Jenine Lillian을 만나보세요: 직장 안팎에서 다양한 신경적 사고에 힘을 실어주기

Kootenays에 기반을 둔 Jenine Lillian은 신경다양성 성인에게 권한을 부여하고 지원하는 데 전념하는 신경다양성 컨설턴트입니다. SBBC는 Jenine과 함께 말년의 자폐 스펙트럼 장애(ASD) 진단을 받은 경험과 이것이 신경다양성 성인이 개인적으로나 직업적으로 성공할 수 있도록 지원, 리소스 및 도구를 제공하는 사명을 어떻게 강화했는지에 대해 논의했습니다.

ASD 진단 받기

2024년 초, Jenine은 51세에 공식적으로 ASD 진단을 받았습니다. “전체 과정이 매우 고립되고 여러 장벽을 처리하는 것이 매우 힘들다는 것을 알았습니다.”라고 그들은 설명했습니다. 평가를 수행할 자격이 있는 사람을 찾는 것도 충분히 어려웠지만, ASD를 진단하고 접근 가능한 Zoom 상담을 제공할 수 있는 인증된 임상의를 찾는 것이 훨씬 더 어려웠습니다.

진단을 받은 후 축하의 이유가 되었습니다. “평생 검증이었는데, 즉시 '다음은 무엇일까?'라고 생각했습니다."라고 그들은 말했습니다. 그들은 공식적으로 ASD 진단을 받은 데 사용할 수 있는 자원과 지원을 마침내 이용할 수 있게 되어 기뻤지만, “동시에 이 진단과 이러한 지원이 내 인생 전체에 얼마나 큰 변화를 가져올 수 있었는지 생각하면 깊은 슬픔을 느꼈습니다. 평생, 교육, 인간관계, 직업 이력까지요.” 이 감정이 그들이 사업을 시작하게 된 계기가 되었습니다.

사업 시작

Jenine은 정확히 사업을 시작할 계획은 없었지만 ASD 진단을 받은 후 자신의 삶과 자폐증 및 기타 신경 질환을 앓고 있는 다른 사람들의 삶에 큰 영향을 미칠 수 있는 도구와 리소스를 발견했습니다. Jenine은 “캐나다에서 공식 진단을 받은 사람들이 받을 수 있는 세 가지 재정적 혜택에 대해 배웠습니다.”라고 말했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 장애 세금 공제
• 등록된 장애 저축 계획 (RDSP)
• 장애인 (PWD)

“안타깝게도 이러한 지원서와 장애물을 통과하는 길에는 여러 가지 장벽이 있습니다. 특히 양식 작성, 업무 수행, 서류 작성, 다양하고 복잡한 지원 프로세스 완료와 같은 집행 기능에 어려움을 겪는 신경다양성 사람들에게는 더욱 그렇습니다.”라고 그들은 말했습니다. "그래서 나는 당신이 누구인지에 관계없이 성공을 위해 길을 찾거나 구축하는 것이 쉽지 않기 때문에 신청 절차를 완료하기 위한 공식적인 진단과 함께 BC 주의 신경다양성 성인을 위한 일대일 코칭을 제공하기 시작했습니다."

일대일 코칭 외에도 Jenine은 신경다양성 성인을 지원하고, 권한을 부여하고, 축하하는 데 도움이 되는 전문 컨설팅, 워크숍, 웹 세미나, 전문적으로 엄선된 도서 목록을 제공합니다. Jenine은 또한 신경다양성과 기타 눈에 보이지 않는 장애에 대한 인식을 높이고 포용성을 촉진하며 문화적 낙인을 줄이기 위해 조직과 고용주를 위한 웹 세미나를 제공합니다.

포용적이고 접근 가능한 직장을 만드는 것의 중요성

신경다양한 개인은 입사 지원부터 면접까지 업무와 관련하여 심각한 문제에 직면하며 시스템이 자신에게 불리하다고 느끼는 경우가 많습니다. Jenine은 “드디어 일자리를 얻더라도 적응하지 못하거나 마감일을 지키지 못하거나 신경학적으로 편향된 직장 기대치를 충족할 수 없을 것입니다.”라고 Jenine은 말했습니다. 이는 고용주가 놀라운 인재를 많이 놓치고 있음을 의미합니다.

