Rainbow 기업가 집단이 2SLGBTQIA+ 사업주를 연결하고 지원하는 방법

기업가가 된다는 것은 때때로 고립될 수 있습니다. 당신이 형평성을 누릴 자격이 있는 그룹에 속해 있다면 동료들과 연결하는 것이 훨씬 더 어려울 수 있습니다.

그래서 Rainbow Entrepreneur Collective (REC)가 설립되었습니다. REC는 2SLGBTQIA+ 사업주들이 함께 모이는 공간입니다. 이 지원 네트워크는 정기적으로 모여 기업가 및 2SLGBTQIA+ 커뮤니티 구성원으로서의 경험을 논의합니다.

Small Business BC는 자세한 내용을 알아보기 위해 REC의 공동 창립자 두 명인 Parker Green McLean과 Jarren MacDougall을 인터뷰했습니다.

Rainbow Entrepreneur Collective는 어떻게 시작되었나요?

매년 BC중소기업에서는 네트워킹과 패널 토론을 위해 2SLGBTQIA+ 커뮤니티를 한자리에 모으기 위해 프라이드 모임을 개최합니다. Parker와 Jarren은 2023년에 참석했으며 환영하고 연결된 커뮤니티를 갖는 것이 얼마나 상쾌한지 놀랐습니다. 그들은 공을 계속 굴리고 싶었습니다.

그래서 그들은 BC Small Business의 CEO인 Tom Conway에게 연락했습니다. 알고 보니 Tom도 같은 생각을 갖고 있었고 이미 새로운 것을 창조할 계획을 갖고 있었습니다. Tom, Jarren, Parker와 다른 두 명의 공동 창립자인 Big의 Karley Cunningham이 함께합니다. 용감한. Brand Inc.와 BDC의 Mathew Gillis가 5명이 REC를 만들었습니다.

Parker와 Jarren이 REC에서 함께 일하고 싶어한 이유 중 하나는 SBBC Pride 모임이 기업가로서 참석했던 다른 네트워킹 행사와 완전히 다른 느낌을 받았기 때문입니다.

Harc 크리에이티브를 만나보세요

Parker와 Jarren은 Harc Creative 의 생활 파트너이자 비즈니스 파트너입니다. Parker는 디자인 측면에, Jarren은 스토리텔링 측면에서 두 사람은 생생한 경험에서 얻은 타고난 강점과 전문 지식을 활용하여 고객을 돕습니다.

Harc는 열심히 듣는 것을 의미하며, 이것이 바로 많은 조직의 핵심에서 누락된 테이블에 가져오는 것입니다.

Jarren은 "우리는 조직의 브랜드 치료사라는 말을 자주 듣습니다. 조직이 모두가 추구하는 연결감을 갖는 데 방해가 되는 요소가 무엇인지 이해하도록 돕습니다."라고 Jarren은 말했습니다.

Harc Creative는 브랜드를 브랜드 뒤에 있는 사람들과 연결합니다. 이들은 응집력 있는 브랜드 전략, 아이덴티티 디자인, 개인 및 팀 코칭, 연구, 커뮤니케이션 디자인을 통해 조직을 하나로 묶습니다.

그들은 업무를 통해 조직을 테이블 주위에 모으고 사일로를 허물고 전략의 공통 스레드를 통합하기 위해 노력합니다. 명확하고 진정한 브랜드를 갖춘 조직은 Harc Creative와 협력하여 참여를 향상시킬 수 있습니다.

레인보우 기업가 집단의 필요성

눈에 띄게 게이 사업가인 Parker와 Jarred는 전문 조직을 탐색할 때 소속감을 느끼는 데 어려움을 겪었습니다.

“종종 모두가 우리에게 가장 먼저 묻고 싶었던 질문은 '게이 사업주가 되는 것이 어떤가요?'였습니다. 흥미로운 질문입니다. 우리는 개방적이고 진실하며 기꺼이 공유하고 있습니다. 그러나 우리가 알아차린 것은 실제로우리를도와줄 전문 조직으로부터 아무것도 얻을 수 없었다는 것입니다.”라고 Jarren은 말했습니다.

그들은 네트워킹 행사에서 모두가 듣는 무대 위에 누군가가 있는 경우가 많다는 것을 발견했습니다. 참석자들은 몇 사람에게 자신을 소개하고 명함 몇 장을 들고 떠날 수도 있지만, 일반적으로 술이 제공되는 동안에는 진정으로 보이거나 진정한 유대감을 경험하지 못합니다.

