LinkedIn에서 후보자를 찾는 방법: 최고의 인재 소싱 핸드북

최고 수준의 인재에 대한 수요가 공급을 초과하는 오늘날의 경쟁이 치열한 취업 시장에서는 고도로 숙련된 인재를 식별하고 유치하는 능력이 모든 조직의 성공에 있어 가장 중요한 요소가 되었습니다. LinkedIn은 채용 담당자와 HR 전문가가 잠재적 후보자를 식별하고 연결할 수 있는 플랫폼으로 부상했지만, 이 플랫폼 역시 최고의 인재 확보를 위한 경쟁에서 면역되지 않습니다.

최고의 인재를 발견하기 위해 LinkedIn의 잠재력을 실제로 활용하려면 올바른 전략을 사용하고 신중하게 선별된 일련의 단계를 따르는 것이 중요합니다. 이 종합 가이드에서는 LinkedIn에서 인기를 얻고 전문가처럼 최고의 인재를 활용하는 방법을 보여 드리겠습니다.

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LinkedIn에서 무료로 후보자를 찾는 방법

그렇다면 한 푼도 지출하지 않고 LinkedIn의 방대한 인재 풀에 뛰어들 준비가 되셨습니까? 이 섹션에서는 비용을 들이지 않고도 LinkedIn에서 후보자를 찾을 수 있는 몇 가지 요령 있는 전략과 단계를 알려드리겠습니다.

1. 프로필 최적화

후보자 찾기를 시작하기 전에 LinkedIn 프로필이 디스코 볼보다 더 밝게 빛나는지 확인하세요. 전문적인 경험, 기술, 교육을 포함하여 필요한 모든 세부 사항을 작성하는 것을 잊지 마십시오. 또한 자신감과 접근성이 돋보이는 고품질의 친근한 사진을 사용하세요.

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킬러 프로필은 킬러 후보를 끌어들이는 것을 기억하세요. 따라서 다른 사람들이 귀하를 쉽게 찾을 수 있도록 LinkedIn URL을 맞춤 설정하는 것을 잊지 마세요. 게다가 귀하의 요약은 귀하의 전문적인 여정에 대한 예고편과 같습니다. 따라서 이 섹션을 사용하여 귀하의 이야기를 전달하고, 귀하의 전문 지식을 강조하고, 귀하의 업무에 대한 열정을 전달하십시오. 간결하고 매력적이며 진정성 있게 작성하세요.

귀하의 기술과 직업 윤리를 보증할 수 있는 동료, 관리자 또는 고객에게 추천과 보증을 요청하는 것도 좋은 생각입니다. 이러한 추천서는 사회적 증거 역할을 하며 귀하와 함께 일할 것을 고려하는 후보자들과 신뢰를 쌓을 수 있습니다.

2. 고급 검색 사용

LinkedIn의 검색창은 후보자 소싱을 위한 비밀 무기입니다. 따라서 고급 검색 필터를 활용하여 현명하게 사용해야 합니다. 위치, 업종, 직위 등을 기준으로 검색 범위를 좁힐 수 있습니다. 이는 완벽한 후보자를 찾기 위한 엑스레이 비전을 갖는 것과 같습니다.

고급 LinkedIn 검색을 사용하여 무료로 최고의 후보자를 찾는 방법은 다음과 같습니다.

검색 필터 개선: 먼저 기본 검색창을 사용하여 찾고 있는 후보자 유형과 관련된 키워드를 입력하세요. 검색 결과가 나타나면 “모든 필터”를 클릭하여 고급 검색 옵션에 액세스하세요. 여기에서 위치, 현재 회사, 과거 회사, 산업, 학교, 언어 능력 등과 같은 기준을 지정하여 검색을 구체화할 수 있습니다.

