결과 지향적인 고용주 브랜딩 콘텐츠를 만드는 팁

비즈니스 조직의 채용 프로세스는 바로 그 조직의 인사 부서에 끔찍할 수 있습니다. 왜, 당신은 물어?

비즈니스 조직에 적합한 직원을 모집하는 것은 쉬운 일이 아닙니다.

인적 자원 관리자는 트로이 목마처럼 조직의 적합한 직원을 선별하여 비즈니스 내에서 적합한 인재를 모아야 합니다.

이는 기업이 조직 내부에 있는 위험을 감수할 수 없기 때문에 필요합니다.

채용 대행사, 온라인 구인 포털, 분류 광고 등의 도움을 받아 비즈니스에 직원을 고용하는 데 사용할 수 있는 다양한 방법이 있습니다. 이러한 방법을 통해 기업은 적합한 직원을 선택하고 채용합니다.

하지만 왜 누군가가 당신의 직원이 되고 싶어하는지 생각해 본 적이 있습니까?

이 질문을 스스로에게 하고도 만족스러운 대답을 얻지 못한다면 비즈니스에 한 가지 부족한 것이 있을 수 있습니다. 바로 평판이 좋은 고용주 브랜드 또는 훌륭한 직원 브랜딩 전략입니다.

고용주 브랜딩이란 무엇입니까?

누군가가 Google에서 일하고 싶어하는 이유는 무엇입니까? 왜 누군가가 코카콜라에서 일하고 싶어 할까요? 정답은 – 고용주 브랜드입니다!

우리는 이들 브랜드가 각각의 산업에서 시장에서 좋은 성과를 거두고 있다는 사실을 잘 알고 있지만 고용주로부터도 훌륭한 평판을 받고 있습니다. 따라서 사람들은 이 거대 산업체를 위해 일하기 위해 어떤 직업이든 정말 희생할 것입니다!

예를 들어, 적합한 사람들이 귀하의 비즈니스 조직에서 일하기를 원하려면 훌륭한 고용주 브랜드를 만들고 유지해야 합니다. 그러나 고용주 브랜드는 정확히 무엇입니까?

고용주 브랜드는 미래의 직원들에게 설정하는 브랜드 이미지입니다.

고용주 브랜딩 전략을 만드는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 그러나 가장 혁신적이고 쉽고 유연한 방법은 올바른 콘텐츠를 만드는 것입니다! 네, 제대로 읽으셨습니다. 올바른 콘텐츠는 회사로서의 성과에 대한 이야기를 실제로 전달하고 비즈니스의 월계관을 노래할 수 있습니다.

이것은 많은 고객을 확보하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 귀하의 비즈니스를 위해 일할 유능한 인력을 유치하는 데 도움이 됩니다.

이제 장대한 고용주 브랜딩 전략을 위해 가장 효과적이고 결과 지향적인 콘텐츠를 만드는 방법을 살펴보겠습니다.

목적이 있는 웹사이트

구직자, 재능 있는 개인 및 장래의 직원들로부터 인정을 받으려면 말을 잘하고 흥미롭게 보여야 합니다.

비즈니스 세계는 날이 갈수록 디지털화되고 있으므로 예비 직원이 가장 먼저 고려하는 것은 웹사이트입니다.

귀하의 비즈니스 웹 사이트는 귀하, 귀하의 비전, 사명 및 비즈니스 목표에 대해 많은 것을 말해줍니다. 따라서 매우 직접적인 방법으로 귀하의 비즈니스 웹사이트는 모든 사람과 소통합니다.

당신과 함께 채용되기를 고대하는 사람들에게는 당신이 어떤 종류의 직장 문화를 따르는지 아는 것이 필수적입니다.

아직 가지고 있지 않다면 웹사이트에 직원의 직장 생활, 수상 및 인정, 귀하가 따르는 회사 문화에 대해 설명하는 별도의 섹션을 추가하십시오.

이 콘텐츠를 정기적으로 업데이트하면 구직자와 함께 일하는 데 관심이 있는 사람들의 관심을 끌 수 있습니다.

