직원 온보딩 프레젠테이션을 만드는 방법(+ 템플릿)

직원의 거의 90%는 조직에 강력한 직원 온보딩 프로세스가 마련되어 있지 않다고 생각합니다.

이는 특히 훌륭한 온보딩 프로세스가 직원 유지와 생산성을 높일 수 있다는 점을 고려할 때 놀라운 통계입니다.

다음은 Visme으로 편집, 공유 및 다운로드할 수 있는 편집하기 쉬운 직원 온보딩 프레젠테이션 템플릿 6가지입니다. 아래에서 더 많은 템플릿 보기:

이 게시물에서는 직원 온보딩 프레젠테이션을 만드는 방법을 배웁니다. 또한 빠르게 시작할 수 있도록 몇 가지 놀라운 온보딩 프레젠테이션 템플릿을 공유합니다.

목차

• 온보딩 프레젠테이션이란 무엇입니까?
• 온보딩 프레젠테이션에 포함할 내용
• 사용할 수 있는 6가지 온보딩 프레젠테이션 템플릿
• 온보딩 프레젠테이션을 잘하기 위한 팁
• 온보딩 프로세스의 다음 단계

온보딩 프레젠테이션이란 무엇입니까?

온보딩 프레젠테이션은 브랜드에서 신입 사원을 조직에 통합하는 데 사용하는 문서입니다.

여기에는 회사의 역사, 업무 문화, 직원 책임, 잠재적 기대치 또는 말 그대로 새 직원이 새 역할에 익숙해지는 데 도움이 되는 모든 정보가 포함됩니다.

여러 면에서 온보딩 프레젠테이션은 직원과 조직 간의 첫 번째 접점이므로 그 중요성이 아무리 강조해도 지나치지 않습니다.

실제로 연구에 따르면 잘 설계된 직원 온보딩 프로세스는 직원 유지율을 82%, 생산성을 70% 이상 높일 수 있습니다!

브랜드에 대한 직원 온보딩 프레젠테이션을 만들어야 하는 몇 가지 주요 이유는 다음과 같습니다.

• 직원들에게 회사 정책을 숙지시키십시오.
• 직원들에게 회사의 업무 문화에 대한 최신 정보 제공
• 직원에게 제품/서비스 작동 방식을 보여줍니다.
• 작업 및 마감일에 대한 자세한 정보 공유
• 목표와 기대치를 명확하게 전달
• 신입사원의 불안 감소

온보딩 프로세스를 개발하는 데 약간의 시간과 노력을 투자하면 모든 신입 사원이 즉시 조직과 연결되어 있다는 느낌을 받고 자신의 역할과 기대치를 명확하게 이해하여 새 직장에서 더 나은 성과를 낼 수 있습니다.

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온보딩 프레젠테이션에 포함할 내용

여러 면에서 온보딩 프레젠테이션의 핵심 목적은 교육이므로 다음 섹션이 없으면 온보딩 프레젠테이션이 불완전합니다.

• 회사 개요. 신입 사원에게 회사 목표, 사명 및 비전 선언문, 과거 성과 및 행동 계획을 포함하여 회사에 대한 간략한 개요를 제공하십시오. 온보딩 프레젠테이션의 이 섹션은 직원들이 근무하는 회사 유형을 이해하는 데 도움이 됩니다.
• 핵심 가치. 전사적 가치에 대한 전용 섹션이 없으면 온보딩 프레젠테이션이 완료될 수 없습니다. 여기에서 회사의 기본 철학과 원칙을 신입 사원과 공유하여 그들이 회사의 작업 환경을 이해할 수 있도록 합니다.
• 행동 강령. 이 섹션은 귀사가 대표하는 법적, 도덕적, 윤리적 표준을 다루어야 합니다. 이는 신입 직원에게 회사 규칙을 교육하고 매일 더 나은 업무 결정을 내리는 방법에 대한 참고 자료를 제공하는 데 도움이 됩니다.
• 조직 구조. 신입 사원 앞에서 회사의 조직 구조를 분해하면 회사의 현재 명령 체계와 회사 계층 구조에서 그들의 역할에 대해 교육할 수 있습니다. 또한 온보딩 프레젠테이션에 팀 구성원 전용 슬라이드를 추가하여 신입 사원이 자신이 누구에게 응답해야 하는지 또는 누구를 감독할 것인지 알 수 있도록 하는 것도 좋습니다.
• 직원의 기대치. 온보딩 프레젠테이션의 이 섹션에서 신입 직원에게 기대되는 모든 것을 반복하여 향후 몇 주, 몇 달 또는 몇 년 안에 이러한 목표를 달성하기 위한 전략적 로드맵을 제시할 수 있습니다. 예를 들어, 영업 부서에 채용하는 경우 정확한 역할과 책임, 영업 목표 또는 평가 대상인 기타 KPI를 알려주세요.
• 직원 복리후생 및 보상. 마지막으로, 유급 휴가, 건강 보험, 체육관 멤버십, 보너스 구조, 원격 근무 등을 포함하여 신입 사원이 회사에서 받을 수 있는 모든 것에 대한 세부 정보를 포함해야 합니다.

