웹 사이트에서 경력 페이지를 만드는 방법은 무엇입니까?
게시 됨: 2022-12-20제대로 만들어진 경력 페이지는 사이트 방문자에게 긍정적인 첫인상을 줄 수 있는 기회입니다. 이론적으로 새로운 직업을 찾고 있지 않은 사람도 변화의 필요성을 느끼고 지원하게 할 수 있습니다. 새로운 후보자를 유치하려면 제대로 보이는지 확인해야 합니다. 가치를 제시하고 회사의 사명이 무엇인지 보여주고 그 성격을 잊지 마십시오. 올바른 그래픽으로 모든 것을 디자인하십시오. 완벽한 경력 페이지에서 가이드라인을 확인하고 왜 하나가 있어야 하는지 알아보십시오.
웹 사이트에서 경력 페이지를 만드는 방법은 무엇입니까? – 목차:
- 경력 페이지란 무엇입니까?
- 회사의 채용 페이지에서 후보자가 찾고 있는 정보는 무엇입니까?
- 회사 소개
- 어떤 종류의 직원을 고용하는지 표시
- 활성 구인 목록 강조 표시
- 혜택 제시
- 당신을 돋보이게 만드는 것을 보여주세요
- 채용 절차가 어떻게 진행되는지 알려주세요.
- 직원 소개
- 이제 모두 최소화
- 긴급한 질문에 답하십시오
- 연락할 기회 주기
- 소셜 미디어를 자랑하세요
경력 페이지란 무엇입니까?
가능한 새로운 고용 기회를 찾는 대부분의 사람들은 수동적인 구직자입니다. 그들은 구인 포털을 보지 않고 관심있는 흥미로운 제안을 찾으면 열심히 지원합니다. 적극적으로 구직하는 사람들은 또한 고용주를 신중하게 조사합니다. 주요 정보 출처는 회사 웹 사이트입니다.
그러나 공석을 만들고 나열하는 것은 너무 적습니다. 이 페이지는 잠재적 지원자에게 관심을 갖고 지원하도록 설득할 수 있는 유일한 기회입니다. 커리어 페이지에 무엇을 올려야 하는지, 왜 전문적으로 보이도록 해야 하는지 확인하세요.
회사의 채용 페이지에서 후보자가 찾고 있는 정보는 무엇입니까?
채용 사이트는 잠재적인 직원을 위해 설계된 장소입니다. 따라서 그들의 질문에 대한 답을 찾을 수 있는 장소를 만들기 위해 그들의 선호도를 고려할 가치가 있습니다. 응시자가 알고 싶어하는 핵심 요소는 다음과 같습니다.
- 급여 금액
- 추가 혜택
- 위치, 원격 작업 능력
- 기업 문화와 가치
후보자들은 그러한 정보를 찾고 있기 때문에 그들의 질문에 대답하는 것이 이치에 맞습니다. 그러나 흥미롭고 사실적이어야 합니다. 여기가 신청할 곳이라는 것을 그들에게 확신시킬 한 페이지가 있습니다. 회사에 새로운 인재를 영입하기 위한 한 페이지.
회사 소개
회사에 대한 기본 정보를 발표할 수 있는 기회가 있는 곳입니다. 새로운 기술, 보유한 인증 또는 주요 파트너와의 확립된 파트너십을 자랑할 수 있습니다.
정보는 회사를 더 잘 알고 싶어하는 수신자를 끌어들여야 합니다. 좋은 아이디어는 직원의 눈을 통해 조직을 제시하는 것입니다. 이 책갈피 작성에 참여하도록 권장할 수 있습니다. 그러면 회사는 후보자에게 훨씬 더 설득력있게 작용하는 인적 요소를 얻게 될 것입니다.
정보는 한 가지입니다. 그러나 전달 방식도 중요합니다. 대부분의 경우와 같이 콘텐츠가 지루한 경우 효과는 오른쪽 상단 모서리에 있는 십자가를 누르는 것입니다. 직원 시장은 무자비합니다. 자신에게 맞는 제안을 선택하는 것은 후보자이지 그 반대가 아닙니다. 사람들은 많은 텍스트를 읽는 것을 좋아하지 않으므로 정보가 흥미로운 형식으로 제공되는지 확인하십시오. 인포그래픽, 차트를 사용하거나 직원이 녹화한 비디오 프레젠테이션에 베팅할 수 있습니다. 그러한 발표는 분명히 더 잘 받아들여질 것입니다.
어떤 종류의 직원을 고용하는지 표시
다양한 산업 분야에서 다양한 전문가를 찾고 있습니다. 이것이 당신에게는 명백해 보일 수 있지만 다른 사람들에게는 그렇지 않을 수 있습니다. 일반적인 제조 회사는 종종 회계사, IT 전문가 또는 프로그래머도 고용합니다. 따라서 많은 지원자들이 이것이 잠재적인 직장이 될 수 있다는 사실조차 깨닫지 못하므로 사이트에서 명확하게 강조하십시오.
활성 구인 목록 강조표시
현재 찾고 있는 사람은 "지금" 새로운 일자리를 찾고자 하는 사람들에게 특히 중요합니다. 이를 통해 특정 회사에 이력서를 제출하는 것이 합당한지 여부를 알 수 있습니다.