따라서 강력한 고용주 브랜드를 유지하려면 웹사이트에서 시작하여 귀하와 함께 일할 때의 모습을 묘사하십시오.

이러한 웹 사이트 콘텐츠의 가장 좋은 예는 Google, Adobe 등의 직장 문화 웹 사이트 페이지입니다.

블로그 게시물

유익하고 전문적인 콘텐츠로 정기적으로 업데이트되는 블로그는 재능 있는 직원의 눈을 사로잡을 수 있습니다.

그들이 당신이 속한 영역에서 일하고 있다면, 그들은 당신이 그 영역의 최신 변경 사항과 당신이 도입한 혁신에 대해 당신이 말해야 할 내용을 읽는 데 분명히 관심을 가질 것입니다.

이 콘텐츠는 전문가를 대상으로 하고 그들이 당신과 함께 일하도록 유도하는 방식으로 작성되어야 합니다. 그들이 당신의 블로그를 통해 당신의 목소리에 무게를 싣고 당신의 콘텐츠에서 신뢰를 찾는다면 그들은 분명히 당신과 함께 일하는 것을 고려할 것입니다.

따라서 모든 블로그 게시물 중에서 구직자나 예비 직원을 대상으로 하는 게시물을 작성하십시오.

월간 또는 연간 편집 캘린더를 따라 시작하면 됩니다.

또한 블로그 게시물을 통해 회사 문화, 비즈니스 성과, 비즈니스 조직 내에서 일어나는 새로운 일 등에 대해 이야기할 수 있습니다! 이것은 시장에서 강력한 고용주 브랜드 이름을 만들기 위해 콘텐츠 조각의 훌륭한 아카이브를 만드는 데 도움이 됩니다.

인포그래픽

인포그래픽은 장문의 콘텐츠를 훌륭하게 대체할 수 있습니다. 이는 잠재 직원들에게 브랜드 인지도를 구축하는 데 더 나은 옵션이 될 수 있습니다.

그들은 인상적이고 매력적이며 간결한 방식으로 사람들에게 귀하의 비즈니스에 대한 아이디어를 제공합니다. 잠재 직원도 대화형 인포그래픽을 통해 회사의 DNA를 엿볼 수 있습니다.

따라서 잠재 직원에게 다가가고 인재를 비즈니스 조직으로 끌어들이려면 인포그래픽을 사용하는 올바른 고용주 브랜딩 전략에 대해 작업해야 합니다.

조직 내에서 가장 상호작용적인 방식으로 일이 어떻게 일어나는지 설명할 때 재미있을 수 있습니다.

소셜 미디어 업데이트

전 세계가 서로 다른 소셜 미디어 채널에서 활발하게 활동하고 있는 상황에서 귀하의 비즈니스가 그렇지 않은 경우에는 정말 거절이 될 수 있습니다.

브랜딩 및 디지털 마케팅을 위한 소셜 미디어의 사용 증가는 기업이 Facebook, Twitter, Instagram 등과 같은 주요 소셜 미디어 채널에서 점점 더 활발해지고 있다는 증거입니다.

이제 이러한 모든 소셜 미디어 네트워크에 비즈니스 페이지가 있다면 고용주 브랜딩을 시작하는 좋은 방법입니다. 대부분의 예비 직원이 회사에 대한 정보를 수집하기 위해 회사의 소셜 미디어 채널을 찾기 때문입니다.

이를 통해 회사 DNA, 회사 문화 및 비즈니스가 운영되는 전문화 수준에 대해 배울 수 있습니다.

비즈니스의 소셜 미디어 존재를 설정하는 것만으로는 충분하지 않습니다! 소셜 미디어 프로필을 업계 또는 도메인의 최신 소식, 조직 내 최신 이벤트 및 비즈니스의 새로운 모든 정보로 업데이트해야 합니다.

오래된 소셜 미디어 프로필을 가진 비즈니스는 다른 사람들의 마음에 좋은 인상을 남기지 않으며 이것이 잠재 고객이 당신을 구제하는 이유가 될 수 있습니다. 당신이 업데이트되지 않았기 때문에!

