경험없이 HR에서 일을 얻는 방법? 꿈의 직업을 얻는 데 도움이 되는 5가지 중요한 기술.
게시 됨: 2022-09-23여러 경험 없이 어떻게 HR에서 일할 수 있습니까? 해당 분야의 경험도 자격도 없는 경우 어떻게 해야 하나요? 이 진로가 당신에게 적합합니까? 각 초급 HR 전문가의 주요 임무는 무엇입니까? 개인이 업계에서 성공하려면 어떤 기술이 있어야 합니까?
HR에 취직하는 방법? – 목차:
- HR에 취직하는 방법?
- HR 직원의 의무
- 서류
- 직원 교육
- 기술과 능력
- 요약
HR에 취직하는 방법?
인적 자원 부서에서 일을 시작하는 사람은 그 분야가 광범위하고 다른 많은 지식 분야와 연결되어 있다는 것을 기억해야 합니다. 인적 자원 분야는 연성 인적 자원과 경성 인적 자원과 같은 영역으로 나눌 수 있습니다.
소프트 인적 자원은 채용, 신입 사원 온보딩 , 회사 이미지, 이른바 고용주 브랜딩과 같은 작업에 중점을 둡니다. 하드인력은 행정업무에 집중하고 급여, 휴일, 근무일정 등을 처리합니다. 각 영역은 서로 다른 의무 및 작업과 관련되어 있으며 서로 다른 유형의 기술이 필요합니다.
HR 직원의 의무
채용은 인사 부서에서 가장 인기 있는 업무 중 하나입니다. 채용 담당자는 초기 채용에 대한 책임이 있으며 예비 후보자와의 모든 전화 대화(소위 전화 심사)를 처리합니다. 각 회사에는 전화 대화 중에 따라야 할 시스템과 기대치가 있지만 여전히 일부 보편적인 규칙이 적용되며 모든 채용 담당자가 사용할 수 있습니다.
채용 직원을 위한 팁은 다음과 같은 문제에 집중합니다. 준비 및 준비, 질문 세트 준비, 후보자에 집중. 채용 담당자는 미리 후보자의 이력서를 확인하고 질문 세트를 준비하고 노트북을 준비해야 합니다.
가장 적합한 후보자 를 찾으려면 모집자는 잘 준비해야하지만주의 깊게들을 수 있어야합니다. 대화 장소는 조용하고 배경 소음과 격리되어야 합니다. 대화를 위한 좋은 조건을 제공하는 것이 중요합니다.
서류
인사 부서는 채용을 다루지만 문서와 데이터를 다루는 것만큼 중요합니다. 인사담당자는 보고서를 작성하고, 문서를 보관하고, 청구서를 준비해야 합니다.
문서의 잘 구성된 흐름 을 제공하기 위해 회사는 종종 특수 HR 및 급여 소프트웨어를 사용하기로 결정합니다. 일반적으로 직무 설명, 주어진 회사에서 어떤 유형의 소프트웨어를 사용하고 어떤 유형의 기술이 이 특정 회사의 HR 부서에서 일자리를 찾는 데 필요한지 명확하게 명시되어 있습니다.
급여 및 HR 시스템을 배우기 위해 후보자는 온라인에서 제공되는 무료 자습서 를 사용하거나 지침을 얻을 수 있습니다. 때때로 소프트웨어의 기본 기능은 HR 경력 초기에 충분합니다. HR 부서에서 주니어 일자리를 찾기 위해 프로가 될 필요는 없습니다.
특수 소프트웨어에 대한 지식 외에도 새로운 HR 직원은 세금 및 보험 에 대한 지식을 어느 정도 제시해야 합니다. 스프레드시트를 만드는 데 약간의 기술도 필요합니다.
직원 교육
HR 부서에서는 교육 세션, 직원 혜택 및 이벤트를 처리할 수 있습니다. 이러한 작업은 직원들 사이에서 회사의 좋은 이미지 구축에 중점을 둔 고용주 브랜딩과 관련이 있습니다.
초기 HR 직원으로서 작은 프로젝트만 담당하게 되지만 부서에서 얻은 경험 은 가치 있고 미래에 사용할 수 있습니다. 프레젠테이션 준비 및 외부 계약자와의 협력은 경험이 적은 직원이 쉽게 처리할 수 있습니다.
경험없이 HR에 취업하는 방법은 무엇입니까? 졸업 후 HR 부서에 입사할 수 있습니까? 보시다시피 HR은 기술과 재능 을 확장하고 개발하고자 하는 사람에게 많은 가능성과 기회를 제공합니다. 채용, 행정 업무 또는 고용주 브랜딩 중 가장 흥미로운 것은 무엇입니까? 하나는 확실한 것입니다. HR 분야에서 성공하려면 특정 기술과 능력을 개발해야 합니다.
기술과 능력
사회적 능력 은 업무가 인간 접촉에 초점을 맞추기 때문에 HR에서 가장 중요한 기술 중 하나입니다. 주요 임무는 현재와 미래의 직원들 사이에서 회사에 대한 신뢰와 긍정적인 이미지를 구축하는 것입니다. 개방적이고 긍정적이며 사교적인 사람들이 HR 업무를 즐겁게 여기고 모든 업무를 쉽게 처리할 수 있음을 의미합니다.
의사 소통 기술 은 HR의 역할에 중요합니다. 사람들과 함께 일하려면 불필요한 혼란을 일으키지 않고 정확하게 말해야 하며, 할 말을 해야 합니다. 커뮤니케이션은 HR 업무의 핵심 기술입니다. 많은 직무가 콘텐츠 제작(구인 광고, 문서)과 관련되어 있기 때문에 언어 능력은 좋은 콘텐츠를 작성하는 능력만큼 중요합니다.
영업 능력 도 매우 중요합니다. 인적 자원과 영업은 공통점이 많습니다. 리크루터는 프레젠테이션 기술이 뛰어나야 합니다. 자신과 제안을 팔아 최고의 후보자를 유치할 수 있어야 합니다.
이미 언급했듯이 HR 부서는 채용, 관리 및 직원 관리를 위해 다양한 프로세스에 많은 컴퓨터 소프트웨어 를 사용합니다. HR 전문가로 일하려면 컴퓨터 기술과 빠르게 배울 수 있는 능력이 있어야 합니다.
거대 기업은 국제 기업과 협력하는 경우가 많기 때문에 채용 팀은 외국 채용 프로세스 를 실행하기 위해 다국어를 구사해야 합니다. 외국어에 대한 지식은 일반적으로 HR 부서에 취업할 때 자산입니다.
요약
이상에서 HR 전문가가 경력 초기에 수행해야 하는 기본 업무에 대해 설명했습니다. 첫 번째 작업 은 일반적으로 도전이지만 누구나 준비하고 잘 준비할 수 있습니다. 많은 젊은이들이 경험 없이 HR에 취직하는 방법을 묻습니다. 그러나 이러한 유형의 고용을 찾는 것은 어렵지 않습니다. HR 부서에 취직하려는 개인은 입학 요건이 높지 않기 때문에 운을 시험하고 꿈의 직업에 지원해야 합니다.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.