학생 근로자 고용 – 장점과 단점. 젊은 직원 고용을 고려해야 하는 4가지 중요한 이유
게시 됨: 2022-06-23학생 근로자를 고용하는 것이 회사에 유익합니까? 졸업생의 채용 여부는 회사의 인사 정책에 따라 결정됩니다. 주요 직원 잠재력이 학생을 기반으로 하는 회사가 있습니다. 예를 들어 맥도날드가 있습니다. 다른 회사는 학생을 전혀 고용하지 않습니다. 이러한 관행은 특정 국가의 법률에 의해 도입된 이러한 유형의 고용에 대한 우대 조건의 영향을 받습니다. 학생을 고용하는 것은 매우 유익할 수 있지만 결정을 내리기 전에 알아야 할 많은 단점이 있습니다. 기사를 읽고 학생 근로자 고용의 장단점에 대해 자세히 알아보세요.
학생 근로자 고용의 장단점 – 목차:
- 학생 근로자를 고용하는 것이 유익한가요?
- 학생 근로자 채용의 단점은 무엇입니까?
- 요약
학생 근로자를 고용하는 것이 유익한가요?
학생 근로자를 고용 하는 것은 기업이 인턴십의 세계에 발을 담글 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 그러나 기업이 알아야 할 몇 가지 단점이 있습니다. 학생 근로자는 지원하는 직책에 필요한 기술과 경험이 없을 수 있습니다. 이로 인해 교육에 시간과 비용이 낭비될 수 있으며, 이것이 항상 가능하거나 실현 가능한 것은 아닙니다.
학생 근로자를 고용 하는 가장 큰 이유는 저렴한 인건비입니다. 학생들은 매우 특징적인 전문 그룹을 형성합니다. 어린 나이와 학업을 계속해야 할 필요성으로 인해 그들은 더 개방적이고 창의적이며 모험적입니다. 그들은 새로운 기술에 정통하며 컴퓨터 소프트웨어와 인기 있는 응용 프로그램에 문제가 없습니다. 그들은 용기를 가지고 직관적으로 문제를 해결하고 비전통적인 해결을 두려워하지 않습니다.
그들은 빠른 변화에 익숙하며 다양한 상황에 쉽게 적응할 수 있습니다. 그들은 회사와 함께 발전하고 변화를 수용하기를 원합니다. 학생들은 관리하기가 더 쉽습니다 . 특히 정보를 빠르게 흡수하는 훌륭한 학습자인 훌륭한 직원으로 형성될 수 있습니다.
그들은 일상에 빠져 도식적 사고를 사용하는 보다 성숙하고 경험이 풍부한 작업자의 반대입니다. 젊은 세대는 더 자신감이 있고 의사소통이 가능 합니다.
대부분의 학생 근로자는 해외 여행을 즐깁니다 . 그들은 세상을 실제로 보는 것을 좋아하기 때문에 그러한 기회를 좋아합니다. 어린 나이는 자녀, 모기지 또는 손주 없이 집에서 큰 약속이 없음을 의미합니다. 젊은 직원은 사무실, 마을을 변경하거나 일시적으로 방문합니다.
여행하는 학생 근로자는 다른 문화를 경험하고, 다른 국가에서 일하고, 새로운 기술을 배울 기회를 갖습니다. 그들 은 자신 의 개인 기술 과 전문 역량 을 개발할 기회 를 얻습 니다 . 동전의 다른 측면은 학생 근로자가 사회 생활, 가족 시간 및 친구를 놓칠 수 있기 때문에 모국을 떠나는 것이 항상 쉬운 것은 아니라는 것입니다.
학생 근로자를 고용하기로 결정한 기업가는 자신의 필요와 기대에 따라 근로자에게 영향을 미치고 형성할 가능성이 있습니다. 젊은 사람들은 첫 직장에서 직업 경험이 없고 나쁜 습관과 매너도 갖추지 못했습니다. 고용주가 직업 개발 을 위한 적절한 기회를 제공한다면 그 학생들은 회사의 모든 조직 패턴을 따르는 충성스럽고 헌신적인 직원 이 될 가능성이 있습니다.
학생 근로자 채용의 단점은 무엇입니까?
관련 경험 의 부족은 나쁜 습관이 없는 것의 장점으로 보기 때문에 이미 위에서 언급했습니다. 아직 경험 부족은 실타래로 볼 수 있습니다. 학생 근로자는 주어진 작업 위치에서 기대되는 능력이나 자격이 없습니다. 일부 직책의 경우 이러한 경험 부족이 문제가 되지 않습니다. 모두 직무의 난이도에 따라 다릅니다.
특별한 자격이 필요하지 않은 쉬운 작업의 경우 경험이 필요하지 않습니다. 웨이터, 계산원, 청소원은 작업을 수행하는 데 사전 지식이 필요하지 않습니다. 영업 사원은 특히 영업 기술, 시장 인지도 및 고객 관계에서 특정 수준의 전문 지식 을 보여줄 필요가 있습니다.
학생 근로자를 고용 할 때의 바로 다음 단점은 삶에 대한 접근 방식입니다. 젊은 세대는 많은 문제를 가볍게 취급하고 고용주에게 중요할 수 있는 중요한 문제에 대해 많은 생각을 하지 않습니다. 그들 중 일부는 늦게 퇴근하거나 담배를 자주 끊는 것의 부정적인 결과를 이해하지 못합니다. 대학에서 여전히 허용되는 것은 직장에서 허용되지 않으며 심각한 징계 결과를 초래합니다.
각 학생에게 그의 학업은 가장 중요한 문제입니다. 학생이 시험 을 볼 때마다 마감일을 지키지 않거나 더 낮은 헌신으로 업무를 수행하지 못할 가능성이 있습니다. 학생들은 위기 상황에 덜 유연하고 강의와 연습에 참석하고 휴가에 일하러 오거나 출장을 갈 수 없습니다. 직장과 학업을 병행하는 것은 매우 어렵고 직장에서 방치의 원인이 될 수 있습니다.
요약
학생 근로자를 고용하기로 결정한 고용주는 명백한 이점(특히 재정적 이점) 외에도 이러한 솔루션에는 단점이 있음을 인식해야 합니다. 일하는 학생들이 제공하는 작업의 질과 관련하여 문제가 발생할 수 있습니다. 그러한 작업 그룹의 올바른 작업 태도에 영향을 미치려면 동기 부여 기술과 방법의 선택에 주의를 기울여야 합니다.
모든 젊은 직원이 회사에 영원히 남을 것이라고 기대하는 것은 무리입니다. 경력 경로의 시작 단계에 있는 젊은 개인은 자신의 직업적 목표 를 찾을 권리가 있습니다. 학생을 고용하는 것은 계절 근무 및 특별한 자격이 필요하지 않은 기타 직업의 경우 특히 유리합니다. 젊고 창의적인 사람은 "골화된" 직원을 풍부하게 하고 팀에 새로운 전망과 새로운 솔루션을 제공해야 합니다.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.