전문 라이프스타일의 새로운 트렌드: 일과 삶의 통합 vs 일과 삶의 균형

현재 사생활과 직업생활의 경계를 명확히 하는 것이 어려워지고 있다. 빵을 얻는 것은 가족에게 일상 생활을 대부분에게 견딜 수 있고 일부에게는 훌륭하게 만드는 것을 제공합니다. 그러나 그 유일한 목적 외에도 일은 친구들 사이에서 가장 좋아하는 대화 주제 중 하나로 끊임없이 퍼져 있습니다. 어떤 사람들은 균형을 유지하기 위해 이 두 영역을 분리해야 한다고 주장하고, 반대로 다른 사람들은 우리가 번성하기 위해 통합해야 한다고 가정합니다. 누가 옳고 왜? 오늘 우리는 그 질문에 답하고 전문적인 라이프스타일의 최신 트렌드에 대해 숙고하고자 합니다. 원하는 경우 잠시 시간을 내어 리뷰를 확인하십시오.

일과 삶의 통합 vs 일과 삶의 균형 – 목차:

1. 일과 삶의 균형 – 더 나은 삶을 위한 보장
2. 소리는 좋은데 어떻게 실천해야 하는지
3. 여느 때와 다름없는 접근
4. 모두를 위한 혜택 – 상사와 직원
5. 새로운 트렌드가 기존 컨셉보다 나은가요?

일과 삶의 균형 – 더 나은 삶을 위한 보장

WLB(일과 삶의 균형)라는 시간 관리의 개념은 1970년대 후반과 1980년대 초반 영국에서 탄생했습니다. 일 중독, 직업적 소진 및 가족과 같은 영국 사회에 기도하는 체포 문제를 해결하는 것을 목표로 하는 이 보고서는 가사와 직업의 영역을 구분하지 못하는 가난한 사람들이 문제의 근본 원인이 될 수 있다고 결론지었습니다.

수년 동안 무능한 시간 관리와 관련된 수많은 함정이 있었습니다. 두 영역이 너무 많이 상호 작용하여 개인의 원칙과 가치를 방해하는 영역입니다. 과도하게 사용하면 어떻게 되나요? 스트레스, 열악한 정신 건강, 실망, 후회, 중독 경향, 자존감 저하, 가족 안전 저하 등을 경험할 수 있습니다.

일과 삶의 균형은 사적(예: 건강, 가족, 여가) 전문직(예: 경력, 야망 및 개발) 삶을 갖고, 양육하고, 경계를 긋는 능력을 의미합니다. 이 균형은 모든 영역 사이에서 일관된 전체를 유지하면서 삶에서 큰 기쁨을 찾는 데 중점을 둡니다. 많은 사람들에 따르면 그러한 조화만이 행복, 웰빙 및 성취를 보장할 수 있습니다.

일반적으로 생각하는 것과는 달리 일생을 바쳐 일생을 바쳐 일생을 보낸다고 해서 더 큰 만족과 성취로 이어지지는 않습니다. WLB는 매일 일한다는 생각을 버려야 한다고 가정합니다. 그렇지 않으면 진정으로 행복할 수 없습니다.

소리는 좋은데 어떻게 실천해야 하는지

많은 직원과 고용주는 수년간 일과 삶의 균형을 믿어왔습니다. 그러나 WLB와 달리 사생활과 직업 생활이 나누는 것보다 결합하는 것이 더 쉽고 효과적이라는 가정에 초점을 맞춘 다른 세계관이 등장했습니다.

일과 삶의 통합 은 우리 사회에서 명백히 새로운 추세이며, 우리의 말이 바뀌면서 꾸준히 새로운 시종을 얻고 있습니다. 그것은 가장 중요한 인간 영역에 합류하는 통합을 가정합니다. 이 이론은 일과 삶의 균형이 취하는 것과는 완전히 다른 라이프스타일 접근 방식을 가정합니다. 그것은 직업적 영역과 개인적 영역의 특정한 상호작용을 가능하게 합니다. 끊임없는 타협의 기술입니다. 처음에는 반대, 심지어 논쟁까지 일으킬 수 있지만 비슷한 행동을 하는 사람들은 긍정적인 느낌을 받을 수 있으며, WLB에서는 달성할 수 없습니다.

여느 때와 다름없는 접근

많은 사람들에게 일과 삶의 통합이라는 개념은 약간의 노력을 요하는 방식으로 더 자연스럽고 달성 가능한 것처럼 보입니다. 이러한 시간 관리를 위해서는 고용주와 직원, 일하는 사람과 나머지 가족 간의 규칙이 필요합니다.