Jenine은 신경다양성 개인이 직장의 자산임을 강조했습니다. “직장에서 신경다양성의 몇 가지 높은 수준의 이점에는 정보 처리 능력, 창의적 사고, 생산성 향상, 다른 관점을 취하는 능력 등 일반적인 것보다 뛰어난 능력이 포함됩니다.”라고 그들은 설명했습니다. 신경다양성 성인의 대다수는 지속적으로 빈곤선 이하의 생활을 하고 있으며 종종 불완전 고용되거나 실업 상태입니다. 그들 중 많은 사람들이 스스로 더 즐거운 직장 생활을 만들기 위해 기업가가 됩니다.

“'일에 전념하라'는 신화가 있습니다.” Jenine이 말했습니다. 그러나 종종 우리는 직장이나 사회적으로 진정한 자신이 될 수 없고 대신 페르소나를 제시해야 합니다. “우리가 일반적으로 포용적이고 접근 가능하지 않다면 진정한 연결이 없는 것입니다.”라고 그들은 말했습니다. 진정한 연결 없이는 효과적인 창작, 협업, 커뮤니케이션이 불가능합니다. 특히 직장에서는 더욱 그렇습니다.

신경의 다양성을 인정하는 직장을 만드는 방법

신경다양성 친화적인 직장을 만드는 데에는 정규 프로세스를 완전히 점검할 필요가 없습니다. “더 즐겁고 협력적인 공간을 만들기 위해 지금 변화를 시도하고 대화를 시작해 보세요.”라고 그들은 말했습니다.

제닌의 조언

신경이 다양한 사람들이 직장에 더 쉽게 접근하고 포용할 수 있도록 하기 위해 Jenine은 직장에서 다음 세 가지 단계로 시작할 것을 종종 권장합니다.

1. 심리적 안전 구축 – 직장은 직원들이 편안하게 말할 수 있는 안전한 공간이라는 것을 알고 경험해 보십시오.
2. 호기심을 갖고 대화를 나누십시오 – 편견을 조사하고 호기심을 갖고 실제 경험을 공유하십시오.
3. 유연하고 동정심을 가지십시오 – 팀원들에게 자신의 역할을 성공적으로 수행하려면 무엇이 필요한지 물어보십시오. 이는 긴 통근 시간을 수용할 수 있도록 일정을 계획하거나 직원이 자신의 환경을 제어할 수 있도록 원격으로 작업할 수 있는 옵션을 갖는 것만큼 간단할 수 있습니다.

“현재 모델은 건강이나 진정성을 갖도록 설계되지 않았습니다.”라고 Jenine은 말했습니다. 그러나 지원을 제공하고 대화를 시작하면 신경다양성 사람들이 환영받고, 소속되고, 직장에 연결되어 있다는 느낌을 받는 데 도움이 될 수 있습니다.

실용적인 팁

온라인 회의에서 카메라를 끄고, 연속 회의를 피하고, 후속 이메일로 회의를 요약하는 것을 포함하여 신경발산인과 신경전형 개인 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 직장에서 구현할 수 있는 간단한 일이 있습니다.

“우리는 자신이나 다른 사람을 위해 시간을 들이지 않는 비생산적인 관행을 가지고 있습니다.”라고 그들은 말했습니다. "당신이 계속해서 비난을 받을 때 그 누구도 정보를 유지하지 못할 것입니다." 특히 리더십 역할을 맡은 사람들의 경우에는 더욱 그렇습니다.

더 쉽게 접근할 수 있기를 원하는 소매점의 경우 Jenine은 감각 과부하가 신경다양성 개인에게 공통적인 문제이기 때문에 매장의 감각 경험에 대해 더 잘 인식할 것을 권장합니다. 여기에는 음악 볼륨 낮추기, 공기 흐름 유지하기, 조명 수준 낮추기 등이 포함됩니다.

소규모 기업 소유자가 항상 가장 큰 예산을 갖고 있는 것은 아니며 이러한 변경 사항을 쉽게 구현할 수 있고 비용도 거의 들지 않습니다. 접근성이 위협적일 필요는 없다는 점을 기억하세요. 작은 단계가 큰 변화를 가져올 수 있습니다.

