소셜 광고로 채용 확대
게시 됨: 2022-01-14이 기사 공유
2021년 11월에만 기록적인 450만 명의 미국인이 직장을 그만두고 줄어들 기미가 보이지 않는 등 사직이 본격화되고 있습니다. 동시에 기업들이 대규모로 고용을 하고 미국 실업률이 4.6%로 급락하면서 고용 시장이 요동치고 있다. 기존 근로자의 대다수는 환대 산업을 떠났고 소매업과 전문 비즈니스 서비스가 그 뒤를 이었습니다. 그리고 고용률이 퇴직률보다 높기 때문에 대다수의 사람들이 새로운 직업 기회, 원격 근무, 급여 인상을 위해 현재 직장을 떠나고 있습니다. 이는 경제에 매우 좋은 일이지만 많은 기업, 특히 이탈률이 높은 업종에서 채용 노력에 많은 부담을 줍니다.
최근 Gartner에서 900명의 C-suite 리더를 대상으로 실시한 설문조사 에서 60%는 2021년 이직률이 정상보다 높다고 보고했으며, 이 중 68%는 경쟁업체나 다른 회사의 채용 노력이 직원 이직의 원인이라고 말했습니다. 그렇다면 HR 리더는 어떻게 위대한 사임을 앞두고 있을 수 있습니까? 종종 간과되는 전술 중 하나는 인재 확보를 위해 소셜 광고를 활용하는 것입니다.
소셜 광고란?
소셜 광고는 유료 소셜 미디어를 사용하여 Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok 등과 같은 소셜 미디어 플랫폼에서 유료 콘텐츠를 통해 고객 또는 이 경우 잠재적인 인재와 연결합니다. 마케터와 광고주는 이러한 소셜 채널을 통해 브랜드, 제품 및 서비스를 홍보하여 도달 범위를 늘리고 리드를 생성하며 판매를 생성합니다. 인재 확보를 위한 소셜 광고도 유사하게 작동하지만 판매를 유치하는 대신 새로운 인재를 유치하게 됩니다.
세계 인구의 절반이 어떤 형태의 소셜 미디어를 사용하는 것으로 추정되며 그 숫자는 기하급수적으로 증가하고 있습니다. TikTok은 2021년에 10억 명의 월간 활성 사용자를 돌파했으며(단 5년 만에) Google을 제치고 올해 가장 인기 있는 웹사이트로 선정 되었다고 발표했습니다. Facebook은 약 29억 명의 사용자를 자랑하며 YouTube, WhatsApp, Instagram이 그 중간쯤에 있습니다. 45억 명이 넘는 소셜 미디어 사용자를 보유한 인재 확보를 위해 소셜 광고를 활용하는 것은 건전한 채용 전략입니다.
소셜 광고로 인재를 모집합니다.
전통적인 채용은 구인 사이트 게시물, 유기적 소셜 미디어 게시물 및 직원 추천에 의존합니다. 소셜 광고는 일반적으로 마케팅 및 광고 부서 내에 있으므로 HR 팀에서는 소셜 광고 전략을 일반적으로 사용하지 않습니다. 그러나 채용 및 인재 확보를 위해 소셜 광고를 사용하면 비즈니스의 세 가지 영역과 조직 전체에 혜택을 줄 수 있는 채용 및 마케팅 및 광고의 합류점을 만들 수 있습니다.
광고 캠페인과 같은 맥락에서 모집 활동을 고려하십시오. 귀하의 역할에 필요한 관심과 기술을 기반으로 잠재적인 미래 직원을 대상으로 한 다음 특정 제품(귀하의 회사에서의 직위)을 판매할 수 있습니다. 당신은 당신의 메시지가 개인적이기를 원하고 적절한 사람들에게 적절한 시간에 적절한 채널에 전달되기를 원합니다.
소셜 광고 플랫폼 선택
소셜 광고 플랫폼 을 선택할 때 고려해야 할 많은 요소가 있습니다. 새로운 인재 모집 캠페인을 포함하여 소셜 광고 캠페인의 모든 단계를 자동화하도록 구축된 플랫폼이 필요합니다. 소셜 광고는 HR 팀이 다음을 식별하여 적합한 후보자에게 도달하는 데 도움이 될 수 있습니다.