현재 공채가 있는 직책을 강조할 가치는 있지만 다른 분야에서 인재를 얻을 수 있는 잠재적인 기회를 스스로 차단할 가치는 없습니다. 이러한 대체 게이트웨이는 채용이 현재 마감된 경우에도 후보자가 이력서를 보낼 수 있는 별도의 인재 데이터베이스 상자를 만드는 옵션입니다. 직원은 모든 기업의 생명줄입니다. 고유한 보석을 고용할 기회를 놓치지 마십시오.
혜택 제시
향후 발전 가능성이 있는 흥미로운 직업과 후보자에게 적합한 급여는 선택에 영향을 미치는 핵심 요소 입니다. 그러나 고용주가 제공하는 추가 혜택도 똑같이 중요한 요소가 될 수 있습니다.
경력 페이지에서 특정 회사에 고용할 때 받는 비급여 혜택을 주의 깊게 나열하는 것이 좋습니다. 추가 개인 관리, 스포츠 카드 보조금 또는 추가 개발 교육 기회 또는 과일 목요일 등을 기록하십시오. 그렇게 함으로써 당신이 당신의 직원들에게 관심이 있고 그들 사이에 좋은 분위기가 있다는 것을 후보자들에게 보여줄 것입니다. 이 요소는 긍정적인 직원 브랜딩에 기여합니다.
당신을 돋보이게 만드는 것을 보여주세요
많은 회사에서 혜택은 거의 동일하며 추가 개인 의료 서비스는 실질적으로 표준입니다. 이런 식으로 작성하면 귀하의 회사는 후보자에게 기억되지 않습니다. 그것은 제안의 소용돌이 속에서 사라질 것입니다. 직원 시장에는 약간의 창의성이 필요합니다. 귀하를 차별화하는 요소를 보여주십시오. 거창할 필요는 없습니다. 중요한 것은 놀라움과 독창성입니다.
채용 절차가 어떻게 진행되는지 알려주세요.
다음과 같은 지루한 정보는 피하십시오: 이력서를 보낸 후 30일 이내에 선정된 지원자에게 연락을 드립니다. 그것을 통과라고 생각하십시오. 후보자의 손을 잡고 가능한 한 아이콘을 사용하여 한 번에 한 단계씩 일어날 일을 보여줍니다. 이것은 또한 신청에 필요한 서류를 언급하기에 좋은 곳입니다.
직원 소개
기업은 사람과 같습니다. 행복한 직원들이 자신의 워크스테이션에서 웃는 모습은 분명히 긍정적으로 받아들여질 것입니다. 또한 이 하위 섹션에 채용 담당자를 제시하십시오. 후보자가 가장 먼저 연락하게 될 사람입니다. 채용 면접은 경험이지만 스트레스가 많은 순간이기도 합니다. 그러한 프레젠테이션은 두려움을 조금 길들이는 데 도움이 될 것입니다.
이제 모두 최소화
적을수록 좋다는 것을 기억하십시오. 웹사이트는 명확해야 하며 후보자에게 간단한 답변을 제공해야 합니다. 정보가 너무 많다고 해서 좋은 해결책이 될 수는 없습니다. 흥미로운 프레젠테이션, 그래픽, 인포그래픽 및 비디오를 선택하십시오.
긴급한 질문에 답하십시오
FAQ 섹션 또는 챗봇을 통해 이를 수행할 수 있습니다. 이것은 후보자에게 정보와 함께 혼자 남겨지지 않았다는 느낌을 줄 것입니다. 그것은 그 또는 그녀가 지식을 요약하고 다음에 해야 할 일을 제안하는 데 도움이 될 것입니다. 채용 면접을 준비하는 방법에 대한 기본 팁을 제공하는 좋은 장소이기도 합니다. 이 장소를 후보자의 모든 우려 사항을 해결할 수 있는 기회로 생각하십시오.
연락할 기회 주기
이것은 잠재적인 직원을 이끌어야 하는 마지막 단계입니다. 지원 방법을 정확히 알 수 있도록 명확한 링크나 문의 양식을 게시하세요 . 전체 여정의 정점이며 잊을 수 없습니다.
소셜 미디어를 자랑하세요
오늘날 거의 모든 회사에서 Facebook, Instagram, Twitter 또는 TikTok을 사용합니다. 경력 탭은 회사에 대한 귀중한 지식 소스이며 소셜 미디어는 무대 뒤를 볼 수 있는 기회를 제공합니다. 사진이나 영상은 회사의 일상을 보여주고 직원 개개인을 소개하며 회사 분위기에 대해 조금 더 알려줍니다.
요즘 경력 탭은 모든 회사의 필수품입니다. 적극적으로 모집하지 않더라도 매력적으로 보이는지 확인하십시오. 신입 사원이 언제 필요할지 알 수 없으며 연락처 양식을 남기면 예비 지원자 목록이 생깁니다. 경력 탭이 명확할수록 더 나은 후보자임을 기억하십시오. 필요한 정보를 넣되 무엇보다 회사가 보이는 그대로 광고되었는지 확인하십시오.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원들에게 가치 있는 환경을 조성하는 능력이 뛰어난 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.