보상과 도전

Jenine의 가장 큰 과제 중 일부는 믿지 못하고 결과적으로 지원을 받지 못하는 것입니다. “저는 항상 '당신은 너무 외향적이고, 교육을 너무 많이 받았으며, 자폐증이 되기에는 너무 명료합니다'라는 말을 들었습니다.” Jenine이 말했습니다. “아니요, 저는 그렇지 않습니다. 그것들은 모두 우리가 해체해야 할 편견과 비진리입니다.” Jenine은 자폐증이 있다는 사실을 기뻐하고 자랑스럽게 생각합니다. Jenine의 비즈니스 목표 중 하나는 다른 사람들도 자폐증을 느낄 수 있도록 돕는 것입니다. “그것이 없었다면 나는 나일 수 없었을 것이고 나는 나를 사랑합니다.”라고 그들은 말했습니다.

또한 많은 조직이 서비스를 무료로 요청하는 등 전문적인 지원 부족으로 어려움을 겪고 있습니다. Jenine은 “내가 남성이거나 장애 및 접근성 분야가 아닌 다른 유형의 컨설팅을 제공한다면 그런 일이 일어나지 않을 것이라고 생각합니다.”라고 설명했습니다. 이에 대해 Jenine은 사람들에게 단순히 무료로 일을 할 수는 없다는 사실을 알립니다. “저는 제 기술과 전문 지식에 대한 대가를 요구하는 이 사업을 구축하고 있습니다. 제가 이 일을 하는 이유 중 하나는 지속 가능한 고용을 확보하기 위한 것입니다. 이는 신경다양성 개인에게는 종종 부족한 부분입니다.”

이러한 장애물에도 불구하고 사업을 운영하는 데는 많은 중요한 부분이 있었습니다. 예를 들어, 소셜 미디어 참여를 거부합니다. “사람들은 이제 소셜 미디어에 접속해야 한다고 말하지만 나는 동의하지 않습니다. 그것은 내 삶에 어떤 좋은 것도 추가하지 않으며 그런 식으로 단 한 명의 고객도 찾지 못할 것입니다. 저는 비즈니스를 다르게 하는 것이 가능하다는 것을 보여주고 있습니다”라고 Jenine은 말했습니다.

웹사이트와 커뮤니티와의 연결을 위한 놀라운 추진력을 통해 그들은 자신만의 소셜 네트워크 버전을 구축했습니다. "그리고 내가 가진 모든 대화에서 사람들이 나에게 '당신은 올바른 길을 가고 있고, 당신은 이 일을 하는 데 적합한 사람입니다'라고 말해주었기 때문에 효과가 있었습니다."라고 Jenine은 말했습니다. “이런 일이 일어날 줄은 몰랐는데, 추천과 연결을 해주셔서 너무 기쁘고 감사해요.”

향후 계획

Jenine은 “저는 훌륭한 아이디어, 훌륭한 비전, 훌륭한 실행력을 갖고 있지만 아직 한 명뿐이고 수익이 많지 않습니다.”라고 설명했습니다. 2025년까지 그들은 더욱 강력하고 상호작용적인 온라인 활동을 원합니다. 그들의 주요 목표는 수익을 창출하여 목표 달성을 돕기 위해 신경다양한 다른 성인을 고용할 수 있도록 하는 것이며 Jenine은 비즈니스의 다른 측면에 집중할 수 있습니다.

직업 사서로서 Jenine은 신경다양성과 업무에 관한 정보와 지원을 검색하는 사람들이 더 쉽게 접근할 수 있도록 전문적으로 선별된 도서 및 리소스 목록을 제공하는 것을 목표로 합니다. 그들의 다음 큰 목표는 다양한 신경 질환을 앓고 있는 일상적인 사람들의 이야기를 모아 듣지 못한 목소리를 증폭시키고 격려의 말을 전하는 일련의 책을 수집하고 출판하는 것입니다.

지금은 가을과 그 이후에 준비되어 있는 Jenine의 프레젠테이션, 웹 세미나, 오프라인 워크숍을 찾아보세요 .

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