직장에서 저지를 수 있는 최악의 실수 9가지
게시 됨: 2018-01-07정직한 실수는 종종 치명적인 결과를 초래합니다
당신이 얼마나 재능이 있거나 무엇을 성취했는지에 관계없이 사람들이 당신을 보는 방식을 즉시 바꾸고 영원히 당신을 부정적인 시각으로 몰아넣는 특정 행동이 있습니다.
우리 모두는 직장에서 꽤 미친 짓을 하는 사람들에 대해 들었거나 직접 본 적이 있습니다. 사실, 당신은 당신의 경력에 돌이킬 수 없는 손상을 입히기 위해 창으로 의자를 던지거나 프레젠테이션 중간에 그만둘 필요가 없습니다. 훌륭하고 열심히 일하는 사람들의 경력을 죽일 수 있는 것들이 너무 많습니다. 정직한 실수는 종종 치명적인 결과를 초래합니다.
“같은 실수를 두 번 할 수는 없습니다. 두 번째는 실수가 아니라 선택입니다.” - 익명의
당신이 방금 발을 입에 꽉 쑤셔넣었다는 것을 깨닫는 역겨운 순간은 단 한 번도 없을 것입니다. 시간이 지남에 따라 작은 일들이 쌓여서 당신의 경력을 훼손할 수 있는 것은 판단의 큰 실수 한 번 정도(또는 그 이상)입니다.
자기 인식은 직장에서 중요한 기술입니다. 이것은 TalentSmart 연구에 따르면 직무 성과의 58%를 담당하는 기술인 감성 지능의 기초입니다. 당신이 자의식을 유지한다면, 이러한 실수는 그것이 당신의 경력에 영향을 미치고 손상되기 전에 당신이 통제할 수 있는 모든 것입니다.
초과 약속 및 미달 제공
특히 정직하고 열심히 일하고 할 수 있다고 믿을 때 동료와 고객에게 달을 약속하고 싶은 마음이 들 것입니다. 문제는 당신을 나쁘게 보이게 할 수 있는 추가적인 압박을 가하는 것은 아무 소용이 없다는 것입니다. 말도 안되게 빨리 하겠다고 약속했는데 기한을 조금 늦추면 여전히 빨리 전달했기 때문에 잘 했다고 생각할 가능성이 큽니다 . 그러나 누군가에게 무언가를 약속하는 순간 그들은 그 이상을 기대하지 않습니다.
처음부터 현실적인 기대치를 설정했다면 같은 시간에 같은 품질의 작업을 수행하고 좋은 결과를 얻을 수 있었기 때문에 결국 부족해 보일 때 끔찍하게 보입니다. 이것은 현실보다 인식이 더 중요한 상황 중 하나입니다. 의도적으로 목표를 달성하지 마십시오. 당신이 제공할 수 있는 결과에 대해 현실적이어서 당신이 물 밖으로 날아갈 것이라는 기대를 확실히 만들 수 있습니다.
감정적 납치
우리 회사는 360° 피드백과 경영진 코칭을 제공하며 사람들이 물건을 던지고, 소리를 지르고, 사람들을 울게 하는 등 감정적 도용의 다른 명백한 징후를 너무 많이 접합니다. 감정적 하이재킹은 낮은 감성 지능을 보여주며 쉽게 해고될 수 있습니다. 당신이 그 정도의 불안정성을 보이자마자 사람들은 당신이 믿을만하고 중요할 때 그것을 함께 유지할 수 있는지 여부에 대해 질문할 것입니다.
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그들이 얼마나 "그럴 자격이 있는지"와 상관없이 누구에게나 폭발하는 것은 엄청난 양의 부정적인 관심을 당신의 방식으로 돌립니다. 당신은 불안정하고 접근할 수 없고 위협적인 것으로 낙인찍힐 것입니다. 감정을 제어하면 운전석에 머물 수 있습니다. 당신에게 잘못한 사람에 대한 감정을 통제할 수 있을 때, 그들은 결국 당신이 아닌 나쁜 사람으로 보이게 됩니다.
상사에게 빨기
어떤 사람들은 상사에게 짜증을 내고 그것을 관리라고 부르지만 전혀 그렇지 않습니다. 빨아먹는 것은 존경심을 바탕으로 한 진정한 관계와 아무 관련이 없습니다. 그것은 교활하고 손에 잡히지 않습니다. 속임수는 상사의 호의를 얻는 대신 상사의 자존심을 쓰다듬어 앞서가려고 합니다. 그것은 성과를 내기 위해 노력하는 동료들과 잘 어울리지 않습니다. 그렇습니다. 상사와의 관계를 강화하고 싶지만 동료를 해치는 것은 아닙니다. 이것이 여기서 중요한 차이점입니다. 상사와 직원의 관계가 작동하려면 진정성이 있어야 합니다. 장점을 대신할 수 있는 것은 없습니다.
