채용 중인 소셜 미디어. 사용하는 중요한 이유 1가지
게시 됨: 2022-11-24채용의 소셜 미디어, 최고의 인재를 유치하는 데 사용하는 방법을 알고 있습니까? 소셜 미디어는 고용주와 구직자가 서로를 찾는 방식을 바꾸었고 채용 과정의 필수적인 부분이 되었습니다. 회사는 후보자를 찾고, 채용 담당자는 후보자를 평가하고, 지원자는 자신을 홍보하는 방법으로 사용합니다.
채용 중인 소셜 미디어. 사용하는 중요한 이유 1가지
- 새로운 형태의 채용 및 소셜 미디어
- 미래의 소셜 미디어
- 요약
새로운 형태의 채용 및 소셜 미디어
급속한 기술 발전 으로 오늘날의 직업 생활은 점점 더 온라인화되었습니다. 여전히 성장하고 있는 채용 분야의 소셜 미디어는 채용 담당자에게 지원자와 현대적인 상호 작용을 제공하여 전체 프로세스를 더욱 창의적으로 만듭니다. 오늘날 시장에서 중요한 것은 이력서의 무미건조한 사실이 아니라 클릭 몇 번으로 세상에 보여줄 수 있는 실제 기술입니다.
고용 시장 에 소셜 미디어를 도입하면서 그 안에서 일어나는 프로세스에 영원히 혁명을 일으켰습니다. 수천 명의 지원자의 프로필에 쉽게 접근하고 많은 노력 없이 그들의 성과를 추적할 수 있는 능력은 더 넓은 범위의 채용을 향상시켰습니다. 다양한 유형의 소셜 미디어를 모니터링하는 것은 오늘날 모든 채용 담당자의 의무입니다.
이러한 방식으로 그들은 최고의 전문가와 발견되지 않은 재능에 도달할 수 있습니다. 이것이 채용에서 소셜 미디어의 숨겨진 힘입니다. 결과적으로 이러한 채널은 광범위한 연락처 네트워크를 생성했습니다 주어진 순간에 회사에서 거부된 직원도 다음 채용에서 귀중한 후보자로 판명될 수 있습니다.
소셜 미디어는 메시지 작성 방식과 전달 형식도 변경했습니다. 우리는 급한 문화 에 살고 있으므로 매 순간이 소중합니다. 따라서 사회는 점점 더 짧은 가능한 메시지나 기호를 사용하려고 합니다. 현대 시장의 기대에 부응하기 위해 기업은 이러한 각 변화를 따라야 합니다.
가장 유능한 지원자 는 자신의 시간을 존중하고 초기 단계부터 전체 프로세스를 전략화할 수 있는 고용주를 높이 평가합니다. 소셜 미디어를 통해 채용 담당자는 인터뷰 전에도 후보자에 대해 충분히 알게 되어 질문의 성격을 조정하고 온라인 프로필을 통해 이미 답변된 질문은 건너뛸 수 있습니다.
채용에서 소셜 미디어는 현대의 규범입니다. 소셜 미디어는 구직자와 고용주 모두에게 매력적인 환경을 조성했습니다. 전 세계에서 온 수백만 명의 사람들이 매일 비슷한 산업에서 일하고 있습니다. 쉽게 서로를 찾고 소중한 인맥을 쌓기 시작하거나 경험을 교환 할 수 있습니다. 따라서 현재 가상 트렌드를 지속적으로 따르고 대응하는 일종의 가상 커뮤니티가 등장했습니다.
높은 경쟁력 은 기업과 지원자가 취업 시장에서 가능한 최선의 방법으로 자신을 드러내도록 동기를 부여합니다. 인터넷은 긍정적 이미지 창출을 기반으로 하는 전략에 새로운 차원을 더했습니다. 소셜 미디어의 발달로 다양한 정보에 대한 접근이 보장되며, 이는 채용 과정에서도 매우 중요합니다.
긍정적인 이미지 는 고용주와 직원 모두에게 똑같이 중요합니다. 후보자가 이력서에 쉽게 제공하는 사실 외에도 온라인 프로필은 후보자의 관심사, 열정 또는 견해를 보여줍니다. 반면에 오늘날 기업은 웹이 브랜드와의 첫 번째 접촉 소스인 경우가 가장 많기 때문에 온라인 이미지도 관리해야 하며 이는 이후의 모든 협력에 영향을 미칩니다.
미래의 소셜 미디어
HR 부서는 이미 소셜 미디어의 잠재력을 대규모로 활용하고 있습니다. 최신 데이터에 따르면 채용 과정에서 점점 더 많은 회사가 이를 사용하고 있습니다. 동시에 소셜 미디어는 오늘날 가장 자주 언급되는 구직 채널 중 하나입니다.
이처럼 쉽고 빠른 연락 이 가능해 고용주와 직원 간의 거리가 짧아졌습니다. 전문가의 흥미로운 프로필을 찾은 후 회사는 적극적으로 구직하지 않더라도 즉시 그들에게 연락하여 채용 제안을 할 수 있습니다.