검색어 결합: 보다 타겟팅된 검색을 생성하려면 결합된 검색어를 사용하세요. 예를 들어, Python과 Java 모두에 대한 전문 지식을 갖춘 소프트웨어 엔지니어를 찾는 경우 "소프트웨어 엔지니어 AND Python AND Java"를 검색할 수 있습니다. 이렇게 하면 두 프로그래밍 언어 모두에 대한 기술을 보유한 후보자로 결과가 좁혀집니다.

검색 저장 및 관리: LinkedIn을 사용하면 검색 기준을 저장하고 새로운 후보자가 귀하의 요구 사항과 일치할 때 이메일 알림을 받을 수 있습니다. 이렇게 하면 후보자 검색 프로세스를 자동화하여 시간을 절약할 수 있습니다. 저장된 검색을 관리하고 필요에 따라 편집할 수도 있습니다.

3. 관련 그룹에 가입하세요

LinkedIn 그룹은 전문가들이 모여 업계 동향을 논의하고 통찰력을 공유하며 네트워크를 형성하는 활발한 커뮤니티입니다. 관련 그룹에 가입하는 것은 귀하의 분야와 관련된 대화에 적극적으로 참여하는 잠재적 후보자를 찾는 금광이 될 수 있습니다.

LinkedIn 그룹을 최대한 활용하기 위한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.

• 관련 그룹을 검색하고, 찾고, 평가하고, 가입하세요.
• 그룹 토론에 참여하여 자신이 지식이 풍부하고 도움이 되는 회원임을 보여주세요.
• 개인화된 연결 요청을 보내 그룹 구성원과 연결하세요. 그렇게 할 때 주간 LinkedIn 초대 제한을 염두에 두십시오.
• 스스로 대화를 시작하여 자신을 리더로 자리매김하고 귀중한 통찰력을 갖고 기여할 수 있는 잠재적인 후보자와 교류할 수 있는 기회를 만드십시오.
• 검색 범위를 좁히려면 LinkedIn 검색 표시줄 내의 그룹 필터를 사용하세요.

4. 연결 활용

귀하의 기존 연결 네트워크는 잠재적인 후보자 추천 및 소개의 보고입니다. 따라서 동료, 업계 친구, 이전 동료에게 연락하는 것이 좋습니다. 당신이 뛰어난 인재를 찾고 있다는 사실을 그들에게 알리세요. 그들은 적합한 후보자를 추천하거나 네트워크의 전문가를 소개할 수 있습니다.

입소문은 고등학교 무도회에서의 소문보다 더 빨리 퍼진다는 것을 기억하십시오. 직접 추천을 요청하거나 LinkedIn의 ' 추천 요청 ' 기능을 사용하면 연결이 후보자를 쉽게 추천할 수 있습니다. 또한 귀하의 채용 요구 사항과 관련된 분야에서 일하고 있는 졸업생에게 연락하여 조언이나 잠재적 후보자 추천을 구할 수 있습니다.

5. 콘텐츠 참여

LinkedIn에서 관련 콘텐츠에 참여하여 업계 동향을 계속 파악하세요. 예를 들어 게시물에 댓글을 달고 통찰력 있는 기사를 공유하고 전문 지식을 선보일 수 있습니다. 그렇게 함으로써 귀하의 지식을 존경하고 귀하의 네트워크에 참여하기를 원하는 후보자를 유치하게 될 것입니다.

게다가 콘텐츠에 참여하면 가시성이 높아지고 업계 영향력 있는 인물로 자리매김할 수 있습니다. 블로그 게시물, 업계 업데이트, 해당 분야 전문가를 위한 팁 등의 콘텐츠를 공유하면 후보자를 유치하는 데 도움이 됩니다. 사려 깊은 질문을 하고 의미 있는 통찰력을 제공함으로써 다른 사람의 콘텐츠에 참여하는 것도 좋습니다.

LinkedIn에서 일자리를 찾고 있고 채용 담당자에게 연락하고 싶으신가요? LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락하는 방법에 대한 기사를 확인하세요.

LinkedIn에서 후보자를 찾는 방법

LinkedIn에서 더 많은 후보자를 찾고 유치할 수 있는 다양한 방법을 살펴보겠습니다.

