앱 개발자를 어떻게 고용해야 할까요? [궁극의 가이드]

모바일 앱 개발은 빠르게 성장하는 산업입니다. 개발되는 앱의 수가 증가함에 따라 여러 모바일 앱 개발 서비스 제공업체가 모두 최고의 서비스를 제공할 준비가 되어 있습니다. 모바일 앱 시장의 총 매출은 2023년에 4,200억 달러 이상에 달할 것으로 예상됩니다. 또한 2026년에는 542.80달러까지 성장할 것으로 예상됩니다. 당연히 모바일 앱 개발자에 대한 수요도 동시에 증가하고 있습니다.

비즈니스를 위해 앱 개발자를 고용 하는 방법은 무엇입니까? 이것은 오늘날 모든 기업가가 직면하는 질문입니다. 의심할 여지 없이 시장에는 방대한 인재 풀이 있습니다. 그러나 비즈니스에 적합한 리소스를 선택하는 것이 어려워집니다. 당신도 같은 문제에 직면한 사람입니까?

그런 다음 올바른 장소에 도착했습니다. 이 블로그는 프로젝트를 위해 앱 개발자를 효과적이고 쉽게 고용하는 방법에 대한 독점적인 가이드입니다.

답을 얻고 유익한 통찰력을 얻으려면 끝까지 읽으십시오.

전담 앱 개발자를 고용하는 방법?

프로젝트 관리자, 스타트업 창업자 또는 기업가입니까? 앱 개발자 채용을 기대하고 계신가요? 간단하거나 복잡한 앱을 만들고 싶습니까? 현재 비즈니스를 확장하려고 하시나요, 아니면 새로운 앱 개발 회사를 시작하려고 하시나요? 이 모든 것이 모바일 앱 개발자를 고용하는 데 드는 비용과 예상되는 제작 시간 및 비용에 영향을 미치므로 애플리케이션 개발을 돕기 위해 누구를 고용할 것인지 명확히 해야 합니다.

명확성은 비즈니스에 필수적입니다. 또한 제품 개발의 종류에 따라 프로젝트를 완료하는 데 필요한 시간과 비용을 분석하는 데 도움이 됩니다. 한 연구에 따르면 2022년까지 전 세계적으로 18억 7천만 명의 모바일 작업자가 있을 것이라고 합니다. 이는 조직화된 산업에 고용된 모든 개인의 42%라는 놀라운 수치입니다.

다양한 분야의 수많은 기업들이 진출을 시도하는 이유다. 앱을 개발하겠다는 마음으로 시작하지만 어떻게 개발자를 구해야 할지 몰라 실패하는 경우가 많다. 훌륭한 앱을 디자인하기는 어렵습니다. 특히 이상적인 팀이 필요하고 앱 개발자가 어디로 가야 할지 확신이 서지 않는 경우에는 더욱 그렇습니다.

그래서 여기에서는 앱 개발자를 고용하거나 모바일 앱 개발 프로젝트를 원활하게 아웃소싱하는 방법에 대한 단계별 가이드를 제공합니다. 채용 이유와 애플리케이션 제작에 필요한 개발자 유형을 이해하는 것부터 시작하세요. 아래 단계를 확인하십시오.

1. 프로젝트 크기 결정

각 앱 개발 프로젝트는 고유한 요구 사항으로 인해 고유합니다. 따라서 프로젝트 규모가 확실하지 않은 경우 정확히 필요한 개발자 수를 결정하기가 매우 어렵습니다. 따라서 앱 개발자를 찾을 때 가장 먼저 해야 할 일은 프로젝트 규모를 파악하는 것입니다. 기본 앱 개발 프로젝트에는 간단한 애플리케이션을 만들거나 이미 개발된 앱에 새로운 기능을 통합하는 것이 포함됩니다.

또한 중간 규모의 앱 개발 프로젝트는 아키텍처와 특성상 조금 더 복잡합니다. 모든 통합 UX 및 기능은 매끄러운 레이아웃을 가지고 있습니다. 이러한 프로젝트에는 맵 알고리즘, 소켓 프로그래밍, 라이브 피드 및 타임라인, 복잡한 백엔드 구조, 이미지, 텍스트 및 파일이 포함된 메시징 기능이 포함됩니다.

반면 대규모 앱 개발 프로젝트는 상당히 복잡하고 많은 일이 관련됩니다. 애플리케이션을 시작하는 데 도움을 줄 숙련된 앱 개발자가 많이 필요합니다.

2. 앱 개발 목표 설정

앱 개발자와 연락하는 방법을 결정하기 전에 먼저 앱과 관련된 철저한 조사를 수행하십시오. 여기에는 앱의 범주와 가격 구조(유료 또는 무료)가 포함됩니다. 완전 무료 소프트웨어에는 유료 버전의 프리미엄 사용자가 사용할 수 있는 고유한 기능도 있습니다.

시작하는 중이고 청중과 관계를 구축하고 싶다면 무료 앱을 선택할 수 있습니다. 그러나 긍정적인 사용자 피드백을 받기 시작하면 인앱 구매를 추가하여 수익을 창출할 준비를 해야 합니다. 모바일 앱을 만들려면 제품 컨셉, 디자인, 용도 및 기능에 대해 매우 까다로울 필요가 있습니다.

그러면 앱 개발자 및 기타 이해 관계자에게 상황을 설명할 준비가 됩니다. 가능하다면 작업 절차, 원하는 소프트웨어 기능, 모바일 앱을 통해 달성하고자 하는 최종 목표에 대한 간단한 템플릿과 흐름도를 만드세요.

3. 예산 만들기

모든 애플리케이션 개발의 핵심은 앱 개발자를 고용하는 데 드는 비용을 파악하는 데 있습니다. 앱 개발자를 고용하면 예산을 결정해야 할 수도 있습니다. 그러나 사용 중인 앱 개발 플랫폼(iOS 또는 Android)에 따라 완전히 달라집니다. 응용 프로그램의 총 생산 비용에 대한 이해를 제공하는 것이 좋습니다.

앱 개발자 채용 방법을 결정한 후에는 그들의 전문성과 경험을 고려하여 앱 개발 예산을 결정하는 것이 합리적입니다. 앱 개발에 투자해야 하는 금액을 결정하는 데 도움이 되므로 지출 견적이 필요합니다.

또한 성장에 필요한 다른 사항에 대한 아이디어를 쉽게 얻을 수 있습니다. 예산을 확인하려면 앱 유형, 사양, 기능 유형, 통합, 사용자 지정, 앱 디자인 및 개발에 대해 확인해야 합니다.

4. 필요한 기술 파악

앱 개발자에게 필요한 기술을 결정하는 것은 채용 프로세스의 중요한 부분입니다. 또한 모든 앱 개발 프로젝트는 다양한 요구 사항, 사용자 지정, 기한, 리소스 기능 및 기타 여러 가지 이유로 인해 종류 중 하나라고 앞서 언급했습니다. 이 때문에 기술 요구 사항도 프로젝트마다 다릅니다.

일부 대규모 중요 프로젝트에는 광범위한 전문 지식을 갖춘 고도로 숙련된 웹 개발자가 필요합니다. 반면에 더 간단한 프로젝트의 경우 특정 기술이나 전문 지식을 가진 개발자를 고용할 수 있습니다.

스스로에게 다음 질문을 해보세요 –

• 애플리케이션에 정교한 UI가 필요합니까 아니면 단순한 UI가 필요합니까?
• 팀에서 특정 프로그래밍 언어를 알아야 합니까?
• 앱에서 어떤 유형의 사용자 지정을 원하십니까?
• 프로젝트 마감일은 언제입니까?
• 프로젝트에서 어떤 종류의 통합을 원하십니까?

이러한 모든 사항을 적어두면 개발자가 보유하기를 원하는 기술과 지식의 종류를 결정하는 데 도움이 됩니다.

5. 정규직 또는 프리랜서 고용 여부 선택

비즈니스를 위해 고용해야 하는 앱 개발자의 종류를 알고 있으므로 이제 채용 모델을 고려하십시오.

• 완전한 사내 직원을 원하십니까, 아니면 프리랜서 앱 개발자를 모집하고 싶습니까?
• 앱 개발을 위해 프로젝트를 아웃소싱 회사에 맡길 준비가 되셨습니까?

각 프로젝트마다 이러한 쿼리에 대한 응답이 다릅니다. 그것은 모두 프로젝트의 성격과 선호도에 달려 있습니다.

예를 들어 이것이 첫 번째 앱 개발 작업인 경우 독립 계약자를 고용하거나 평판이 좋은 웹 개발 비즈니스에 연락할 수 있습니다. 프로젝트의 세부 사항을 살펴본 후 재능 있는 독립 앱 개발자 몇 명을 추천할 수 있습니다.

