GoScale, 원격 인재 시장 확대를 위해 Indiez 인수
게시 됨: 2020-02-28두 스타트업은 기술 회사가 올바른 엔지니어링, 디자인 인재를 찾도록 돕는 일을 합니다.
인수 후 플랫폼은 독립적으로 실행됩니다.
GoScale은 인도 및 동남 아시아에 주요 입지를 가지고 있습니다.
벵갈루루와 하이데라바드에도 지사를 두고 있는 델라웨어 기반의 GoScale Group은 워싱턴 DC에 본사를 둔 기술 프리랜서 플랫폼 Indiez를 인수했습니다. Inc42와의 인터뷰에서 GoScale 의 CEO인 Raghu Bharat는 Indiez의 인수로 기술 인재 커뮤니티 플랫폼의 범위가 넓어졌다고 말했습니다.
인수 후 Indiez 창립자와 핵심 팀이 GoScale에 합류할 예정입니다. Bharat는 "Indiez는 계속 독립적으로 운영될 것이며 기존 고객과 후보자는 계속 회사와 협력할 것"이라고 덧붙였습니다.
2016년 Nitesh Agarwal이 설립한 Indiez는 기업이 최고의 기술 인재를 채용할 수 있도록 돕는 온라인 플랫폼입니다. Uber, Google, Facebook, Airbnb 및 Spotify와 같은 회사는 Indiez의 고객입니다. 2016년에 운영이 시작된 이래로 수익성이 있다고 주장합니다. 이 스타트업은 시드 펀딩으로 500,000달러를 모으기 전에 1년 동안 부트스트랩되기도 했습니다.
한편, Bharat, Dheeraj Lalchandani, Shubhanshu Srivastava 및 Nirmaan Agarwal이 설립한 GoScale은 전 세계 기술 회사가 적합한 전문가를 고용할 수 있도록 지원합니다. Amazon, Uber, Grab, Swiggy, Tokopedia, Ola 등은 GoScale의 주목할만한 고객입니다.
현재 GoScale은 인도와 동남아시아에서 주요 입지를 가지고 있는 반면 Indiez는 주로 미국 출신의 엔지니어들로 구성된 대규모 기술 커뮤니티 플랫폼을 구축했습니다. 두 회사는 동일한 부문에서 운영되기 때문에 인수를 통해 서로의 플랫폼을 활용하고 광범위한 기술 인재 네트워크를 개발할 수 있습니다. “고스케일과 인디즈 사이에 많은 시너지 효과를 보고 있습니다. 우리는 공통의 비전을 공유하고 우리의 가치가 일치합니다.”라고 Bharat가 말했습니다.
Bharat는 이번 조치로 전 세계적으로 GoScale의 운영 능력이 크게 향상되었다고 말했습니다. “함께 커뮤니티에는 50개국에 걸쳐 16,000명이 넘는 개발자, 디자이너 및 제품 관리자가 있습니다. 우리는 커뮤니티를 100,000명 이상으로 확장하고 더 많은 지역에 도달하며 미국에서의 운영을 강화하고자 합니다.”라고 덧붙였습니다.
인수는 또한 GoScale이 Indiez의 고객 기반을 활용하여 플랫폼에 있는 기존 인재의 고용 기회를 늘리는 데 도움이 될 것입니다. Bharat는 "더 나은 작업 기회를 제공할 수 있기 때문에 개발자 커뮤니티도 번창할 것입니다."라고 덧붙였습니다.
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2019년에 GoScale은 고객이 회사에서 원격으로 일할 수 있는 개인을 고용할 수 있도록 지원하는 자체 채용 플랫폼 CrewScale을 출시했습니다. Indiez의 인수는 또한 회사가 CrewScale 플랫폼을 강화하는 데 도움이 될 것입니다. 인수 후 Indiez와 CrewScale은 자신의 플랫폼을 사용하여 우수한 원격 엔지니어를 고용하는 300명 이상의 고객을 갖게 됩니다.
