직원이 사용하는 이력서 트릭. 속지 않는 완벽한 방법 4가지
게시 됨: 2022-10-10직원들이 사용하는 이력서 트릭 – 알고 계십니까? 얼마나 많은 후보자들이 학력, 입사일, 급여에 대해 거짓말을 하는지 아십니까? 숫자가 과장되고 제목이 부풀려집니다. 거의 40%의 사람들이 이력서에서 사실을 숨기기 위해 속임수를 사용하는 것으로 추정됩니다. 기사를 읽고 지원자가 인적 자원 전문가를 속이기 위해 사용하는 까다로운 트릭에 대해 자세히 알아보십시오.
직원이 사용하는 이력서 트릭 – 목차:
- 직원이 사용하는 이력서 트릭
- 고용 격차
- 현실보다 나은 이력서
- 완료되지 않은 연구 및 부분적으로 완료한 과정
- 다른 사람의 장점을 인정하는 것
- 최고의 측면에서 자신을 보여주십시오 - 그래픽 측정
- 이력서 트릭 – 요약
직원이 사용하는 이력서 트릭
후보자가 필요한 모든 기술을 보유하고 있음을 나타내는 완벽한 이력서는 드뭅니다. 모든 고용 관리자가 이에 대해 알고 있습니다. 후보자가 주어진 직책을 맡을 능력과 소질이 있지만 특정 기준을 충족하지 못하는 상황이 더 자주 발생합니다. 불행히도 채용 과정에서 HR 전문가를 속이려고 할 정도로 취업을 원하는 개인을 만날 수 있습니다. 어떤 종류의 이력서 트릭을 기대할 수 있습니까?
고용 격차
빈번한 관행 중 하나 는 이력서에 고용 공백을 숨기고 고용 기간을 단축 또는 연장하는 것입니다. 후보자들이 왜 그런 선택을 합니까? 일반적으로 제안의 요구 사항을 충족하고 풍부한 경험을 보여줄뿐만 아니라 한동안 실직 상태였다거나 고용주가 자주 바뀌었다는 정보를 숨깁니다.
특히 중요한 것은 입대 이유 중 마지막 이유입니다. 일부는 고용 기간이 짧을수록 충성도가 부족하거나 적응 문제가 발생하거나 직원이 해당 직책에 오래 머물 수 없을 것이라고 우려합니다.
많은 경우 그러한 이해에는 몇 가지 근거가 있습니다. 직원이 충성도를 표명 할 수 있지만 대부분의 경우 잦은 이직으로 인한 평가가 정확하지 않고 불공정합니다.
특히 채용 기간이 정확한지 확인하기 쉽기 때문에 채용 문제와 관련된 이력서에 거짓 이유를 확인하는 것이 좋습니다. HR 관리자 또는 고용 전문가는 항상 후보자에게 고용 증명서 또는 의심스러운 고용 기간을 증명하는 기타 유효한 문서를 제공하도록 요청할 수 있습니다.
현실보다 나은 이력서
기술을 과장 하는 것은 높은 급여를 제공하고 발전 가능성을 제공하는 좋은 물약을 원하는 모든 사람에게 의심할 여지 없이 유혹적인 선택입니다. 채용 과정에서 기술 보유 여부를 확인하는 것은 매우 간단하지만, 여전히 지원자들은 이력서에서 자신의 능력을 과장하기로 결정합니다.
자신의 숙련도를 부풀리기 위해 다양한 기술을 동원하는 관행이 빈번합니다. 응시자는 Excel의 발전 수준이나 언어 능력에 대해 거짓말을 합니다. 후보자가 문서에 설명된 기술을 보유하고 있지 않더라도 일부 CV는 구인 광고에 있는 모든 필수 기술을 제시합니다.
거짓말은 소프트 스킬과 하드 스킬 모두에 해당되며 일반적으로 이력서의 모든 요소는 거짓일 수 있습니다. 누구나 자신의 시간 관리가 탁월하고 압박감 속에서도 훌륭하게 수행하며 놀라운 대중 연설 기술을 가지고 있다고 주장할 수 있습니다. 인터뷰 중에 고용 관리자는 모든 의심스러운 기술을 소유하고 있다는 사실을 확인하는 데 이러한 능력이 사용된 특정 예를 요청할 수 있습니다 .
완료되지 않은 연구 및 부분적으로 완료한 과정
직원들 사이에서 빈번한 연습은 후보자의 광범위한 역량을 입증하는 다양한 전문 과정 의 전시입니다. 코스 목록은 모든 형식이 완료되었음을 의미합니다. 일반적으로 후보자는 어떤 이유로 수료증이나 고등 교육 학위를 취득하지 못했다는 정보를 공유하고 싶어하지 않습니다(석사 과정은 제출 및 방어되지 않았습니다). 채용 담당자는 인터뷰 중에 졸업장, 인증서 및 기타 관련 문서를 볼 권리가 있습니다.
다른 사람의 장점을 인정하는 것
주어진 직책과 기술에서 수행되는 작업 목록을 확장하는 또 다른 쉬운 방법 은 다른 사람의 장점을 인정하는 관행입니다. 후보자는 동료 또는 관리자의 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 갖추고 있음을 보여주기로 결정합니다. 그들은 채용 과정에서 아무도 전체 직업 경험에 대해 물어볼 수 없기를 희망하기 때문에 기회를 잡습니다.
이러한 유형의 거짓말은 쉽게 확인할 수 있으며 이전 고용주와 대화하기만 하면 됩니다. 상세한 역량 기반 인터뷰도 마찬가지로 유용합니다. 팀 관리, 의사 결정, 프로젝트 관리 및 비즈니스 네트워킹과 같은 업무는 이력서에 멋지게 표시되므로 추가하고 싶은 마음이 들게 됩니다. HR 팀은 이러한 주장에 관한 진실을 검증할 방법을 찾아야 합니다.
최고의 측면에서 자신을 보여주십시오 - 그래픽 측정
후보자 는 이력서의 특정 요소를 확장하여 자신의 결점을 숨기려고 합니다. 실무 경험의 부족을 은폐하기 위해 그들은 교육, 자격 및 기타 덜 중요한 요소에 대해 많이 씁니다. 이러한 절차는 매우 일반적이므로 CV를 철저히 분석할 가치가 있습니다.
이력서 트릭 – 요약
채용을 다루고 있고 업무 중 하나가 이력서 분석이라면 까다로운 이력서 속임수로부터 자신을 보호하는 가장 좋은 방법은 문서를주의 깊게 읽고, 많은 세부 질문을하고, 인터뷰 중 보충 문서를 확인하고, 후보자의 이전 고용주. 후보자와 만나기 전에 자신을 준비하고 텍스트에 제공된 조언에 따라 쭉정이에서 밀을 분리하고 채용 제안에 가장 적합한 사람을 선택할 수 있는지 확인하십시오.
이제 지원자가 사용하는 이력서 트릭에 대해 더 많이 알게 되었습니다. 더 읽어보기: 회사에서 조용히 그만두는 방법은 무엇입니까? HR 부서를 위한 4가지 놀라운 방법.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.