또한 정규직 사내 앱 개발자를 고용할 수 있지만 회사가 젊다면 비용이 많이 들기 때문에 이 선택을 마지막으로 저장해야 합니다. 이러한 모집 모델을 기반으로 앱 개발자를 고용하여 프로젝트를 시작할 준비를 하십시오.

6. 작업 설명 게시

프로젝트의 규모와 범위, 프로젝트 목표, 요구 사항 및 고용하려는 개발자 유형을 확정한 후에는 채용을 시작할 때입니다. 이를 위해서는 직업 설명을 작성하고 온라인에 게시해야 합니다. 이미 인터넷에는 네이티브 모바일 앱 개발과 하이브리드 앱 개발을 위해 재능 있는 전문가를 고용할 수 있는 플랫폼이 너무 많습니다.

프리랜서를 고용하고 싶다면 Upwork, Freelancer.com, Guru 등이 있습니다. 정규직을 고용하고 싶다면 인디드, 링크드인에서 똑같이 할 수 있습니다. 또한 콜카타의 Webskitters Technology Solutions와 같이 가장 유명하고 신뢰할 수 있는 앱 개발 회사에 프로젝트를 아웃소싱할 수 있습니다.

채용 공고는 관심을 끌 수 있도록 역할, 책임, 보수, 프로젝트 범위, 프로젝트 목표, 기한, 자격 기준, 자격 및 직원 복리후생에 대한 언급과 함께 충분히 자세해야 합니다. 달성할 수 없는 기한은 언급하지 않는 것이 좋습니다. 매력적인 직함을 부여한 다음 온라인에 게시하십시오.

7. 좋은 앱 개발자/대행사 후보 목록

온라인에 일자리를 게시한 후 몇 명의 잠재적 지원자가 지원할 것으로 예상되며 이제 일부 전문가의 기술과 능력을 평가할 때입니다. 특히 프리랜서를 고용하려는 경우 여기에서 조금도 타협해서는 안됩니다.

채용 후 사내 후보자를 교육하는 것은 유연성과 장점이 많지만 프리랜서를 채용하면서 교육이나 멘토링을 할 여지가 없기 때문입니다. 귀하의 프로젝트를 완벽하게 처리할 수 있는 최고의 독립 계약자를 찾습니다.

후보자 선정은 소프트 스킬과 기술 스킬을 모두 기반으로 이루어져야 합니다. 다음은 최고의 앱 개발자를 직접 선택하는 데 사용할 수 있는 기준입니다.

• 먼저, 앱 개발 프로젝트에 필요한 사항과 어떤 유형의 기술력이 필요한지 결정해야 합니다.
• 개발자가 익숙해져야 하는 기술 프레임워크는 무엇입니까?
• 귀하의 프로젝트에 이상적인 앱 개발자의 경력은 어느 정도여야 합니까?
• 잠재적 후보자가 귀하의 프로젝트에서 일할 자격이 있습니까?
• 이전에 작업한 프로젝트는 몇 개입니까?
• 그들이 처리한 중요한 상황은 무엇입니까?
• 보수에 대한 그들의 기대는 무엇입니까?
• 기술적 배경을 가지고 있습니까?
• 앱 개발 교육 자격증이 있나요?

8. 그들의 능력을 평가하기 위해 시험이나 인터뷰를 실시하십시오.

선정된 지원자는 개발자의 자질을 평가하기 위해 몇 가지 동적 평가 세션을 거쳐야 합니다. 이를 통해 기술 및 소프트 재능을 체계적으로 평가할 수 있습니다. 여러 기술 스택을 활용해야 하는 기술 라운드에서 실제 앱 개발 관련 작업을 제공합니다.

기술 시험을 통해 프로젝트에 필요한 기술에 대한 지식과 능력이 어느 정도인지 알 수 있습니다.

각 지원자와 빠른 인터뷰를 진행하고 실제 시나리오를 기반으로 질문하여 대인 관계 기술을 측정합니다. 의사 소통, 토론 및 고유한 아이디어를 제시하는 그들의 효율성에 대해 배우게 됩니다.

더 복잡한 단계를 수반하는 경우 프로젝트에 이상적인 개발자를 찾고 고용하기가 인터뷰 프로세스를 조금 더 어렵게 만들 수 있습니다.

9. 신원 조사 수행 및 참조 검토

채용을 확정하기 전에 프리랜서나 채용하는 에이전시의 레퍼런스를 검토하는 것이 많이 필요합니다. 평가는 정말 중요한 부분이지만 전부는 아닙니다. 전 고객이 그들에 대해 공유하는 평가, 피드백 및 관점은 매우 중요합니다. 백그라운드 확인은 실제 상황을 보여주기 때문에 중요하며 최종적으로 어떤 앱 개발 팀/프리랜서/회사를 선택해야 하는지 결정할 수 있습니다.

여기에 레퍼런스 리뷰의 큰 장점이 있습니다. 후보자 및 기획사의 피치/포트폴리오/이력서에 적힌 세부 사항을 공연 선발 라운드 및 고객 피드백과 비교하고 대조할 수 있습니다.

이전 고용주에게 연락하는 것을 주저하는 경우 여기에는 잘못된 것이 없습니다. 고용하는 리소스가 충분히 합법적이거나 신뢰할 수 있고 비즈니스에 적합한 투자인지 확인하는 법적 절차입니다.

10. 개발팀 마무리

위의 모든 단계를 거친 후 후보/팀/기관에 상당히 만족하면 개발팀을 확정할 수 있습니다. 회사의 이용약관과 함께 온보딩을 위한 정식 가입 계약서를 제공할 수 있습니다.

불필요한 문제가 발생할 가능성을 최소화하려면 개인 정보 보호 정책 및 지적 재산권을 확인하십시오. 웹 개발 비즈니스와 협력하려면 특정 법적 조건도 준비해야 합니다.

또한 프로젝트 계획을 다시 한 번 검토하기 위해 고용하려는 전문가의 편집된 자산을 가지고 감독자와 연락해야 합니다. 개발자 팀, 단일 개발자 또는 앱 개발 회사를 고용하든 상관없이 지불 모델에 대해 논의하는 것을 잊지 마십시오. 종량제 모델 또는 고정 가격 모델을 선택할 수 있지만 소규모 프로젝트의 경우 후자가 가장 좋습니다.

이것이 프로젝트를 위한 앱 개발자를 고용하는 데 필요한 전부입니다. 이 전체 가이드를 따르면 프로젝트가 올바른 방향으로 진행되고 많은 번거로움 없이 앱을 효율적으로 완료할 수 있습니다.

기술 전문 지식 없이 모바일 앱 개발자를 고용하는 방법은 무엇입니까?

전문 기술 없이 앱 개발 전문가를 고용하려면 어떻게 해야 할까요? 실수를 두려워해야합니까? 또는 비전문적이고 불완전하며 지연된 제출물(전체적으로 MESS)에 대해 우려해야 합니까? 우리는 새로운 기업가로서 당신이 전문적인 헤드헌터가 아니며 고용 작업을 혼자 해야 할 때가 온다는 것을 이해합니다.

물론 인적 자원 컨설팅 회사를 고용하는 것과 같은 옵션이 있지만 제한된 예산으로 쉽게 관리할 수 있는데 왜 투자합니까? 기본 코딩 지식을 연마하고 프로젝트에 프로그래머를 고용하는 데 도움이 되는 몇 가지 도메인 관련 질문을 준비하기만 하면 됩니다.

그 방법을 알고 싶습니까? 기술 전문 지식 없이 앱 개발자를 고용하는 팁을 살펴보겠습니다.

1. 요구 사항 정의

악 대차에 직접 뛰어 들기 전에 정확히 필요한 것이 무엇인지 파악하십시오. 여기에는 시장 분석, 경쟁업체 연구, 개발 플랫폼 및 사용 가능한 기술이 포함됩니다. 무작위로 사람들을 선택하고 요구 사항이 끝나면 해고하는 것은 좋은 선택이 아닙니다. 사람을 참여시키고 싶은 이유와 앱 개발 여정에서 그/그녀의 책임이 무엇인지 명확하게 이해해야 합니다.

2. 준비가 핵심입니다

어떤 기술을 보유해야 하는지 결정합니다. 프로그래머는 어떤 프로그래밍 언어(Swift, Objective C, Kotlin, Java, HTML, CSS 및 Javascript)에 익숙해야 합니까? 특정 플랫폼과 기술을 사용하려는 이유는 무엇입니까? 선택한 플랫폼 등이 귀하에게 어떤 이점이 있습니까? 이러한 요구 사항을 파악하면 기술적 배경이 없더라도 스택에서 최고의 앱 개발자를 찾는 데 도움이 됩니다.

