HR 대행사를 위한 원격 근무 팁
게시 됨: 2022-02-23원격 근무는 지난 2년 동안 새로운 표준이 되었으며 점점 더 많은 고용주가 재택 근무 모드로 전환하고 있습니다. 특히 HR과 같은 산업의 경우 재택 근무가 여전히 골칫거리라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 직원의 작업을 효과적으로 제어하고 기록을 유지하며 인터뷰를 진행하는 방법은 무엇입니까? 오늘 리뷰에서 우리는 원격 근무에 관한 HR 기관을 위한 몇 가지 유용한 팁과 트릭을 제공하고자 합니다.
HR 기관을 위한 원격 근무 팁 – 목차:
- 원격 근무 팁이 HR 기관이 더 효과적으로 작업하는 데 도움이 될 수 있습니까?
- 직원 기록 온라인 유지
- 공급업체의 부동성 – 홈 오피스에서 일하는 직원을 어떻게 처리합니까?
- HR 기관의 원격 작업 – 요약
원격 근무 팁이 HR 기관이 더 효과적으로 작업하는 데 도움이 될 수 있습니까?
이전에는 특정 직업과 프리랜서에게만 적용되었지만 장기간의 유행병으로 인해 우리 모두는 원격 근무에 적응해야 했습니다. 전염병 위협으로 인해 갑자기 거의 모든 산업이 해당 전환의 문제에 직면했습니다. 처음에는 어떤 경우에는 거의 비현실적인 것처럼 보였지만 실제로는 거의 모든 산업에서 원격 근무가 가능함을 보여주었습니다. HR 기관은 그 성격이 의사소통을 중심으로 돌아가기 때문에 그러한 예를 입증했습니다.
원격 HR 기관의 효과적이고 효율적인 작업을 구성하는 요소를 지적하는 것이 좋습니다. 아이디어의 작은 불꽃에서 특정 솔루션과 계획으로 분기하는 청사진, 최고의 표준과 전문성을 갖춘 구현 및 유지 관리 - 이 모든 것이 엄청난 작업을 구성합니다. 원격 면접 실시 – 온라인 채용이 효과적인가?
대유행의 사회적 고립 기간은 직접 대면 인터뷰에서 원격 채용으로 전환하는 특징이 있습니다. 대중적인 믿음과 달리 이미 사용한 지 2년이 넘었다는 점을 감안하면 가능하다. Teams, Skype, Google Meet, WhatsApp 또는 Messenger와 같은 화상 면접 도구는 면접에 적합합니다. 온라인 면접의 부인할 수 없는 장점 중 하나는 구직자들에게 스트레스를 덜 준다는 것입니다. 그것은 묻는 질문에 대한 답변이 정확하고 전통적인 인터뷰에서 흔히 볼 수 있는 스트레스가 없는 것을 보장합니다.
원격 인터뷰를 수행하는 방법에 대한 엄격한 기술 조언과 관련하여 HR 기관의 채용 담당자는 그러한 회의의 원격 특성에도 불구하고 완전히 전문적인 상태를 유지해야 합니다. 글로벌 잠금이 시작되면서 몇 가지 예를 들면 비디오 인터뷰 또는 시각적 끈적한 효과 중 배경 설정과 같은 많은 기술적 기믹이 폭로되었습니다. 둘째, 이 경우 대화의 품질도 매우 결정적입니다. 스마트폰을 손에 들고 있는 것을 잊어버리십시오. 가능한 한 실물을 모방하여 이미지를 안정시키고 품질과 밀착감을 얻으려면 삼각대를 선택하는 것이 가장 좋습니다.
직원 기록 온라인 유지
회사 프로세스를 디지털화하는 것은 코로나바이러스 발병과 사회적 고립으로 인해 매우 대중적이고 단순히 실용적이 되었습니다. e-documentation이 없었다면 HR 업무는 불가능했을 것입니다. 급여를 계산하기 위해 킬로그램의 문서를 처리하거나 지속적으로 직원 폴더를 작성하는 것과 같은 많은 부담을 덜어줍니다.
이 시점에서 HR 기관은 직원 문서 및 전자 문서에 대한 완전한 지원을 위한 많은 시스템을 마음대로 사용할 수 있음을 강조할 가치가 있습니다. 훌륭한 예는 회사 문서를 완전히 유지하는 데 필요한 모든 도구에 대한 액세스를 제공하는 firmbee.com입니다. 청구서, 송장, 직원 기록, 급여, 회사 자산, 비용, 계약자 목록.
