인사팀장은 어떤 일을 하나요? 인적 자원 책임자의 수입은 얼마입니까?
게시 됨: 2022-06-20인사부장 – 그가 무엇을 하고 얼마를 버는지 아십니까? 오늘날에는 인사부와 인사부장이 없는 거대한 조직은 상상하기 어렵습니다. 노동 시장의 평가와 인사 관리에 대한 태도의 변화 시대에 핵심 역할은 잘 조직된 인적 자원 부문과 지식이 풍부한 관리자 부문입니다. 인사 관리는 인적 자원 관리의 본질적인 부분이며 개별 직원의 행동 형성을 통해 얻을 수 있는 업무 효율성을 극대화하는 것을 목표로 합니다. 인사 책임자의 임무와 회사에서 해당 직책에서 제공되는 급여에 대해 자세히 알아보려면 기사를 읽어보십시오.
인적 자원 책임자 – 목차:
- 인사팀장은 어떤 일을 하나요?
- 인적 자원 관리
- 좋은 인적 자원 책임자의 자질
- 인사팀장 급여
- 요약
인사팀장은 어떤 일을 하나요?
인사 관리에는 비즈니스 목표를 달성하기 위해 조직의 모든 구성원(하급자)의 행동에 의식적으로 영향을 미치는 것이 포함됩니다. 인사 부장은 회사의 기능 및 개인을 계획, 조직, 관리 및 제어하는 것과 관련된 많은 특정 업무를 수행합니다. 이러한 업무는 모든 경영전문가에게 동일하거나 유사하나, 인사팀장은 인적자원관리에 대한 일반지식을 갖추어야 한다.
효율적인 HR 관리자는 인력의 균형 잡힌 역량을 제공하고 개발을 시작할 수 있습니다. 인적 자원 책임자가 되려면 기술 (HR 프로세스 및 문제 해결 방법에 대한 지식), 사회적 (효과적인 동기 부여, 의사 소통, 팀 작업), 분석 (창의적 사고, 혁신성, 변경 관리)과 같은 특정 기술이 있어야 합니다.
기술, 사회 및 분석 기술의 조합을 통해 인적 자원 책임자(Head of Human Resources )는 자재, 재정 및 인적 자원을 통합하여 비즈니스 프로세스의 효율성을 최대 수준으로 달성할 수 있습니다.
인적 자원 관리
인사국장의 주요 역할은 조직의 목표를 달성하는 것이며 직무 범위는 업무 프로세스의 효율성과 관련이 있습니다. 인적 자원 책임자의 가장 중요한 임무는 다음과 같습니다.
- 직원 순환에 대한 수립 계획 수립 및 통제
- 채용 프로세스 관리, 신입사원 선발 및 온보딩
- 직업 및 작업 환경 연구 및 설명
- 보수 구조 준비(혜택, 보상)
- 교육 수요 분석, 교육 준비 및 관리
- 개인 경력 , 진급경로 기획
- 직원 평가 및 직장 평가
- 규율 모니터링 , 대인 관계 형성
인사 책임자(Head of Human Resources) 는 종종 집행자, 개시자 및 멘토의 역할을 합니다.
집행자 , 인사부장은 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 사용합니다. 직원 확보 및 개발 과정에 적극적으로 참여해야만 가능합니다.
Initiator 인 인사부장은 직원의 지적 잠재력을 최대한 활용하여 회사의 조직 문화를 형성하는 것을 목표로 합니다. 개시자는 작업 조직의 형태를 만들고, 목표를 설정하고, 성과와 실행을 측정하고, 품질 정책을 정의하고, 재능과 잠재력을 가진 직원을 식별합니다.
인적 자원 책임자인 멘토 로서 직원을 정신적, 전문적으로 지원하고 직장 및 경력 개발과 관련된 조언을 제공합니다.
좋은 인적 자원 책임자의 자질
인사부장은 특정 특성, 기술 및 자격을 제시해야 합니다. 모든 HR 책임자가 따라야 하는 표준화된 모델은 없지만 충족해야 할 몇 가지 기대 사항이 있습니다. 가장 많이 검색되는 것은 일관성, 관계 구축 용이성, 유연성, 창의성, 개방성, 시간 엄수 및 무결성과 같은 성격 특성입니다. 다른 사람들의 필요와 사회적 문제에 대한 민감성도 똑같이 중요합니다. 습득한 기술 중 가장 중요한 것은 업무 경험, 교육 및 전문 지식입니다. 가장 바람직한 교육은 법학, 경제, 사회학 및 심리학 학위입니다.
인사팀장 급여
급여는 회사에 고용된 직원에게 동기를 부여하는 데 사용되는 주요 도구입니다. 적절한 임금 구성은 업무 만족도를 높이고 조직에서 가장 훌륭하고 가치 있는 직원을 유지하는 데 도움이 됩니다. HR 책임자는 가장 가치 있는 직원 중 하나이므로 그의 급여는 자신의 직책과 관련된 책임 수준을 반영해야 합니다. 관리직에 고용된 개인의 모든 급여는 협상 가능한 계약에 따라 개별적으로 협상됩니다.
HR 부서의 하위 직급에 고용된 직원은 회사의 임금 체계에 따라 보수되고 있습니다. 모든 수준의 HR 관리자를 위해 고안된 효과적인 지불 시스템 은 작업의 복잡성, 생산성, 글로벌 시장에서 회사의 위치 및 노동의 시장 가치를 고려해야 합니다.
미국 의 HR 책임자의 평균은 133,000달러이지만 범위는 118,000~159,000달러입니다. 급여 범위는 기술, 경험, 교육, 인증 및 고용 회사와 같은 많은 요소 에 따라 다릅니다.
요약
인사부장은 조직의 인적자원과 인사와 관련된 회사 정치의 전체 구조를 책임집니다. 인적 자원 책임자 라는 직책은 더 큰 책임을 의미하며 인적 잠재력을 적절하게 사용할 수 있기 때문에 회사의 역할은 전략적입니다. 효과적인 HR 관리자는 높은 성과와 직원 만족도 사이의 균형을 유지하는 것이 쉬운 일이 아니기 때문에 높은 대인 관계 역량을 보유해야 합니다.
직원 교육 및 개발의 중요성을 확인하십시오.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.