역할당 5개의 입사 지원서(+ Free Forms Builder)

간단히 설명하면, 입사 지원 양식은 후보자의 기술과 지식을 평가하고 채용 프로세스의 다음 단계로 안내하는 데 사용되는 객관식 질문지입니다.

또한 이력서를 볼 기회도 가지기 전에 해당 직책에 적합하지 않은 후보자를 선별하는 데 도움이 됩니다. 이는 고용과 관련하여 특정 지침과 규칙이 있는 대기업 및 회사에 특히 유용합니다.

이 기사에서는 입사 지원 양식의 몇 가지 예를 살펴봅니다. 게시물의 두 번째 부분에서는 몇 가지 간단한 단계로 구직 신청서를 작성하는 방법을 찾을 수 있습니다.

몇 가지 샘플 지원 양식과 각 직책에 대해 묻는 중요한 질문을 살펴보고 최고의 후보자만 채용 프로세스에서 진급할 수 있도록 합시다.

영업담당자 입사지원서

영업 관리자의 역할은 회사마다 다를 수 있습니다. 고객 유지가 필요한 대규모 고객 기반이 있을 수 있습니다. 또는 이제 막 시작하고 처음부터 고객 목록을 작성할 수 있는 사람을 찾고 있을 수 있습니다.

어느 쪽이든, 귀하의 질문은 역량에 따라 달라집니다. 따라서 양식을 만들기 전에 역할에 대한 요구 사항을 나열했는지 확인하십시오.

그리고 영업 관리자를 고용하는 것은 단순히 기술적인 능력에 관한 것이 아닙니다. 그것은 개인의 능력에 관한 것이 많습니다. 사람이 팀을 이끌 수 있습니까? 그들은 충분히 설득력이 있습니까? 너무 침습적이지 않으면서 고객의 문제를 해결할 수 있는 방법을 정말 찾을 수 있을까요?

다음은 영업 채용 지원 양식을 최대한 활용하기 위해 추가할 몇 가지 질문입니다.

• 콜드 아웃리치 경험이 있습니까? – 어떤 사람들은 콜드 콜을 하는 것을 불편하게 여기며 이는 이 직책에 대한 거래 차단기가 될 수 있습니다.
• 마지막으로 판매 목표를 달성한 시간을 설명할 수 있습니까? – 이것은 결과보다는 과정에 관한 것이므로 후보자가 어떻게 생각하는지에 초점을 맞추십시오.
• 가장 성공적인 거래를 어떻게 성사시켰습니까? – 후보자의 전술과 판매 프로세스가 무엇인지 알아보십시오.
• 당신을 좋은 영업 사원으로 만드는 것은 무엇입니까? – 자기비판과 자신감 사이에서 균형을 찾는 것은 어려운 일이므로 후보자가 어떻게 하는지 알아보십시오.
• 이 영업 관리자 직책에서 관심 있는 사항 - 후보자가 회사를 조사했는지 확인하십시오.

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마케팅 전문가를 위한 입사 지원서

많은 마케터가 있지만 좋은 마케터를 찾는 것은 매우 까다롭습니다. 그렇기 때문에 올바른 질문을 해야 합니다.

질문은 역할에 따라 달라야 합니다. 좀 더 창의적인 것이라면 그 사람의 관념화 과정과 영감을 얻는 방법에 집중해야 합니다. 데이터 지향적이라면 분석 기술을 강조하고 사고 과정이 어떻게 보이는지 보도록 요청하십시오.

다음은 도움이 될 수 있는 몇 가지 질문입니다.

• 가장 성공적인 마케팅 캠페인을 설명하십시오. – 세부 사항 및 스토리텔링 기술에 대한 관심에 집중합니다.
• 캠페인의 성공 여부를 어떻게 알 수 있습니까? – 후보자는 특정 지표로 답변해야 하며 올바른 방식으로 생각하고 있는지 여부를 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다.
• 우리 제품을 홍보하기 위해 어떤 마케팅 채널을 사용하시겠습니까? – 후보자가 귀하의 제품과 사용할 최고의 마케팅 전술에 대해 생각했는지 확인하십시오.
• 오늘날 마케터가 직면한 가장 큰 과제는 무엇입니까? – 정답은 없습니다. 후보자가 어떻게 공감하느냐에 달려 있습니다.
• 마케팅 업계의 변화에 ​​어떻게 최신 정보를 유지합니까? – 마케팅은 끊임없이 변화하는 산업이며 마케터는 최신 정보를 유지해야 하므로 최고의 후보자에게 정보를 제공해야 합니다.

