소셜 미디어에서 놓쳤을 수도 있는 10가지 기사 [12월 6일 주간]

시간은 멈추지 않습니다. 모든 것을 팔로우하고 읽고 따라 잡는 것이 쉽지 않기 때문에 주간 요약은 소셜 미디어의 모든 최신 정보와 기타 흥미로운 사실, 동향 및 팁을 파악하는 데 도움이 됩니다.

이번 주 특징:

1 – 금주의 이모티콘: 핀란드어 이모티콘 "Stuck"

2 – 금주의 인기 트윗 2개

3 – 세 가지 소셜 미디어 그로스 해킹

4 – 4가지 생산성 팁
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이모티콘 하나

새로운 북유럽 이모티콘으로 텍스트에 핀란드식 터치를 더하세요.

핀란드어를 포함하여 거의 모든 존재 상태를 나타내는 이모티콘이 있습니다. 크리스마스를 축하하기 위해 핀란드 정부는 핀란드 문화의 특별한 뉘앙스를 포착하는 자체 이모티콘 세트를 내놓았습니다. 그것은 무엇보다도 헤드뱅잉, 양말 뜨개질, 개인 공간을 진심으로 유지하는 것을 의미합니다.

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금주의 인기 트윗 2개

이것은 짧고 간단하지만 Seth의 블로그에서 기억해야 할 중요합니다.

1 – 2.5 공유: 공간 부족(길이 대 밀도)

긴 것이 문제가 아닙니다. 지루하다.

누군가가 관심을 기울이면 주변에 머물 것입니다. 그들이 상관하지 않는다면 그들은 어쨌든 당신에게 중요하지 않습니다.

2 – 2015년 최고의 스타워즈 트윗

스타워즈가 아무리 오래되어도 항상 유행하는 것 같습니다. 2주라는 짧은 시간 안에 최신 버전의 무용담이 극장에 출시되면서 Twitter는 스타워즈에 관한 모든 것으로 윙윙거리고 있습니다. 스타워즈 팬들은 티저, 사진, 예고편, 통찰력, 역사, 장난감 등을 충분히 얻을 수 없는 것 같습니다. 내가 hashtag.org에서 수집한 데이터에 따르면 #starwars는 시간당 약 1500번 트윗되고 있습니다. 더 읽어보세요.

세 가지 소셜 미디어 그로스 해킹

1 – 23K 조회수: 실제로 사용할 쉬운 콘텐츠 마케팅 전략을 만드는 방법

유용한 콘텐츠 마케팅 전략을 만드는 데 마법은 없습니다. 습관을 만드는 것과 같습니다. 사실, 당신은 습관, 즉 콘텐츠 마케팅 습관을 만들고 있습니다. 모든 습관과 마찬가지로 이 습관도 간단하고 효과적이며 쉬우면 유지하기가 더 쉽습니다.

1단계. 첫 번째 질문: 당신의 목표는 무엇입니까? 이것에서 무엇을 원하십니까? "더 많은 비즈니스"라고만 말하지 마십시오. 구체적이고 측정 가능해야 합니다.

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2-4.4K 공유: 참여도를 높이는 5가지 시각적 콘텐츠 도구

소셜 채널을 위한 더 강력한 시각적 콘텐츠를 만들고 싶으십니까? 도움이 되는 도구를 찾고 계십니까? 다양한 예산 친화적인 도구를 사용하면 소셜 미디어 청중이 참여하도록 초대하는 시각적 콘텐츠를 쉽게 만들 수 있습니다.

도구 #1: 추종자 퀴즈

Apester는 설문조사 , 성격 테스트 , 비디오 퀴즈 및 설문조사를 생성하여 소셜 게시물에 포함할 수 있는 디지털 스토리텔링 플랫폼입니다. 설문조사와 퀴즈는 공유되지 않더라도 커뮤니티를 참여시킬 수 있습니다.

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3 – 2K 공유: 소셜 미디어에 크리스마스 분위기를 더하는 8가지 창의적인 방법

연말연시 쇼핑은 더 이상 마라톤이 아닙니다. 순식간 에 일어나는 일입니다 .

쇼핑객은 다양한 쇼핑몰을 방문하고 최고의 제안을 찾는 대신 휴가철 동안 매일 발생하는 수백 개의 마이크로 모먼츠에서 휴대폰으로 눈을 돌리고 있습니다. 고객의 관심을 끌고 크리스마스 쇼핑을 촉발할 소셜 미디어를 준비하지 않았다면, 이제 소셜 미디어를 명절에 축제와 즐거움으로 만드는 8가지 팁을 사용할 때입니다.

