장애가 있는 지원자를 위한 공개 채용 공고를 작성하는 방법

팀을 성장시키려는 중소기업 고용주라면 장애가 있는 후보자의 지원을 장려하는 공개 채용 공고를 작성하는 것을 고려해야 합니다. 공개 채용 공고를 작성하는 것은 인재 풀을 확장하는 동시에 포용적인 채용 관행에 대한 의지를 입증할 수 있는 쉬운 방법입니다.

이 글에서는 다음 내용을 다룰 것입니다.

• 공개 채용 공고가 무엇인지;
• 왜 장애가 있는 후보자를 채용하는 것이 중소기업 소유자에게 윈윈(win-win)이 되는가?
• 오늘 어떻게 시작할 수 있는지 알아보세요.

공개 채용공고란 무엇인가요?

공개 채용 공고는 사람들이 직장에 지원하도록 장려하는 광고입니다. 일반 채용 공고와 달리 회사의 특정 역할을 광고하지 않을 수 있기 때문에 "공개" 공고라고 합니다. 이는 장애가 있는 사람들이 기회에 대해 문의하도록 공개적으로 초대하는 것과 같습니다.

재능 있는 지원자와 연결되면 기존 역할에 적합한 자리를 찾거나 Job Carving 과정을 통해 그들의 기술에 맞는 새로운 직업을 만들 수 있습니다.

왜 장애인 지원자를 위한 공개 채용 공고가 있어야 합니까?

채용 공고를 공개하면 장애가 있는 후보자가 중소기업에 지원하기가 더 쉬워집니다. 기존 채용 공고에는 장애인에게 장벽이 가득할 수 있습니다. 반면, 공개 채용 공고를 통해 지원자와 연결하고, 기술을 배우고, 일자리를 찾을 수 있습니다.

예를 들어, 팀에 추가하려는 카페의 경우 바리스타 직무 설명에 "50파운드를 들어올릴 수 있는 능력이 있어야 합니다"라고 기재할 수 있습니다. 구직자가 50파운드를 들어올릴 수 없으면 지원하지 않을 수 있으며, 귀중한 기술을 다른 곳에 가져갈 수 있습니다.

이 후보자는 뛰어난 고객 서비스 기술, 팀을 향상시키고 이끄는 능력, 재고 관리에 대한 재능을 갖고 있을 수 있습니다. 하지만 포괄적이고 공개적인 채용 공고가 없으면 이들과 소통할 기회를 놓친 것입니다.

전통적인 채용 공고의 장벽이 되는 또 다른 일반적인 예는 해당 직무에 필요하지 않은 경우에도 후보자에게 운전 면허증을 요구하는 것입니다. 많은 장애인들이 운전을 할 수 없기 때문에 신청 능력이 제한될 수 있습니다. 공개 채용 공고를 홍보하기 전에 어떤 자격이 절대적으로 필요한지 고려하십시오.

장애인 근로자는 업무 문화를 개선하고 더욱 단결되고 성공적인 팀을 만들기 때문에 중소기업에 큰 자산입니다. 예를 들어, Inclusive Employers Hiring Hub 에 따르면 포용적인 문화를 가진 조직은 다음과 같습니다.

• 재무 목표를 달성하거나 초과할 가능성이 2배 더 높습니다.
• 성과가 좋을 확률이 3배 더 높습니다.
• 혁신적이고 민첩할 가능성이 6배 더 높습니다.
• 더 나은 비즈니스 성과를 달성할 가능성이 8배 더 높습니다.

팁: 더 접근하기 쉬운 고용주가 되는 방법에 대한 자세한 내용을 보려면 중소기업을 위한 접근 가능한 채용 체크리스트를 다운로드하세요.

장애가 있는 지원자를 위한 공개 채용 공고 만들기

1. 포용적인 언어를 사용하세요

장애인 커뮤니티에서 볼 수 있는 두 가지 주요 언어는 다음과 같습니다.

• 사람 우선 언어
  예: 간질을 앓고 있는 사람, 정신분열증이 있는 사람, 장애인.
• 식별 첫 번째 언어
  예: 자폐증, 시각 장애인, 장애인.

더 읽어보기: 직장에 대한 접근성 용어집

사람 우선 언어는장애보다는개인을강조합니다. 정체성 우선 언어는개인이 장애와 분리될 수 없다는점을 인정하기 때문에 일부 사람들이 선호합니다. 사람 중심의 언어는 일반적으로 특히 서면 비즈니스 커뮤니케이션에서 더 일반적입니다.

채용 공고에는 사람 중심의 언어를 사용하고 "장애가 있는 지원자의 지원을 권장하며 취업 편의 제공이 가능합니다."라는 간단한 문구를 추가할 수 있습니다.

이는 귀하가 포용적인 고용주임을 지원자에게 보여줄 것입니다. 후보자가 질문이나 우려 사항이 있을 경우 지원 및 인터뷰 과정에서 편의를 요청할 수 있는 이메일을 포함시키는 것도 좋은 습관입니다.

더 읽어보기: 직장 편의에 관해 알아야 할 모든 것: 중소기업을 위한 가이드

2. 공개 채용 공고 작성

공개 채용 공고는 귀하의 회사, 접근성에 대한 귀하의 약속, 직장 합류에 따른 혜택에 대한 정보를 제공합니다. 다음은 자신에게 영감을 주는 데 사용할 수 있는 샘플 공개 채용 공고 템플릿입니다.

3. 채용 공고 게시

만족스럽고 접근 가능한 공개 채용 공고가 있으면 이제 이를 전 세계와 공유할 차례입니다. 먼저 웹사이트의 직업 또는 경력 섹션에 공유하세요.

팁: 고용주와 장애가 있는 지원자를 연결하는 데 전문적인 고용 서비스 제공업체와 협력하는 것을 고려해보세요.

그런 다음 고용주와 장애가 있는 지원자를 연결하는 데 특화된 다양한 직업 게시판 및 네트워크를 타겟팅할 수 있습니다. 장애인 단체 와 협력하여 채용 정보를 널리 알리는 것도 고려할 수 있습니다.

추가 리소스

• 장애가 있는 구직자 인터뷰를 위한 팁
• 중소기업이 장애에 대한 자신감을 높일 수 있는 방법
• 접근 가능한 채용 체크리스트

SBBC와 함께 접근성 여정을 계속하세요

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이 기사는 Accessibility & Inclusion Matter Consulting 의 Melissa Lyon과의 협의를 통해 작성되었습니다.

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