그 중 하나와 다른 많은 HR 기관은 대기업 사무실 수준의 정확성을 유지하기 위해 현대적이고 직관적인 CMR 전략에 액세스할 수 있습니다. 문서화 측면에서 회사를 관리하는 것은 현장에서만큼 원격으로 효과적일 수 있습니다. 이것은 이동하면서 일하는 것이 매우 흔한 오늘날에 특히 위안이 됩니다.
공급업체의 부동성 – 홈 오피스에서 일하는 직원을 어떻게 처리합니까?
HR 부서의 가장 중요한 업무 중 하나는 직원의 업무 품질을 관리하고 효율성을 확인하는 것입니다. 그러나 2년간의 코로나19 제한 조치로 동기 부족과 직원들의 우울증 증가와 같은 많은 장애물이 드러났습니다. 재택 근무는 번거롭습니다. 특히 저글링하고 우선 순위를 정하고 일정을 잡아야 하는 많은 집안일들이 있습니다. 그렇기 때문에 원격 근무 요령을 숙지하는 것이 필수입니다.
많은 직원들이 시설 및 위치로서의 작업이 마음의 평화를 제공하여 집중할 수 있다고 주장하면서 매우 어렵다고 느꼈습니다. 홈 오피스와 관련된 기타 주요 장애는 다음과 같습니다.
대부분의 경우 영업 사원의 작업에는 여행 및 고객과의 만남이 포함되며 역학 제한 과정에서 단순히 권장하지 않습니다. 그런 다음 영업 사원은 완전 원격 모드로 전환하고 한 번의 통화와 화상 회의를 통해서만 계약자에게 연락해야 합니다. 이러한 판매 방식(원격)은 고객과 직접 대화하는 것만큼 효과적일 수 있습니다.
이 시점에서 우리는 과학적 호기심을 공유하고 싶습니다. 인지 과학 분야의 과학자들이 수행한 연구에 따르면 인간의 뇌는 현실 세계에서 오는 자극과 컴퓨터 화면에서 방출되는 이미지에 동등하게 반응합니다. 이것은 올바른 정신 태도로 Skype나 Teams와 같은 커뮤니케이터를 통해 다른 사람과 이야기하는 경험이 맞은편에 앉아 있는 사람과 이야기하는 것과 거의 동일할 수 있음을 의미합니다. 그렇기 때문에 영상통화를 통한 고객상담 및 판매는 매우 효과적일 수 있습니다.
영업 부서에 원격 근무를 도입하기 위해 HR 기관은 몇 가지 교육 세션을 실시하여 HR 기관의 효율성을 유지하는 데 도움이 될 수 있는 내용을 소개하고 경고 및 교육하고 원격 근무 요령을 제시해야 합니다. 이러한 교육(물론 웨비나 형식으로 진행) 동안 재택 근무 시간을 효과적으로 조직하는 방법.
그러나 원격 근무가 제공하는 기회와 편안함을 잊지 마십시오. 영업 부서 직원은 이메일, 메시징, 조사 및 화상 회의와 같은 도구를 사용하여 매우 효과적인 판매를 할 수 있는 것처럼 원격 작업을 목적이 있는 것으로 간주할 것입니다.
HR 기관의 원격 작업 – 요약
원격 근무 형식은 위생 제한으로 인해 표준이 되었으며 모든 징후는 홈 오피스가 우리와 더 오래 함께한다는 것을 나타냅니다. 물론 제한이 결국 완화되고 해제될 것이기 때문에 팬데믹 고려 사항만이 아닙니다. 그러나 원격 근무의 편리함과 지구 어디에서나 공식 업무를 수행할 수 있는 능력은 완전히 새로운 지평을 보여줍니다. HR 에이전시는 기존의 고정된 업무 방식과 마찬가지로 온라인에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있습니다.
온라인으로의 전환은 처음에는 분명히 문제가 있지만 세상은 앞으로 나아가고 있으며 이 작업 모델은 단순히 적응해야 하는 표준이 되고 있습니다. 이 짧은 가이드를 통해 HR 기관을 위한 편리한 원격 근무 팁을 제공할 수 있기를 바랍니다. 이 기사가 가치가 있다고 생각되면 우리가 가지고 있는 다른 기사를 자유롭게 탐색하십시오.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.