신입사원 스웨그 박스 보내는 방법

요즘 채용이 쉽지 않습니다.

현재 고용주의 72% 가 숙련된 지원자를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 귀중한 업무 시간을 잡아먹고 있습니다. 근무일 기준 36일은 회사에서 인재를 채용하는 데 걸리는 평균 시간입니다.

고용주로서 이상적인 후보자를 찾는 데 한 달 이상을 보낸 후 그 사람이 운동하지 않는 것보다 더 나쁜 것은 없습니다. 그러나 직원 유지는 또 다른 어려움입니다.

그렇기 때문에 탄탄한 온보딩 전략을 갖는 것이 매우 중요합니다. 유지율을 최대 82%까지 향상시키는 것으로 입증 되었습니다. 직원 온보딩 프로그램을 시작하는 가장 좋은 방법 중 하나는 무엇입니까? 신입사원 스웨그 박스. 이 가이드에서는 다음을 포함하여 신입 사원 기념품 상자에 대해 알아야 할 모든 것을 다룹니다.

• 신입사원 스웩박스의 목적
• 신입사원 스웩박스 혜택
• 나만의 신입사원 스웩 박스 만드는 방법
• 효과적이고 창의적인 신입사원 스웨그 박스의 예

그럼 신입사원 스웩박스는 어떻게 보내나요? 의 시작하자.

신입사원 스웨그박스란?

신입사원 기념품 상자는 입사 첫날 집으로 보내거나 신입사원에게 배달할 수 있는 환영 패키지로 정의할 수 있습니다. 새로운 팀원에게 회사 문화를 소개하고 새로운 역할에서 성공할 수 있도록 준비시켜주는 환영 선물입니다. 최고의 신입사원 스웩 상자는 회사의 이야기를 겸손한 방식으로 알려줄 것입니다. 신입 사원을 최우선으로 생각하고 그들의 기술에 대한 귀하의 가치와 감사를 보여줍니다.

스웨그에 관한 것도 아닙니다. 효과적인 신입사원 스웨그 박스는 개인화 및 맞춤형 디자인을 전략적으로 선택한 제품과 결합하여 신입사원이 직위를 시작하기도 전에 가치가 있다고 느끼게 합니다.

신입사원 스웨그 박스를 보내는 이유는?

여러 가지 이유가 있습니다. 무엇보다도 신입 사원이 환영받는다고 느끼게 하는 것입니다. 새 직장에서 처음 몇 달 동안 직원들은 여전히 ​​자신이 소속되어 있는지를 느끼고 있습니다. 이것은 종종 소속 불확실성 이라고 합니다. 직원이 자신이 소속되어 있지 않다고 느낄 때 직장의 자신감과 생산성이 타격을 입을 수 있습니다. 신중하게 계획된 신입 사원 장식 상자는 직원이 바로 소속감을 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다.

또 다른 이점은? 신입 사원 기념품 상자는 회사 문화를 신입 팀원과 공유하는 전략적 방법입니다. 브랜드의 사명을 지원하는 메시지를 중심으로 상자를 신중하게 연결하면 브랜드가 중요하게 여기는 것이 무엇인지 신입 사원에게 보여줄 수 있습니다. 이러한 값과 일치하는 제품을 포함할 수도 있습니다.

광고 대행사 Ogilvy & Mather 의 이 예를 살펴보십시오. 상자의 주요 초점이 어떻게 책인지 주목하십시오. 그들은 모든 신입 사원이 조직의 역사와 회사가 설립된 가치에 대해 자세히 설명하는 이 책을 읽도록 요구합니다. 신입 사원이 그들의 재능에 대한 감사를 공유하면서 회사 문화에 몰입할 수 있는 좋은 방법입니다.

브랜드 자체에 미치는 영향을 언급하지 않으면 신입 직원 선물 상자의 큰 이점을 놓칠 것입니다. 예, 이러한 선물은 직원에게 초점을 맞춰야 합니다. 그것이 선물의 목적이기 때문입니다. 그러나 추가적인 이점은 신입 직원이 회사의 브랜드 대사 역할을 하게 된다는 것입니다.

맞춤형 티셔츠, 맞춤형 물병, 각인된 저널과 같은 브랜드 품목 상자를 보낼 때 직원들은 이러한 품목을 사무실 밖에서 사용할 가능성이 높습니다. 팀원들에게 이런 종류의 새로운 장비를 제공하면 직원들로부터 브랜드 프로모터와 대사가 만들어집니다. 모두에게 윈윈 시나리오입니다.

