귀하의 비즈니스를 위해 우수한 직원을 고용하는 것이 광고를 만들고 완벽한 후보자가 나타나기를 기다리는 것처럼 간단하다면 이상적이지 않을까요? 사실, 채용 프로세스는 그보다 조금 더 복잡합니다. 특히 비즈니스에 적합한 직원을 고용하려는 경우(가능한 한 번거로움을 최소화하면서) 더욱 그렇습니다.

소규모 비즈니스를 위한 채용과 관련하여 채용 벤치마크 지표 및 전환율 지표를 포함하여 프로세스에 대해 이해해야 할 몇 가지 지표가 있습니다.

고용 벤치마크 메트릭에는 작업당 조회수, 작업당 지원자, 고용당 지원자, 평균 연락 일수, 평균 연락 일수 및 평균 고용 일수와 같은 데이터 추적이 포함됩니다.

전환율 측정항목에는 조회수-지원자 전환율(구인 공고 조회수가 지원으로 전환되는 횟수), 지원자-면접 전환율(지원자가 면접 지원으로 전환되는 비율) 및 면접에서 지원자 조회수와 같은 추적 데이터가 포함됩니다. 고용 전환율(얼마나 많은 인터뷰가 고용으로 전환되는지).

직업 보기에서 지원으로의 전환율은 산업별로 크게 다릅니다. 설득력 있고 명확한 직무 설명과 직함, 간단한 지원 양식을 제공하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 지원자 조회율이 더 높은 경향이 있습니다. 모든 기업이 목표로 삼아야 하는 최소 전환율은 10%입니다.

조회에서 애플리케이션으로의 전환율이 가장 높은 일부 산업은 다음과 같습니다.

• 자동차(18%)
• 청소 서비스(20%)
• 접대, 엔터테인먼트 및 레크리에이션(14%)
• 레스토랑 및 음식 서비스(16%)

다음으로, 그 지원자 중 얼마나 많은 사람들이 고용으로 전환할 것입니까?

CareerPlug에 따르면,

“인터뷰 초대를 고용으로 전환하면 예상대로 지원자 대 고용 비율이 낮아집니다. 인터뷰에 초대된 지원 비율은 산업별로 차이가 있지만 더 나은 지원자 대 고용 비율에 대한 더 나은 예측 변수는 인터뷰 초대가 고용으로 전환되는 비율입니다. 우리 벤치마크에서 가장 높은 성과를 낸 산업은 비슷한 비율로 지원자를 인터뷰로 전환했음에도 불구하고 벤치마크에서 가장 성과가 낮은 산업보다 채용하는 데 필요한 지원자 수가 64% 적습니다.”

지원자-면접 전환율이 가장 높은 일부 산업:

• 청소 서비스(23%)
• 교육 및 보육(27%)
• 가정 및 상업 서비스(20%)
• 접대, 엔터테인먼트 및 레크리에이션(18%)

면접에서 고용으로의 전환율이 가장 높은 사람들:

• 접대, 엔터테인먼트 및 레크리에이션(9%)
• 레스토랑 및 음식 서비스(14%)
• 소매(12%)
  
  

더 나은 중소기업 채용 프로세스를 위한 팁

이제 채용 프로세스를 좀 더 쉽게 만드는 데 도움이 되는 세부 정보를 살펴보겠습니다. 채용 절차를 시작하기 전에 고려해야 할 두 가지 중요한 질문은 다음과 같습니다.

1. 일년 중 채용 정보를 게시하기 가장 좋은 시간은 언제인가요?
2. 채용 공고를 게시할 수 있는 가장 좋은 장소는 어디인가요?

일년 중 채용 정보를 게시하기 가장 좋은 시간은 언제인가요?

믿거 나 말거나, 채용 정보를 게시할 때 얼마나 많은 지원자를 받게 되는지에 중요한 역할을 합니다. 1월, 6월, 7월은 일자리를 게시하기에 가장 좋은 시기인 반면, 9월과 11월은 일반적으로 최악의 시기입니다. 1월에 게시된 작업은 11월에 게시된 동일한 작업보다 35% 더 많은 지원을 받을 가능성이 있습니다.

채용 공고를 게시할 수 있는 가장 좋은 장소는 어디인가요?