3. 프리랜서와 사내 중 선택

첫 번째 프로젝트는 비즈니스가 번창하기 시작하는 지점입니다. 따라서 잘못된 리소스를 고용하여 위험을 감수하지 마십시오. 당신을 위해 싸울 준비가 된 사내 군대 팀을 확보하는 것이 멋지지만 요즘 프리랜서 프로그래머는 그 일을 완벽하게 수행할 수 있습니다. 솔직히 말해서 프리랜서 앱 개발자를 고용하는 것은 효율적이고 이미 교육을 받았고 경험이 풍부하고 민첩하며 무엇을 해야 하는지, 어떻게 해야 하는지 알고 있기 때문에 오늘날 최고의 선택입니다. 이제 문제는 어디에서 재능 있는 프리랜서를 찾을 수 있느냐입니다.

UpWork, Youteam, Freelancer, Fiverr, Toptal 등과 같이 프로젝트에 필요한 만큼의 프리랜서를 확보하거나 환상적인 모바일 앱 개발 비즈니스에 아웃소싱할 수 있는 훌륭한 플랫폼이 많이 있습니다. 이 비즈니스는 린 캔버스, 프로토타입 개발, 와이어프레임 및 기타 단계를 통합하는 모바일 앱을 만들기 위한 신뢰할 수 있는 프로세스를 갖추어야 합니다.

4. 광고하다

귀하의 비즈니스에 앱 개발자가 필요하다는 사실을 사람들에게 알리지 않는 한 충분한 지원자를 얻지 못할 것입니다. 직무, 과제, 프로젝트 범위, 기대치, 필요한 기술 등을 구체적으로 강조하는 채용 공고를 디자인해야 합니다. LinkedIn, Instagram, Facebook, UpWork, Youteam, Freelancer 및 Fiverr와 같은 플랫폼에 작업/프로젝트 요구 사항을 게시하세요. 결국 직위와 관련된 이메일, 메시지 및 전화를 받기 시작합니다.

5. 도전할 수 있는지 후보자에게 물어보십시오.

실제로 모바일 앱 개발은 차 한잔이 아니지만 이에 대한 확실한 기술 지식이 없다면 큰 문제가 아닙니다. 이미 준비한 다양한 관련 질문으로 그들을 쏘고 그들의 흥분을 관찰하십시오. 유창하게 정확한 솔루션을 제공하는 경우 고용 지원자를 고려하십시오.

또한 그들이 해결한 몇 가지 어려운 문제와 그 문제를 해결하는 방법에 대해 물어볼 수도 있습니다. 성능, 보안, 데이터베이스 및 스토리지와 관련된 많은 문제를 알게 될 것입니다.

그러나 애플리케이션을 방해하지 않고 문제를 해결한 방법은 프로젝트 작업에 대한 그들의 흥분과 의지를 설명합니다. 또한 Android 앱 개발을 위한 최고의 프로그래밍 언어에 대한 간략한 설명을 요청할 수도 있습니다.

6. 그들에게 현실 세계의 문제를 줘라

고용하려는 앱 개발자의 기술에 대해 자세히 알아보려면 그들에게 가상의 애플리케이션이나 단순히 프로젝트 아이디어를 제공하세요. 그런 다음 기능, 서버, 기능, 성능, 데이터베이스, 보안 등에 대한 견해를 공유하게 합니다. MVP를 구축하는 방법과 이를 실행하는 데 필요한 기능이 무엇인지 물어봅니다.

대답이 옳은지 그른지 판단할 수 없을 수도 있지만 그들의 대답이 자신 있고 건전하다고 생각되면 그/그녀를 고용하십시오.

지원자에게 이 외에도 복잡한 시나리오를 간단한 언어로 설명하도록 요청하십시오. 평신도를 위해 코드를 번역할 수 있습니까? 의사소통 능력이 뛰어난가? 기술 전문가일 수도 있고 아닐 수도 있는 클라이언트를 다루는 것은 프로그래머에게 일반적입니다. 그러한 상황에서 그들이 어떻게 필요를 공급하는지가 중요합니다.

7. 코딩 작업

기술 전문가 자격을 갖춘 지원자는 코딩 작업을 해결하는 데 주저하지 않습니다. 오히려 그들은 제한된 시간 안에 코드를 작성하라고 요청할 때마다 편안함을 느끼도록 되어 있습니다. 까다롭지만 가장 간단한 방법은 그들에게 피보나치 수열을 만들 수 있는지 묻는 것입니다.

완료되면 코드 품질을 평가하고 버그가 있는지 확인해야 합니다. 그런 다음 이러한 모든 항목이 적절하게 배치되고 코드가 제대로 실행되면 프로젝트에 이상적인 리소스를 찾은 것으로 간주합니다.

8. 아웃소싱 회사 고용

하이브리드 앱 개발이든 네이티브 앱 개발이든 앱을 구축하는 동안 여러 개발자를 소싱, 심사 및 인터뷰하여 몇 명을 고용하는 것보다 튀겨야 할 큰 물고기가 많을 수 있습니다.

따라서 다음으로 할 수 있는 최선의 방법은 앱 개발 프로젝트를 사내의 완전한 개발자 팀이 있는 신뢰할 수 있는 회사에 아웃소싱하는 것입니다. 이 옵션은 쉬울 뿐만 아니라 많은 비용을 절약해 줍니다.

이 전체 절차를 따르면 기술적 배경이 없어도 프로젝트를 위해 숙련된 앱 개발자 그룹을 확실히 고용할 수 있습니다.

앱 개발자를 고용하기 전에 명심해야 할 사항

우리가 매 순간 사용하는 모바일 장치는 한 가지 이유로 "스마트"하다고 알려져 있습니다. 바로 다양한 앱을 제공하기 때문입니다. 따라서 스마트폰용 앱을 개발하려면 SMART 팀이 필요합니다. SMART 팀은 구체적이고, 측정 가능하고, 달성 가능하고, 관련성이 있고, 시간 제한이 있는 전략을 고안하는 전문가 그룹을 말합니다.

실제로 프로젝트가 무엇이든 SMART 팀이 옆에 있으면 대부분의 우려 사항이 줄어듭니다. 다음은 프로젝트를 위해 앱 개발자를 고용하기 전에 염두에 두어야 할 몇 가지 빠른 사항입니다.

1. 경험

앱 개발자를 고용할 때 가장 먼저 확인해야 할 것은 전문가 또는 아웃소싱 에이전시의 경험입니다. 숙련된 앱 개발자는 입증된 업무 경험의 입증된 이력을 보유하지만 숙련된 아웃소싱 대행사는 최소 5년 이상 시장에서 운영됩니다.

또한 좋은 앱 개발 대행사에는 프로젝트를 모니터링하는 관리자와 팀 리더가 이끄는 전담 팀도 있습니다.

이 때문입니다; 매번 지속적이고 확장된 지원을 받을 수 있도록 해야 합니다. 웹사이트는 사용자 친화적인 인터페이스로 정기적으로 업데이트되어야 합니다. 또한 버그나 오류를 방지하기 위해 일관된 검토와 유지 관리가 필요합니다.

따라서 프로젝트를 위해 고용하는 개발자가 경험이 있고 그들이 해야 할 일을 알고 있는지 평가하는 것이 중요합니다.

2. 열린 소통 채널

직장의 열린 커뮤니케이션 채널은 관련 당사자가 정보를 전송하는 양방향 커뮤니케이션 흐름을 장려합니다. 앱 개발자나 최고의 모바일 앱 개발 회사를 고용할 때 정보, 혁신적인 아이디어, 요구 사항 및 피드백을 교환하는 것이 전부입니다.

이 앱 개발의 목표가 무엇인지 팀에 알려야 합니다. 그러면 그들은 그들의 독특한 아이디어로 보답할 것입니다. 궁극적으로 앱 개발 절차는 이와 같은 여러 공개 토론 후에 시작됩니다. 만족스러운 결과를 얻으려면 이와 같은 명확한 커뮤니케이션 시스템을 갖추는 것이 중요합니다.

부적절한 의사소통이나 잘못된 의사소통은 혼란을 초래하여 프로젝트에 재앙을 초래할 수 있습니다. 결과는 버그, 지연 및 결함으로 가득 차게 됩니다. 따라서 모바일 개발자를 고용하기 전에 전문가나 팀이 필요할 때 언제든지 연락할 준비가 되어 있는지 확인하십시오.

또한 고객과 소통하기 위해 사용하는 커뮤니케이션 플랫폼에 대한 세부 정보를 수집합니다. 프로젝트에서 실시간 통신보다 더 나은 대안은 없습니다.

3. 접근 방식 및 문제 해결 방법

모든 개발자는 기능, 솔루션, 디자인 또는 디버깅 방법의 차이 등 앱을 개발하는 동안 다른 방법을 따릅니다. 결과적으로 그들이 앱을 개발하는 동안 어떤 접근 방식을 따르고 그들이 오는 문제를 어떻게 극복하는지 이해하는 것이 중요합니다. 이를 통해 팀에 가장 적합한 후보자를 최종 후보로 선정할 수 있습니다.

