고용주의 재산. 취업 시장에 새로운 큰 혜택
게시 됨: 2022-10-20고용주의 재산? 고용 시장에서 새로운 유형의 혜택에 대해 들어본 적이 있습니까? 주택 프로그램은 소비에트 시대에 알려졌으며 나중에 젊은이들에게 전달되었지만 오늘날에는 주택 프로그램이 직원에게 제공되는 새로운 추세가 있습니다. 그들은 성공할 것인가? 이 새로운 유형의 혜택에 더 주의를 기울여야 합니까? 자세한 내용은 기사를 읽어보세요.
고용주의 재산 – 목차:
- 고용주의 재산
- 비즈니스 세계 대 주택 위기
- 주택 프로그램 – 사례
- 고용주의 재산 – 요약
고용주의 재산
인플레이션 증가, 역동적인 경제 변화, 모기지 가격 인상, 높은 이자율 등은 현대의 현실입니다. 고용주는 도움을 받아 직원의 주택 요구 사항을 충족할 수 있도록 잘 준비된 주택 프로그램을 제공합니다 . 이러한 이니셔티브는 비즈니스의 효율성에 긍정적인 영향을 미칩니다.
비즈니스 세계 대 주택 위기
주택 가격의 엄청난 상승과 주택 시장의 불확실한 상황으로 인해 대부분의 사회는 편리한 위치에서 꿈의 아파트를 구입할 수 없습니다. 이러한 투자는 대출을 받고 앞으로 몇 년 동안 할부 상환의 필요성을 의미합니다.
따라서 대기업은 직원에게 부동산 구매에 대한 지원을 점점 더 자주 제공합니다. 다양한 주거 목적을 위한 특수 목적 기금의 생성이 대중적인 관행이 되었습니다.
일부 고용주는 모기지 상환을 지원하기 위해 직원에게 일시불 지급금을 제공합니다. 이러한 유형의 프로그램 중 다수는 기업, 정부 기관 및 사회의 노력을 결합하여 기존 협력을 지원하고 특정 영역에서 부동산 구매를 촉진합니다.
고용주는 직원들에게 재정적 도움을 제공하는 데 그치지 않습니다. 적극적으로 참여하는 회사는 부동산을 구입하려는 개인이 올바르고 합리적인 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있는 귀중한 교육과 조언을 제공하는 것을 목표로 합니다.
현대의 현실이 주택 시장의 상황을 복잡하게 만들었다는 사실 외에도 고용주가 제공하는 부동산 구매 지원 아이디어가 비즈니스 세계에서 훨씬 더 일찍 등장했다는 사실을 언급할 가치가 있습니다.
일반적으로 이러한 관행은 Fannie Mae라는 회사에서 1991년에 시작했다고 믿어집니다. 이 브랜드는 모기지 융자를 시작하여 두각을 나타냈습니다. 현재 Fannie Mae는 간접 금융 활동을 통해 미국인이 저렴하고 접근 가능한 대출을 받을 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있습니다.
또한 이 회사는 직원이 주택을 구입하는 데 거의 10,000달러 에 달하는 일회성 자금을 제공하는 장기 프로그램을 운영하고 있습니다.
주택 프로그램 – 사례
브룩헤이븐 국립 연구소
Long Island Housing Partnership과의 파트너십을 통해 첫 주택 구입 및 추가 자금 조달에 대해 직원들에게 거의 5000달러를 제공하는 미국 최대의 다기능 과학 및 연구 센터 중 하나입니다 . 부동산을 처음 구입하는 분들을 위한 무료 컨설팅 과정에 참여할 수 있는 기회가 있습니다. 직원이 Brookhaven에서 최소 5년 동안 일하도록 요구하는 대가로 의무가 있습니다. 따라서 특정 프로그램의 경우 구매자는 구매한 장소에서 5~10년 동안 거주해야 합니다.
예일 뉴 헤이븐 병원
이 장소는 독립적으로 설계된 Home Ownership Made Easer(HOME) 프로그램 덕분에 인기를 얻었습니다. 이 솔루션은 첫 주택을 구입하는 직원에게 최대 10,000달러의 유급 할부금을 제공합니다. 이 제도에 가입한 후 직원들은 집에서 5년을 더 살아야 하고 병원에서 일해야 합니다.
