임원 검색 및 직접 검색? 임원 검색의 7가지 중요한 단계

임원 검색과 직접 검색 – 둘의 차이점은 무엇입니까? 고용 시장의 발전과 글로벌 변화는 인적 자원 관리에 대한 접근 방식의 수정 필요성과 연결됩니다. 직원을 조직의 가장 귀중한 자원으로 인식하는 것은 필수가 되었습니다.

임원 검색이란 무엇입니까? – 목차:

1. 임원 검색 및 직접 검색
2. 임원 검색 특이성
3. 단계별 경영진 검색
4. 요약

임원 검색 및 직접 검색

채용 프로세스 의 중요성이 증가하고 있으며 인력 잠재력의 최적 관리에 대한 요구가 증가함에 따라 영향을 받습니다. 신기술의 개발은 채용 방법에 반영됩니다.

인재 확보의 두 가지 주요 방법은 직접 검색과 임원 검색이며 종종 동일한 방법으로 간주됩니다. 둘의 차이점 은 채용 과정 과 관련된 직위와 관련이 있습니다. 일반적으로 임원 검색은 높은 관리 직위를 다루는 반면 직접 검색은 낮은 수준의 전문가에게 적용됩니다.

직접 검색은 다양한 소셜 미디어에서 후보자를 적극적으로 검색 하는 직접 채용 방식입니다 . 고급 전문가는 일반적으로 일자리를 찾지 않고 일자리를 자주 찾기 때문에 주도권은 채용 담당자의 편입니다.

이 채용 방식은 특정 산업의 비즈니스 환경 분석을 준비하고 수행해야 합니다. 직접 검색은 일반적으로 단일 전문 직위를 채우는 데 사용됩니다. 그것은 잠재적 고용주의 기대에 대한 후보자의 정확한 조정에 달려 있습니다. 이 방법은 후보자가 전통적인 구인 광고에 응답하지 않을 때 좁은 직원 시장에서 가장 잘 작동합니다.

모집을 시작하기 전에 검색 영역을 결정하고 같은 지점의 회사를 분석 하는 것이 필요합니다. 그런 다음 모든 후보자의 프로필은 기술, 경험 및 성격의 맥락에서 분석되어야 합니다.

후보자 프로필의 출처는 소셜 네트워킹 웹사이트 또는 LinkedIn과 같은 업계 플랫폼입니다. 직접 검색에는 탐색적 대화를 하고 접수의 첫 번째 단계에 초대장을 보내는 것이 포함됩니다. 이러한 유형의 채용은 일반적으로 회사 이름을 밝히지 않고 급여에 대해 논의하지 않고 기밀로 수행됩니다.

임원 검색 특이성

행정 수색 의 경우 행동 방법은 직접 수색과 유사하며 동일한 기술을 기반으로 합니다. 임원 검색은 상위 직급의 전문가 및 관리자 모집을 목표로 하기 때문에 검색 영역은 차별화 요소입니다. 핵심 비즈니스 목표를 실현할 수 있는 역량을 갖춘 리더를 찾고 찾아가는 것입니다. 이러한 유형의 채용을 선택하려면 시장에 대한 광범위한 지식뿐만 아니라 고도로 발달된 의사 소통, 분석 및 대인 관계 기술이 있어야 합니다.

이 방법의 특수성은 채용 프로세스 의 실현을 다루는 개인에게 있는 막중한 책임과 연결될 수 있습니다. 전체 모집은 비밀리에 수행되어야 합니다. 무역 환경과 관리 직원 간의 좋은 관계, 광범위한 인맥 네트워크 및 네트워킹 기술이 여기서 가장 중요한 역할을 합니다.

고위 관리직 에 대한 전문가 검색의 경우 기존의 직접 검색 방법으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 보통 수입이 좋고 현재의 위치에 만족하는 사람들입니다. 채용 프로세스에 대한 이러한 개인의 접근 방식은 수동적일 것입니다.

따라서 채용 담당자가 채용 프로세스 를 시작하기 전에 잠재적 후보자의 요구 사항, 스타일 및 생애 단계에 대해 알아야 하는 이유 . 채용 담당자는 권리 주장을 사용하고 후보자가 고용주를 바꾸도록 설득할 수 있도록 모든 것을 알아야 합니다. 따라서 관계를 구축하는 능력과 후보자의 확장된 데이터베이스는 이 경우 매우 중요합니다.

단계별 경영진 검색

기대한 결과를 얻기 위해서는 다음 단계를 포함하여 임원 검색 방법 을 사용하여 채용을 실현해야 합니다.

• 후보자의 역량 프로필 작성, 가장 중요한 자격 및 특성 표시
• 후보자를 찾을 가능성이 가장 큰 산업 및 기업을 식별 하여 검색 전략을 수립 합니다.
• 이전에 만났거나 추천된 후보자를 포함하여 검색 전략에 따라 흥미로운 후보자 식별
• 후보자와의 소개 접촉 , 구인에 대한 관심 자극, 후보자가 채용 프로세스에 참여하도록 설득, 얻은 정보의 초기 확인
• 구조화된 역량 기반 인터뷰를 수행 하고 하드 및 소프트 역량, 동기 부여 및 문화적 적응에 대한 정보 수집
• 후보자 의 참고 문헌 및 의견 확인
• 최종 보고서 작성 및 권장 사항 발표

직접 검색 에는 높은 전문성과 지식이 필요하다는 점을 고려할 때 임원 검색을 전문으로 하는 숙련된 채용 회사를 이용하는 옵션을 고려할 가치가 있습니다. 이러한 회사는 포괄적인 연락 기반을 ​​가지고 있으며 새로운 디지털 도구를 사용하여 대상 그룹에 빠르고 효과적으로 도달할 수 있습니다. 또한 조직이 긍정적인 이미지를 잃을 위험이 없도록 신중하고 신중한 활동을 수행합니다.

요약

직접 검색과 임원 검색은 운영 방식은 유사하지만 목적이 다른 두 가지 현재 주요 채용 방법이므로 비교하기가 어렵습니다. 둘 다 장단점이 있지만 결국에는 유익하고 효과적입니다. 이러한 혁신적인 기술 덕분에 조직은 시장에서 최고의 전문가와 관리자를 고용할 수 있습니다. 주요 조건은 채용 프로세스의 적절한 준비와 후보자 검색에 대한 전문적인 접근입니다.

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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