앱 개발 프로젝트를 진행하면서 어려움과 문제에 부딪히는 것은 매우 자연스러운 일입니다. 그러나 고용한 팀이 문제를 관리하는 방법이 가장 중요합니다. 똑똑하고 경험이 풍부한 웹 개발자 그룹이 간단하면서도 효과적인 전략을 고안하여 단기간에 문제를 완화합니다. 이 측면을 염두에 두고 비즈니스에 가치를 더하는 앱 개발자를 고용해야 합니다.

4. 참조 확인

앱 개발 회사나 고용한 팀이 프로젝트에 적합한 리소스인지 알아보는 가장 좋은 방법은 그들의 참고 자료를 검토하는 것입니다. 참조 확인 또는 배경 확인은 채용 절차의 기본 규칙입니다.

"최고의 작품"의 포트폴리오로는 충분하지 않을 수 있습니다. 그런 것들이 '최초의' 그림을 드러내지 않기 때문입니다. 절대적으로 말이 되는 팀을 고용하기 전에 가질 수 있는 많은 질문이 있습니다. 따라서 레퍼런스 체크는 필수입니다.

예를 들어 작업의 품질이 어떤지 궁금할 수 있습니다. 그들은 제 시간에 배달합니까? 피드백과 관련하여 얼마나 반응이 좋습니까? 아이디어를 얼마나 적극적으로 공유합니까? 그들은 엄격한 품질 보증 시스템을 가지고 있습니까? 그들은 프로젝트에 얼마나 헌신적입니까? 프로젝트에 대한 진행 상황을 정기적으로 보고합니까? 그들은 프로젝트의 모든 세부 사항에 대해 계속 업데이트합니까? 그들은 문제를 해결하기 위해 어떤 접근 방식을 따르나요?

최종 후보에 오른 앱 개발자 또는 앱 개발 회사의 이전 고객에게 질문하면 이러한 모든 질문에 대한 직접적이고 정확한 답변을 얻을 수 있습니다. 또는 실제 그림을 이해하기 위해 온라인 리뷰를 검토할 수 있습니다. 그들에게 연락하여 알아야 할 모든 정보를 수집하십시오.

5. 위치 및 가격 요인

위치는 또한 다양한 이유로 인해 프로젝트를 위한 개발자를 고용하는 측면에서 중요한 역할을 합니다. 예를 들어, 개발자 팀이 편하고 프로젝트에 대해 대면 토론을 할 수 있습니다.

그럴 때는 사업장 근처에 있는 전문가를 찾아야 합니다. 오프라인 모임은 정말 훌륭합니다. 제약이 될 수 있지만 훨씬 더 효과적입니다.

반대로 그러한 선호도가 없고 모든 토론과 회의가 온라인에서 이루어지는 것이 편하다면 원격 개발자를 찾을 수 있습니다. 이 경우 검색 범위와 도달 범위가 넓어집니다. 더 큰 인재 풀에 액세스하고 프로젝트에 가장 적합한 리소스를 고용할 수 있습니다.

또한 영어권 국가 출신이고 비영어권 개발자와 일하는 것이 불편하다면 위치를 재고해야 하는 요소입니다. 또한 프로젝트에 적합한 예산을 논의하기 위해 개발자, 리드 또는 담당 전문가 팀과 대화해야 합니다.

따라서 명확성을 위해 이 모든 내용을 귀하와 기꺼이 소통할 기관이나 전문가를 찾으십시오.

6. 성공률

프로젝트의 책임을 맡는 데 동의할 대행사와 평판이 좋은 개발자가 많이 있습니다. 그러나 그들 모두가 성공할 수 있는 기술이나 경험을 가지고 있는 것은 아닙니다. 따라서 앱 개발자를 고용하기 전에 성공률을 자세히 살펴보는 것은 필수입니다.

이제 문제는 성공률을 이해하거나 결정하는 방법입니다. 어떤 앱 개발 회사도 자신의 실패를 보여주지 않는 것은 사실이지만 각 회사에는 개별적인 실패 사례가 있습니다.

회사나 앱 개발팀의 빛나는 밝은 면과 더불어 어두운 면을 알고 채용해야 합니다. 온라인 리뷰로 연락하고, YouTube 비디오를 찾고, 이전 고객에게 연락하여 평가를 받고, 성공률에 대한 포괄적인 데이터를 준비하십시오.

7. 효과적인 배송 관리

많은 기업과 조직은 개발 파트너가 모바일 앱 개발 주기의 진행 상황에 대해 알려주지 않았다고 주장합니다. 고객과 개발 회사 간의 커뮤니케이션 격차로 인해 클라이언트는 여러 경우에 최종 모바일 앱이 요구 사항과 관련이 없다는 사실을 알게 되었습니다.

회사는 효과적이고 완벽한 모바일 앱 개발을 위해 고객에게 제품 상태를 지속적으로 알려야 합니다. 앱 개발에 대한 정기적인 논의를 통해 적시에 출시될 수 있도록 합니다. 따라서 조직 및 기업은 개발 회사가 효과적인 배송 관리 서비스를 위한 표준을 준수하는지 확인해야 합니다.

앱 개발자는 어디에서 고용하나요?

앱 개발자는 어디에서 고용하나요? 실제로 기업가, 특히 신생 기업에게는 큰 골칫거리입니다. 그럼에도 불구하고 시장에는 정말 많은 숙련된 모바일 앱 개발 애호가가 있습니다.

그러나 귀하의 비즈니스와 프로젝트의 요구 사항을 충족시킬 수 있는 사람을 찾는 것은 충분히 어려울 수 있습니다. 최고의 앱 개발자를 고용하고 자세한 조사와 광범위한 분석 후에만 돈을 투자해야 합니다.

이제 앱 개발자를 쉽고 저렴하게 고용할 수 있는 주요 질문이 있습니다. 다음은 프리랜서 팀과 전담 풀타임 팀 모두를 위해 숙련되고 혁신적인 전문가를 얻을 수 있는 정말 멋지고 신뢰할 수 있는 플랫폼입니다. 다음을 확인하십시오.

1. 프리랜서 앱 개발자 고용

프리랜서 앱 개발자는 자신의 속도에 맞춰 독립적으로 작업하는 전문가입니다. 그들은 어떤 회사에서도 일하지 않으며 프로젝트에 대한 전적인 책임을 집니다. 프로젝트를 막 시작했고 예산이 적다면 프리랜서 앱 개발자를 고용하는 것이 가장 비용 효율적인 옵션입니다.

프리랜서 고용의 가장 큰 장점 중 하나는 관리가 매우 쉽고 상당한 비용을 절약할 수 있다는 것입니다. 재능 있는 프리랜서가 고품질 결과물을 더 빠른 속도로 제공하여 작업 속도를 높일 수도 있습니다. 독립적인 프리랜서가 있는 반면 에이전시와 파트너 관계를 맺은 전문가도 있습니다. 이 경우 대행사는 프리랜서를 아웃소싱하도록 도와줍니다.

좋은 프리랜서는 많은 감독이 필요하지 않습니다. 그들은 자신의 책임을 잘 알고 있으므로 더 중요한 일에 집중할 수 있도록 추가 작업을 줄입니다. 저렴한 비용으로 앱 개발자를 고용할 수 있는 놀라운 플랫폼이 있습니다. 이들은 Fiverr, Upwork, Guru 및 Freelancer.com입니다.

프로젝트 작업을 수행할 숙련된 프리랜서 모바일 앱 개발자를 제공하는 데 동의하는 회사에 연락할 수도 있습니다. 대행사 고용의 또 다른 가장 큰 장점은 가격 협상을 할 수 있고 그들의 능력에 대해 걱정할 필요가 없다는 것입니다.

2. 사내 팀 고용:

이것은 프로젝트를 위해 앱 개발자를 고용하는 가장 좋은 방법입니다. 사내 모바일 앱 팀을 개발하는 것 외에는 대안이 없습니다. 그러나 이것은 프로젝트를 위해 인적 자원을 모으는 가장 비용이 많이 드는 방법일 것입니다.

그러나 성공적으로 수행할 수 있다면 귀하의 비즈니스는 시장에서 빠르게 인정받을 것입니다. 작업 요구 사항 게시부터 고용 및 온보딩에 이르기까지 모든 작업을 직접 수행해야 한다는 점을 기억하십시오.

신입 및 경험이 풍부한 최고의 앱 개발자를 모두 고용할 수 있는 정말 좋은 구직 포털이 있습니다. 이들은 LinkedIn, 인디드, Glassdoor 등입니다. 강력한 사내 앱 개발 팀을 보유하면 프로젝트에 민첩성과 확장성을 제공합니다. 또한 데이터 안전 및 투명성에 대해서도 걱정할 필요가 없습니다.

당신은 당신의 브랜드 메시지를 과시하게 될 것이고, 결국 장기적으로 당신을 성공의 전형으로 이끌 것입니다.