신입사원 스웨그 박스 만드는 방법

신입사원 스웨그 박스가 무엇인지, 온보딩 전략에 왜 중요한지 알았으니 이제 나만의 스웩 박스를 구축하는 방법에 대해 이야기해 봅시다. 여기서 핵심은 회사로서 귀하가 누구인지를 나타낼 뿐만 아니라 귀하가 고용하는 새로운 팀 구성원을 적절하게 대상으로 하는 상자를 만드는 것입니다. 이것은 신입사원 스웨그 박스에 대해 신중하게 생각하고 진행하면서 쉽게 개인화할 수 있는 전략을 생각해 내는 것을 의미합니다.

다음은 대상이 지정되고 전략적인 신입 직원 선물 상자를 만들고 보내는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.

1. 미리 계획하기

첫째, 미리 계획을 세워야 합니다. 이상적으로는 직원이 일을 시작하기 전에 새 직원 스웩 상자가 도착하기를 원합니다. 그렇게 하면 첫날 전에 집에서 받거나 사무실에서 기다리게 할 수 있습니다.

최소 7~8주 전에 미리 계획하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 신입 사원 장식 상자의 내용물을 선택하고 상자 자체의 디자인을 계획할 시간이 생깁니다. 물론 이것은 낙하 배송 상자의 과정을 고려합니다. 따라서 사무실에서 스웩 상자를 나누어 주기로 선택한 경우 시간에 여유가 조금 더 있을 수 있습니다. 그러나 상자를 직원의 집으로 배달하면 다시는 만들 수 없는 보다 개인화된 경험을 만들 수 있습니다.

어느 쪽이든, 당신은 자신에게 충분한 시간을 주고 싶을 것입니다. 이렇게 하면 신입 직원을 순조롭게 시작할 수 있는 기회를 놓치지 않을 수 있습니다. 예산은 많을수록 좋습니다.

2. 박스 디자인 선택

일정에 충분한 시간이 있으므로 이제 상자 디자인을 선택할 때입니다. 이것은 장식 상자 프로세스에서 매우 중요한 부분입니다. 세심한 포장은 당신이 신입사원의 스웩을 선물처럼 느끼게 하기 위해 더 많은 노력을 기울였다는 것을 보여줍니다. 또한 개인화를 위한 많은 잠재력을 제공합니다. 여기에서 상자를 사용자 정의하여 직원 이름, 회사에서의 새로운 역할 또는 관심사(아는 경우)를 표시할 수 있습니다. 또한 이러한 특성을 자신의 브랜드와 함께 연결하여 그들이 진정으로 팀에 속해 있음을 보여줄 수 있습니다.

그렇다면 박스 디자인에는 어떤 요소가 포함되어야 할까요? 다음을 고려하세요:

• 회사 브랜드
• 사명 선언문
• 회사 문화를 보여주는 사진(예: 사무실 주변의 직원 사진, 팀 빌딩 활동 또는 수련회 사진, 회사 회의 또는 수상 사진)
• 사내 농담
• 직원별 맞춤 환영 편지
• 직원 이름

상자 디자인에 대한 개념을 정했다면 디자인할 때 고려해야 할 몇 가지 다른 물류 항목이 있습니다. 당사의 브랜드 전문가 팀은 디자인 프로세스를 안내하고 조직을 위한 완벽한 신입 직원 장식 상자를 만드는 데 도움을 줄 수 있습니다.

3. 스웨그 선택

좋아, 이것은 진짜 재미있는 부분이다. 분명히 제품은 신입사원 기념품 상자의 큰 부분입니다. 그리고 당신이 갈 수 있는 많은 다른 방향이 있습니다. 당신이 선택한 제품이 그냥 임의의 스웨그가 되어서는 안된다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 포함하는 항목은 신입 사원이 회사에 입사하는 것에 대해 흥분하게 만드는 이야기를 말해야 합니다.

상자를 편집할 때 정보, 유용, 재미의 세 가지 범주에서 하나 이상의 제품을 포함하는 것이 좋습니다. 다음은 몇 가지 아이디어입니다.

상자를 유익하게 만드십시오. 다음과 같은 온보딩 자료를 포함합니다.

