교육에 가상 현실을 사용하는 방법은 무엇입니까?

증강 현실(AR)과 함께 가상 현실(VR)은 교육 및 개발의 다음으로 중요한 트렌드입니다. 이 기사를 읽고 가상 현실을 교육에 사용하는 이유와 방법을 알아보세요.

교육에 가상 현실을 사용하는 방법은 무엇입니까? - 내용의 테이블:

1. VR 트레이닝이란?
2. VR 교육이 효과적인 이유는 무엇입니까?
3. 업계 교육에 가상 현실을 사용하는 방법은 무엇입니까?
4. 가상 현실의 단점

교육에 가상 현실을 사용하는 이유와 방법은 무엇입니까?

가상 현실 교육은 3D 가상 환경에서 실제처럼 보이는 상황의 디지털 시뮬레이션입니다. 훈련생은 완전한 가상 환경에 들어가 시나리오를 경험하고 시뮬레이션된 실제 도구, 기계, 물체와 적극적으로 상호 작용할 수 있을 뿐만 아니라 다른 훈련생 및 강사와 의사 소통할 수 있습니다.

가상 현실 훈련은 일반적으로 훈련하기에 너무 어렵고 비용이 많이 드는 상황에 일반적으로 사용됩니다. 재난, 지진, 전쟁 또는 유독 물질 유출과 같이 실생활에서 누구도 노출되기를 원하지 않는 비상 상황이 있으며 이는 VR 교육 세션 중에만 성공적으로 훈련될 수 있습니다.

VR 교육이 효과적인 이유는 무엇입니까?

교육에 가상 현실을 사용하는 방법을 생각하면서 그 효과를 고려해야 합니다. 정말 효율적이죠? 그것은 미래에 기업의 가장 중요한 요구 사항 중 하나이며 앞으로도 그럴 것입니다.

Virtual Reality 교육은 신입 사원 온보딩에 사용되며, 교육생은 전체 직원과 보다 개인적인 접촉을 할 수 있을 뿐만 아니라 전체 물질적 환경을 잊지 않고 회사 문화에 익숙해질 수 있습니다.

VR이 사용되는 훈련의 또 다른 매우 중요한 영역은 소프트 스킬의 훈련입니다. 오늘날 직장에 중요하지만 리더십, 공감, 창의성, 변화 관리와 같은 적절한 관찰 없이는 통과하기 어려운 여러 소프트 스킬이 있습니다. 직원들이 회의를 이끌고, 까다로운 고객을 상대하거나, 팀원과 의사소통하는 방법을 다른 방법으로 배울 수 있습니까?

PWC에서 수행한 연구에 따르면 직원은 기존 강의실 교육이나 원격 온라인 교육보다 4배 더 빨리 소프트 스킬을 학습합니다. 직원들은 가상 현실 교육을 경험한 후 새로운 기술을 적용하는 데 더 자신감이 있다고 주장합니다. 또한 트레이너는 교실에서보다 학습 내용에 3,75배 더 감정적으로 연결되었습니다.

업계 교육에 가상 현실을 사용하는 방법은 무엇입니까?

가상 현실 분야는 더 이상 게임 산업에서만 사용되는 것이 아닙니다. 교육과 관련하여 학습 및 개발(L&D) 분야에서 가장 빠르게 성장하는 부분 중 하나가 되었습니다. 모든 고용주가 자신의 조직에서 교육을 위해 가상 현실을 사용하는 방법을 알고 있는 것은 아니지만 병원, 탄광, 운동장, 기업 조직 및 군사 시설에서 자주 사용되지만 기업 교육의 세계로 진입하고 머무르기 위해 존재합니다. .

VR 교육은 3D 이미지로 만든 몰입형 시뮬레이션 환경을 사용합니다. VR을 사용할 수 있는 세 가지 기본 방법이 있으며 모두 회사의 재정적 능력에 따라 다릅니다.

• 모바일 VR – 이 유형은 VR 헤드셋이 필요하며 시뮬레이션 중에 헤드셋에 삽입되는 스마트폰과 함께 사용됩니다.
• 높은 지식 보유. 여러 번 입증된 바와 같이 현장에서의 실제 학습은 지식 이해 및 유지에 훨씬 더 좋습니다.
• 독립형 VR – 이 경우 헤드셋은 더 발전되어 스마트폰이 필요하지 않으며 시뮬레이션은 헤드셋 자체에서 실행됩니다.
• 데스크탑 VR – 강력한 컴퓨터와 최첨단 헤드셋을 갖춘 가장 진보되고 비싸며 개발된 형태로 기술이 제공할 수 있는 가장 몰입감 있는 경험을 제공합니다.

원격 근무 로의 전환으로 인해 직장 내 VR 교육의 필요성이 높아졌습니다. 많은 직원들이 회사에서 교육을 위해 가상 현실을 사용하는 방법을 생각해야 했습니다.

결과적으로 게임 산업을 염두에 두고 설계된 장치는 훈련 목적으로 재조정되어야 했습니다. Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index 캡과 같은 장치는 VR 교육에 사용되는 것으로 간주되지만 Oculus는 Oculus for Business라는 제품을 만들었으며 추세가 분명함을 보여줍니다.

가상 현실 교육은 가능한 모든 콘텐츠가 포함된 모든 기업, 모든 산업 분야에서 사용할 수 있습니다. 의사, 엔지니어, 군인, 과학자, 우주 비행사 및 관리자가 항상 위험 없이 사용할 수 있습니다. 한 번 제작된 가상현실 교육의 대가는 한 번 지불되며 시뮬레이션은 많은 교육생이 사용할 수 있습니다.

가상 현실의 단점

가상 현실의 기술은 아직 새롭기 때문에 가상 교육 중에 수집된 데이터와 관련된 특정 문제가 있습니다. 훈련 중 눈의 움직임이나 행동과 관련된 데이터를 어떻게 저장하고 수집 하는지는 아직 법으로 규제되지 않습니다.

회사에서 가상 현실 교육을 구현하는 모든 관리자는 교육생의 건강 및 안전과 관련된 요소를 고려해야 합니다. 가상 현실 훈련의 부작용은 두통, 눈의 피로, 메스꺼움, 장시간 헤드셋 착용으로 인한 방향 감각 상실과 같은 가상 피로입니다. IT는 이 훌륭한 기술에는 한계가 있으며 적당히 사용해야 한다는 점을 이해해야 합니다.

기업 교육의 미래는 자연어 처리, 훈련생 평가 및 감독을 위한 AI 기술 의 발전과 함께 가상 현실 기술의 추가 개발과 확실히 연결되어 있습니다.

경제성이 높아짐에 따라 가상 현실 교육 의 인기가 높아지고 있습니다. 즉, 더 이상 VR을 사용해야 하는지 여부를 묻지 않아도 되지만 교육에 가상 현실을 사용하는 방법과 지금 사용하지 않는 경우 언제?

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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