회사 유형에 따라 온보딩 프레젠테이션에서 원하는 만큼 섹션을 추가하거나 제거할 수 있습니다. 그러나 목적은 동일합니다. 직원들이 집과 같은 편안함을 느끼도록 하고 회사 정책에 대해 교육하는 것입니다.

6 온보딩 프레젠테이션 템플릿

온보딩 프레젠테이션을 처음부터 만드는 것은 어려울 수 있지만 꼭 그렇게 해야 하는 것은 아닙니다. 이 섹션에서는 모든 브랜드 유형에 적합하고 많은 시간을 절약하는 데 도움이 되는 최고의 온보딩 프레젠테이션 템플릿 6가지를 선정했습니다.

1. 온보딩 프레젠테이션 템플릿

이 템플릿을 사용자 정의하고 나만의 템플릿으로 만드십시오! 편집 및 다운로드

이 직원 온보딩 프레젠테이션 템플릿은 온보딩 프로세스를 개선할 뿐만 아니라 직원이 자신의 업무 책임에 대해 배우고 회사 문화에 익숙해지는 데 도움이 되는 모든 조직을 위한 완벽한 선택입니다.

멋진 프레젠테이션 템플릿은 신입 사원에 대한 브랜드의 기대치를 강조하고 HR 프로세스를 안내하며 가장 중요한 것은 워크플로 개요를 논의하므로 온보딩 프로세스가 최대한 간결하고 효과적일 수 있습니다.

2. 직원 핸드북 프레젠테이션 템플릿

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이 온보딩 핸드북 프레젠테이션 템플릿은 신입 사원이 회사 정책, 역할 기대치 및 기타 직무 관련 정보에 빠르게 익숙해지도록 하는 또 다른 좋은 방법입니다.

다채로운 온보딩 프레젠테이션 템플릿에는 회사 연혁, 경영진, 급여 구조, 직원 혜택, 직장 내 행동에 대한 전용 페이지가 포함되어 있습니다. 각 페이지는 신입 사원이 회사에서 경력을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.

3. 직원 핸드북 프레젠테이션 템플릿

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이 현대적이고 시선을 사로잡는 온보딩 핸드북 프레젠테이션 템플릿을 사용하여 신입 사원이 집과 같은 편안함을 느낄 수 있도록 하십시오. 이 사용자 지정 가능한 템플릿은 모든 조직에 이상적인 선택입니다. 브랜드 색상, 글꼴 및 기타 시각적 요소를 편집하기만 하면 됩니다.

템플릿은 새로운 회사 직원이 자신의 역할, 기대치, 행동 강령, 보상 및 혜택 등에 익숙해지도록 돕기 위해 의도적으로 설계되었습니다.

4. SaaS 교육 프레젠테이션 템플릿

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SaaS 비즈니스를 운영하고 있으며 중요한 업무 관련 작업에 대해 신입 사원을 교육하고 싶으십니까? 이 온보딩 프레젠테이션 템플릿은 탁월한 선택입니다.

템플릿은 교육 모듈로 바로 들어가기 전에 간략한 회사 연혁으로 시작합니다. 직원 안내를 위한 시각 자료와 함께 실행 가능한 콘텐츠를 포함할 뿐만 아니라 청중의 관심을 끌 수 있는 대화형 디자인도 있습니다.

신입 사원을 위한 교육 세션을 조직하거나 기존 직원에게 소프트웨어 추가 사항에 대해 교육하는 경우 이미지, 텍스트, 로고, 아이콘, 색상 등 이 프레젠테이션의 내용을 편집하여 이 템플릿을 자신만의 템플릿으로 만드십시오.

5. 제품 교육 프레젠테이션 템플릿

이 템플릿을 사용자 정의하고 나만의 템플릿으로 만드십시오! 편집 및 다운로드

교육은 직원 온보딩 프로세스의 큰 부분입니다. 신입 사원에게 회사 문화와 정책에 대해 가르칠 뿐만 아니라 업무 관련 목표와 기대치에 대해서도 알려야 합니다.

따라서 직원을 효과적으로 교육하려는 경우 이 대화형 온보딩 프레젠테이션이 적합합니다. 여기에는 시선을 사로잡는 색상이 포함되어 있으며 그래픽과 아이콘이 완벽하게 혼합되어 프레젠테이션을 보다 매력적이고 대화식이며 따라하기 쉽게 만듭니다.

이 템플릿은 완벽하게 사용자 정의할 수 있으므로 프레젠테이션의 모든 부분을 편집하여 자신만의 것으로 만들 수 있습니다.