다른 사람들이 어떻게 하는지 궁금하다면 Podia 의 이 예제를 확인하십시오.

소프트웨어 엔지니어를 위한 입사 지원서

소프트웨어 엔지니어를 찾는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 많은 기술이 있지만 기술을 사용하는 사람은 많지 않습니다. 그렇기 때문에 질문은 회사에서 사용 중인 기술을 기반으로 해야 합니다.

또한 소프트웨어 엔지니어가 된다는 것은 문제를 해결하는 것입니다. 따라서 그 사람의 기술적인 기술 외에도 훌륭한 문제 해결사와 분석적 사고를 가진 사람을 찾아야 합니다.

다음은 사용할 수 있는 몇 가지 아이디어입니다.

• 어떤 기술에 익숙합니까? – 후보자의 배경을 알고 적합한지 확인할 수 있는 기회입니다.
• 애자일 개발 경험이 있습니까? – 회사에서 애자일을 사용하는 경우 개념에 익숙한 사람을 찾는 것이 중요합니다.
• 어떤 소프트웨어 아키텍처 개념으로 작업했습니까? – 예를 들어, 마이크로서비스를 사용하는 회사라면 마이크로서비스와 함께 일할 수 있는 후보자를 찾고 있습니다.
• 어떤 종류의 직업 기회를 찾고 있습니까? – 소프트웨어 엔지니어는 다양한 경력 경로를 선택할 수 있으며 회사에서 원하는 경로를 제공할 수 있는지 알아야 합니다.

이러한 질문 외에도, 특히 프론트 엔드 개발 역할을 찾고 있다면 그들이 만든 웹사이트를 요청하는 것을 잊지 마십시오. 또한 GitHub 프로필을 요청하여 깨끗한 코드를 작성하는지 확인하십시오.

다음은 백엔드 개발자 작업 지원 양식의 예입니다.

관리자를 위한 입사 지원서

모든 사람이 관리자가 될 수 있는 것은 아닙니다. 마케팅이나 개발 업무를 잘 수행하는 사람이 마케팅 담당자나 개발자를 성공적으로 관리한다는 의미는 아닙니다.

사람을 이끄는 것은 많은 공감을 필요로 하는 매우 민감한 작업입니다. 동시에 관리자는 회사의 목표를 달성하려는 명확한 마음을 가진 사람이어야 합니다.

따라서 관리 후보자에 대한 질문은 성격과 관리 스타일에 더 중점을 두어야합니다. 여기 예시들이 있습니다 :

• 실패 후 팀에 동기를 부여한 시간을 기술하십시오. - 실패하면 팀의 사기가 떨어지고, 동기를 부여하는 것은 감독의 몫이다.
• 어려운 직원을 어떻게 대합니까? – 모든 사람이 관리하기 쉬운 것은 아니므로 관리자는 모든 사람과 소통할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.
• 새로운 팀에 자신을 어떻게 소개합니까? – 회사에 들어오면 짧은 ​​시간 안에 사람들과 어울리기 시작해야 합니다.
• 팀원들은 당신을 어떻게 설명합니까? – 그들의 경영 스타일을 알아보기에 좋은 질문입니다.

다음은 영감을 얻을 수 있는 총지배인 광고 입니다.

인턴 입사지원서

젊은 전문가의 잠재력을 인식하면 회사에 많은 가치를 가져올 수 있습니다. 인턴으로 시작하여 몇 년 후 회사 경영에 들어간 성공적인 사례가 많이 있습니다.