당연히 구인 게시판은 모든 산업 분야에서 새로운 지원자를 찾는 가장 일반적인 장소입니다.
Career Plug에 따르면 구인 게시판은 "우리 분석에 따르면 모든 산업 분야의 응용 프로그램 중 80% 이상, 일부 산업 분야의 응용 프로그램 중 90% 이상"을 생성합니다.

테이크아웃? 볼륨이 목표라면 구인 게시판이 가장 좋습니다. 그러나 구인 게시판은 실제로 다른 출처와 동일한 비율로 고용으로 전환되지 않습니다. 또한 항상 최고 품질의 응용 프로그램을 유치하는 최선의 방법은 아닙니다. 구인 게시판을 통해 지원하는 지원자들은 각 직무의 세부 사항과 지원 요구 사항에 특별한주의를 기울이지 않고 한 번에 많은 직무에 지원하는 경우가 많습니다.

지원자가 회사의 채용 정보 페이지에서 지원하면 채용될 확률이 약 5% 더 높고 추천에서 지원하면 채용될 확률이 거의 20% 더 높습니다! 이와 같은 통계는 네트워킹의 힘과 견고한 브랜딩의 힘에 대한 진정한 증거입니다.

적합한 팀을 고용하려는 비즈니스 소유자에게 이것이 의미하는 바는 무엇입니까?

우리 경제가 전례 없는 시련에 직면해 있는 상황에서 팬데믹 이전에 익숙했던 고용 안정성 수준을 언제 경험하게 될지 알기 어렵습니다. 우리가 경제 회복을 기다리는 동안 사업주가 때가 되면 고용할 준비가 되었는지 확인하기 위해 사업주가 할 수 있는 구체적인 일이 있습니다.

1. 고용 브랜드를 구축하십시오.

웹사이트에 아직 채용 정보 페이지가 없는 경우 새로 만드는 것이 좋습니다. 채용 정보, 직원 평가, 핵심 가치 및 회사에 대한 기타 주요 세부 정보가 포함된 매력적인 채용 정보 페이지는 구인 게시판에 모호하게 나열되는 것보다 잠재적인 지원자에게 훨씬 더 매력적입니다.

2. 구인 마케팅 전략을 세우십시오.

구인 게시판에 대해 말하면 그것에 의존하지 않는 구인 마케팅 전략을 세우십시오. 또는 최소한 산업별 구인 게시판인지 확인하십시오. 고용할 때 커뮤니티 게시판 및 지역 대학과 같은 리소스를 살펴보고 추천을 위해 개인적인 인맥을 확보하십시오. 추천은 가장 적은 비율의 지원자를 생성할 수 있지만 가장 높은 비율의 고용을 초래하기도 합니다. 이는 네트워킹이 비용을 지불한다는 더 많은 증거입니다.

3. 가능한 한 빨리 채용 공고를 최적화하십시오.

매력적인 직업 페이지(잘 작성된 직무 설명 및 직함 포함)를 만들고 커뮤니티 및 개인 네트워크 내에서 연락을 취한 후에는 한 발 물러서 보십시오. 직책이 해당 업계의 지원자들에게 공감을 불러일으키나요? 당신의 회사 문화는 매력적이며 매력적입니까? 당신은 당신이 광고하는 직업에 지원하시겠습니까?

초기 질문이나 간과했을 수 있는 우려 사항을 포함하여 유용한 피드백을 얻기 위해 신뢰할 수 있는 연락처에 의해 구체적인 구인 목록을 실행하는 것을 고려할 수 있습니다.

자신만의 고용 브랜드를 만드는 것이 어렵다고 생각되면 적합한 지원자를 찾는 데 도움이 되는 소프트웨어 고용에 항상 투자할 수 있습니다. 이렇게 하면 미리 만들어진 간단한 템플릿을 사용하여 맞춤형 채용 공고와 채용 정보 페이지를 빠르고 쉽게 만들 수 있습니다. 또한 여러 작업 게시판에 게시하는 모바일 친화적 애플리케이션을 만드는 데 도움이 되므로 수동으로 게시하는 데 시간을 할애할 필요가 없습니다.

2020년은 여러 면에서 책의 해였지만 결코 변하지 않을 한 가지는 누군가가 어딘가에 항상 직업이 필요하다는 것입니다. 암울한 경제 전망에 낙심할 때 이것을 명심하십시오.

그리고 이러한 채용 통계와 팁을 염두에 두어 채용 프로세스가 가능한 한 원활하고 성공적으로 진행되도록 하십시오.