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4가지 생산성 팁

1 – 2.8K 공유: 생산성에 대해 필요한 모든 것을 배우기 위해 Seinfeld를 연구하십시오

1998년 Jerry Seinfeld는 그의 히트 쇼 Seinfeld의 9번째이자 마지막 시즌에서 2억 6,700만 달러를 벌었습니다. 하지만 다시 가져 가자. 그가 경계선에 있는 억만장자 코미디언이 되기 전에. 그가 가명도 되기 전으로 돌아간다. 어떻게 그런 높은 수준에서 매년 농담을 하고, 쇼를 보여주고, 재능과 기술과 생산성을 축적할 수 있습니까?

매일 무언가를 하면 기본 동작이 됩니다.

매일 반복되는 기본 행동이 습관이 됩니다.

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2 – 23.1K 공유: 긍정적인 업무 문화가 더 생산적이라는 증거

너무 많은 회사가 재정적 성공을 위해 인색하고 고압적이며 포로가 되지 않는 문화를 유지하는 데 내기를 걸고 있습니다.

그러나 긍정적인 조직 심리학에 대한 대규모의 연구는 시간이 지남에 따라 생산성에 해로울 뿐만 아니라 긍정적인 환경이 고용주, ​​직원 및 수익에 극적인 이점으로 이어질 것임을 보여줍니다.

긍정적인 직장 문화의 특성은 6가지 필수 특성으로 요약됩니다.

• 동료를 친구처럼 돌보고 관심을 갖고 책임감을 유지합니다.
• 다른 사람들이 어려움을 겪을 때 친절과 연민을 제공하는 것을 포함하여 서로를 지원합니다.
• 비난을 피하고 실수를 용서하십시오.
• 직장에서 서로에게 영감을 줍니다.
• 작업의 의미를 강조합니다.
• 서로 존중하고 감사하며 신뢰하고 성실하게 대합니다.

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3 – 3.7K 공유: 시간 관리 방법: 연구에 의해 뒷받침되는 5가지 비밀

사무실에서 우리 모두가 직면하는 문제는 시간을 관리하는 방법입니다. 당신은 회의와 이메일에 너무 압도되어 정말로 뭔가를 하고 있는지 항상 궁금합니다. 그리고 종종 당신은 그렇지 않습니다.

당신은 왜 그렇게 바쁘지만 아무 것도 하지 않는 이유는 무엇입니까?

한 줄 대답: "얕은 작업"을 우선시하고 있습니다. 회의 참석, 이메일 회신 속도, 바쁜 모습을 실제 생산성의 대리자로 만들고 있습니다. 그것은 비효율적이며 당신을 비참하게 만듭니다.

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4 – 3.1K 공유: 엄청나게 성공한 사람들이 하기를 거부하는 12가지

"습관을 만드는 것보다 고치는 것이 더 어렵다"는 구어체에 이미 익숙할 것입니다. 나는 지난 주에 내가 크게 존경하는 엄청나게 성공한 사업가가 그녀가 "하지 말아야 할" 목록에 특정 습관을 추가하고 있다고 말했을 때를 상기시켰습니다. 그것은 나를 생각하게 했다... 그녀와 같은 사람들이 오늘날의 위치에 도달하는 데 도움이 된 삶에서 제거한 나쁜 습관은 무엇입니까?

1. 그들은 지지하지 않는 사람들이 그들을 끌어내리는 것을 거부합니다.

2. 그들은 다른 사람들이 그들의 길을 결정하도록 내버려 두기를 거부합니다.

3. 잘못된 목표 설정으로 인한 제한을 거부합니다.

4. 그들은 과거의 문제를 현재의 핑계로 바꾸기를 거부합니다.

5. 실패에 직면하더라도 꿈과 성취를 멈추지 않는다.

6. 그들은 희소성으로 인한 두려움이 그들을 억누르도록 두기를 거부합니다.

7. 그들은 작게 생각하기를 거부합니다.

8. 그들은 사람/고객을 쫓는 것을 거부합니다(대신 그들을 끌어들입니다.)

9. 검증된 시스템 없이 프로젝트(또는 비즈니스)를 운영하는 것을 거부합니다.

10. 그들은 작은 일에 땀을 흘리는 것을 거부합니다.

11. 그들은 근거 없는 추측을 거부합니다.

12. 그들은 학습을 중단하기를 거부합니다.

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