따라서 록스타를 찾기 위해 이전 근무 경력은 중요하지 않지만 많은 고용주는 동기, 관심 및 과외 활동을 이해해야 합니다.

다음은 고용 양식에 추가할 수 있는 몇 가지 미리 작성된 질문입니다.

• [회사명]에 지원하게 된 동기를 알려주세요. – 인턴은 경험이 많지 않지만 회사에서 일하고 싶은 동기가 있어야 합니다.
• 일의 우선순위를 어떻게 정합니까? - 조직력이 어느 정도인지 알아보기 위한 좋은 질문입니다.
• 당신의 가장 큰 성공은 무엇입니까? – 어려움이나 어려운 상황을 극복하는 방법을 설명하는 답변을 찾습니다.
• 이 직업을 선택한 이유는 무엇입니까? – 특정 교수진/경력 경로를 선택하는 동기도 중요합니다.
• 네 취미가 뭐니? – 일반적으로 그들의 관심.

예를 들어 덴마크 회사 Tonsser에서 다음 소셜 미디어 인턴 채용 지원 양식을 확인하세요.

HR 입사지원서

HR 담당자/관리자는 회사에서 가장 중요한 역할이 될 수 있습니다. 후보자를 평가하고 훌륭한 후보자 경험을 만드는 것이 그들의 임무입니다. 따라서 팀에서 일할 훌륭한 사람들을 얻을 수 있는지 여부는 그들에게 달려 있습니다.

또한 HR은 여러분의 가치를 바탕으로 기업 문화를 만들어가는 역할을 담당합니다. 그들은 모든 사람이 당신의 가치를 존중하고 유지하는지 감독해야 합니다.

이것이 HR 전문가를 고용할 때 신중한 절차를 거쳐야 하는 이유입니다. 다음은 최고의 후보자를 선택하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 질문입니다.

• 어떤 인적 자원 관리 시스템을 사용했습니까? – HR의 도구 스택은 매우 중요하며 알려야 합니다.
• 자격을 갖춘 후보자를 어디에서 찾습니까? – 이것은 그들의 작업에서 필수적인 부분이 될 것이므로 그들의 자원을 아는 것이 매우 중요합니다.
• 어떻게 하면 최고의 인재를 더 많이 유치할 수 있습니까? – 이 질문을 통해 그들이 고용주 브랜딩을 어떻게 보고 있는지, 개선해야 할 참신한 아이디어가 있는지 알 수 있습니다.
• 어떤 역할이든 면접은 어떻게 준비하나요? – 그들은 종종 후보자가 회사에서 가장 먼저 보는 사람이므로 준비해야합니다.

HR 전문가를 찾고 있다면 이 광고를 확인 하여 영감을 얻으십시오.

보너스: 일반 입사 지원서

역할에 관계없이 지원 양식에는 다음과 같은 기본 지원자 정보를 캡처할 수 있는 몇 가지 기본 필드가 포함되어야 합니다.

• 이름
• 성
• 전화 번호
• 이메일
• 위치
• 이력서
• 커버레터
• 재직 이력(선택사항)
• 학력(선택사항)
• 참조(선택 사항)

또한 다음은 후보자의 상태와 선호도를 알아보기 위해 추가할 수 있는 몇 가지 필드 및 질문입니다.

• LinkedIn 프로필에 연결 – 후보자의 이력서에 없는 내용을 보려면.
• 웹사이트/포트폴리오 링크 – 포트폴리오를 갖는 것이 직무에 중요한 경우.
• [location](으)로 이전하시겠습니까? – 후보자가 귀하의 사무실과 같은 위치에 있지 않은 경우.
• [국가]에서 일할 자격이 있습니까? – 비자 스폰서십을 제공할 수 없을 때 중요한 정보입니다.
• 현장 일자리를 찾고 있습니까? – 후보자가 사무실에 올 의향이 있는지 알고 싶을 때.
• 이전에 원격으로 일한 적이 있습니까? – 당신이 원격 팀이고 후보자가 이러한 종류의 환경에 경험이 있는지 알고 싶은 경우.
• [산업/역할] 경력이 몇 년입니까? – 경력이 있는 후보자를 찾고 있고 연수가 관련이 있는 경우.
• 이 직업에 대해 어떻게 알게 되셨나요? – 어떤 채널이 가장 많고 최고의 후보자를 제공하는지 확인합니다.
• 가장 빠른 시작 날짜는 언제입니까? – 이 사람과의 활동을 계획하려면 이것을 알아야 합니다.
• 당신의 기대 연봉은 얼마입니까? – 원하는 급여가 이 역할에 대한 예산과 일치합니까?