고용주는 회사를 최고 수준으로 끌어올릴 혁신적인 아이디어를 가진 젊은 직원을 찾고 있습니다. 이 그룹의 대표자를 유치하려면 먼저 그들에게 다가가야 합니다. 젊은 세대는 삶의 상당 부분을 가상 세계에서 보냅니다. 따라서 소셜 미디어는 중요한 링크 역할을 합니다.
기술이 발전함에 따라 메시지의 형태도 바뀌었습니다. 초기에 소셜 미디어는 주로 콘텐츠나 이미지를 공유하는 데 사용되었습니다. 하지만 요즘 각종 SNS에 올라오는 콘텐츠는 대부분 짧은 영상 위주다. 젊은이들에게는 주어진 순간에 전달하고 싶은 것을 설명하는 것보다 자연스러운 반응을 보여주는 비디오를 녹화하는 것이 더 쉽습니다. 또한 더 빠릅니다.
이러한 의사 소통 방식은 정보 공유를 더욱 대중화했습니다. 소셜 미디어에 스토리를 게시하거나 생방송을 진행하는 옵션은 외부 청중을 사용자의 일상 생활로 끌어들이고 그들이 본 것에 대해 댓글을 달 수 있게 합니다. 그 결과 실시간으로 내장된 커뮤니케이션이 보다 직접적이게 되었고, 이를 VR에서도 개발할 수 있다는 전망은 더욱 강력한 경험을 제공할 수 있는 기회를 제공합니다.
요즘에는 브랜드 자체에서도 이 방법을 사용하여 내부에서 비즈니스가 어떤 모습인지 세상에 보여주거나 사용 가능한 최신 제품을 즉시 광고할 수 있습니다. 또한 채용 과정에서 후보자에 대한 최신 정보에 액세스하면 채용 담당자가 후보자에 대해 보다 신뢰할 수 있는 정보를 얻을 수 있습니다. 실시간으로 빠른 커뮤니케이션은 계속해서 변화하고 있으며, 기술과 메타버스의 끊임없는 발전은 프로세스를 더욱 개선하여 오늘날 직면하고 있는 커뮤니케이션 장벽을 점진적으로 제거할 것입니다.
Facebook, Instagram, Twitter 및 LinkedIn은 잠재적인 직원의 중요한 소스입니다 . 그러나 회사에 특정 전문가가 필요하고 가장 인기 있는 포털이 고용주를 올바른 포털로 안내하기에는 너무 일반적이라면 어떻게 해야 할까요? 다양한 전문 분야가 등장하면서 특정 직종의 사람들을 모으는 틈새 소셜 미디어가 등장하기 시작했고, 이는 가장 정확한 요구 사항을 충족하는 채용 담당자를 제안합니다.
소셜 미디어는 모바일 기기에서 쉽게 사용할 수 있는 빠르고 직관적이며 단순한 플랫폼으로 진화 하고 있습니다. 오늘날에는 수년 동안 시장에 나와 있는 보다 전통적인 플랫폼 외에도 약간 다른 형태의 커뮤니케이션을 촉진하는 TikTok이 인기를 얻고 있습니다.
이 서비스는 백그라운드에서 재생되는 최고의 음악 히트곡과 함께 짧은 비디오 게시를 기반으로 합니다. 또한 이러한 각 비디오에는 일치하는 해시 태그가 지정되어 특정 콘텐츠를 훨씬 쉽게 찾을 수 있습니다. 순전히 엔터테인먼트 기능 외에도 플랫폼은 기술과 재능의 갤러리 로 변모했습니다. 사용자는 종종 재미있고 창의적인 방식으로 몇 초 만에 자신의 고유한 능력을 세상에 보여줄 수 있습니다.
따라서 TikTok 은 채용 담당자의 업무에도 영향을 미칩니다 . 올바른 해시태그를 사용하여 원하는 기술을 가진 사람들에게 다가갑니다. 또한 이전에 공개된 자료를 바탕으로 자신의 재능을 즉시 검증할 수 있습니다. 젊은 구직자들은 이 플랫폼을 사용하여 사람의 잠재력을 보여줌으로써 고용주를 끌어들일 수 있는 비디오 프레젠테이션을 만듭니다. 이런 식으로 전통적인 이력서는 짧은 비디오로 바뀌었습니다.
새로운 TikTok Resumes 파일럿 프로그램은 채용 및 소싱을 위한 채널 로서 플랫폼을 개선하는 것을 목표로 합니다. 주요 온라인 조직과 협력하여 TikTok은 비즈니스 세계에서 중개자로 발전하고 있습니다. 서비스를 사용하는 고용주와 지원자 모두 최선을 다해 자신을 표현하고 네트워크의 잠재력을 사용하여 자신의 목표를 달성할 수 있는 기회가 있습니다.
요약
이제 직원을 효과적으로 채용하여 회사 전체의 효율성과 업무 만족도를 높이는 방법을 알았습니다. 노동 시장은 매우 역동적인 분야이며 기술이 발전함에 따라 새로운 솔루션도 지속적으로 등장하고 있습니다. 그러나 성공의 열쇠는 직원의 성향과 성격에 대한 철저한 이해와 채용 전략을 본사 목표에 합리적으로 조정하는 것입니다.
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저자: 니콜 맨킨
긍정적인 분위기를 조성하고 직원들에게 가치 있는 환경을 조성하는 능력이 뛰어난 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.