회원 기반을 유지하기 위한 5가지 회원 감사 아이디어

주의를 산만하게 하고 우선 순위가 상충하는 세상에서 회원 조직은 회원들이 계속 집중하고 참여하도록 하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

성장하고 번창하려면 회원과 충성스럽고 헌신적이며 장기적인 관계가 필요하므로 최고 수준의 교육을 제공하여 회원을 육성하기 위해 많은 노력을 기울여야 합니다.

Trainual 과 같은 LMS의 도움을 받아 회사 운영을 체계화하고 구성원에게 권한을 부여하여 영구 멤버십으로 이동할 수 있습니다.

회원에 대한 감사는 상공 회의소 또는 협회의 명성과 신뢰성을 구축하고 강화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

구성원이 가치 있고 인정받는다고 느낄 때 조직에 머물며 조직에 대한 정보를 공유할 가능성이 높아집니다. 우수한 기업 문화를 생각하면 신뢰, 정직, 훌륭한 직원 팀이 떠오릅니다.

그리고 여기에 당신이 놓칠 수 있는 것이 있습니다: 직원 감사를 위한 아이디어.

회원에게 감사를 표하는 올바른 방법을 찾고 있다면 제대로 찾아오셨습니다. 이 기사에서는 향후 멤버십 갱신을 늘릴 수 있는 가장 효과적인 감사 표현 방법을 소개합니다.

그러나 그 전에 회원 감사 이니셔티브를 때때로 인정하고 감사하는 것으로 할 수 있다면 왜 실제로 개선해야합니까?

회원 감사 행동을 강화해야 하는 이유는 무엇입니까?

잘 계획된 회원 감사 전략은 조직과 회원 모두에게 큰 도움이 됩니다. 사람들은 자신의 노력에 대해 인정받고 인정받기를 원합니다.

회원들의 참여에 대해 감사를 표할 때 회원들은 귀하가 제공하는 것에 더 많은 관심을 가질 것입니다.

예를 들어, 다른 회원을 위해 웨비나를 조직한 것에 대해 회원에게 공개적으로 감사를 표하는 것은 지원의 표시로 향후 몇 년 동안 다른 웨비나에 참여하도록 권장할 수 있습니다. 또한 다른 회원이 다음 웨비나 호스트로 등록하도록 영감을 줄 수도 있습니다.

해당 분야의 귀중한 리더로서 권위 있는 업계 위치에 대한 회원들의 공헌을 인정하는 동시에 회원들에게 전문적인 평판을 높일 수 있는 기회를 제공합니다.

이러한 회원 감사 조치의 주요 이점은 조직의 미래 유지율을 보장한다는 것입니다. 구성원을 참여시키고 긍정적인 관계를 구축할수록 조직에 계속 참여할 가능성이 높아집니다.

회원 기반 참여를 위한 회원 감사를 위한 아이디어

회원 감사 활동은 다양한 형태를 취할 수 있으므로 창의력을 발휘하는 것을 두려워하지 마십시오. 어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면 감사를 표현하면서 회원들을 참여시키기 위한 5가지 제안 사항이 있습니다.

하이라이트 회원의 업적

회원들의 업적을 밝힐 때 가장 좋은 것을 제시하는 것입니다. 컨퍼런스에서 연설을 했든 지역 사회 봉사에 참여했든 그들의 헌신과 공헌을 인정하면 조직에서 더 많이 참여하고 협력하도록 격려할 수 있습니다.

이러한 중요한 행사를 대중에게 알리기 위해 조직 뉴스레터와 소셜 미디어에 회원에 대해 기록하십시오. 그것이 다른 구성원과 조직의 성공에 어떤 영향을 미쳤는지 이야기하십시오.

또한 협회 연례 회의 기간 동안 회원의 업적을 인정하고 기리기 위한 특별 행사를 조직할 수도 있습니다.

회원 중요성 전달

구성원 가치는 활동 참여 능력 및 서비스 가용성과 같이 구성원이 조직으로부터 받는 혜택으로 구성됩니다. 감사를 표현하는 한 가지 방법은 이용 가능한 회원 혜택을 전달하는 것입니다.

이 이니셔티브는 회원들이 조직이 자신의 이익을 위해 제공하는 중요성을 이해하고 감사하도록 도울 수 있는 잠재력이 있습니다.

새로운 회원이 생기면 즉시 협회의 혜택과 특전을 공개하십시오. 출판된 협회 기사, 토론 게시판 및 이메일 뉴스레터와 같은 독점적인 콘텐츠를 회원에게 제공합니다.

회원들에게 네트워킹 기회와 잘 계획된 웨비나를 제공하면 회원의 가치를 높일 수 있습니다.

월간 회원 프로그램 만들기

이달의 회원 프로그램은 매달 다른 회원을 강조합니다. 당신은 그들의 지식과 기술, 그들이 당신의 조직에 가져다주는 것, 그리고 그들에 대한 몇 가지 흥미로운 사실을 강조할 수 있습니다. 이것은 회원들이 서로 더 연결되어 있다고 느끼는 데 도움이 됩니다.

이 회원동경 전략은 월간 뉴스레터가 있으면 효과적으로 시행할 수 있습니다. 뉴스레터 섹션을 사용하여 이달의 회원의 업적과 기여를 강조하십시오.

감사합니다

손으로 쓴 감사 편지는 이메일이나 다른 소셜 미디어 메시지보다 훨씬 더 개인적인 느낌을 줍니다. 시간을 할애하여 일부 회원들에게 손으로 쓴 회원 감사 편지를 보내 조직에 참여해 주신 것에 대해 감사를 표하십시오.

자신의 작업에 대해 생각할 시간이 되면 해당 메시지에 포함된 세부 사항에 대한 관심과 관심을 기억하고 회원 자격을 유지하려는 경향이 더 커집니다.

감사 선물 보내기

당신은 당신의 회원들이 인정받고 존중받는다고 느끼도록 하기를 원합니다. 장기 회원에게 무료 상품을 보내거나 회원 할인을 제공하여 그들의 헌신에 감사를 표하는 것을 고려하십시오. 당신이 당신의 일에 대한 그들의 헌신을 알아차린다면 그들은 아마 그것을 고마워할 것입니다.

결론

구성원의 감사는 하루에 그치지 않고 회사의 문화와 경영진이 취하는 포괄적인 태도에 뿌리를 내려야 합니다.

직원은 가장 소중한 자산이지만 일부 기업에서는 직원에게 감사와 가치를 알리는 것보다 장비 유지 관리를 우선시합니다.

구성원에 대한 감사는 강력하고 의미 있는 직장 문화를 만들기 위한 기반입니다. 직원에게 감사를 표하는 것은 때때로 어려울 수 있고 비용이 많이 드는 것처럼 보일 수 있지만 여러 가지 장기적 이점이 있다는 결론을 내립니다.