직원이 직장에서 아내와 일상적인 문제에 대해 이야기하고 상사가 연락을 원할 때(직원이 휴가 중일 때) 아무도 응답하지 않는 상황은 발생할 수 없습니다. 이 개념은 프리랜서 경력의 가치가 증가하고 직장에서 또는 심지어 상사의 형태로 친구가 자주 발견되는 젊은 사람들에게 이상적인 것 같습니다. 나이든 사람들은 균형 스타일을 선호합니다.

주목해야 할 점은 어떤 개념에 대한 지지를 행동적으로 명시적으로 선언하지 않는 사람이 일과 삶의 통합 규칙에 더 가깝다는 것입니다. 삶의 일부 영역은 자연스럽게 상호 침투하며 개인과 전문가를 분리하려는 시도에는 많은 노력이 필요합니다. 젊고 일하는 엄마는 전화로 자녀와 이야기하고 싶은 강한 욕구를 느끼며 아마도 베이비 시터를 부를 것입니다. 직장에서 힘든 하루를 보낸 남편은 아마도 집에 와서 불쾌한 경험에 대해 이야기하기 시작할 것입니다. 원격 근무? 코로나바이러스 대유행의 시대에 두 세계가 섞이고 상호작용할 수 있는 완벽한 방법입니다.

모두를 위한 혜택 – 상사와 직원

일과 삶의 통합이라는 개념이 인기를 얻고 있습니다. 그것은 실제로 개인 생활의 공간 사이에서 균형을 유지할 수 없거나 유지하지 못하는 사람들에 대한 대안으로 파생된 생활 방식이자 운동입니다. 이 추정되는 장애를 자산으로 취함으로써 많은 옹호자들은 현대의 작업 정신을 일으켰습니다. 일과 삶의 경계가 없는 모델, 주 7일 24시간, 원격 근무, 탄력 근무, 변화하는 조건에 적응하기 위해 무엇이든 일합니다. 그 접근 방식을 취하면 어떤 이점이 있습니까?

고용주의 경우:

• 긍정적인 고용주와 직원 관계를 구축하는 데 도움이 되며,
• 원격 모드로 작업장 유지 관리 비용 절감
• 상시 근무 가능한 직원,
• 문제에 개방적이고 타협을 추구하는 상사의 이미지를 구축한다.
• 더 행복한 직원은 더 많이 일하고 전체 이익을 높입니다.

직원:

• 일하는 사람과 가족 간의 지속적인 접촉을 제공하며,
• 하이브리드 시스템과 같은 새로운 가능성을 제공합니다.
• 직장에서 더 편안한 분위기를 조성하고,
• 가족이 있을 때 출장을 갈 수 있는 추가 기회를 제공하며,
• 직원 간뿐만 아니라 가장 가까운 사람들과 더 많은 통합 회의를 허용하여 지인을 확대합니다.

새로운 트렌드가 기존 컨셉보다 나은가요?

새롭고 의심스럽지만 희망적인 방법 - 일과 삶의 통합 또는 수년 동안 정상적인 삶을 영위하는 것으로 알려진 입증된 방법 - 일과 삶의 균형 중에서 무엇을 선택해야 할까요? 선택은 사람과 그들의 삶의 가치에 달려 있습니다. 평화롭고 안전한 가족이 누군가의 우선 순위라면 그들은 분명히 균형과 조화를 선택할 것입니다. 그러나 일부 사람들이 점점 더 많은 돈을 얻으려고 노력한다면(예: 가족과 정기적으로 여행) 사생활과 직업 생활의 통합에 의식적으로 동의합니다.

고용주의 42%가 직원과 사적인 관계도 유지한다고 선언한다는 사실을 알고 계셨습니까? 채용 과정에서 많은 사람들은 상사와의 좋은 접촉이 유리한 조건에서 일할 수 있는 기회이며 회사에 맡겨진 업무에 대한 긍정적인 태도에 큰 영향을 미친다는 것을 인정합니다. 이러한 태도는 점점 더 많은 사람들이 일과 삶의 통합에 대해 듣게 만듭니다.

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저자: 캐롤라인 베커

프로젝트 관리자인 Caroline은 최고의 워크플로를 설계하고 프로세스를 최적화하기 위한 새로운 방법을 찾는 데 전문가입니다. 그녀의 조직적 기술과 시간 압박 속에서 일하는 능력은 그녀를 복잡한 프로젝트를 현실로 만드는 최고의 사람으로 만듭니다.

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