3. 추천 요청

당신을 위한 앱을 만들기 위해 전문가를 고용하도록 추천을 요청할 수 있습니다. 전문 네트워크에서 추천이나 소개를 받을 가능성이 높습니다.

그럼에도 불구하고, 이 방법은 훌륭한 장래의 전문적인 접촉에 대한 매우 긴 목록이 필요합니다. 업계 사람들, 특히 핵심 플레이어와 더 많은 상호 작용을 할수록 팀에 적합한 기술 인재를 찾는 데 더 높은 성공을 거둘 수 있습니다.

추천을 요청할 때 염두에 두어야 할 한 가지는 고용하려는 사람들의 능력입니다. 추천받은 사람을 고용할 수 없습니다. 아니, 그렇게 할 수 없습니다. 소개 목록을 받은 후에는 그들의 기술/경험을 평가하고, 인터뷰 라운드를 실시하고, 배경 조사를 하고, 고객의 이전 리뷰를 확인한 다음 결정을 내려야 합니다.

4. 기술 이벤트

추천이 옵션이 아닌 경우 앱 개발자를 고용하는 방법은 무엇입니까? 또 다른 훌륭한 대안은 전문 기술 이벤트/컨퍼런스/세미나에서 개발자를 찾는 것입니다. 이와 같은 이벤트는 고용 가능한 수백, 수천 명의 앱 제작자를 통합합니다. 또한 경험과 지식을 공유하고 파트너십을 구축하는 업계 전문가들과 소통할 수 있는 기회도 얻게 됩니다.

기술 이벤트의 두드러진 특징 중 하나는 대면 토론을 통해 최고의 모바일 개발자를 고용하고 만날 수 있는 기회라는 것입니다. 또한 찾고 있는 적합한 인재를 찾지 못하더라도 귀중한 업계 인맥을 모을 수 있습니다.

따라서 누군가가 앱 에이전시를 추천할 가능성은 낮지만 그렇다고 해서 그런 일이 일어나지 않는다는 것은 아닙니다. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? 언제 사용됩니까?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

오히려 최고의 모바일 앱 개발 회사를 고용하는 것이 이와 관련하여 훌륭한 선택입니다. 모든 단계에서 최고의 조언과 서비스를 제공하고 예산에 맞는 선별된 솔루션을 제공하기 때문입니다.

이제는 '비용 효율적'이라고 부를 수 있습니다. 지출을 줄이는 것은 비용 효율성이 아닙니다. 덜 지출하거나 불충분한 리소스를 사용하여 프로젝트에 어떤 가치도 추가하지 않습니다. 올바른 비용을 지출하고 올바른 리소스를 고용하는 것이 비용 효율성을 의미합니다.

2. 비즈니스 접근성 향상

기업은 모바일 앱을 사용하여 신속하고 편리하게 상품과 서비스를 판매할 수 있습니다. 이 때문에 대부분의 기업은 모바일 앱 개발을 주요 마케팅 기법으로 사용하기로 선택했습니다.

회사가 다른 유형의 인터넷 마케팅보다 모바일 앱 개발을 선호하는 주된 이유 중 하나는 모든 플랫폼의 사용자가 사용할 수 있는 모바일 앱을 만들 수 있기 때문입니다.

업무용 모바일 앱의 사용성에는 앱의 접근성과 사용자의 사용성 모두가 포함됩니다. 고객은 앱 관련 지식이 부족하거나 Google Play 스토어에서 앱을 설치할 수 없기 때문에 휴대기기에서 비즈니스에 접근하는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이때 모바일 앱 개발자가 도움을 줄 수 있습니다. 사용자에게 휴대폰에서 애플리케이션을 활용하는 방법을 알려주고 애플리케이션을 통해 사람들을 사로잡을 수 있기 때문입니다.

3. 더 많은 유연성과 생산성

유연성은 프로젝트를 다룰 때마다 중요한 역할을 합니다. 모든 기업가가 팀원에게 원하는 것입니다. 전담 앱 개발자는 거의 모든 영역에서 엄청난 유연성을 제공합니다. 그들은 최대한 주의를 기울여 프로젝트를 진행하고 필요에 따라 더 나은 결과를 위해 프로젝트 범위를 수정하기 위해 변경합니다.

신뢰할 수 있는 개발자 그룹을 통해 약정에 따라 분할 청구 및 분할 청구와 같은 유연한 지불이 가능합니다. 마감일이 임박한 경우에도 유연성이 필요하며 직원은 프로젝트를 완료하고 전달하기 위해 근무 시간을 약간 늘립니다. 뭔지 맞춰봐? 전담 팀에서 이러한 유연성을 기대할 수 있습니다.

반면 아웃소싱 앱 개발자를 고용하면 생산성이 상당히 향상됩니다. 프로젝트를 위한 숙련된 인적 자원을 대량으로 확보하며, 이러한 전문가는 해당 분야에서 이미 경험이 있기 때문에 그들을 교육할 필요가 없습니다.

결과물의 품질과 수량이 자동으로 증가합니다. 개발팀은 각자에게 할당된 업무를 기반으로 체계적으로 업무를 진행하고 있으며, 기본 기능이 배치된 후에는 각 기능별로 심도 있게 작업을 진행합니다.

4. 숙련되고 다양한 인력

인재 풀은 기업의 장기 목표 달성을 지원하는 책임을 맡도록 교육받은 직원들의 집합입니다. 인재 풀은 간단히 말해서 가능한 고용 전망의 디렉토리입니다.

주어진 직책에 대해 사전 자격을 갖춘 지원자만 포함한다는 점에서 인재 파이프라인과 다릅니다. 지금까지 전담 앱 개발자를 아웃소싱하면 숙련되고 재능 있는 인력 풀에 더 가까이 다가갈 수 있다고 말했습니까?

예, 그렇습니다! 아웃소싱의 기본 포인트는 숙련된 여러 인력에 대한 액세스 권한을 얻는 것입니다. 해외 에이전시에 연락하여 앱 개발자를 고용하면 무한한 성장 기회를 얻을 수 있습니다. 물론 프로젝트에 전문적인 도움이 필요한 경우 검색을 확장하는 것이 좋습니다.

앱 개발 요구 사항을 아웃소싱하면 더 이상 사내 팀 모집에 투자할 필요가 없습니다. 해외 인재와의 연결은 귀하를 제한하는 것이 아니라 귀하의 범위를 넓혀줍니다.

5. 빠른 처리 기간

앱 개발의 소요 시간은 배포를 위해 앱을 제출한 후 전체 제품을 고객에게 반환하는 데 걸리는 총 시간을 의미합니다. 비즈니스에서 가장 일반적으로 사용되는 문구 중 하나입니다.

이제 제품을 준비하고 고객에게 판매하는 속도는 성공에 도달하는 데 도움이 되기 때문에 매우 중요합니다. 앱 개발 프로젝트에서는 성공 기준을 만들거나 깨뜨릴 수 있는 이 요소를 고려하는 것이 필수적입니다.

귀하 또는 귀하의 그룹이 앱 개발의 책임을 맡는다면 프로젝트는 크게 성공하지 못할 것입니다. 오히려 스트레스를 받을 확률이 높습니다. 앱을 개발하려면 틈새 지식이 필요합니다. 또한 시간이 많이 걸리는 작업입니다.

소규모 앱의 전체 디자인 및 개발 시간은 거의 6-7주(매우 효율적인 팀이 있는 경우) 또는 그 이상이 소요되는 경우도 있습니다. 매우 활동적이고 뛰어난 앱 개발자 팀을 고용하면 이 처리 시간이 더 단축됩니다. 그렇게하는 방법? 음, 전용 앱 개발자를 아웃소싱함으로써.

비즈니스를 위해 앱 개발자를 고용할 때 생산성 기준을 효과적으로 높일 수 있는 똑똑한 전문가를 찾아야 합니다.

6. 더 많은 소비자에게 다가가기

제품 중심 비즈니스의 경우 주요 관심사는 새로운 시장을 개척하고 가능한 한 많은 대상 고객에게 도달하는 것입니다. 더 많은 사람들이 귀하의 비즈니스에 대해 알게 될수록 귀하의 브랜드는 더 많은 인지도를 얻게 될 것입니다.

모바일 앱 개발자는 비즈니스에서 중요한 역할을 합니다. 서비스를 향상하고 더 많은 소비자에게 다가가는 데 도움이 될 수 있습니다. 많은 사업주들이 첫 번째 프로젝트를 위해 전문 앱 개발자를 고용하는 것을 건너뛰지만 이것이 그들이 혼자 할 수 없는 일이라는 것을 아는 것이 중요합니다.

서비스로서의 앱 개발 자체가 더 큰 시장에 도달하고 수익을 늘리며 브랜드 가치를 강화할 수 있습니다. 지난 15년 동안 세상은 모바일 애플리케이션의 인기와 함께 급격하게 변했습니다.