후보 시장에 대한 통찰력
폭넓은 구직자 감정
관심사 또는 욕망의 주제
HR 팀에 조사 권한을 부여하면 후보자가 고용주에서 원하는 것이 무엇인지에 대한 고유한 통찰력을 얻고 해당 데이터를 광고 생성에 사용할 수 있습니다. 복리후생, 보상, 직장 문화, 회사에서 원격 또는 하이브리드 작업 모델을 장려하는지 여부를 포함하여 최고의 후보자가 해당 분야에서 무엇을 찾고 있는지 이해하십시오.
그런 다음 리크루터는 마케팅 및 광고 팀과 협력하여 조직의 전체 브랜드 전략과도 일치하는 보다 개인화된 메시징에 대한 잠재적 후보자의 사고 방식을 고려하는 콘텐츠를 만들 수 있습니다. 이 모든 것이 후보자 확보를 개선하고 요청을 채우는 시간을 단축하며 팀의 생산성을 높일 수 있습니다.
AI 최적화는 고용 광고 전달을 간소화하고 달러당 지원 제출을 최대화할 수 있습니다. 보고 대시보드는 해당 광고의 실적을 실시간으로 알려줍니다. 손쉬운 다중 채널 광고 관리, 실적 보고서 및 거버넌스를 통해 원하는 일정 내에서 예산을 유지하고 브랜드 평판을 보호하는 동시에 조직의 인력을 완벽하게 유지하는 협업 프로세스를 갖게 됩니다.
HR 광고 비용을 줄이고 적합한 후보자에게 도달하여 더 짧은 시간 안에 채용하면 HR 부서는 회사의 수익에 직접적인 도움이 됩니다.
혁신의 최전선
올바른 소셜 광고 플랫폼은 회사의 마케팅 및 광고에 제공하는 것과 마찬가지로 조직 전체에서 후보자 통찰력 및 후보자 확보를 위한 고유한 가치를 제공할 수 있습니다. 인재 확보를 위한 Sprinklr 소셜 광고를 사용하면 인재 확보 주기를 단축하고 비용을 절감하며 채워지지 않은 역할의 영향을 최소화하고 회사의 생산성을 개선하고 광고 투자 수익(ROAS)을 32% 높일 수 있습니다.
채용 캠페인 성과를 최대 50%까지 높이십시오. 청취 기반의 창의적인 통찰력, AI 기반 예산 최적화, 잠재고객 통합 및 스마트 트리거를 통해 더 높은 성과를 제공하는 개인화된 채용 광고를 만드십시오.
자동화된 워크플로로 생산성을 53% 향상시키십시오. 채널에 구애받지 않는 UI, 지능형 워크플로, 공유 가능한 캠페인 통찰력 및 보고 대시보드를 통해 최고의 소셜 광고 채널 전반에 걸쳐 채용 캠페인에 참여하는 모든 팀과 실시간으로 협업하세요.
여러 최신 채널에서 브랜드 위험을 완화합니다. 관리되는 계정 액세스, 중앙 집중식 크리에이티브 라이브러리, 사전 구성된 광고 세부 정보 및 자동 승인을 통해 브랜드 평판을 보호하십시오.
HR 팀은 채용 활동에 소셜 광고를 채택하면서 혁신의 최전선에 서 있습니다. 사직서(Great Resignation)는 계속해서 미국 전역의 수많은 산업에 영향을 미치고 수백만 개의 일자리가 직원을 절실히 필요로 하는 회사에 의해 채워지지 않은 채로 남아 있습니다. 채워지지 않은 직위는 회사의 운영, 소비자 인식 및 수익에 직접적인 영향을 미칩니다. 경쟁이 치열한 시장에서 최고의 인재를 유치하려면 창의적인 솔루션이 필요합니다. 인재 확보를 위한 소셜 광고는 귀하에게 필요한 솔루션일 수 있습니다.
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