냄새나는 음식 먹기
배에서 일하지 않는 한, 직장 전체를 하루 된 생선 냄새로 만들면 동료들이 신경을 쓸 것입니다. 직장에서 음식을 먹을 때 일반적인 경험 법칙은 부엌 문 너머로 퍼지는 냄새가 나는 모든 것을 집에 두어야 한다는 것입니다. 사소한 것처럼 보일 수 있지만 냄새 나는 음식은 사려 깊지 않고 산만하며 쉽게 피할 수 있습니다. 다른 사람들에게 불쾌감을 주는 일을 너무 쉽게 피하면 화를 빨리 내는 경향이 있습니다. 당신의 매운 점심은 당신이 관심을 가질 때조차 신경 쓰지 않는다는 것을 모든 사람에게 알려줍니다.
백스탭
이름이 모든 것을 말해줍니다. 의도적이든 아니든 동료의 등을 찌르는 것은 직장에서 큰 갈등의 원인이 됩니다. 가장 빈번한 형태의 백스탭 중 하나는 문제를 해결하기 위해 누군가의 머리를 넘기는 것입니다. 사람들은 일반적으로 갈등을 피하기 위해 이렇게 하지만 피해자가 칼날을 느끼자마자 더 많은 갈등을 일으키게 됩니다. 동료의 눈에 누군가를 나쁘게 보이게 할 때마다 의도와 상관없이 등을 찌르는 것처럼 느껴집니다.
부정성
때때로 당신이 부정적이고 우울할 때 의도하지 않더라도 기분이 새어 나와 다른 사람들에게 영향을 줄 수 있습니다. 당신은 당신의 상사와 당신의 팀의 일을 더 쉽게 하기 위해 고용된 것이지 더 어렵지 않게 하기 위해 고용되었습니다. 자신의 부서를 통해 부정적인 것을 퍼뜨리고 일이나 다른 사람들에 대해 불평하는 사람들은 다른 사람들을 복잡하게 만듭니다.
사람들이 당신의 어깨에 있는 거대한 칩을 밀어내지 않기 위해 항상 당신 주위에서 발끝을 짚고 있어야 한다면, 그들은 그렇게 오랫동안 할 의향이 없을 것입니다.
험담
사람들은 다른 사람들에 대한 험담에 빠져 있을 때 자신을 끔찍하게 보이게 만듭니다. 다른 사람의 악행이나 불행에 대해 이야기하는 것은 가십이 그들에게 전달되면 결국 그들의 감정을 상하게 할 수 있지만, 험담은 항상 당신을 부정적이고 악의적으로 보이게 만들 것입니다.
허풍
누군가가 홈런을 치고 베이스를 달릴 때 기뻐하기 시작하면 홈런을 많이 치지 않았다고 가정하는 것이 안전합니다. 반면에 홈런을 치고 단순히 안타를 치면 평소와 다름없는 정신이 전해져 상대 팀에게 훨씬 더 위협적이다. 자랑하지 않고 위대한 일을 성취하는 것도 똑같은 강한 정신력 을 보여줍니다. 그것은 성공이 당신에게 특별한 것이 아니라는 것을 사람들에게 보여줍니다.
당신이 당신의 직업을 싫어한다고 발표
직장에서 마지막으로 듣고 싶은 말은 자신의 직업이 얼마나 싫은지에 대해 불평하는 사람입니다. 그렇게 하는 것은 당신을 부정적인 사람으로 낙인찍고 그룹의 사기를 떨어뜨립니다. 상사는 사기를 떨어뜨리는 반대론자를 재빨리 알아차리고, 모퉁이를 돌면 언제나 열성적인 대체자가 기다리고 있다는 것을 알고 있습니다.
모든 것을 하나로 모으기
이러한 행동은 극단적이고 사려 깊지 않은 것처럼 들릴 수 있지만 몰래 당신에게 다가가는 경향이 있습니다. 부드러운 알림은 그것들을 완전히 피하는 좋은 방법입니다.
저자 소개
Travis Bradberry 박사는 수상 경력에 빛나는 1위 베스트셀러 책인 감성 지능 2.0의 공동 저자이며, Fortune 500대 기업의 75% 이상에 서비스를 제공하는 세계 최고의 감성 지능 테스트 및 교육 제공업체인 TalentSmart의 공동 설립자입니다. 그의 베스트 셀러 책은 25개 언어로 번역되었으며 150개 이상의 국가에서 사용할 수 있습니다. Dr. Bradberry는 Newsweek, TIME, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post 및 The Harvard Business Review에 글을 기고했거나 취재했습니다.