1. LinkedIn에서 부울 연산자 사용

LinkedIn에서는 부울 연산자(AND, OR, NOT)를 사용하여 검색을 세분화할 수 있습니다. 이는 키워드, 직위 및 위치를 결합하여 타겟 검색을 생성할 수 있음을 의미합니다.

예를 들어, ' 디지털 광고 ' 경험이 있는 '뉴욕' 에서 '마케팅 관리자'를 찾는 경우 '마케팅 관리자 AND 뉴욕 AND 디지털 광고'를 검색할 수 있습니다. 채용 퍼즐을 푸는 것과 같습니다! 최상의 결과를 얻으려면 다양한 조합으로 실험해 보세요.

2. 채용 담당자를 위해 Dripify 사용

Dripify를 사용하면 채용 담당자가 플랫폼을 사용하여 보낸 이메일을 누군가 열고 클릭했는지 쉽게 알 수 있습니다. 이를 통해 채용 담당자는 연락처의 관심도를 이해하고 그에 따라 후속 조치를 취할 수 있습니다.

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3. 킬러 채용 공고 만들기

귀하의 채용 공고는 최고의 인재를 유인하는 사이렌의 노래와 같아야 합니다. 회사의 문화, 가치, 흥미로운 기회를 보여주는 매력적이고 간결한 직무 설명을 작성하세요. 직위의 책임, 자격, 혜택을 명확하게 설명합니다.

후보자의 군침을 흘리게 만들고, 후보자가 취업 활동에서 검색할 수 있는 키워드를 포함시킵니다. 스토리텔링 기법을 사용하여 역할에 생기를 불어넣고 팀에 합류함으로써 미칠 수 있는 영향을 강조하세요.

예:

디지털 경험을 혁신하고 싶은 창의적인 웹 디자이너

우리는 역동적인 팀에 합류하여 글로벌 고객 기반을 위한 디지털 경험에 혁명을 일으킬 비전 있는 웹 디자이너를 찾고 있습니다. 당신이 놀라운 비주얼에 대한 안목과 디자인의 경계를 넓히려는 열정을 지닌 창의적인 천재라면, 우리는 당신의 의견을 듣고 싶습니다!

책임

• 다양한 부서의 팀과 협력하여 고객 목표에 부합하는 혁신적인 웹사이트 디자인을 개발합니다.
• 디자인 컨셉을 시각화하기 위한 와이어프레임, 모형, 프로토타입 제작
• 사용자 경험을 향상하고 참여를 유도하는 사용자 친화적인 인터페이스를 디자인합니다.
• 업계 동향, 통찰력, 모범 사례를 파악하여 최첨단 설계 제공
• 모든 디지털 플랫폼에서 일관성과 브랜드 정렬을 보장합니다.

필수 기술

• Photoshop, Illustrator, XD를 포함한 Adobe Creative Suite에 대한 능숙도
• 사용자 경험 원칙과 웹 디자인 모범 사례에 대한 깊은 이해
• HTML, CSS, 반응형 디자인에 능숙하신 분
• 세부 사항에 대한 예리한 관심을 바탕으로 뛰어난 시각적 및 타이포그래피 기술
• 다양한 부서의 팀 및 고객과 효과적으로 협업할 수 있는 능력

왜 우리 팀에 합류해야 할까요?

• 창의성을 중시하고 전문적인 성장을 육성하는 혁신적인 회사의 일원이 되세요
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• 유연한 근무 방식과 경쟁력 있는 보상 패키지를 즐겨보세요
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지원하시려면 이력서와 포트폴리오를 [email protected]으로 보내주세요.

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4. 후보자와 교류

꽃무릇처럼 굴지 마십시오. 대신 잠재적 후보자들의 마음 속으로 춤을 추십시오. LinkedIn 메시지나 InMail을 통해 연락하세요. 기술, 경험 또는 업적을 언급하여 메시지를 개인화하십시오. 그들의 배경과 조직에 적합한 가능성에 대해 진정한 관심을 보여주세요.

