 있는 한 더 긴 여행을 허용합니다. 직원은 해외여행을 가거나 현지로 갈 수 있지만, 효율적으로 일하기 위해 한 곳에 머물 필요가 없다는 것이 포인트다.
일과 삶의 균형
직업적으로 발전하고 안정적이고 행복한 사생활을 유지하고자 하는 많은 직원들에게 올바른 일과 삶의 균형 은 매우 중요합니다. 이러한 이유로 인적 자원의 경향 중에서 직원의 일상 일정 구성을 돕는 것을 목표로 하는 요소를 봅니다.
일부 회사는 시간을 절약하고 가족에게 건강한 식사 를 제공하는 기업 급식(공산주의 시대에 직원에게 제공되었던 것과 유사)을 제공합니다.
다른 회사에서는 사무실 근처에 유치원 을 제공하여 직장에서 쉬는 시간에 아이를 방문할 수 있습니다. 또한 일부 기업에서는 샤워 시설 을 설치하여 직원들이 퇴근 후 스포츠 수업을 들을 수 있도록 하고 있습니다. 이러한 모든 편의는 혜택으로 간주되며 일부 회사에서는 이를 직원 유치에 사용합니다.
고용주는 부모가 된 개인과 독신으로 살고 있는 개인 모두에게 혜택 을 제공해야 함을 기억해야 합니다. 회사는 다양한 요구에 부응해야 하며 누구도 소홀히 할 수 없습니다.
직원의 건강 관리
점점 더 많은 사람들이 신체적, 정신적 건강에 대해 걱정하고 있습니다. 사회적 인식 이 높아짐에 따라 기업은 의료 및 스포츠 패키지를 넘어 더 나은 솔루션을 찾게 되었습니다. 일부 회사(특히 사무실)는 마사지 치료사에게 무료 서비스를 제공하거나 건물에 안마 의자를 제공하기로 결정했습니다.
일부 회사는 신체 활동의 일부 형태(배구장, 피트니스 룸, 탁구대, 회사 자전거)를 할 수 있는 장소를 분리했습니다. 일부 회사는 요가 활동을 조직하거나 영양사 또는 물리 치료사와의 회의를 제공합니다. 직원의 정신 상태에 대한 우려의 표시로 일부 회사는 심리학자와 상담(온라인 및 고정)을 제공합니다.
개발 지원
많은 지점(특히 IT 산업)에서 직원은 자신의 전문성 개발 을 관리해야 합니다. t. 시대는 역동적으로 변하고 잠재력, 재능, 야망이 있는 개인들이 더 넓은 시야를 제공하여 발전할 수 있는 곳을 찾습니다. 기업은 다양한 유형의 편의를 제공하여 직원이 지식을 습득하고 새로운 기술을 개발하도록 장려할 수 있습니다.
전문 개발 회사를 지원하기 위해 다음을 제공합니다. 교육 예산(회의, 교육, 연구, 코스 등), e-러닝 플랫폼에 대한 액세스, 정기 내부 교육 세션, 무료 언어 수업 및 자가 학습 시간.
이러한 직원 복리후생을 통해 회사 내 개발 및 학습 문화 , 재능 있고 야심 찬 직원이 추구하는 문화를 만들 수 있습니다. 모든 HR 전문가는 변화에 발맞추기 위해 직원 복리후생 동향을 추적해야 합니다. HR 부서는 취업 시장에서 다른 회사가 이미 제공하는 유사한 유형의 혜택을 예비 후보자에게 제공해야 합니다.
요약
복리후생 트렌드는 모든 회사에서 가장 중요한 문제가 아니라 예비 직원이 고려하는 것이 아니라 회사의 강점과 경쟁력을 나타냅니다. 재능 있는 직원은 복리 후생에 더 주의를 기울일 가능성이 높으며 고용 시장에서 볼 수 있는 기대치는 동적으로 변하고 있습니다. 경쟁에서 눈에 띄고 자산을 보유하면서 최고의 구직자를 위해 싸우기 위해 회사에 제시된 혜택 중 어떤 것을 도입해야 합니까?
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.