Ro v. Wade: 미국 직원들이 기업이 지금 하기를 바라는 것

1973년 미국 대법원은 미국 헌법이 시민들에게 낙태 시술을 받을 권리를 부여했다고 판결했습니다. 요컨대, 낙태는 합법이었고 연방 차원에서 보호되었습니다. Rovv.Wade라는 획기적인 결정이었습니다.

그러나 거의 50년 후인 2022년에 Roe v. Wade는 뒤집혔습니다. 이제 개별 주에서는 낙태를 합법화할지 여부를 결정할 수 있는 권한이 있습니다. 현재 낙태를 허용하는 법률이 없는 경우에는 이를 더욱 제한할 수 있습니다.

이 결정은 전국적으로 다양한 반응의 물결을 일으켰으며 의견이 분분했습니다. 이는 거대한 정치적 변화를 의미하며, 이는 올 11월 중간 선거에 영향을 미칠 가능성이 높습니다.

이미 Roe 이후 첫 번째 투표에서 역사적으로 공화당이였던 캔자스 주는 시민의 낙태 권리를 지지하는 목소리를 냈고 스윙 스테이트인 미시간 주는 주지사 선거에서 "절차에 대한 권리"에 중점을 두겠다고 약속했습니다. 블룸버그에 따르면 둘 다 "공화당의 취약성을 암시했다"고 합니다.

이처럼 분열적이고 긴장된 시기에 브랜드는 옳은 일을 하거나 무엇을 해야 할지 확신이 서지 않는 마비 상태에 빠질 수 있습니다. 결정적으로 직원을 지원하고 잠재 인재와 고객과의 관계를 유지하는 방법을 아는 것은 줄타기를 하는 것처럼 느껴질 수 있습니다.

그리고 판결에 대한 미국의 반응을 추적하는 많은 언론 보도가 있지만 최신 Zeitgeist 데이터는 조금 더 깊이 파고들었습니다. 그것은 미국 소비자가 포스트 Roe America의 브랜드에서 원하는 것과 미국 직원이 현재 고용주에게 기대하는 것을 보여줍니다.

다음은 귀하의 비즈니스 가 미국의 새로운 노이후 풍경을 탐색 하는 방법입니다.

우리의 Rov. Wade Zeitgeist 데이터는 모든 사람이 사용할 수 있으며 결과를 더 자세히 살펴볼 수 있습니다. 그 동안 알아야 할 사항이 요약되어 있습니다.

1. Roe v. Wade는 미국에서 독특한 주제이며 많은 직원이 일반 공공 정책에 비해 이를 금기시합니다.

일반적인 공공 정책과 관련하여 미국 소비자의 12%는 기업이 입장을 취하는 것이 결코 적절하지 않다고 생각합니다.

그러나 Ro 대 Wade의 경우 훨씬 더 금기시되는 주제입니다. 미국 소비자의 28%는 기업이 Roe v. Wade에 대해 공개적인 입장을 취하는 것이 결코 적절하지 않다고 생각합니다. 이는 다른 일반 공공 정책에 비해 131% 증가한 것입니다.

테이크아웃? 소비자는 외부의 지지 또는 반대 진술이 적절하지 않다고 생각합니다. 사실 브랜드는 이러한 민감한 주제에 대해 의견을 숨기고 싶어합니다.

이 감정은 미국 고유의 것입니다.

미국 소비자는 Roe v. Wade에 대한 회사의 입장에 대해 가장 신중하지만 다른 국가에서는 이를 지원하는 데 훨씬 더 유리합니다.

예를 들어, 인도 소비자의 33%, 이탈리아 소비자의 33%, 브라질 소비자의 26%는 브랜드가 Roe v. Wade에 대해 공개적인 입장을 취하는 것이 항상 적절하다고 생각합니다. 반면 미국은 17%에 불과합니다.

2. 하지만 Z세대와 밀레니얼 세대는 당신의 작품을

우리 데이터는 Ro v. Wade에 대한 기업의 입장에 대해 미국의 의견이 얼마나 보수적인지를 보여주지만, 의견을 연령별로 구분하면 젊은 성인들 사이에서 매우 다른 견해를 볼 수 있습니다.

미국 Z세대와 밀레니얼 세대는 공개 입장을 취하는 회사를 지원할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 사실, 57%는 브랜드가 Roe v. Wade에 대해 자신의 생각을 말하는 것이 적절하다고 생각합니다.

X세대의 경우 이 수치가 40%로 훨씬 낮고 베이비 붐 세대의 경우 38%로 훨씬 낮습니다.