• 회사 CEO의 개인 편지
• 회사의 사명을 설명하는 책
• 팀 직원들의 재미있는 편지
• 건물 지도 및 사무실 키
• 온보딩 체크리스트

상자를 유용하게 만드십시오. 사무실에 유용한 항목을 포함합니다.

• 노트북 및 저널
• 데스크 정리함
• 원격 작업 항목
• 기술 항목

상자를 재미있게 만드십시오. 각 상자에는 다음과 같은 재미있는 브랜드 스웩 아이템도 포함되어야 합니다.

• 진공 단열 텀블러
• 브랜드 의류
• 재미있는 트렌드 아이템
• 맞춤형 도시락 용기

어떤 제품을 선택하든 회사 문화에 대해 진술해야 합니다. 어쨌든 신입사원 스웩 박스가 전부입니다. 단순한 회사 로고 이상으로 이러한 제품을 브랜딩하는 것을 고려하십시오. 사려 깊은 메시지나 로고를 넘어 브랜드의 사명을 강화하는 기발한 카피를 포함하세요.

창의적인 신입 사원 스웨그 박스의 예

우리는 일을 제대로 하는 회사로부터 영감을 얻는 것을 좋아합니다. 따라서 이 가이드는 몇 가지 창의적인 신입사원 스웩 박스 예제 없이는 완전하지 않을 것입니다. 각 회사가 일을 조금씩 다르게 수행하지만 회사 이야기를 들려주면서 직원들이 환영받는다는 목표를 달성하는 방법을 살펴보십시오.

박서 속성

자산 관리 회사인 Boxer Property 는 모든 신입 직원을 위해 이 환영 키트를 만들었습니다. 여기에는 회사에 대한 정보와 신입 사원이 첫날을 살아남는 데 도움이 되는 리소스가 포함됩니다. 첫 번째 작업을 위한 팁, 작업 특전 목록, "안녕 친구"라고 하는 지정된 팀원이 사무실 주변의 로프를 보여줄 수 있는 메모 카드가 포함되어 있습니다. 상자에는 절연 텀블러, 폴로 셔츠, 공책 일지 및 펜과 같은 브랜드 스웩도 포함되어 있습니다.

영업

소프트웨어 회사인 SalesForce 는 팀원들에게 맞춤형 신입사원 기념품 상자를 제공합니다. 여러 항목에 직원의 이름이 어떻게 포함되어 있는지 확인하십시오. 이렇게 하면 선물이 쿠키 커터가 아닌 진품처럼 보입니다. 또한 회사 문화를 확립하고 새로운 직책에서 성공할 수 있도록 신입 사원을 설정하는 여러 가지 책도 포함되어 있습니다. 그리고 물론 브랜드 장식. 다양한 펜, 핀, 티셔츠, 헤드폰이 포함되어 있습니다.

요소 3

마케팅 대행사인 Element Three 는 다음 단계로 나아가고 있습니다. 그들의 신입사원 장식 상자는 게임 그 자체가 되도록 설계되었습니다. 상자에는 숨겨진 메시지, 재미있는 인용문 및 포장에 구현된 전문 용어가 있습니다. 그것은 청소부 사냥과 같은 종류의 "임무"에 각각의 신입 직원을 보냅니다. 내부에는 브랜드 티셔츠, 물병, 사무실 열쇠 및 키체인, 온보딩 체크리스트, 회사 사장의 개인 메시지와 같이 길을 따라가는 데 도움이 되는 항목이 있습니다.

신입 사원 스웨그 상자를 사용하여 회사 문화 개선

기억하세요. 신입 직원 스웨그 박스의 요점은 신입 팀원들이 당신을 위해 일하러 오는 것에 대해 흥분하게 만드는 것입니다. 환영 패키지는 회사 중심이 아니라 직원 중심이어야 합니다. 업무 경험을 더 쉽고 편안하게 만들기 위해 그들이 회사에 대해 알고 싶어하는 사항에 대해 생각해 보십시오.

신입사원 스웨그박스를 자랑거리로 삼지 마세요. 그것은 당신이 누구인지 인간화하고 회사 문화를 개선하는 방법입니다. 신입 사원이 일을 시작할 수 있고 첫날부터 받아들여지고 소속감을 느낀다면 훨씬 더 행복하고 건강한 직장 환경을 만들 수 있으며 유지율도 따라올 것입니다.