인터뷰에서 물어볼 질문(및 피해야 할 질문)

게시 됨: 2022-01-24

인터뷰는 후보자를 알아가는 시간입니다. 직업 경험, 완료한 학교 및 과정 또는 선언된 기술은 이미 CV에서 알고 있습니다. 그렇다면 면접에서 어떤 질문을 해야 하고 어떤 질문을 피해야 할까요? 기사를 읽고 인터뷰를 준비하는 방법과 전문적으로 수행하여 쌍방이 원활하게 항해할 수 있도록 하는 방법을 알아보세요.

인터뷰에서 물어볼 질문 – 목차:

  1. 인터뷰에서 해야 할 질문(및 피해야 할 질문)
  2. 요약
  3. 주요 질문

인터뷰에서 해야 할 질문(및 피해야 할 질문)

  1. 경험담

    2. 이력서에서 우리는 이미 후보자가 어디에서 일했는지 알고 이전 직책에서 그들의 책임을 보았으며 회사가하는 일과 시장에서 평판이 무엇인지 쉽게 확인할 수 있습니다. 따라서 이전 직업에 대해 물어볼 필요가 없습니다. 결국 CV에는 그게 다 있습니다.

    그러나 후보자가 이전 직책에서 무엇을 배웠는지, 어떤 위기에 직면했으며 발생한 문제를 어떻게 해결했는지 물어볼 가치가 있습니다.

  2. 팀에서의 역할

    3. 또한 팀에서 그들의 역할에 대해 질문할 수 있습니다. 예를 들어 리더 또는 부하 직원의 위치를 ​​원하는지, 팀 내 분쟁을 어떻게 해결하는지, 어떤 기능을 처리하고 싶은지 등을 물어볼 수 있습니다. 이를 확인하기 위해 Belbin 테스트 를 수행하여 팀에서 개인의 역할을 결정할 수도 있습니다.

    이 지식이 어떻게 유용할 수 있습니까? 특정 팀을 모집할 때 팀 리더와 사전에 이야기하여 필요한 것이 무엇인지 결정하는 것이 좋습니다. 아마도 팀에는 나머지 그룹에 동기를 부여할 사람이나 일정과 작업 계획을 추적할 훈련된 사람이 부족할 수 있습니다. . 아니면 팀에 창의적인 사람이 필요한가요? 누구를 찾아야할지 간단히 알 수 있도록 이것을 미리 잘 결정하는 것이 좋습니다.

    우리가 고용하는 관리자의 요구 사항과 후보자의 경험, 팀에서의 성격 및 역할을 알면 우리가 그들을 직책에 맞추기가 더 쉬울 것입니다. 아마도 그들은 그 과정에서 그들 자신에 대해서도 배울 것입니다.

    Questions to Ask in an Interview
  3. 회사에 대한 지식과 위치

    4. 지원자가 지원하는 산업, 회사, 직위 등에 대한 지식을 확인하는 것은 이미 표준 절차입니다. 회사에 대해 무엇을 알고 있으며 선택한 직책과 관련된 책임을 어떻게 생각하는지 묻는 것이 좋습니다. 이를 통해 고객은 참여 수준과 제안에 대한 실제 관심 수준을 확인할 수 있습니다.

    지원자가 면접 준비에 잠시라도 시간을 할애했다면 그 직무에 대해 관심을 갖고 있음을 나타내야 합니다. 또한 후보자가 취업 후 직장에서 일상 업무에 적용하는 방법에 대한 일종의 테스트이기도 합니다.

  4. 자기소개를...

    5. " 자신에 대해 이야기하십시오 "는 아마도 가장 두드러진 인터뷰 진부한 표현일 것입니다. 많은 사람들은 채용 담당자가 무슨 말을 해야 할지 모를 때 묻는다고 생각합니다. 그러나 이것은 사실이 아닙니다. 이 연습을 통해 후보자의 자기 발표 기술과 자기 인식을 테스트할 수 있습니다. 좋은 후보자는 채용 담당자가 자신의 사람에게 관심을 갖도록 해야 합니다.

  5. 재정적 기대

    6. 채용 초기 단계에서 나타나야 하는 질문 은 후보자의 재정적 기대와 관련이 있습니다. 그들을 알면 그들이 자신의 일을 어떻게 평가하고 고용주가 제공하는 스프레드에 맞는지 확인할 수 있습니다.

  6. 왜 네가?