GoScale은 어떻게 인재를 선택합니까?
프리랜서 또는 채용 플랫폼의 주요 문제 중 하나는 개인의 기술이 프로필에 추가되기 전에 플랫폼에서 검증되지 않는다는 것입니다. GoScale은 Talscale이라는 기본 기술 평가 플랫폼을 사용합니다.
Bharat는 Talscale이 코딩 인터뷰와 결합된 프로젝트 기반 평가뿐만 아니라 100가지 이상의 기술로 후보자를 평가한다고 주장합니다. “우리는 잠재적인 엔지니어를 직접 선택합니다. 평균적으로 엔지니어 10명 중 1명은 우리의 심사 과정을 통과합니다. 후보자가 이 라운드와 다음 참조 확인을 통과하면 그들은 우리 커뮤니티의 일부가 됩니다”라고 덧붙였습니다.
프로젝트 기반 평가 및 상황에 따른 후보자 평가는 회사가 필요한 영역 전문 지식과 관련 업무 경험을 갖춘 올바른 인재가 고용주의 요구와 일치하는지 확인하는 데 도움이 됩니다. GoScale은 최소 2년 이상의 경력이 있는 개발자를 커뮤니티에 초대합니다. 이 회사는 커뮤니티의 일부로 상위 1% 후보자와만 협력한다고 주장합니다. Bharat는 GoScale이 선택한 대부분의 엔지니어가 IIT와 같은 최고의 공과 대학 출신이라고 말했습니다.
GoScale은 선택된 엔지니어가 일반적으로 프리랜서와 관련된 불확실성을 피하기 위해 지속적인 프로젝트 파이프라인을 확보할 수 있기를 원한다고 말합니다. Bharat는 "우리는 후보자들에게 전통적인 구인 게시판이나 출처에서 볼 수 없는 최고의 기회를 제공합니다."라고 덧붙였습니다.
원격 직원을 더 가깝게 만드는 기술
고속 인터넷과 회의 소프트웨어를 쉽게 사용할 수 있게 되면서 전 세계의 기업들은 원격 근무에 적합한 후보자에 적응하고 있습니다. Bharat는 "위치가 더 이상 제한이 아니며 원격 인력과 분산 개발이 혁신을 가속화하고 있습니다."라고 말했습니다.
이러한 전환은 소유권을 획득하고 성과를 보상하기 시작한 GoScale과 같은 플랫폼에서도 촉진됩니다. 채용 및 인재 평가 공간 내에서 시장 모델에서 관리형 모델로의 전환이 명확하며 이는 디지털 시대의 원격 근무 개념을 더욱 촉진하고 있습니다. Bharat는 "기업이 저위험 개발 모델을 추구함에 따라 인재 에이전시가 나서서 더 많은 책임을 지고 있습니다."라고 덧붙입니다.
최근에는 많은 기업들이 전 세계에 걸쳐 근로자와 함께 분산형 회사를 운영하는 방향으로 전환하고 있습니다. 몇 가지 눈에 띄는 예는 Invision, Gitlab, Stripe 및 GitHub로, 원격 모델로 전환을 완료했거나 원격으로 작동하는 부서를 설정했습니다.
GoScale은 TopTal, Upwork, Freelancer 및 Gigster와 같은 다른 프리랜서 모집 플랫폼과 경쟁합니다. 그러나 Bharat는 GoScale의 접근 방식과 가치 제안이 엔지니어에게 작업에 적합한 가치를 얻을 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 하기 때문에 약간 다르다고 생각합니다.
회사는 설립 초기부터 수익성이 있다고 주장합니다. 또한 전년 대비 200% 성장하고 있다고 주장합니다. 2019년에는 핵심 팀을 40명에서 150명으로 늘렸습니다. 같은 기간 동안 회사는 매출을 6배까지 늘릴 수 있었다고 주장합니다. 고스케일도 지난해 월 15~20%의 성장률을 기록했다.