이로 인해 모바일 앱 개발자의 수가 급격히 증가했으며 전 세계적으로 제품 기반 비즈니스의 필수 요소가 되었습니다. 브랜드가 전 세계 구석구석에 브랜드의 메시지와 서비스를 전달하도록 밀어붙이는 것은 숙련된 개발자들입니다.

일부 기업가는 앱 개발을 통해 비즈니스 확장 전략을 찾습니다. 좋은 앱 개발자 팀은 이러한 전략과 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다. 모바일 앱 개발을 아웃소싱할 때 귀하를 성공의 전형으로 이끌고 각광을 받을 수 있도록 도와줄 놀라운 인재를 프로젝트에 초대하게 됩니다.

7. 간편한 관리

개별 직원이 프로젝트의 다양한 측면이 얼마나 성가신지 이해하도록 합니다. 모바일 개발 프로젝트에는 과다한 요구 사항, 사소한 세부 사항 및 반복되는 수정이 포함됩니다.

당신이 찾고 있는 것을 능동적으로 이해하고 더 나은 아이디어를 제안하는 숙련된 개발자 그룹만 있으면 됩니다. 전담 앱 개발자 팀을 고용하면 관리하기 쉽기 때문에 도움이 될 수 있습니다.

프로젝트를 위해 앱 개발자를 고용하면(당연히 적합한 개발자여야 함) 작업의 절반이 줄어듭니다. 귀하는 결과물을 검토하고 피드백을 보내고 다른 작업에 집중할 수 있는 동안 그들은 어깨에 모든 책임을 집니다. 이 그룹은 공동으로 코딩을 하고, 기술 프레임워크를 만들고, 앱의 성능을 모니터링하고, 진행 보고서를 개발하고, 때때로 귀하와 연결합니다.

그들에게 작업을 인계하고, 요구 사항을 이해하게 하고, 참고 자료(있는 경우)를 보내면 나머지는 처리합니다. 그들은 작업을 시작하기 전에 계획을 세우고 계획에 따라 작업을 제 시간에 완료하기 위해 끝까지 계획을 따릅니다.

계획이 어느 시점에서 작동하지 않으면 계획 B를 만들어 목표를 달성하고 사용자 정의되고 매력적인 응용 프로그램을 제공합니다.

전담 앱 개발자를 고용하는 동안 기업이 직면하는 문제는 무엇입니까?

모바일 앱 개발은 수익성 있는 분야입니다. 떠오르는 신생 기업과 개발자 직책이 늘어나면서 사람들은 구인 제안을 받고 시작하기를 기다리고 있습니다. 시장에서 많은 엔지니어를 고용할 수 있지만 진정한 재능은 부족합니다. 훌륭한 팀이 필요하고 모범적인 결과를 내기 위해 기업가는 종종 다양한 문제에 직면하게 됩니다.

전담 모바일 앱 개발자를 고용하는 것이 너무 어렵다고 느끼는 사람은 혼자가 아닙니다. 귀하는 동일한 문제에 직면한 채용 담당자의 86%에 속합니다. 물론 정확한 출처를 모르면 문제를 해결할 수 없습니다. 따라서 앱 개발자 채용의 어려움을 식별하고 극복하는 데 도움이 되도록 가장 일반적인 6가지 문제를 안내해 드리겠습니다.

1. 예산

예산은 첫 번째 모바일 앱을 개발하려는 많은 기업의 최우선 관심사입니다. 소유자가 최고의 모바일 앱 개발자 또는 최고의 모바일 앱 개발 회사를 고용하는 것을 방해하는 것입니다. 하지만 사실을 말하자면 모바일 앱 개발 비용의 대부분을 차지하는 것은 사업주입니다.

예를 들어, 응용 프로그램에 최신 유행 기능이 많이 포함되어 있는 경우 숙련된 개발자 팀의 서비스가 필요할 수 있습니다. 숙련된 모바일 앱 개발자는 고용하는 데 비용이 많이 듭니다. 앞에서 가혹한 진실을 깨뜨려서 죄송합니다. 따라서 앱에 빠른 변경이나 약간의 점검이 필요한 경우 프리랜서를 선택하는 것이 가장 좋습니다.

또한 이런 식으로 물건을 빠르게 옮길 수 있습니다. 먼저 다음 단계로 이동하기 전에 예산을 결정하십시오. 시장에서 모바일 앱 개발의 현재 가격이 얼마인지 살펴볼 수도 있습니다.

2. 대면 커뮤니케이션 부족

다른 국가의 앱 개발자를 고용하면 커뮤니케이션 격차가 있습니다. 신속한 입력을 제공하고 싶거나 개발자가 프로젝트에서 활발히 작업하고 있을 때 진행 중인 작업을 관찰할 수 없는 경우에 유효합니다. 멀리 떨어져 있는 직원을 채용할 때 직접 일하면 극복할 수 있는 언어 장벽으로 인해 의사 소통이 방해를 받습니다.

의사 소통 격차는 당신이 직면하게 될 최악의 도전입니다. 말할 필요도 없이 이것은 재난을 초래할 수 있습니다. 약간의 잘못된 의사소통은 프로젝트를 오도하여 범위, 결과 및 산출물을 변경할 수 있습니다. 불필요한 문제를 피하기 위해 첫날부터 앱 개발 팀 및 프로젝트 관리자와 건전한 커뮤니케이션을 유지해야 합니다.

3. 시간대 차이

시간대 불일치는 IT 회사가 모바일 앱 제작자를 고용하려고 할 때 겪는 또 다른 문제입니다. 이로 인해 가상 팀에 항상 연락할 수 있는 것은 아니며 결국 프로젝트 이정표가 지연됩니다. Jira, Trello 및 Teams와 같은 프로젝트 관리 솔루션과 Slack, Basecamp 및 Teams와 같은 커뮤니케이션 플랫폼이 IT 회사에서 사용되는 이유입니다.

그러나 이는 원격으로 작업하는 팀원에게 알리고 메시지나 작업을 검토할 때까지 기다리는 것일 뿐입니다. 시간대 차이를 효율적으로 관리하는 방법을 모르면 하룻밤 사이에 큰 문제가 될 수 있습니다. 프로젝트의 관리자 또는 주요 책임자는 정기적으로 개발자와 연락을 유지하고 양 당사자의 편의에 따라 회의 또는 회의를 수정해야 합니다.

4. 문화적 차이

미국과 유럽의 기업은 종종 모바일 앱 개발에 대한 요구 사항을 이스라엘, 중국, 인도 및 기타 남아시아 국가에 아웃소싱합니다. 귀하의 비즈니스와 해외에서 일하는 개발자 간의 거리로 인해 문화적 및 지역적 차이가 발생합니다.

다양한 민족적 선호로 인해 기업이 운영되고 고객에게 서비스를 제공하는 방식은 고객이 준수하는 문화와 휴일에 따라 달라질 수 있습니다. 모바일 개발자 팀 또는 앱 개발 아웃소싱 대행사를 이해하면 문화적 차이를 조정하는 것이 더 쉽습니다. 여기서 유일한 방법은 의사 소통입니다. 개발자와 팀 간의 건전하고 건전한 의사 소통은 프로젝트의 모든 문제를 제거할 수 있습니다.

5. 언어 차이

오늘날 세계화된 세계에서 비즈니스는 더 이상 단일 영역에 국한되지 않습니다. 그들은 전 세계 구석구석에 널리 퍼지고 있으므로 언어 ​​장벽은 매우 일반적입니다. 귀하의 비즈니스가 미국에 속하고 다른 비영어권 국가에 모바일 앱 개발 프로젝트를 아웃소싱하는 경우 큰 문제가 될 수 있습니다.

의사소통이 원활하지 않아 프로젝트에서 일련의 오해와 실수가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 영어로 작성된 문서로 개발자에게 요구 사항을 보냈습니다. 문서를 본 후 전문가들은 자신이 무엇을 해야 하는지 또는 어떻게 시작해야 하는지 전혀 모르거나 명확하지 않습니다.

그것이 문제가 시작되는 곳입니다. 따라서 해외 개발자를 고용하는 것은 프로젝트를 순조롭게 완료하는 데 좋은 생각이지만 언어 차이는 최악의 악몽이 될 수 있습니다.

앱 개발자를 고용하는 데 비용이 얼마나 드나요?

"앱 개발자를 고용하는 데 비용이 얼마나 드나요?" 이것은 Google의 트렌드가되었습니다. 사업주가 앱 개발 프로젝트에 대해 상담하는 것을 좋아하는 것은 좋은 일이며, 이 상담에는 비용과 예산에 대한 논의가 포함됩니다. 모바일 앱 경제는 비약적으로 급성장하고 있습니다. 우리는 이미 Google Play 스토어와 App Store가 모두 10주년을 축하하는 것을 목격했습니다.