    7. 질문은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 후보자와 차별화되는 점은 무엇입니까? 우리 회사에 무엇을 가져올 것인가? 왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?

    또한 채용 담당자는 후보자가 자신의 가치를 알고 자신의 기술과 경험을 알고 있는지 확인할 수 있습니다. 리크루터는 후보자를 고용함으로써 회사가 어떤 자산을 얻을 수 있는지 알아낼 것입니다. 아마도 프로세스를 간소화하고, 판매 수익을 높이거나, 직원 간의 의사 소통을 개선할 수 있을 것입니다.

    후보자들이 이전 직책에서 얻은 성취와 지식, 그리고 그것이 그들이 고용될 회사에 어떻게 반영될 수 있는지에 대해 자유롭게 이야기하게 하십시오.

    Questions to Ask in an Interview
  7. 전 감독과의 협력

    8. 우리가 알다시피 상사와 직원 사이에는 상황이 다를 수 있습니다. 그러나 경험과 협력에 대한 질문에 이전 감독자와의 답변을 통해 후보자에 대해 많은 것을 알 수 있습니다.

    전 직장에 대해 불평하고 채용 담당자의 눈에 전직 상사를 폄하하는 것이 아닙니다. 후보자는 갈등 해결에 중점을 두고 일상적인 어려움, 문제 또는 오해에도 불구하고 협력이 어떻게 보이는지 말해야 합니다.

    또한 후보자가 잠재적 고용주에게 기대하는 자질 과 수용할 수 없는 행동이 무엇인지 물어볼 수도 있습니다. 이를 통해 후보자와 미래 감독자 간의 호환성을 확인할 수 있습니다.

  8. 진행하지 않는 질문

    9. 나타나야 하는 질문을 적어서 인터뷰를 준비하는 것 외에도 진행 하지 않는 질문 목록이 있다는 것을 기억하십시오. 이들은 결혼 여부, 건강, 사생활(이력서에 취미에 대해 질문하지 않는 한), 성적 취향, 정치적 또는 종교적 견해와 관련이 있습니다. 이러한 문제로 인해 후보자는 판단을 받거나 차별을 받을 수 있습니다.

    여전히 자주 묻는 "금지 질문" 중 하나는 젊은 여성에게 임신을 계획하고 있는지 묻는 것입니다. 이것은 매우 개인적인 문제이므로 채용에 대한 채용 담당자의 결정에 영향을 주어서는 안 됩니다. 취업 면접에서 가족 계획에 대해 묻는 질문은 직장에서 여성을 차별하는 것에 반대하는 소셜 캠페인 "구직 중이 니 임신 계획은 신경쓰지 마세요"라는 사회적 캠페인을 촉발할 정도로 증가했습니다.

요약

면접 전에 채용 담당자는 후보자에 대한 질문 목록을 작성하고 피해야 할 주제를 상기시켜야 합니다. 이 문제에 대한 전문적인 접근은 가장 적합한 후보자를 찾을 뿐만 아니라 인터뷰 중에 편안함을 느끼게 하여 전반적인 후보자 경험에 영향을 미칩니다. 이 문제는 별도의 기사에서 다루었습니다. 채용 시 최고의 후보자 경험을 제공하는 방법.

인터뷰에서 물어볼 질문 – 주요 질문

  1. 벨빈 테스트란?

    2. 이것은 팀에서 개인의 역할을 결정하는 몇 가지 비공개 질문으로 구성된 테스트입니다. 이를 통해 구성원의 기술과 성향에 따라 잘 조정된 팀을 구성할 수 있습니다.

  2. Belbin에 따르면 팀 역할은 무엇입니까?

    3. Belbin에 따르면 팀 역할은 사회적 역할(Team Soul, Coordinator, Source Finder), 지적 역할(Evaluator, Creator, Specialist) 및 작업 역할(Implementer, Locomotive, Perfectionist)로 구분됩니다.

  3. 채용 담당자가 면접에서 어떤 질문을 해서는 안 됩니까?

    4. 차별적 질문 – 종교, 정치적 견해, 건강 또는 사생활(결혼 여부, 가족 계획)에 관한 질문.

콘텐츠가 마음에 들면 Facebook과 Twitter에서 바쁜 꿀벌 커뮤니티에 가입하십시오.

Questions to ask in an Interview (and questions to avoid) nicole mankin avatar 1background

저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

모든 게시물 보기