그러니 기회를 잡지 마십시오! 소셜 미디어 채널에서 적극적으로 업데이트하여 좋은 평판을 남기고 좋은 고용주 브랜드를 설정하기 위한 결과 중심 콘텐츠를 만드십시오.

이러한 콘텐츠 제작 방법을 통해 기업은 조직의 적절한 직무에 적합한 인재를 끌어들이는 방향으로 콘텐츠를 제작할 수 있습니다.

그리고 강력한 고용주 브랜드가 형성되면 이 모든 일이 일어납니다!

다음은 고용주 브랜드를 만들기 위해 위에서 언급한 효과적인 콘텐츠를 만드는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 사항입니다.

크고 명확하게 말하십시오

자신이 최고라고 자랑하고 세상에 말할 필요가 없습니다! 그것은 약간 경계를 넘어 보일 수 있습니다. 그러나 이것이 비즈니스의 성과와 전문성을 인정하는 데 뒤쳐져 있다는 것을 의미하지는 않습니다.

겸손하되 크고 분명하게 유지하십시오. 당신은 당신의 미래의 직원들에게 당신과 합류해야 하는 몇 가지 좋은 이유를 제공해야 한다는 것을 기억하십시오. 그리고 그것은 당신이 그들에게 당신이 얻은 것을 크고 명확하게 말할 때만 할 수 있습니다!

비즈니스 윤리를 보여주고 흥미롭게 만드십시오.

모든 비즈니스는 일련의 윤리에 따라 운영되며 이는 거의 모든 비즈니스 조직에 해당됩니다!

창의적인 업무 패턴과 훌륭한 비즈니스 윤리를 따르는 비즈니스 조직을 찾는 재능 있는 사람들이 너무 많습니다. 따라서 조직에서 이러한 윤리 및 작업 패턴을 따르고 있다면 큰 소리로 알려주십시오.

누가 당신의 윤리에 감명을 받는 직장 문화를 찾고 있는지 결코 알 수 없습니다.

따라서 비즈니스 콘텐츠를 통해 비즈니스 윤리, 귀하가 따르는 창의적인 작업 패턴, 조직 내부에서 진행되는 고유한 방식 및 비즈니스의 특별한 기능에 대해 이야기하십시오!

이것은 사람들이 당신을 흥미롭고 독특하게 생각할 때 당신과 함께 일하도록 유도할 것입니다.

콘텐츠를 공유할 수 있도록 허용

사람들이 소문을 퍼뜨릴 수 있는 여지를 항상 두십시오.

고용주 브랜딩을 위한 콘텐츠를 통해 구직자와 예비 직원을 대상으로 합니다. 그러나 귀하의 메시지가 다른 사람에게 전달될 가능성이 너무 많습니다.

따라서 이 사람들이 귀하의 비즈니스 콘텐츠를 공유하여 올바른 청중에게 도달하도록 하십시오. 콘텐츠를 공유 가능한 상태로 유지하면 이 작업을 수행할 수 있습니다.

귀하의 콘텐츠가 인터넷에 퍼질 수 있도록 소셜 미디어 및 기타 공유 버튼을 추가하여 귀하가 필요로 하는 적합한 인재에게 도달할 수 있도록 하십시오.

이 모든 팁과 제안을 통해 시장에서 강력한 고용주 이미지와 브랜드를 확실히 만들 수 있으며 이는 글이든 시각적이든 콘텐츠를 통해서만 가능합니다!

귀하의 콘텐츠가 귀하의 비즈니스를 대변하게 하고 잠재 직원에게 귀하가 훌륭한 고용주임을 알리십시오.

저자 약력:

Soumyajit Chakraborty는 SoftProdigy의 CEO입니다. 그의 유능한 기술로 그는 10년 넘게 IT 분야에서 두각을 나타내고 있습니다. 그는 블로깅을 통해 전문 지식을 공유하는 것을 좋아하는 집중적이고 목표 지향적인 사람입니다.