비즈니스 리더의 경우 미국 소비자의 감정을 이해하면 직장 전략을 수립하는 데 도움이 될 수 있으며 이 데이터를 직원을 대하는 방법에 대한 벤치마크로 사용할 수 있습니다. 현재 직원 그룹마다 요구 사항이 다르다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 직장의 연령대가 얼마나 다양한지에 따라 이러한 통찰력이 계획을 주도할 수 있습니다. 당신은 그들의 말을 들어야 하는 사람들에게 당신의 커뮤니케이션을 나누거나 당신의 조직 전체를 순환시키기로 결정할 수 있습니다. 그러나 재치, 공감, 그리고 지원이 필수적일 것입니다.

3. 미국인들은 기업이 여성 문제에 대해 유급 휴가를 제공하기를 원하지만 연령에 따라 우선 순위가 다릅니다.

무엇보다 미국 소비자들은 기업이 여성 문제에 대해 유급 휴가를 제공하기를 원한다. Z세대와 밀레니얼 세대의 55%, X세대의 44%, 베이비붐 세대의 40%가 이렇게 말합니다. 이에 따라 미국인들은 기업이 여성의 건강 문제에 대해 보다 긍정적이고 정확한 표현을 제공하기를 원합니다. Z세대와 밀레니얼 세대의 32%가 이렇게 말하지만 X세대의 26%와 붐 세대의 25%로 떨어집니다.

흥미롭게도 Z세대와 밀레니얼 세대의 16%만이 기업이 더 많은 일을 할 필요가 없다고 생각하는 반면, X세대와 베이비붐 세대의 대다수는 그렇게 생각합니다(각각 28%와 35%).

베이비붐 세대는 Z세대 및 밀레니얼 세대보다 기업이 더 많은 일을 할 필요가 없다고 말할 가능성이 두 배입니다.

우리는 회사의 추가 지원과 행동주의를 찾고 있는 것이 미국의 젊은 직원임을 다시 한 번 봅니다.

고용주가 취해야 할 가장 덜 중요한 조치는 소셜 미디어에 지지 메시지를 게시하는 것입니다. 이는 회사가 Roe v. Wade에 대해 공개적인 입장을 취하기를 원하는 미국인이 얼마나 적은지를 고려하면 의미가 있습니다. Z세대와 밀레니얼 세대 중에서도 기업이 대중의 입장을 표명하기를 더 원하는 경향이 있는 그룹에서도 소셜 미디어가 이를 수행하기에 적합한 장소라고 생각하는 비율은 16%에 불과했습니다.

결론은 커뮤니케이션 채널이 중요하며 직원에게 도움 이 되는 실질적인 혜택을 제공하는 것이 립 서비스를 지불하는 것보다 훨씬 더 중요하다는 것입니다.

4. 미국 여성의 경우 위치 데이터는 개인 정보 보호 문제입니다.

우리의 데이터는 여성이 자신의 위치를 ​​추적하는 앱을 불편하게 여긴다는 것을 분명히 합니다. 이는 지리 데이터가 필요한 브랜드와 직장에서 유사한 기술을 사용하는 조직에 대해 알아야 할 중요한 사항입니다.

여성의 62%는 위치 데이터를 요청하는 건강 추적 도구가 전혀 불편하거나 매우 불편하다고 말합니다(남성의 50%에 비해). 위치가 방정식에서 빠지면 여성 소비자는 데이터를 포기하는 데 조금 더 편안함을 느낍니다.

예를 들어, 38%의 여성이 귀하를 위해 건강 데이터를 기록하는 도구(예: 약품)가 전혀 불편하거나 매우 불편하다고 말했으며, 36%만이 귀하의 건강 데이터를 요청하는 도구에 대해 같은 느낌을 받았습니다. 권장 사항을 제공하기 위해 환경 설정/과거 구매. 두 통계 모두 위치 추적에 대해 표현된 두려움보다 훨씬 낮습니다.

기업은 제공하는 서비스 유형에 관계없이 이러한 기본적인 개인정보 보호 문제를 이해하고 공감해야 합니다. 그리고 마케팅 세계가 개인 정보 보호 우선 접근 방식으로 이동함에 따라 지금 실천할 가치가 있는 습관입니다.

결론

기본적으로 브랜드는 까다로운 위치에 있습니다. 부정할 수 없는 사실입니다. 탐색하기 힘든 환경이지만 올바른 데이터를 통해 올바른 결정을 내릴 수 있습니다. 당사의 GWI Work 데이터 세트와 GWI USA 데이터 세트는 추측을 멈추고 직원과 고객이 귀사 브랜드에서 원하는 것이 무엇인지 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.