잠재적인 후보자를 록스타처럼 대우함으로써 의미 있는 연결을 만들고 그들의 관심을 확보할 가능성을 높일 수 있습니다. 모든 것을 자신에게만 맡기지 마십시오. 기회가 그들의 경력 목표 및 포부와 어떻게 일치하는지에 집중하십시오.

5. LinkedIn 리크루터를 사용하세요

최고의 인재를 찾고 싶다면 LinkedIn Recruiter를 사용해 보세요. 이 유료 기능은 고급 검색 옵션, 개인화된 메시지 및 심층적인 후보자 통찰력을 제공합니다.

LinkedIn Recruiter에서는 경력 연수, 직급, 회사 규모 등 추가 검색 필터에 대한 액세스를 제공합니다. 또한 LinkedIn에서 일할 수 있는 사람이 누구인지 확인하고 잠재적인 후보자의 LinkedIn 이력서도 볼 수 있습니다. 그것은 자신만의 개인 모집 요정을 갖는 것과 같습니다.

6. 가상 이벤트에 참석하세요

LinkedIn 이벤트나 업계별 컨퍼런스, 웹 세미나, 네트워킹 세션을 호스팅하는 외부 플랫폼을 살펴보세요. 이를 통해 참가자들과 소통하고, 아이디어를 교환하고, 관계를 구축할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.

가상 이벤트는 귀하가 관심을 갖고 있는 업계 대화에 적극적으로 참여하고 있는 잠재적 후보자를 식별할 수 있는 기회를 제공한다는 점을 기억하십시오. 또한 채팅 기능을 활용하거나 나중에 참석자와 연결하여 대화를 계속하고 회사에 적합한 후보자를 찾을 수도 있습니다.

7. 참여 후 콘텐츠

LinkedIn에 정기적으로 흥미로운 콘텐츠를 게시하여 회사의 고유한 문화, 프로젝트 및 성공 사례를 소개하세요. 예를 들어, LinkedIn 회사 페이지는 물론 LinkedIn 계정을 통해서도 비하인드 스토리, 직원 스포트라이트 또는 생각을 자극하는 업계 통찰력을 공유할 수 있습니다.

가치 있는 콘텐츠를 지속적으로 제공하면 귀하의 브랜드에 공감하고 귀하의 팀에 합류하는 데 관심이 있을 수 있는 같은 생각을 가진 전문가를 유치하는 데 도움이 됩니다. 직원들이 자신의 경험을 공유하고 콘텐츠 전략에 기여하여 조직을 다양하고 진정성 있게 표현하도록 장려하는 것도 좋습니다.

8. LinkedIn의 인재 솔루션을 활용하세요

LinkedIn은 후보자를 찾고 유치하는 데 도움이 되도록 설계된 다양한 인재 솔루션을 제공합니다.

예를 들어 LinkedIn 채용 정보 기능을 사용하면 채용 공고를 게시하고 폭넓은 청중에게 다가갈 수 있습니다. LinkedIn Recruiter Lite는 추가 검색 기능을 제공하고, 채용 페이지에서는 회사의 문화와 가치를 소개할 수 있습니다.

LinkedIn Recruiter Lite와 LinkedIn Recruiter를 평가하여 채용 활동에 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있습니다. 일부 회사에서는 조직에 최고의 인재를 끌어들이기 위한 인재 솔루션으로 LinkedIn 광고에 투자하기도 합니다.

결론

축하드립니다, 채용 마에스트로님! " LinkedIn에서 후보자를 찾는 방법 " 가이드의 끝 부분에 도달했습니다. 이러한 팁과 전략을 따르면 LinkedIn을 쉽게 탐색하여 조직에 최고의 인재를 확보할 수 있습니다. 채용은 예술이고 LinkedIn은 캔버스입니다. 그러니 귀하의 비즈니스를 성장과 성공의 정점으로 추진할 드림팀을 구성하십시오.