레드 골드 식품
토마토 제품의 주요 제조업체인 이 브랜드는 직원들에게 계약금의 5%(최대 10,000 USD)를 상환할 수 있는 기회를 제공합니다. 그 대가로 Red Gold Foods는 직원에게 인디애나에 있는 회사의 가공 시설과 가까운 집을 사도록 요구합니다.
서던 캘리포니아 대학교
직원들이 대학에서 가까운 주택을 구입하도록 장려하기 위해 조직은 USC Neighborhood Homeownership Program을 만들었습니다. 프로그램에 참여하는 사람들은 USC에 계속 고용되어 있고 해당 부동산에 거주하는 한 최대 50,000달러 또는 집값의 20%를 받을 수 있습니다.
존스 홉킨스
병원과 존스 홉킨스 대학은 직원들에게 5,000~17,000달러의 특별 주택 보조금을 신청할 수 있는 옵션을 제공합니다. 동시에 가입 옵션에는 여러 조건이 적용됩니다. 직원은 특정 국경에서 부동산을 구입하고 자신의 주택 취득과 관련된 올바른 자문 클래스를 만들어야 합니다.
교섭 칩으로서의 집
점점 더 많은 직원들이 고용주가 제공하는 추가 형태의 보너스를 높이 평가합니다. 자신의 부동산을 구입할 수 있는 이점은 흥미로운 대안입니다.
이러한 정책이 직원뿐만 아니라 회사에도 유익한 이유는 여러 가지가 있습니다. 현재 노동 시장에서 직원의 지위 강화가 가시화되고 있다. 현대의 직원은 채용 공고 중에서 선택할 수 있으며 임의의 제안을 고려하려고 하지 않습니다. 대부분의 경우 직원이 마지막 발언권을 갖고 누구와 함께 일하고 싶은지 결정합니다. 결과적으로 가장 재능 있는 전문가를 유치해야 하는 기업에 새로운 과제가 떠올랐습니다.
이는 최고의 주거 환경을 돌보는 것이 재능 있는 직원들이 선택한 회사에서 일자리를 찾도록 끌어들이는 귀중한 협상 칩이라는 것을 의미합니다. 잘 생각한 프로그램 또는 주택 기금의 브랜드에 의한 구현은 가장 창의적인 모집 및 마케팅 도구입니다.
직원들의 주택 구입 과정에서 제공되는 지원은 결속력을 강화하고 전문적인 조건이 아닌 최상의 조건을 제공하고자 하는 고용된 고용주의 이미지를 만듭니다.
또한 주택 공급은 직원의 충성도와 업무 만족도를 높여 회사의 유지율과 전반적인 생산성에 긍정적인 영향을 미칩니다. 제공된 지원은 고용된 직원의 사기와 참여를 강화하고, 그들의 안정감은 살 곳이 있다는 인식과 연결됩니다. 이런 식으로 사생활과 직업 생활 사이의 균형을 쉽게 유지할 수 있습니다.
주택 프로그램을 지역 환경과 연결하는 것은 또 다른 흥미로운 솔루션입니다. 집과 직장이 가깝기 때문에 출장 및 일상 업무의 물류에 소요되는 시간을 최소화하여 직원의 일상적인 기능을 용이하게 합니다.
또한 주택시장의 활성화는 이웃의 활성화를 가능하게 하는 귀중한 도구가 된다. 직원들이 회사 주변의 거주자가 되어 지역 경제 성장에 기여함과 동시에 비즈니스의 주요 운영 영역이 됩니다.
직장 근처에 있는 직원이 부동산을 구매할 때 고용주가 제공하는 도움은 많은 혜택과 관련이 있습니다. 이러한 관행은 사회를 강화하고 회사 이미지에 긍정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 브랜드의 사회적 참여를 보여줍니다.
고용주의 재산 – 요약
역동적이고 빠르게 변화하는 글로벌 상황의 경제 상황은 주택 시장에 영향을 미치며 많은 사람들이 꿈의 아파트를 구입하지 못하는 것 같습니다. 기업의 다양한 프로그램과 주택 펀드를 도입하여 직원들을 지원함과 동시에 기업의 명성을 높일 수 있습니다. 고용주의 재산과 같은 새로운 형태의 지원은 직원을 확보하고 유지하는 데 유용한 도구가 됩니다.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.