원격 채용 – 채용 담당자의 도전

원격채용이란 직접 만나지 않고 전화나 영상통화로 면접을 보는 것을 말한다. 원격 모집은 새로운 것이 아니며 많은 회사에서 오랫동안 사용하고 있습니다. 예비 검증인 채용의 첫 번째 단계인 특정 후보자가 회사에서 적절한 채용 인터뷰에 초대할 가치가 있는지 판단하는 것일 수 있습니다. 그러나 팬데믹의 시대에는 점점 더 자주 전체 채용 프로세스가 원격으로 수행됩니다. 대부분의 회사에서 이것은 채용 담당자와 후보자에게 최대한의 안전을 보장하기 때문에 이미 표준입니다.

원격 모집 – 목차:

1. 이력서 선택 도구
2. 원격 채용 프로세스
3. 면접관의 면접 준비
4. 자주하는 질문

채용 담당자는 그러한 원격 인터뷰 중에 사람을 알아가는 것이 어려울 수 있습니다. 수반되는 스트레스와 거리가 다양한 방식으로 후보자의 행동에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 채용을 결정하는 데 큰 역할을 하는 첫인상이 잘못된 것으로 판명될 수 있습니다. 또한 이러한 형태의 채용 에는 기술적인 측면 이 있는데, 이는 고정 면접보다 더 많은 준비 를 필요로 합니다. 즉, 전체 프로세스를 지원하기 위한 올바른 장비, 효율적인 인터넷 연결 및 도구입니다.

이력서 선택 도구

채용의 첫 번째 단계 는 적절한 공고와 발표를 준비하는 것 입니다. 후보자의 편의를 위해 원격 채용 방식에 대한 가시적인 정보를 포함해야 합니다. 많은 사람들에게 원격 채용은 여전히 ​​새롭고 생소한 것이므로 지원하기 전에 후보자에게 미리 알리십시오.

채용 담당자는 사전 선택을 채용 프로세스에서 가장 어렵고 복잡한 단계로 간주합니다. 소프트웨어를 관리하여 채용 및 후보자의 진행 상황을 모니터링합니다. CV 선택 도구도 유용할 수 있습니다. IT 채용 담당자는 유용한 GlossaryTech 또는 Mr. Toomuch 를 찾을 수 있습니다. 이는 후보자를 검증하는 동안 업계 외부의 누군가가 이해할 수 없는 기술 용어를 해독하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 언급할 가치가 있는 것은 최고의 후보자를 효율적이고 빠르게 필터링하고 가장 중요한 정보를 요약하는 무료 플러그인 OctoHR 입니다. 후보 소싱 프로세스를 간소화하는 다른 유용한 도구로는 Slack , CV Timeline , Hiretual 및 Workable 이 있습니다.

이 첫 번째 단계에서 작업을 구성하는 것 외에도 지원하는 후보자에 대해 기억하고 지원 상태에 대해 계속 알려주십시오 . 후보자와 직접 소통할 수 있는 도구 외에도 후보자의 질문과 우려 사항에 빠르게 응답하는 챗봇을 고려하십시오. 채용 담당자의 주요 이점은 시간을 절약할 수 있다는 것입니다.

원격 채용 프로세스

후보자의 초기 선택 후에는 첫 번째 전화 연락을 할 시간입니다. 이 시간 동안 채용 담당자는 후보자에 대한 추가 정보를 얻고 상호 기꺼이 전화 또는 화상 인터뷰를 위한 편리한 시간을 설정합니다. 온라인 인터뷰의 경우 사전에 미팅 링크가 포함된 초대장을 받아야 하며, 클릭 후 약속된 날짜에 미팅에 참여합니다.

채용 인터뷰 중에 사용되는 가장 인기 있는 인스턴트 메신저는 Microsoft Teams , Zoom 및 Google Hangouts 입니다. 기본 버전에서는 무료이며 데스크톱과 모바일 장치 모두에서 작동합니다. 인터뷰 중에 채용 담당자는 이전 경력에 대한 정보를 수집하고 언어 능력을 확인하며 직원의 몰입도를 측정해야 합니다. 인터뷰가 끝나면 최종 결정 기한에 대한 정보를 제공하는 것이 좋습니다.

면접관의 면접 준비

인사담당자는 면접을 잘 준비해야 합니다. 단정하고 보기 좋은 외모와 더불어 획일적인 배경, 산만함, 질서, 좋은 조명, 면접 기간 동안의 평화로움도 챙겨야 합니다. 인터뷰를 시작하기 전에 인터넷 연결 품질을 확인하는 것도 좋은 생각입니다.

주어진 직책에 필요한 역량과 기능을 평가한 후 채용을 결정하고 후보자에게 피드백을 제공합니다 . 채용 전에 필요한 절차를 완료한 후 채용 담당자의 책임에는 온라인 온보딩, 즉 직원의 원격 배치: 회사의 사명, 비전, 전략 및 목표를 숙지시키고, 산업 보건 및 안전 교육 및 유도 날짜를 설정하는 것 또한 포함됩니다. 훈련.

효율적인 온라인 채용의 핵심은 적절한 소프트웨어 (후보자도 사용할 수 있음) 선택, 기술 도구 사용, 전체 프로세스에 대한 좋은 조직 및 준비입니다.

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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