또한 성장률은 제어할 수 없습니다. 매일 약 1000개 이상의 앱이 이 두 앱 스토어에 추가됩니다. 의심할 여지 없이 앱 개발 시장의 미래는 더욱 밝아 보입니다.

이제 문제는 평균적으로 앱을 만드는 데 드는 비용입니다. 음, 간단하게 말하면 모바일 애플리케이션을 만드는 데 수백에서 수천 달러가 들 수 있습니다. 앱이 수행하는 작업을 완전히 기반으로 하지만. 짧은 대답은 괜찮은 모바일 애플리케이션을 개발하는 데 $10,000에서 $500,00의 비용이 들 수 있다는 것입니다.

그러나 그것이 첫 번째 앱이라면 $50,000 내에서 쉽게 마무리하고 괜찮은 애플리케이션을 얻을 수 있습니다.

평판이 좋은 해외 모바일 애플리케이션 개발 에이전시에서 프리랜서 기반으로 앱 개발자를 아웃소싱하고 고용하면 WIN-WIN이 됩니다. 한편으로는 더 낮은 비용을 지불해야 하지만 더 빠른 배송, 필요할 때 재작업, 최신 기술 프레임워크, 맞춤형 기능 및 더 나은 품질을 누릴 수 있습니다.

해외 팀과 함께 다양한 유형의 모바일 앱을 개발하는 데 드는 대략적인 비용 목록은 다음과 같습니다.

• 오프라인 독립 실행형 앱 비용: $5,000(대략)
• 중간 수준의 온라인 연결이 가능한 앱 비용: $12,000(대략)
• 챗봇 앱 개발 비용: $19,000(대략)
• IoT 및 웨어러블 애플리케이션 비용: 약 $28,000
• 메시징 애플리케이션 개발 비용: $35,000(대략)
• 증강 현실/가상 현실 앱 비용: 약 $45,000
• 주문형 앱 개발 비용: $50,000(대략)
• M-커머스 앱 비용: $40,000(대략)
• 모바일 소셜 네트워킹 앱 비용: $50,000(대략)
• 엔터프라이즈 모바일 앱 비용: $60,000(대략)

앱 개발 프로세스는 여러 단계로 구성되며 각 단계는 총 앱 개발 비용을 구성합니다. 따라서 "모바일 앱 개발 비용은 얼마입니까?"라는 답을 찾는 데 도움이 되므로 추진 요인을 아는 것이 좋습니다.

첫 번째는 비즈니스 분석 비용입니다. 앱 아이디어에는 데이터 수집, 시장 분석, 검증 및 요구 사항 문서가 필요합니다. 경험이 풍부하고 평판이 좋은 모바일 앱 개발 팀이 앱 개발 견적을 준비하기 위해 여러 가지 질문을 할 것입니다. 다음은 앱 디자인과 클릭 가능한 프로토타입의 비용입니다.

요구 사항 문서가 준비되는 즉시 사용자 인터페이스(UI) 및 사용자 경험(UX) 작업을 시작할 때입니다. 귀하의 앱이 무엇에 관한 것이든 상관 없습니다. 완벽한 UI와 UX는 MUST입니다.

그런 다음 앱 코딩 비용이 발생합니다. 이는 다른 모든 개발 단계보다 많은 비용입니다. 앱 개발은 협업 단계입니다. 작고 기본적인 앱이라도 함께 작업하고 코딩하려면 2~3명의 개발자로 구성된 팀이 필요합니다. 프로젝트 관리 비용도 이러한 맥락에서 필수적인 부분입니다. 일반적으로 프로젝트 관리자는 전체 앱 예산의 최대 10-15%를 차지하는 시작부터 끝까지 프로젝트를 제어합니다.

정확한 비용은 Android 앱 또는 iPhone의 기능에 따라 다를 수 있습니다.

애플리케이션을 신뢰할 수 있는 앱 개발 에이전시에 아웃소싱하는 것이 앱을 훌륭하고 원활하게 완료하는 가장 좋은 방법입니다. 신뢰할 수 있는 대행사는 비용 구조를 만들기 전에 이러한 모든 요소를 ​​고려합니다. 또한 주어진 예산이 자신의 능력을 초과한다고 생각되면 협상하고 거래를 성사시킬 기회도 얻게 됩니다.

아웃소싱이 최선의 선택일 때?

아웃소싱이 가능한 유일한 옵션인 경우가 있습니다. 강력한 사내 직원 그룹이 없거나 고용할 재정 자원이 충분하지 않은 경우 유일한 옵션입니다. 저희를 믿으세요. 아웃소싱은 추가 비용을 절감하고 작업 품질을 손상시키지 않으면서 민첩성을 얻고자 할 때 최고의 솔루션입니다. 일반적으로 비즈니스 목표가 주로 재정적인 것이고 주로 수익에 중점을 둔다면 이를 달성한 것입니다.

피트니스, 살롱 또는 레스토랑 창업이 있습니까? 회사를 위해 풀타임 모바일 앱 개발자를 고용할 시간이 없으십니까? 아웃소싱 외에 더 좋은 옵션은 없습니다. 그러나 아웃소싱에 대한 많은 오해가 있습니다.

대부분의 사람들이 그리는 것은 최저 임금을 위해 열심히 일하는 제3세계 국가의 시민입니다. 하지만 정확한 표현은 아닙니다. 제1세계의 대부분의 프로젝트는 제3세계 국가에 아웃소싱됩니다. 여기에서 사용할 수 있는 인재의 수가 엄청나고 프로젝트 비용이 절반으로 줄기 때문입니다.

오늘날 아웃소싱은 국내 및 해외 모두에서 경험이 풍부한 고가의 컨설턴트를 참여시키는 것입니다. 핵심 의도는 촉박한 기한에 따라 다양한 복잡성 수준의 소프트웨어, 웹 및 앱 개발 프로젝트를 해결하는 것입니다. 물론 아웃소싱에는 비용 절감이 포함되지만 그것이 유일한 모토는 아닙니다. 고품질의 민첩하고 완전한 기능을 갖춘 앱을 얻는 것이 주된 동기입니다.

따라서 비즈니스가 다양한 성장 단계를 통과할 때 아웃소싱은 환상적인 방법입니다. 아주 기본적인 수준에서 앱 개발 프로젝트에 유연성을 제공하며 고객에게 최고 수준의 사용자 경험을 제공할 수 있습니다.

아래에는 앱 개발 팀을 아웃소싱하는 것이 올바른 방법일 때 심층 분석해야 하는 몇 가지 이유가 나와 있습니다.

1. 예산 제약과 엄격한 기한

충분한 리소스를 갖춘 Fortune 500대 기업의 CEO가 아닌 이상 앱 개발을 위해 사내 팀을 고용할 여유가 없을 수도 있습니다. 보고서에 따르면 Apple은 12,000명의 엔지니어를 독점적으로 고용하고 있습니다. 99%의 사업주들은 그러한 개인 승무원을 유지할 여력이 없습니다. 따라서 외부 앱 개발 회사를 고용하는 것이 가장 합리적인 선택입니다.

아웃소싱 업체에 비해 프리랜서 앱 개발자를 고용하는 것은 한 번에 여러 프로젝트를 동시에 수행하는 경우가 많고 재능을 과장할 수 있다는 단점이 있습니다. 따라서 마감일을 놓치는 경우가 자주 발생합니다.

반면 아웃소싱 회사는 게으름과 싸우기 위한 정책을 시행하고 있습니다. 그들은 또한 더 많은 직원 덕분에 모든 것을 제 시간에 지키고 계획할 수 있습니다.

2. 적절한 재능과 명확성이 없을 때

전문가를 찾기가 어렵습니다. 직원을 고용하더라도 팀의 어느 누구도 필요한 특정 기능을 생성하는 데 필요한 전문 지식을 가지고 있지 않을 수 있습니다. 이 시점에서 앱 개발자를 고용하면 성과를 거둘 수 있습니다. Uptech와 같은 대부분의 아웃소싱 조직에는 선택할 수 있는 방대한 인재 풀이 있기 때문에 작업을 계약하는 것이 사내 구성원을 교육하는 것보다 더 간단한 경우가 많습니다.

기업가가 모바일 앱 제작과 관련된 수많은 세부 사항을 감독하는 것은 불가능합니다. 비즈니스 소유자는 앱의 세부 사항을 파악하는 데 온종일 시간을 할애할 필요 없이 전체 그림에 집중할 수 있습니다.

배포를 주요 목표로 감독할 모바일 개발 팀을 고용하기만 하면 비즈니스의 더 중요한 구성 요소를 관리할 수 있도록 일정을 확보할 수 있습니다.

