채용 프로세스는 어떻게 계획하나요? 7가지 강력한 팁

회사에서 신입사원을 찾고 계십니까? 적격한 후보자를 최대한 빨리 찾으려면 채용 프로세스를 계획하는 방법을 알아야 합니다. 어떻게 하고 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다고요? 우리 기사를 읽으십시오!

채용 프로세스 계획 방법 – 목차:

1. 완벽한 후보자를 찾고 계십니까? – 건전한 계획으로 시작
2. 시간 지정
3. 예산 계획
4. 채용 단계 파악
5. 위치 설명
6. 이상적인 후보자의 프로필 만들기
7. 작업 목록 만들기
8. 작업 분리
9. 요약

완벽한 후보자를 찾고 계십니까? – 건전한 계획으로 시작

채용 프로세스가 몇 달 동안 지연될 수 있다는 것을 경험을 통해 알고 있을 것입니다. 그러나 시간이 부족하고 모든 교대 근무를 처리할 직원이 부족할 때 어떻게 해야 합니까? 성공의 열쇠 는 효과적인 실행 계획과 건전한 업무 조직입니다.

모집 프로세스를 청사진 단계로 구성하면 시간과 비용을 절약할 수 있으며 회사의 목표를 달성하고 동일한 가치를 공유하는 완벽한 후보자를 찾을 가능성이 높아집니다. 당신이 고안한 설명과 완벽하게 일치하는 사람.

Firmbee와 같은 도구에는 채용 프로세스를 계획하는 데 유용한 기능이 있습니다. HR 프로젝트 모듈은 진행의 모든 ​​단계를 간결하게 예약하기 위한 이상적인 허브입니다. Firmbee를 사용하면 전체 팀과 프로젝트에서 협업할 수도 있습니다.

시간 지정

채용 프로세스를 계획하려는 경우 가장 좋은 방법은 재능 있는 개인을 찾을 때 상향식 접근 방식을 취하는 것입니다. 채용 프로세스의 기간을 결정하는 데 중점을 둡니다.

어떤 시간 프레임이 당신에게 잘 맞습니까? 계획 초기에 임시 마감일을 설정하면 전체 채용 프로세스에 대한 명확한 전망을 얻을 수 있습니다. 또한 시간이 지남에 따라 다양한 작업을 영리하게 분산하는 절차를 용이하게 합니다. 또한, 만일의 경우에 대비하여 안정감과 약간의 유연성을 갖기 위해 각 활동에 할애할 시간을 추정하십시오.

예산 계획

헤드헌팅의 가장 중요한 요소 중 하나는 지출 추정입니다. 채용 프로세스를 올바르게 계획하려면 이 작업을 수행해야 합니다. 비용을 관리하면 회사가 큰 재정적 비용에 노출되지 않고 유연하게 채용을 유지할 수 있습니다.

예산을 계획할 때 무엇을 고려해야 합니까?

• 모집 프로젝트를 담당하는 팀원의 근무 시간,
• 외부 포털에 구인 광고를 게시하는 비용,
• 구인 광고 비용,
• 신입사원 채용 비용입니다.

채용 단계 파악

다음 단계는 채용 단계를 결정하는 것입니다. 정확한 금액은 귀하와 귀하가 수행하는 모집을 특징 짓는 요소에 따라 다릅니다.

일반적으로 해당 부문은 5가지 기본 단계로 나뉩니다.

• 이력서 선택
• 후보자와의 연락
• 채용 면접 실시
• 고용 결정

위치 설명

채용 절차를 미리 계획하고 싶다면 다음 질문에 답하십시오. 누구를 찾고 있습니까? 신입사원에게 어떤 책임을 맡기고 싶습니까?

회사의 요구 사항을 주의 깊게 분석하십시오.

새로 온 사람에게 할당된 책임을 나열하십시오. 직무를 자세히 설명하면 더 많은 지원자를 유치할 수 있는 정확한 구인 광고를 작성하는 데 도움이 됩니다.

상근 근무 시간, 근무 방식(원격, 사무실 또는 하이브리드), 가장 중요한 급여 범위와 같은 정보를 포함하는 것을 잊지 마십시오.

재정 문제는 지원자에게 투명해야 합니다. 불행히도 회사가 제안한 급여가있는 노동 시장에서 많은 광고를 찾을 수 있습니다. 그것은 많은 사람들의 언어에 있습니다. 직원 평등은 새로운 표준이 된 반면 오래된 "내 집 내 규칙"은 구식이며 사라지는 것처럼 보입니다.

또한 채용 프로세스를 올바르게 계획하려면 직위를 명확하고 간략하게 명시해야 합니다. 예를 들어, IT에서 채용 담당자를 찾고 있다면 해당 직원이 이 특정 산업에서 온보딩을 처리할 것임을 강조하십시오.

이상적인 후보자의 프로필 만들기

이제 후보자의 요구 사항 범위에 대해 생각할 때입니다. 이 단계에서 이상적인 후보자의 페르소나 또는 프로필을 고안하는 것이 편리할 수 있습니다. 이는 지원자에게 기대하는 지식, 경험 및 기술의 범위를 정의하는 데 도움이 되며 귀하의 기대치를 구직자의 실제 기술과 비교하는 데 도움이 됩니다.

후보자의 페르소나에 포함할 가치가 있는 것은 무엇입니까?

• 나이, 거주지 또는 학력과 같은 기본 정보
• 직장 경험
• 기술(하드 및 소프트)
• 성격 특성
• 목표와 가치
• 동기
• 연, 포부, 계획
• 약점

작업 목록 만들기

이미 이상적인 후보자를 의인화하고 직무를 자세히 설명한 후 광고를 만드는 것은 순조로운 일입니다. 광고에 대한 자세한 내용은 다음 기사를 참조하십시오. 성공적인 구인 광고의 핵심 요소는 무엇입니까?

또한 제안을 게시할 때 인기 있는 분류된 사이트에만 집중하지 마십시오. 많은 사람들이 소셜 네트워크에서 제안을 공유할 것을 권장합니다. 또한 소셜 미디어 광고 캠페인을 만들어 제안을 홍보하는 것도 고려하십시오.

작업 분리

거의 다 왔습니다. 이제 작업을 예약하세요. Firmbee의 칸반 보드와 함께 쉽고 빠르게 제공됩니다. 이전에 계획한 모집 단계로 돌아가서 각각을 더 작은 덩어리로 나눕니다. 이렇게 하면 명확해지고 전체 프로세스를 모니터링할 수 있습니다. Firmbee를 사용하면 팀과 협업할 수도 있습니다. 직원 간에 작업을 배포하고 메시지와 파일을 교환할 수 있습니다.

요약

이 기사를 읽은 후 채용 프로세스를 쉽게 계획할 수 있기를 바랍니다. 계획을 위조하는 것은 복잡해 보일 수 있습니다. 결국, 그것은 복잡하고 노력입니다. multistep 다행히도 이를 향상하고 촉진하는 도구가 있으며 Firmbee가 HR 전문가를 위해 무엇을 할 수 있는지 자세히 알고 싶다면 여기에서 확인하십시오.

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저자: 앤디 니콜스

5가지 다른 학위와 무한한 동기 부여를 가진 문제 해결사. 이것은 그를 완벽한 비즈니스 소유자 및 관리자로 만듭니다. 직원과 파트너를 찾을 때 세계에 대한 개방성과 호기심을 가장 중요하게 생각하는 자질입니다.

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