소셜 리크루팅: TikTok으로 후보자를 모집하는 방법은 무엇입니까?

신규 채용을 위해 설계된 가장 인기 있는 플랫폼은 무엇입니까? 직원을 위한 제안을 찾고 이 분야에 특화된 회사 또는 대행사에서 후보자를 소싱하는 특수 기능을 갖춘 비즈니스 지향 소셜 미디어인 LinkedIn을 반드시 선택하게 될 것입니다.

그러나 LinkedIn은 더 이상 새롭거나 "신선하지" 않습니다. 2023년에 20번째 생일을 맞이한 이 회사는 LinkedIn과 같은 나이 든 경쟁자들을 휩쓸고 있는 젊은이들(즉, 18-24세)의 주요 소셜 플랫폼인 TikTok과의 전투에서 패배하고 있습니다. 새로운 트렌드를 따라잡으려면 채용 담당자는 TikTok을 활용하여 새로운 유망한 전문가에게 다가가는 방법을 알아야 합니다. 오늘의 기사에서는 짧고 역동적인 비디오 제작으로 유명한 TikTok에서 소셜 리크루팅 활동을 수행하기 위해 준비하는 방법을 배웁니다.

소셜 리쿠르팅이란?

소셜 리크루팅은 신입 사원을 찾고 유치하기 위해 다양한 유형의 소셜 미디어(Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok 등)를 포함합니다. 선택한 플랫폼에 따라 이와 관련된 가능성은 다양하지만 HR 부서는 광고 게시물에 대한 응답으로 이력서를 기다리지 않고 자체적으로 잠재적 후보자와 연락할 수 있는 기회를 제공합니다.

사람과 상호 작용하고 궁극적으로 관계를 구축하는 것은 고용주로서의 브랜드에 대한 인지도를 높이고 관심을 불러일으키는 것입니다(고용주 브랜딩). 어떻게? 다음은 소셜 리크루팅을 향상시키는 주요 활동 목록입니다.

• 기업 계정 설정,
• 유기적 콘텐츠로 이미지 개발,
• 개인 프로필을 적극적으로 검토(구직자 찾기),
• 브랜드를 중심으로 커뮤니티 구축,
• 퍼포먼스 마케팅(광고) 활동을 수행합니다.

소셜 채용 – TikTok이 LinkedIn이 아닌 이유는 무엇입니까?

LinkedIn은 진로 및 기술이 포함된 개인 프로필, 신입 사원을 찾고 도달하기 위한 다양한 필터, 실질적인 게시물 추가 가능성과 같은 고유한 기능으로 인해 신입 사원을 찾기에 이상적인 장소로 남아 있습니다.

그러나 소셜 미디어 플랫폼의 최신 데이터에 따르면 지속적인 성장에도 불구하고 18-25세 신규 사용자 중 5명 중 1명만이 이를 가지고 있습니다. 하지만 이 연령대가 트래픽의 40%를 차지하는 플랫폼을 지배하는 TikTok의 경우는 그렇지 않습니다. 그럼에도 불구하고 이것이 채용을 위해 Tit을 시도하는 유일한 이유는 아닙니다. 다른 주요 항목은 다음과 같습니다.

• 영상 콘텐츠 제작 분야의 가능성(브랜드를 매력적으로 보여줄 수 있는 기회),
• 해당 소셜 미디어의 역동적인 성장(사용자 수는 불과 4년 만에 3억 5천만 명에서 10억 명 이상으로 증가),
• TikTok의 인기 트렌드, 열풍과 도전(실시간 마케팅 활동을 수행할 가능성이 높음).

TikTok 구직자를 모집하는 방법?

새로운 구직자를 유치하는 것이 목표이고 사회 채용 활동을 시작한다면 TikTok의 잠재력을 활용해야 합니다. 이 소셜 플랫폼에서 후보자를 검색하고 소싱하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 아래에서 이와 관련하여 몇 가지 팁을 찾을 수 있습니다.

1. 프로필 유지

TikTok에서 효과적인 소셜 리크루팅 활동을 수행하려면 이 매체의 적극적인 사용자, 즉 콘텐츠를 직접 제공하는 것을 잊지 말아야 합니다. 게시하는 비디오 프레임워크 내에서 직장 분위기, 회사가 부여하는 가치 또는 가능한 이점을 지적하여 고용주 브랜딩을 구축할 수 있습니다.

동시에 새로운 제안이 나타날 때마다(예: 현재 직원을 배우로 사용) 흥미롭고 형식적으로 매력적인 비디오 제작의 도움으로 사람들이 특정 직책에 지원하도록 장려할 수 있습니다.


2. 인플루언서들과 파트너십 구축

TikTok의 인플루언서 중 53%는 18-24세 사이이며, 구인 대상으로 삼고 싶은 그룹입니다. 이러한 이유로 브랜드의 얼굴이 되어 회사를 일하기 좋은 곳으로 홍보할 인플루언서와 파트너 관계를 맺는 것도 좋은 생각일 수 있습니다.

이러한 유형의 크리에이터를 사용하면 시청자에게 맞춤화된 동영상을 신뢰할 수 있는 동시에 전달하려는 내용을 파악할 수 있습니다. 이것이 바로 도달 범위를 늘리는 방법입니다.

3. 현재 트렌드를 따르십시오

TikTok에서 효과적인 소셜 채용 활동을 수행하려면 시의적절한 도전에 참여하고 트렌드를 따라야 합니다. 인기 있는 사운드, 특수 효과, 비디오 스타일 또는 해시태그를 추가하여 노출 수를 늘릴 수 있는 기회를 얻을 수 있으므로 다음 고객에게 브랜드 인지도를 높일 수 있습니다.

이러한 방식으로 커뮤니케이션에서 창의적인 솔루션에 개방적인 현대적인 회사의 이미지를 구축할 수 있으며, 이는 확실히 젊은 구직자들에게 어필할 것입니다.

소셜 리크루팅 - 요약

“취직 후보자를 얻으려면 같은 장소에 있어야 합니다.” – 이러한 단어는 다양한 산업에 속한 회사의 채용 노력에서 소셜 미디어 사용의 이면에 있는 아이디어를 요약할 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 개발된 전략이 회사, 대상 그룹 또는 설정된 목표의 세부 사항과 일치하도록 지속적으로 확인하는 것이 중요합니다. 귀하의 목표가 가장 어린 잠재적 구직자 그룹에 도달하는 것이라고 가정합니다. 이 경우 TikTok에 계정을 만드는 것을 고려해야 합니다. 이 소셜 플랫폼은 브랜드가 확장할 수 있는 새로운 지평을 제공합니다. 특히 채용 프로세스에서 창의성과 트렌드를 따르는 브랜드가 그러합니다.

이것이 작업을 막 시작하든 완료하든 참여도가 높고 생산적인 팀을 보장하는 방법입니다.

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