6. 교육 과정 프레젠테이션 템플릿

이 템플릿을 사용자 정의하고 나만의 템플릿으로 만드십시오! 편집 및 다운로드

온보딩 프레젠테이션은 긍정적인 브랜드 이미지를 보여주고 업무 기대치를 전달할 뿐만 아니라 회사와의 여정을 위해 직원을 교육하는 데도 좋습니다.

회사에서 채우는 직책에서 직원이 특정 소프트웨어를 사용할 수 있어야 하거나 직원이 업무 프로세스에 익숙해지는 것이 중요하다면 이 온보딩 교육 프레젠테이션 템플릿이 완벽한 선택입니다.

전반적인 모양과 느낌을 개선하는 창의적인 그래픽이 포함된 전문적인 디자인이 특징입니다. 고유한 브랜드 색상과 시각적 자산을 추가하여 이 템플릿을 개인화하십시오.

온보딩 프레젠테이션을 잘하기 위한 팁

온보딩 프레젠테이션을 완벽하게 만들고 싶으십니까? 다음은 시작하는 데 도움이 되는 몇 가지 프레젠테이션 팁입니다.

• 아이스 브레이킹 세션을 진행합니다. 조직에 대한 재미있는 일화를 공유하거나 팀 빌딩 게임을 하거나 단순히 자기 소개를 요청하여 신입 사원의 긴장을 풀어주세요.
• 프레젠테이션 디자인을 브랜드에 유지하십시오. 온보딩 프레젠테이션은 브랜드의 개성과 목소리를 신입 사원에게 보여주어 그들이 회사와 연결되어 있다고 느낄 수 있도록 해야 합니다. 여기에는 프레젠테이션 콘텐츠, 브랜드 색상 및 글꼴이 포함됩니다.

• 비주얼을 추가합니다. 온보딩 프레젠테이션을 만드는 동안 이미지, 벡터 아이콘, 전환 및 기타 시각적 요소를 추가하여 더욱 매력적이고 대화식으로 보이도록 하세요.

• 데이터 시각화를 사용합니다. 청중이 숫자와 통계를 추적하는 것은 일반적으로 지루하고 어렵습니다. 그렇기 때문에 가능한 한 그래프와 차트를 사용하여 온보딩 프레젠테이션에 활기를 불어넣는 것이 좋습니다.

• 짧고 간단하게 유지하십시오. 마지막으로 원하는 것은 길고 단조로운 프레젠테이션으로 신입 사원을 지루하게 만드는 것이므로 신입 사원에게 진정으로 유익한 섹션만 추가해야 합니다.

이러한 팁 외에도 프레젠테이션을 전달하는 작업도 똑같이 중요합니다. 여기에는 활력, 스토리텔링 기술 사용, 프레젠테이션 리허설 등이 포함됩니다.

HR 자료 및 시각 자료를 통한 커뮤니케이션 개선

• 대화형 온보딩 프레젠테이션 및 직원 핸드북으로 팀을 흥분시키십시오.
• 데이터 시각화 를 통해 채용 및 인재 관리 프로세스에 대한 인사이트 생성
• 고용 계약에서 회사 정책에 이르기까지 모든 HR 문서를 브랜드에 아름답고 아름답게 유지하십시오.

가입하기. 무료입니다.

온보딩 프로세스의 다음 단계

온보딩은 말 그대로 직원이 회사와 함께 하는 여정의 첫 번째 단계입니다. 그들은 회사 정책에 대해 배우고 여기에서 작업이 어떻게 수행되는지, 누구에게 책임이 있는지, 장기적으로 그들에게 무엇을 기대하는지 알게 됩니다.

그러나 온보딩 프로세스는 온보딩 프레젠테이션에서 끝나지 않습니다.

이제 여러분의 임무는 신입 사원을 새로운 팀에 소개하고, 워크스테이션을 보여주고, 올바른 도구를 제공하고, 워크플로를 개선하기 위해 알아야 할 모든 것을 가르쳐서 실습 교육을 제공하는 것입니다.

직원이 회사의 프로세스를 이해하는 데 몇 주가 소요될 수 있으며 가능한 한 원활하게 전환할 수 있도록 돕는 것이 귀하의 임무입니다.

이러한 프로세스를 보다 효율적으로 간소화하는 데 도움이 되는 직원 핸드북 및 교육 매뉴얼 템플릿을 확인하는 것이 좋습니다.

직원 온보딩 프레젠테이션을 만들 준비가 되셨습니까?

직원 온보딩 프레젠테이션을 만드는 방법의 이점과 프레젠테이션을 만드는 방법을 알았으므로 이제 자신의 회사를 시작할 때입니다.

프레젠테이션 소프트웨어를 사용하여 위의 템플릿 중 하나를 사용자 정의하거나 직원 온보딩 프레젠테이션 템플릿을 탐색하여 귀하의 요구에 가장 적합한 것을 찾으십시오.

정보와 디자인을 사용자 정의하고 색상, 아이콘, 로고, 이미지 및 글꼴을 포함한 브랜드 요소를 템플릿에 추가하고 다운로드하거나 공유하여 사용하십시오.