이 정보 중 일부는 거래 중단이 될 수 있으므로 미리 물어보고 귀하가 제공하는 조건에 관심이 없는 후보자를 걸러내는 것이 좋습니다.

시작하려면 EmbedForm의 무료 지원 양식 템플릿을 다운로드하고 구직자를 빠르고 쉽게 얻으십시오.

몇 번의 클릭으로 구직 신청서 작성

다양한 역할에 대한 입사 지원 양식을 작성하는 방법을 살펴보았으므로 이제 소매를 걷어붙이고 작성을 시작할 때입니다.

좋아요, 소매를 걷어 올릴 필요가 없습니다. EmbedForms를 사용하면 실제로 입사 지원 양식을 만드는 것이 매우 간단합니다.

몇 번의 클릭만으로 어떻게 할 수 있는지 확인하십시오.

1단계: EmbedForms에서 양식 설정

먼저 무료 계정을 만드십시오 .

그런 다음 템플릿 중 하나를 선택합니다.

구직 신청서를 찾으려면 더 많은 템플릿 보기 를 클릭하고 찾으면 이 템플릿 사용을 클릭합니다.

자신의 로고를 추가하고 모든 질문을 편집하고 더 많은 필드를 추가할 수 있습니다. 원하는 방식으로 사용자 지정했으면 게시를 클릭합니다.

2단계: 웹사이트에 양식 포함

링크를 사용하여 온라인 지원 양식을 공유하고 누군가 응답을 제출할 때마다 알림을 받을 수 있습니다. 가장 좋은 점은 웹사이트에 임베드할 수 있다는 것입니다!

위젯으로 이동하여 새로 만들기를 클릭하기만 하면 됩니다.

방금 생성한 양식을 선택하면 간단한 삽입 가능 코드를 가져오거나 배너, 팝오버, 고정 버튼/탭 등과 같은 대화형 위젯을 포함할 수 있는 옵션이 있는 위젯 편집기로 이동합니다.

3단계: 지원자 접수

웹사이트에 양식이 있으면 소셜 미디어에서 해당 링크를 공유하거나 구인 광고를 만들어 이 새로운 채용 공고를 홍보할 수 있습니다.

이제 편히 앉아서 지원자 응답을 받으십시오.

응답 테이블에서 양식을 제출한 모든 후보자를 보고 연락처 필드를 찾아 공석에 가장 적합하다고 생각하는 사람들과 인터뷰 일정을 잡을 수 있습니다.

주요 내용

새 직원을 찾는 것은 매우 복잡하지만 맞춤형 구직 신청서를 사용하는 것은 채용 프로세스를 시작하는 좋은 방법입니다. 몇 가지 현명한 질문을 하면 후보자를 걸러내고 최고의 후보자만 다음 단계로 초대할 수 있습니다. 지원자의 교육, 급여 범위, 이전 직위, 이력서 파일, 커버 레터, 연락처 정보 등에 대한 정보를 얻는 것이 중요합니다.

그러나 더 많은 지원자를 확보하고 사람들이 쉽게 이력서를 업로드하고 연락처 정보를 제공하고 양식을 작성할 수 있도록 양식이 더 단순해야 한다는 점을 명심하십시오.

구직 신청서를 작성하려면 구직자가 온라인으로 지원하고 모든 정보를 한 곳에서 수집할 수 있도록 하는 양식 작성기가 필요합니다.

EmbedForms에 가입하고 몇 번의 클릭으로 최고의 인재를 확보하십시오. 그것은 영원히 무료 버전이 있습니다.