그래서 Parker와 Jarren은 전통적인 기업가 모임의 아이디어를 전면적으로 바꾸고 싶었습니다. 무대 위의 누군가의 말을 듣는 대신, 모든 사람의 말을 듣는 것이 될 수 있을까요?

소그룹에서 듣는 것의 힘

첫 번째 REC 회의에서 참가자들은 주최자가 REC의 의제와 목적을 지시하는 대신 모두가 함께 모여 필요한 것이 무엇인지 묻는 경청 활동을 수행했습니다.

Parker는 “먼저 듣고 나서 행동에 옮기자”고 말했습니다. "처음에는 듣기 부분이 필수적이었습니다. 우리는 계속해서 듣고 있을 수 있도록 매 세션마다 피드백을 요청합니다."

현재 REC 참여는 퀴어 경험에 대해 이야기할 수 있는 안전한 공간을 제공하기 위해 2SLGBTQIA+ 기업가로 제한됩니다.

소그룹 토론을 통해 모든 사람이 말하고 들을 수 있습니다. 선천적으로 외향적인 사람이든 내성적인 사람이든 누구에게나 이야기할 기회가 있습니다. Parker는 사람들이 자신의 껍질에서 벗어나 그룹이 보고 듣는 것을 보는 것이 놀랍다고 말했습니다.

소그룹 내에서는 기업주가 급진적인 관대함 이라는 개념에 따라 운영하면서 이야기, 조언, 경험 및 자원을 교환함으로써 일종의 상호 멘토링이 확립됩니다.

Parker는 “가치를 창출하는 것은 조직자가 아닙니다.”라고 말했습니다. “참가자들이 연약한 모습을 보여주고 놀라운 일을 함으로써 실제로 서로에게 모습을 드러내는 것과 같습니다… 급진적인 관대함의 개념은 자신의 연약함을 그룹에 받을 뿐만 아니라 다른 사람들이 덜 느낄 수 있도록 제공하는 것입니다. 홀로."

REC 모임도 의도적으로 냉정하게 진행됩니다. 모임에서 술을 분산시킴으로써 참가자들이 중심을 잡고 자신감을 갖도록 격려하는 것을 우선시합니다. Jarren은 “진심 어린 유대감이 너무 많기 때문에 실제로 이러한 행사를 마무리하는 것이 어렵습니다.”라고 말했습니다.

레인보우 기업가 집단의 미래

이제 REC는 그들의 삶에서 큰 부분을 차지하게 되었기 때문에 Parker와 Jarren은 외로움을 덜 느끼고 사업에 있어서 더 긴밀하게 연결되어 있다고 말합니다.

Jarren은 “우리는 주변 사람들과 훨씬 더 연결되어 있다고 느낍니다.”라고 말했습니다. “우리는 관계형 비즈니스 방식이 훨씬 더 만족스럽다는 사실을 계속해서 배우고 있습니다.”라고 그는 말했습니다.

“사업주로서 우리는 책상 밖에서 이 일을 하고 있습니다.”라고 Parker는 말했습니다. “우리는 기업가로서 우리 주변에 커뮤니티가 필요합니다. 우리가 다른 사람들과 공통점을 갖고 있다는 것을 알아차리지 못할 때 너무 외롭습니다.”라고 그는 말했습니다.

REC는 이제 막 시작되었습니다. 앞으로 REC는 지방의 다른 지역과 잠재적으로 온라인에서 모임을 모색할 수 있습니다. 2SLGBTQIA+ 사업주들은 밴쿠버, 빅토리아, 킬로나뿐만 아니라 주 전역에 걸쳐 있으므로 온라인 모임을 통해 사업주들의 접근성이 높아질 수 있습니다.

Parker는 “우리는 액세스를 매우 중요하게 생각합니다.”라고 말했습니다. “REC 행사는 후원을 통해 지원되기 때문에 참가자들에게 무료입니다. 우리는 항상 우리가 봉사하려는 사람들에게 가능한 한 열린 문이 되기를 원합니다.”라고 그는 말했습니다. "REC에는 정서적 연결의 정신이 있습니다. 누군가가 몇 시간 동안 외로움을 덜 느끼고 연결되어 있는 것처럼 느껴진다면 그것이 바로 보상입니다."

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