3. 시간이 없을 때

앱 개발은 수년간의 교육이 필요한 복잡한 과정입니다. 프로그래밍에 재능이 있어도 혼자서 모든 것을 배우는 것은 불가능합니다. 다른 업계 전문가의 기술을 활용하여 모바일 앱을 구축할 수 있습니다. 이렇게 하면 아웃소싱 앱 개발 팀을 고용하여 수년간의 노력을 아낄 수 있습니다.

다시 말하지만 개발 작업을 모두 혼자서 수행하도록 선택할 수 있지만 다른 책임이 있는 경우 특히 바쁜 프로세스입니다. 몇 분에서 몇 시간 만에 앱 개발자를 고용하면 다른 중요한 작업에 집중할 수 있는 귀중한 시간을 절약할 수 있습니다.

Webskitters에서 앱 개발자를 고용하는 이유는 무엇입니까?

우리의 재능 있는 앱 개발자 그룹은 독창적인 개념을 디지털 방식으로 제작하고 최첨단 기능을 독특한 원칙과 융합하여 현실로 만듭니다. 그들은 회사 성장에 도움이 되는 우수한 모바일 앱 개발 서비스를 만들고 선택한 경험이 있습니다.

또한 우리는 확장된 팀으로서 귀하와 협력하고 귀하의 요구를 충족할 준비가 된 온디맨드 개발자를 보유하고 있습니다. 그들은 독립 계약자이지만 우리 팀에는 그들의 활동을 감독하고 조직하는 숙련된 관리자가 있습니다.

우리는 귀하의 비즈니스 규모에 관계없이 시장에서 모바일 개발을 위한 최고의 아웃소싱 파트너입니다. 최신 앱 개발 기술은 Webskitters에서 참여하게 될 전문가가 사용합니다. 다음과 같은 멋진 기술을 포함하여 다양한 최신 기술이 프리랜서에게 알려져 있습니다.

• 하이브리드 앱 개발(React Native, Flutter)
• 네이티브 앱 개발(Swift, Kotlin, Java, Objective C)
• 또한 부동산, 데이트, 차량 공유, 피트니스 앱, 멀티벤더 마켓플레이스, BFSI, 멀티벤더 마켓플레이스, 소셜 미디어, 여행 및 관광 앱, 살롱 및 스파 예약 앱, 온라인 주문 앱, 핀테크, 의료, 물류 및 유통, 여행 예약 엔진, eLearning.

전문 웹 사이트 솔루션과 친근한 확장 전문가 팀을 찾고 있다면 Webskitters에서 제공하는 웹 사이트 개발 서비스를 사용해 보십시오. 귀하의 투자가 헛되지 않고 나중에 다른 프로젝트로 돌아올 것임을 보장할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

Q1. 평판이 좋은 앱 개발자를 찾고 채용하려면 어떻게 해야 하나요?

시장에서 평판이 좋은 앱 개발자를 찾고 고용하려면 현명한 작업을 수행하기만 하면 됩니다. 요즘에는 앱 개발자 또는 개발자 팀을 찾고 고용하고 비용을 지불하는 것이 매우 간단합니다. Guru, Freelancer, Upwork 및 Fiverr와 같은 플랫폼에는 후보자의 과거 작업을 검토하고 리뷰를 읽을 수 있는 모든 종류의 평판 시스템이 있습니다.

평판이 좋은 앱 개발 에이전시에 프로젝트를 아웃소싱하고 경험이 풍부한 앱 개발자 그룹을 고용할 수도 있습니다. 그러나 고용하기 전에 전문가의 배경 조사를 수행하고 짧은 기술 테스트 또는 인터뷰 라운드를 수행하여 그들의 능력을 평가하십시오.

Q2. 미국 밖에 거주하는 경우 앱 개발자를 어디에서 찾을 수 있나요?

미국 이외의 지역에 거주하더라도 최고의 모바일 앱 개발자를 찾고 고용하는 것이 더 이상 골칫거리가 아닙니다. Freelancer.com, Guru, Upwork 및 Fiverr와 같은 고용 플랫폼은 전 세계적으로 액세스할 수 있습니다. 거주 지역에 관계없이 앱 개발자를 쉽게 찾을 수 있습니다. 언어와 같은 특정 선호 사항이 있거나 문화 간 차이가 우려되는 경우 그에 따라 해당 플랫폼에서 검색을 수행할 수 있습니다.

또한 미국 이외 지역에 거주하는 경우 신뢰할 수 있는 모바일 앱 개발 회사에 프로젝트를 아웃소싱하는 것이 신뢰할 수 있는 옵션입니다. 평판이 좋은 에이전시는 언어 지원, 품질 보증, 특정 시간대 지원, 정시 배송 등 다양한 이점을 제공합니다. 이것은 기업가의 작업을 훨씬 쉽게 만듭니다.

Q3. 앱 개발자를 고용하기 전에 어떤 기술을 찾아야 합니까?

프로젝트를 위해 모바일 앱 개발 기술을 채용할 때 약간 까다로울 필요가 있습니다. 수백 달러를 투자하기 전에 고용할 리소스를 평가해 보십시오. 모바일 앱 개발에는 프로그래밍과 디자인 측면 모두에 대한 심층적인 이해가 필요합니다. 숙련된 개발자는 성공적인 앱을 만들고 배포하기 위해 여러 개념에 충분히 숙련되어 있어야 합니다.
따라서 채용할 모바일 앱 개발자는 다음과 같습니다.

• 앱 개발 프레임워크(Java, React Native, Flutter, Swift, Kotlin, Objective C 등)를 알고 있어야 합니다.
• Android 사용자 인터페이스에 익숙해야 합니다.
• 내비게이션 기능을 구현할 수 있습니다.
• Android 테스트를 수행합니다.
• 크로스 플랫폼 모바일 애플리케이션 개발을 할 수 있습니다.
• 데이터베이스 기술에 대한 건전한 지식이 있어야 합니다.
• 모바일 앱 보안 표준 및 프레임워크에 유의하십시오.
• 의사소통을 잘하고, 분석적인 사고방식을 갖고, 세부 사항을 보는 안목이 있어야 합니다.

Q4. 미리 정의된 범위에 포함되지 않은 기능을 더 추가할 수 있습니까?

앱 개발 대행사 또는 채용 중인 프리랜서 앱 개발자가 그러한 정책을 갖고 있다면 그렇게 할 수 있습니다. 유연하고 적응력이 뛰어난 회사는 궁극적으로 고객 만족과 관련이 있기 때문에 이에 동의할 것입니다. 또한 프로젝트 범위는 요구 사항 또는 프로젝트의 수명 주기에 따라 변경될 수 있습니다.

예, 미리 정의된 범위에 포함되지 않은 기능을 더 추가할 수 있습니다. 이뿐만 아니라 필요하지 않다고 생각되는 기능을 제거할 수도 있습니다. 이러한 유연성을 기꺼이 제공할 훌륭한 프리랜서 및 앱 개발 회사가 여러 곳 있습니다. 그러나 이에 대한 구체적인 지침이나 정책에 대해 자세히 알려면 에이전시 또는 프리랜서에게 연락해야 합니다.

앱 개발자를 고용하고 비즈니스의 미래를 바꾸십시오

프리랜서 개발자나 앱 개발 팀을 온라인으로 고용하기 위해 기업가가 상당한 시간, 재정 및 노력을 투자하는 것은 사실입니다. 또한 모바일 앱 개발은 요즘 비즈니스의 중추 역할을 하는 중요한 수익원이기 때문에 다른 옵션이 없습니다.

놀라운 점은 전 세계에 수많은 앱 개발자와 대행사가 있고 이제 앱 개발자를 고용하는 방법을 알고 있다는 것입니다.

Webskitters Technology Solutions는 귀하의 프로젝트를 효율적으로 처리할 수 있는 모바일 앱 개발자로 구성된 유능한 팀을 구성하고 육성하고 있습니다. 기술 노하우와 실무 경험, 전문성을 바탕으로 이미 여러 프로젝트를 성공적으로 수행해 현재까지 이어오고 있습니다. 우리의 전문가들은 엄격한 기한 하에서 작업하는 것을 잘 알고 있기 때문에 우리와 함께라면 프로젝트 납품에 대해 걱정할 필요가 전혀 없다고 확신할 수 있습니다.

400명 이상의 사내 개발자로 구성된 완전한 기능을 갖춘 팀은 비즈니스의 운명과 함께 비즈니스의 디지털 얼굴을 영원히 바꿀 수 있습니다. 우리는 앱을 방문하는 고객에게 더 나은 경험을 추가할 가치를 창출할 수 있다고 믿습니다. 이것은 거의 모든 고객이 모바일 앱 개발 프로젝트를 제공함으로써 ROI를 높이는 비밀 요소였습니다.

사업 아이디어가 있고 이를 위한 앱 개발을 기대하고 있다면 저희가 도와드릴 준비가 되어 있습니다. 전문가 팀에 연락하여 앱 개발자를 고용하고 새해에 프로젝트를 시작하십시오.